企業(yè)職工集體合同范本.docx

1、職工工資集體合同封面企業(yè)職工工資集體協(xié)商文件企 業(yè) 名 稱： 唐山齒輪集團有限公司經 濟 類 型： 國有獨資企業(yè)法定代表人： 2、工資集體合同審查資料一覽表企業(yè)職工工資集體合同審查資料一覽表序號資 料 名 稱1企業(yè)職工工資集體合同送審表2工資集體協(xié)商的要約3工資集體協(xié)商的回復4企業(yè)職工工資集體協(xié)商代表名單5職工方工資集體協(xié)商首席代表委托書6公司方工資集體協(xié)商首席代表委托書7唐山齒輪集團有限公司*年工資集體協(xié)商合同書8唐山齒輪集團有限公司工會委員會關于通過*年度工資集體協(xié)商合同（草案）的決議9唐山齒輪集團有限公司工資集體合同報審說明書10企業(yè)職工工資集體合同審查意見書11企業(yè)職工工資集體合同履行情況備案表12企業(yè)職工工資集體合同審查結論通知書3、企業(yè)職工工資集體合同送審表企業(yè)職工工資集體合同送審表甲方：企業(yè) 乙方：（集團本部全體職工*人）企業(yè)名稱：唐山齒輪集團有限公司 職工組織形式：（職工代表大會或經濟類型：國有獨資 職工大會）職工代表大會法定代表人：* 工會法定代表人：*協(xié)商首席代表：* 協(xié)商首席代表：*首席代表職務：總會計師 首席代表職務：工會副主席協(xié)商代表人數： 7人 協(xié)商代表人數： 7人 協(xié)商聯系人： * 協(xié)商聯系人：*聯系電話： * 聯系電話：*企業(yè)地址：唐山市高新技術開發(fā) 代表產生方式（工會代表或職工推區(qū)火炬路*號 舉代表）：職工推舉代表 集團工會通過職工代表就唐山齒輪集團有限公司*年工資集體協(xié)商合同書，廣泛征求全體職工的意見，經過認真討論一致通過。甲方首席代表（簽字） 乙方首席代表（簽字）： 年 月 日年 月 日勞動保障行政部門受理時間： 受理人簽字： 4、工資集體協(xié)商要約唐山齒輪集團有限公司工資集體協(xié)商要約唐山齒輪集團有限公司：為了建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例及河北省勞動和社會保障廳、河北省總工會、河北省企業(yè)家協(xié)會關于加快推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知以及唐人社辦【2010】41號等文件規(guī)定和企業(yè)的實際情況，唐山齒輪集團有限公司工會代表職工方提出開展工資集體協(xié)商的要求，并提出如下建議：一、協(xié)商的主要內容1、工資制度2、工資增長幅度3、工資支付4、其他二、協(xié)商的時間、地點1、時間：*年*月*日2、地點：集團第一會議室三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各派七名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表經推選確定，首席代表*，其他代表為：*、*、*、*、*、*。請你方提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。 四、請?zhí)峁┥夏甓嚷毠すべY總額，職工工資相關報表。以上建議望采納，并于*月*日前書面答復。 唐山齒輪集團有限公司工會委員會*年*月*日5、工資集體協(xié)商要約的回復唐山齒輪集團有限公司關于唐山齒輪集團有限公司工會委員會工資集體協(xié)商要約的回復唐山齒輪集團有限公司工會委員會（下稱工會）：*月*日收到工會工資集體協(xié)商要約，我方同意工會提出的建議，同意工會的工資集體協(xié)商計劃安排，并提供上年度工資總額、職工工資等相關報表資料。公司將派出七名代表參加工資集體協(xié)商，首席代表為*，其他代表為：*、*、*、*、*、*。唐山齒輪集團有限公司*年*月*日6、企業(yè)職工工資集體協(xié)商代表名單企業(yè)職工工資集體協(xié)商代表名單序號姓名性別年齡職位（崗位）身份證號碼行政方代表1總會計師2人力資源部部長3辦公室主任4發(fā)展規(guī)劃部部長5財務部部長6人力資源部工作人員7人力資源部工作人員工會方代表1黨委書記助理、工會副主席2工會副主席、黨委工作部部長3安保部副部長4技術中心主任5黨委工作部部長助理6財務工作人員7辦公室工作人員7、職工方工資集體協(xié)商首席代表委托書職工方工資集體協(xié)商首席代表委托書委托單位：唐山齒輪集團有限公司工會委員會法定代表人:*職 務： 工會主席受委托人:*職 務： 工會副主席 現委托*為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工與公司方進行工資集體協(xié)商。 委托單位：唐山齒輪集團有限公司工會委員會 法定代表人（簽章）： *年*月*日8、公司方工資集體協(xié)商首席代表委托書公司方工資集體協(xié)商首席代表委托書委托單位：唐山齒輪集團有限公司法定代表人:*職 務： 董事長受委托人:*職 務：總會計師 現委托*為公司方工資集體協(xié)商首席代表，全權行使首席代表職權，代表公司與職工方進行工資集體協(xié)商。 委托單位：唐山齒輪集團有限公司 法定代表人（簽章）： *年*月*日9、工資集體協(xié)商合同書唐山齒輪集團有限公司*年工資集體協(xié)商合同書為了保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據中華人民共和國勞動合同法、河北省企業(yè)工資集體協(xié)商條例和國家有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)實際，經雙方協(xié)商，簽訂唐山齒輪集團有限公司職工工資集體合同。第一章 總則第一條 開展工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。第二條 保障職工工資水平與本企業(yè)勞動生產率和經濟效益及勞動力市場工資價位相適應。保障職工工資增長幅度與企業(yè)經濟效益增長和政府發(fā)布的工資指導線相適應，并向關鍵崗位傾斜。第三條 貫徹落實“同工同酬”原則，為職工提供公平待遇和均等的機會。對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同業(yè)績的職工，支付同等報酬。不因職工性別、就業(yè)渠道、用工方式等不同實行“雙重管理”、“雙重待遇”等歧視性的分配政策，不隨意或變相降低職工工資水平。第四條 工資集體合同經職工(代表)大會審議通過，由企業(yè)法人和工會主席代表雙方簽字后，七日內報勞動保障行政部門審查。工資集體合同生效后五日內向全體職工公布。 第五條 工資集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力，對所有工會會員和非工會會員具有約束力。第六條 保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。第二章 工資制度第七條 根據唐山齒輪集團有限公司的實際和特點，建立本公司的工資制度。1、集團高層領導薪酬由市國資委確定。2、中層及一般管理人員工資構成：薪酬=崗位工資+津貼+獎金崗位工資=基本工資+月獎金第八條 津貼補貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 基本工資制度。崗位工資制作為集團基本工資制度，崗位工資作為各種特殊情況下工資支付的計算基數。第十條 工資標準。按照對外具有競爭性，對內具有公平性，對個人具有激勵性的原則確定各類人員的工資標準，具體標準按照唐山齒輪集團有限公司唐齒集團薪酬管理制度確定。其實施細則應進一步細化，真正反應崗位技能的實際情況。企業(yè)最低檔工資標準不低于河北省頒布的最低工資標準。第十一條 職工與企業(yè)建立勞動關系后，在試用期期間企業(yè)應當按照勞動合同法有關規(guī)定支付職工工資。 第十二條 職工崗位發(fā)生變動的，其工資待遇按公司崗位工資制實施方案及實施細則有關規(guī)定重新確定。第三章 工資增長幅度第十三條 確定職工工資增長幅度，主要參考以下因素:公司經濟效益增長情況、工資指導線和人工成本狀況。城鎮(zhèn)居民消費價格指數。當年省確定的企業(yè)工資增長計劃安排。其他因素。職工工資增長一般不低于工資指導線中線。 第十四條 2010年度企業(yè)實現利潤預計完成 萬元，預計實發(fā)工資總額在 萬元。企業(yè)當年實現利潤超出預定目標時，實發(fā)工資總額同比例增長。第十五條 根據省人力資源和社會保障廳發(fā)布的工資指導線，確定企業(yè)當年職工年平均工資比上年增長 %?？鄢洜I層年薪收入后一般職工年平均工資比上年平均工資增長不低于 %。第十六條 因經濟效益等原因職工工資增長達不到工資指導線下線或需降低職工工資時，須通過工資集體協(xié)商確定后，提交職工（代表）大會討論通過，報勞動保障部門批準。第十七條 在職工提供正常勞動的情況下，公司應支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資不包括下列項目:延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、有毒有害、高技能人才補貼、回民補貼、女工衛(wèi)生費等津貼。職工由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，按公司工資管理制度執(zhí)行。第四章 工資支付第十八條 公司每月 日以貨幣形式發(fā)放職工工資，如遇休息或法定節(jié)假日應提前至就近的工作日發(fā)放。不得以實物、有價證券、住宿、餐飲費等形式抵付。第十九條 按照相關規(guī)定，工作時間為平均每月20.83天，計薪時間為平均每月21.75天。第二十條 職工依據集團職工手冊中規(guī)定依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術假等以及參加公司安排的社會活動期間，視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。其工資待遇按有關法律規(guī)定標準執(zhí)行女職工產假期間的工資待遇，依照集團職工手冊中規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 職工因工負傷停工期間的待遇按工傷保險條例規(guī)定支付。職工因病休假期間的待遇以職工崗位工資為計算基數按國家規(guī)定的折算比例支付，但月均不得低于當地最低工資標準的80%。第二十二條 公司應保障職工足夠休息，嚴格控制職工延長工作時間， 確因生產需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，須與工會和職工協(xié)商后方可實施，并按以下標準支付工資：1、安排職工在正常法定標準工作時間以外延長工作時間而不能換休的，按照本人小時崗位工資標準的百分之一百五十支付。2、安排職工在休息日工作而不能安排換休的，按照本人日或小時崗位工資的百分之二百支付。 3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，按照本人日或小時崗位工資的百分之三百支付。第二十三條 非職工本人原因造成職工停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準不低于當地最低工資標準的百分之八十。第五章 雙方的權利和義務第二十四條 公司的權利和義務：按照職工與公司簽訂的勞動合同書中的內容執(zhí)行。第二十五條 職工的權利和義務：（同上）第六章 其他第二十六條 公司遇不可抗力原因使本合同無法履行，需要變更或解除合同時，應經雙方協(xié)商，并經職工(代表)大會討論通過。變更合同的，要報同級勞動保障部門審查同意。解除合同的報同級勞動保障部門、工會備案。第二十七條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。第二十八條 本合同草案經職工（代表）大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，合同文本于簽字之日起七日內報同級勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。第三十條 本合同生效后，公司應在五日內進行公示。公示方法有:公司廠務公開欄、公司網站兩種方式。 第三十一條 本合同有效時間:*年1月1日至*年12月31日。第三十二條 協(xié)商雙方指派代表成立工資集體合同監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查合同的履行情況。檢查結果及年終執(zhí)行結果要向職工（代表）大會匯報，同時報上級勞動保障部門、工會備案。第三十三條 本合同一式四份。其中:同級勞動保障部門、工會組織、本企業(yè)行政及工會各執(zhí)一份。甲方首席代表: 乙方首席代表:企 業(yè) 蓋 章: 工 會 蓋 章: 年 月 日 年 月 日10、工資集體協(xié)商合同（草案）的決議唐山齒輪集團有限公司工會關于通過*年度工資集體協(xié)商合同（草案）的決議*年*月*日公司工會召集職工代表會議，將*年度工資集體協(xié)商合同（草案）征求全體職工意見。經過廣泛征求全體會員意見，一致認為工資集體協(xié)商合同（草案）符合公司實際，維護了職工的合法權益，一致通過*年度工資集體協(xié)商合同（草案）。唐山齒輪集團有限公司工會委員會 *年*月*日11、工資集體合同報審說明書唐山齒輪集團有限公司工資集體合同報審說明書唐山市勞動和社會保障局： 按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例的有關規(guī)定，我公司7名行政方代表與7名工會方代表，于*年*月*日至*年*月*日，就公司職工工資問題進行了三次平等協(xié)商，達成一致意見，形成了唐山齒輪集團有限公司*年工資集體協(xié)商合同書。*年*月*日,公司工會通過廣泛征求職工代表意見，經過認真討論，通過了唐山齒輪集團有限公司*年工資集體協(xié)商合同書?，F將唐山齒輪集團有限公司*年工資集體協(xié)商合同書報上，請予以審查。 唐山齒輪集團有限公司 *年*月*日唐山市勞動和社會保障局工資處審查意見：唐山市勞動和社會保障局工資處（簽章）*年 月 日12、企業(yè)職工工資集體合同審查意見書企業(yè)職工工資集體合同審查意見書企業(yè)名稱：代表人數首席代表姓名首席代表職務協(xié)議簽訂時間協(xié)議通過方式企業(yè)方7*總會計師*年*月 日工會征求全體職工意見職工方7*工會副主席*年*月 日勞動保障行政部門收到協(xié)議時間審查時間勞動保障行政部門意見合法性審查意見：合法性審查建議：收到本意見書時間企業(yè)方代表簽字職工方代表簽字注：此表一式 四份，由勞動保障部門填制，協(xié)商雙方簽字后，勞動保障行政部門和協(xié)商雙方各執(zhí)一份，并由職工方送上級工會組織一份。13、企業(yè)職工工資集體合同履行情況備案表企業(yè)職工工資集體合同履行情況備案表企業(yè)名稱（公章）： 填報時間：*年*月*日企業(yè)職工人數*人本年度工資總額*工資集體合同生效時間*年*月*日工資集體合同到期時間*年*月*日用人單位上報情況年度工資集體合同主要內容集體合同確定的企業(yè)基本工資制度及主要分配形式以人民幣形式集體合同確定的實現利稅的基數或增幅集體合同確定的職工工資總額或增幅集體合同確定一般職工平均工資或增幅13%年度工資集體合同履行情況實現利稅及增幅實現利潤及增幅提取的工資總額及增幅企業(yè)工資總額及增幅企業(yè)平均工資及增幅企業(yè)經營者平均工資及增幅按照上級批準企業(yè)職工平均工資及增幅勞動保障部門核查意見14、企業(yè)職工工資集體合同審查結論通知書企業(yè)職工工資集體合同審查結論通知書經審查： 與職工雙方簽訂的 年度職工工資集體合同，符合國家有關法律、法規(guī)和河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例的規(guī)定，自 年 月 日起生效。 （簽章）年 月 日注：此表一式四份，勞動保障行政部門填制后，勞動保障行政部門和協(xié)商雙方各執(zhí)一份，并由職工方送上級工會部門一份。15、工資集體協(xié)商工作指南工資集體協(xié)商工作指南唐齒集團工會*年*月目 錄一、工資集體協(xié)商的概念二、為什么企業(yè)要開展工資集體協(xié)商工作三、集體協(xié)商工作連帶的相關內容四、工資集體協(xié)商的程序五、工資集體協(xié)商的準備工作六、工會在工資集體協(xié)商過程中應把握的原則七、工會在工資集體協(xié)商過程中可運用的策略八、工會在協(xié)商過程中應注意的問題九、工資增幅測算的基本方法十、工資集體協(xié)商協(xié)議（參考文本）十一、集體合同（參考文本）十二、女職工特殊保護協(xié)議（參考文本）十三、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議（參考文本）工資集體協(xié)商工作內容一、工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，也是市場經濟國家工會的通行作法。二、為什么企業(yè)要開展工資集體協(xié)商工作王兆國同志在全總十五屆四次執(zhí)委會議上強調指出，要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商?！皟蓚€普遍”的提出，是對新時期工會組織職責作用的進一步明確和具體化，指明了新時期工會工作的方向。開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議、集體合同（含女職工特殊利益保護專項合同，勞動安全衛(wèi)生專項合同）、工資集體協(xié)議，是工會維護職工合法權益的源頭機制和有效工作平臺。工會 “切實維權”，最主要的就是要主動依法科學地推動企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議，維護職工的核心經濟利益。各級工會組織一定要充分認識到推進建立集體協(xié)商機制的重要意義，集中精力、統(tǒng)籌兼顧、突出重點，積極主動、切實有效地把工會集體協(xié)商和簽訂集體合同、工資集體協(xié)議等工作提高到一個新的水平。需要指出的是，當前在推進集體協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)議工作中，少數同志存在一種認識誤區(qū)，認為工資集體協(xié)商就是漲工資，這種理解是不正確的，至少是片面的。當企業(yè)發(fā)展、經濟效益好時，要通過集體協(xié)商增長職工工資，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果；當企業(yè)經濟效益不好出現經營困難時，要通過工資集體協(xié)商減福利直至減工資，動員職工與企業(yè)共度難關、共克時艱；當企業(yè)經濟效益有所增長，但要投入資金擴大再生產時，要通過工資集體協(xié)商向職工講明情況，少加或者暫時不加工資，支持企業(yè)快速發(fā)展，為職工的工資增長奠定堅實的物質基礎。還要指出的是，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，可以在單個企業(yè)進行，也可以組織區(qū)域內企業(yè)與職工集體協(xié)商?？傊?，要通過多種形式的集體協(xié)商，切實建立起職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，既不斷增加廣大職工特別是一線職工的勞動報酬，使職工工資增長與經濟社會發(fā)展的水平相適應，又確保職工不提出超出經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)可承受程度的要求，確?！皟蓚€普遍”的要求在職工群眾的積極、有序參與之下順利得以貫徹落實。三、集體協(xié)商工作連帶的相關內容集體協(xié)商工作連帶的相關內容有:集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，女職工勞動保護專項協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議。這些構成一個整體作為協(xié)商的內容，同時也是工會參與企業(yè)民主管理的一部分內容。 四、工資集體協(xié)商的七大程序企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂集體合同、工資集體協(xié)議等工作，要遵循七大程序。（一）提出協(xié)商要約集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向對方提出進行集體協(xié)商的要約，通常由工會方先行提出。另一方在收到集體協(xié)商要約之日起7日內應當給予答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當的理由。（二）進行協(xié)商準備集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作： （1）自雙方同意集體協(xié)商之日起5日內產生協(xié)商代表，并書面告知對方。職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。協(xié)商代表具體人數由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數不得少于三人，職工方代表可以等于或多余企業(yè)方代表。集體協(xié)商雙方根據實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數不得超過本方協(xié)商代表人數的三分之一。 （2）協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點； （3）各自搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料； （4）各自聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議； （5）了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定； （6）草擬集體協(xié)商議題的解決方案； （7）其他需要準備的工作。 （三）召開協(xié)商會議提出要約的一方的首席代表介紹集體協(xié)商的準備過程、協(xié)商的具體內容和要求、提出協(xié)商議案的理由和依據，受約方首席代表就對方的要求作出回應。協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自的意見，開展充分討論。如一次會議不能完成協(xié)商，每次會議結束前，由雙方首席代表歸納意見，就達成一致的意見提出共同確認的表述方法，并由雙方首席代表在會議紀錄上簽字。把幾次協(xié)商會議雙方首席代表共同確認的表述方法合并在一起，形成集體合同、工資集體協(xié)議草案，交由工會進行職工（代表）大會審議。（四）職代會審議在職工（代表）大會召開會議前，將集體合同、工資集體協(xié)議文本（草案）印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。召開職工（代表）大會正式審議，由職工方首席代表說明集體合同、工資集體協(xié)議草案的產生過程和集體合同、工資集體協(xié)議草案的內容，然后按照無記名投票表決方式對集體合同、工資集體協(xié)議文本（草案）進行表決通過。職工（代表）大會討論集體合同、工資集體協(xié)議草案時，應當有三分之二以上職工（代表）出席，且須經全體職工（代表）半數以上同意，集體合同、工資集體協(xié)議草案方獲通過。沒有建立職代會的企業(yè)，集體合同、工資集體協(xié)議草案可以采取“公示制”等形式，在規(guī)定的時間內向全體職工公示，廣泛征求職工意見，全體職工半數以上同意方獲通過。（五）首席代表簽字集體合同、工資集體協(xié)議草案在職工（代表）大會上通過后，由雙方首席代表分別代表各自方在合同文本上正式簽字。（六）報送審核備案企業(yè)應在雙方首席代表簽字后五日內將集體合同、工資集體協(xié)議報集團人力資源部備案。報送備案時，要攜帶如下材料：（1）企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議送審表；（2）企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議文本；（3）協(xié)商代表基本情況表；（4）職工（代表）大會或者全體職工討論通過集體合同、工資集體協(xié)議草案的報告；（5）集體協(xié)商過程的情況說明。（七）向全體人員公布集團人力資源部自收到集體合同、工資集體協(xié)議文本之日起十日內未提出異議的，集體合同、工資集體協(xié)議即行生效。雙方協(xié)商代表應當及時以適當的形式向全體職工公布，并認真組織實施。五、工資協(xié)商前的準備工作1、做好輿論宣傳。兼顧雙方利益的宣傳為工資集體協(xié)商創(chuàng)造了良好的氛圍。2、推選協(xié)商代表，組織好協(xié)商班子。3、做好資料搜集工作。資料準備是否充分，直接關系到協(xié)商談判工作成功與否。資料搜集要有針對性，越詳細越好。外部資料主要包括：當地工資指導線；當地市場勞動力指導價位；當地城鎮(zhèn)居民消費品價格指數；國內同投資主體的企業(yè)職工年平均工資水平；本地區(qū)或其他地區(qū)同行業(yè)企業(yè)工資水平及工資集體協(xié)商的有關情況：本市（或國內）國有、企業(yè)中相同行業(yè)的職工年平均工資水平和增（減）比例等。內部資料主要包括：產品品種和年生產總值；年銷售總額；年度總成本及制造費用（包括主要原材料成本，管理費用成本，人工成本等）；職工工資總額及人均(年或月)工資水平；職工（年或月）平均人數；職工年齡結構、文化結構、職務結構；當年新聘用職工、臨時工、借調人員、退休反聘人員的比例及其工資總額：職工加班（點）工資總額和病、事、產、探親假的扣減工資額；利稅總額及其增長情況等。資料搜集完畢，注意做好資料的分析和整理工作，去偽存真，去粗取精，做一些圖表和計算，以保證協(xié)商資料準確無誤。4、了解職工對工資調整的要求。工資集體協(xié)商是工會代表職工而不是代替職工同經營者進行協(xié)商，因此，必須了解職工的意愿和要求。工會可通過召開座談會、單獨交談等方式了解職工的意見和要求，同時，也要向職工介紹有關政策和企業(yè)生產經營情況，使職工對工資調整的要求趨向合理。5、擬定工資集體協(xié)商方案。根據搜集的資料和職工的要求，擬訂出工資集體協(xié)商方案，包括對企業(yè)行政的反應作出預測，并擬訂應對措施等。 在擬訂企業(yè)工資集體協(xié)商計劃或方案時，制訂目標非常重要，一般制訂目標，要分為三個層次：（1）希望達到的目標，是談判者想獲得的最高利益；（2）必須達成的目標，也就是協(xié)商的底線；（3）靈活機動的目標，在必要時可以放棄。把目標分為主次，使目標有了彈性，增加了協(xié)商的回旋余地。6、先期交流，溝通情況。正式協(xié)商前，會應就協(xié)商中的重要問題先期交流，溝通情況，了解行政的想法和打算，做好說服工作，同時提出職工方的基本要求。在先期交流溝通中，要注意留有余地，不要全部交底。六、工會在工資集體協(xié)商過程中應把握的原則1、控制原則：在集體協(xié)商過程中，工會或職工代表要始終把目的放在自己要到達的目標上，想方設法使協(xié)商談判逐漸靠近自己的目標。2、協(xié)調原則：在集體協(xié)商過程中，工會或職工協(xié)商代表必須明確每名代表應該做什么，以及選擇何種適當時機發(fā)表看法。3、聽取原則：在集體協(xié)商過程中，工會和職工代表必須聆聽和理解對方觀點的內容和實質，以便捕捉所需的信息。如果企業(yè)行政方的允諾符合自己的要求，就應該確定下來。4、休會原則：在集體協(xié)商過程中，若雙方協(xié)商陷入僵局時，應及時建議休會，以便各自做出對策選擇。七、工會在工資集體協(xié)商過程中可運用的策略1、雙贏策略。在集體協(xié)商過程中，既要考慮職工的利益，也要兼顧企業(yè)方面的利益，使雙方共同受益。2、重點切入策略。工會在工資協(xié)商中應抓住重點，慎重地選擇協(xié)商的切入點。工會在工資協(xié)商中，可以從不同角度對工資的增長幅度進行測算，在此基礎上準備幾種方案。并從中選擇理由最充分、最有說服力，對談判最有利的方案作為工資協(xié)商的切入點，爭取滿意的結果。3、讓步策略。工資集體協(xié)商實踐中，讓步是使協(xié)商能夠繼續(xù)進行并取得協(xié)商成功的常用策略。讓步涉及到眾多因素，包括采用什么方式讓步，什么時候讓步，怎么讓步等。讓步的原則和策略主要有：（1）一次讓步的幅度不易過大，讓步的節(jié)奏也不宜太快，最好是“步步為營”。（2）不要作無謂的讓步。（3）讓步要讓在刀口上。（4）讓步的時間選擇要恰當。（5）提供充分理由幫助對方做出讓步。（6）雙方的讓步要同步進行。有人說勞方在企業(yè)是弱者，協(xié)商中只有讓步沒有進步，其實不完全是這樣。因此，要掌握好進退的尺度。一般認為，涉及全體員工整體利益的問題必須堅持，涉及少數人利益的問題可以暫時讓步；涉及到員工工資收入增長幅度的問題要全力爭取，涉及到員工一般性福利待遇的問題可暫時放棄。4、迂回策略。協(xié)商實際就是一種談判，既然是談判就不可能每個問題的看法都一致，往往會出現雙方目標差距較大，爭論不下，誰都不肯讓步使協(xié)商難以繼續(xù)的局面，也就是所謂的“僵局”。為避免出現僵局，要及時啟動替代方案，來達到相同的目的，這就是迂回策略。5、借用第三方策略。以有關問題請示政府勞動部門或上級工會，讓勞動部門和上級工會講話，促成問題的解決。6、留有余地策略。留有余地策略實際是給談判雙方都留下回旋余地。對勞方來說，留有余地一是體現在勞方的增資建議書里，二是體現在整個協(xié)商過程中。如果是勞方提出年度工資增長建議，建議中的增資比例一定要留有余地，給協(xié)商留有一定的空間。八、工會在協(xié)商過程中應注意的問題1、要避免兩種傾向。一是應警惕對方代表采用溫和態(tài)度的心理戰(zhàn)術并避免其消極影響。二是要防止因對方代表持強硬態(tài)度，對我方代表施加壓力而降低協(xié)商要求的現象。2、要及時同職工或職工代表溝通。協(xié)商談判的進展情況，取得職工群眾的支持和理解。3、要整理好協(xié)商結果。每次協(xié)商會議結束后，協(xié)商記錄都要雙方參加協(xié)商的代表或首席代表簽字，然后委派一個人整理協(xié)商結果，這個人可以是勞方的也可以是企業(yè)方的。協(xié)商結果的整理力求條款式，語言要簡明，協(xié)商結果整理完后，雙方所有的協(xié)商代表，無論是否參加協(xié)商的代表都要在協(xié)商結果上簽字，認同和接受協(xié)商結果。經雙方協(xié)商代表簽字了的協(xié)商結果具有法律效力，企業(yè)和勞方都應該遵守：一個信譽良好的企業(yè)會較好地履行協(xié)商結果，有時也會遇到不履行協(xié)商結果的企業(yè)，作為工會對監(jiān)督協(xié)商結果的履行賦有責任。4、拓寬談判思路。談判工資增加的思路很多，我們不要僅僅局限在“職工工資隨著企業(yè)經濟效益增長而增長”的一個框框里，物價指數的升高、同類企業(yè)的工資對比等都可以作為要求增加工資的理由。5、接受上級工會和政府部門的支持和幫助?；鶎庸M行工資集體協(xié)商前后，要主動向上級工會匯報有關情況，爭取上級工會的指導和幫助。6、重視機制建設。工會要通過開展工資集體協(xié)商，建立起企業(yè)工資集體協(xié)商制度，使之制度化、經?；⒁?guī)范化，避免因工會主席換人工資集體協(xié)商工作就停滯不前的現象。九、工資增幅測算的基本方法由于影響工資集體協(xié)商的因素較多，而且經常處于變動之中，工會在每年進行工資集體協(xié)商前，必須根據本企業(yè)實際生產情況，選擇不同的角度，根據現有的資料，采取多種形式的工資測算方法，對工資集體談判的內容進行測算、比較，從不同的角度選擇談判依據、確定談判目標，制定詳細的工資集體談判計劃，確保集體談判工作的順利進行。下面介紹常用的十種工資增幅的測算方法，我們可根據企業(yè)的實際情況，靈活運用，甚至聯合使用，以期達到最佳效果。1、勞動分配率法勞動分配率是指在一定時期內企業(yè)人工成本總額占同期工業(yè)增加值總額的比率。對于一個企業(yè)來講，在生產經營比較穩(wěn)定的情況下，其勞動分配率應相對穩(wěn)定，職工工資總額與人工成本總額之比也基本穩(wěn)定。為了簡化計算，一般把上年或企業(yè)生產經營比較穩(wěn)定的年份作為基期，按照企業(yè)新增工業(yè)增加值的多少和基期勞動分配率指標，確定當期工資集體談判增資目標。這種工資測算方式適用于企業(yè)利潤增幅不大但產品產量、銷售收入等有所增長的企業(yè)。2、勞動效率法企業(yè)勞動生產率的提高，部分原因是由于職工勞動效率的提高，勞動效率法就是用一定的系數測算職工勞動效率的提高，從而測算職工工資合理增長數的方法。我們可以綜合分析職工通過勞動對勞動生產率提高所作的貢獻，來談判確定職工工資水平（工資總額）增長的幅度。3、減虧增資法在一些生產經營比較困難的企業(yè)，企業(yè)職工的工資長期不進行調整，嚴重影響職工的勞動積極性。為了調動大家的積極性，共同努力促進企業(yè)解困，必須在職工工資收入方面得以體現。即職工的工資隨著企業(yè)實現減虧扭虧而增加。這種方法主要適用于生產經營比較困難，但企業(yè)領導班子民主意識較強，能夠與職工共渡難關、經過共同努力扭虧有望的單位。4、風險分擔法職工工資的增長來源于企業(yè)經濟效益的提高，但由于市場因素變化較快，經營決策上存在一定的風險，可能會出現企業(yè)經營收入與增加值不同步（比如職工生產出來的產品由于市場變化滯銷，工人創(chuàng)造的增加值在市場中得不到回報，企業(yè)收益下滑，利潤下降）的情況，為降低風險，在進行工資集體談判時要綜合考慮企業(yè)人均銷售收入增長率和人均工業(yè)增加值增長率等因素，合理確定工資調整額。這種方法主要適用于市場變化較快、企業(yè)經營風險較大的單位。5、物價指數法根據政府發(fā)布的城鎮(zhèn)居民消費品價格指數進行工資調整，一般情況下，職工工資增長數必須高于城鎮(zhèn)居民消費品價格指數。這種方法主要適用于居民生活費用價格指數變化較大的年份，在企業(yè)生產經營比較穩(wěn)定、具有調整支付職工工資能力的單位。6、工資指導線法根據企業(yè)年度生產經營狀況，參照政府當年發(fā)布的工資指導線的預警線、基準線、下限標準，提出本企業(yè)工資水平的調整目標。7、工資水平比較法將本企業(yè)平均工資水平與本地區(qū)、本行業(yè)工資水平比較來確定工資增幅的方法。對照的方法可以是本地區(qū)職工平均工資，也可以是本地區(qū)外商投資企業(yè)職工平均工資，條件相近某幾個企業(yè)職工的平均工資，還可以是本地區(qū)(或全國)同行業(yè)(或同類企業(yè))的平均工資。8、勞動力市場價位比較法根據政府行政部門每年發(fā)布的企業(yè)、行業(yè)、工種等勞動力市場工資指導價位數據，與本企業(yè)經營狀況和職工工資水平相比較確定職工工資協(xié)商目標。9、人工成本比較法以本企業(yè)人工成本數據與政府部門每年發(fā)布的地方、行業(yè)人工成本數據進行比較，合理確定工資水平。16、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同唐山齒輪集團有限公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同唐山齒輪集團有限公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展。依據勞動法、工會法、安全生產法、職業(yè)病防治法、消防法、危險化學品安全管理條例、集體合同規(guī)定等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合本公司實際簽訂本協(xié)議。第二條 公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。 第三條 公司在安全生產管理過程中，凡公司所屬各子公司均須遵守本協(xié)議： 1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產。 2、工會依法組織職工，參加公司安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。 3、公司職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。 第四條 本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內容： 1、安全生產責任制。 2、勞動條件和安全技術措施。 3、安全操作規(guī)程。 4、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。 5、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。 6、工傷事故調查處理。 7、安全應急救援預案制度及定期演練。 8、特殊設備的使用管理。 第五條 本協(xié)議由公司與職工代表集體協(xié)商達成一致，經職工代表大會審議通過，由公司法人代表與職工代表（工會主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后，對公司和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。 第二章 安全生產管理第六條 公司應當依法設立安全生產管理機構，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。 第七條 公司依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第八條 公司應不斷改善勞動條件（生產設備、設施、生產工具、作業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。公司每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。 第九條 公司應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合公司實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；公司安全生產管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。 特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。 第十條 公司加強安全生產檢查，行政領導定期組織安全、生產、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)整改通知單限期整改。 第十一條 公司對設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。第十二條 公司根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。第十三條 公司依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。第十四條 在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，公司按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有公司工會和職工代表參加。第十五條 公司按女工勞動保護規(guī)定和唐山齒輪集團有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同的規(guī)定，做好女工特殊權益維護。 第三章 工會與職工權利和義務第十六條 公司在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工代表大會討論審議通過。 第十七條 工會有責任教育職工嚴格遵守公司的各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。 第十八條 工會支持公司勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，企業(yè)應當及時研究答復；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)應及時做出處理決定。公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。第十九條 工會積極協(xié)助公司落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的 “安康杯競賽” 、“安全生產月”等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。 第二十條 公司職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。 第二十一條 職工依據有關法規(guī)有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。 第二十二條 職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。 公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第二十三條 職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第二十四條 職工在生產工作中遇初期火災，要積極進行滅火并報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應采取緊急措施撤離作業(yè)現場，同時千方百計盡快報警。報警電話：119 職工在崗位生產工作中發(fā)現事故隱患應及時以文字形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。 第二十五條 職工在生產過程中，嚴格遵守公司制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。 第四章 監(jiān)督檢查與違約責任第二十六條 本合同自簽訂之日起，企業(yè)行政代表和工會代表雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組，依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。第二十七條 公司職代會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。 第二十八