人力資源管理(網(wǎng)考答案)

精品文庫矩陣式連線題1A.人本管理 B. 工作分析 C.薪酬 D.就業(yè)指導(dǎo) E.社會保障制度 F.是指由專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。G. 工作分析就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定和評價。 H. 是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。 I. 是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。 J. 是指企業(yè)付給員工的勞動報酬。它主要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來。A-H B-G C-J D-F E-I2A.人才資源 B.培訓(xùn) C.評價中心技術(shù) D.失業(yè)保險 E.勞動合同 F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標準采用多種評價技術(shù)評價被試的各種能力。 G.使那些不是自愿失去工作的員工在沒有工作期間獲得一定的收入補償。 H.就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。 I.是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。 J.是指一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。 A-J B-I C-F D-G E-H3A人力資源B.人力資源成本C員工招聘D.養(yǎng)老保險制度E.勞動關(guān)系F. 是指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。G.它是一切勞動者在社會勞動時形成的。而從人力資源開發(fā)與管理的角度來說，僅指員工與所在組織之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，包括員工與企業(yè)之間基于有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)。H.是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。I.是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。J.是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。A-H B-J C-F D-I E-G判斷題C1、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（）G1、工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（）L1、勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動,并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（）P1、培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以便更好地完成現(xiàn)在所承擔的工作。（）R1、人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄2、用人員的重置成本。（）W1、為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。（）2、我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（）3、我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。（）Y1、要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。（）2、依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（）3、員工考評只能由員工的主管對其進行考評。（）4、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。（）5、員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）6、員工薪酬管理只限于給員工發(fā)工資。（）7、以人性為核心的人本管理包括組織人、環(huán)境、文化、價值觀四項基本要素。（）Z1、甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。（）2、在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。（）3、招聘程序的第一步是招募。（）4、職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。（）5、職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（）單選題A1、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )A單項考評B1、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？( )C以人為中心、理性化團隊管理 C1、從目標的角度看，你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（ ） B 自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn) 13、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容( ) C思想 G1、估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ ） A 預(yù)測未來的人力資源供給 2、根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？ B 720 3、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？( )A自行設(shè)計法4、管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（ ）。 A 科學(xué)的考評手段 5、管理人員定員的方法是( )C職責(zé)定員法6、工作分析中方法分析常用的方法是( )C問題分析7、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法( )B勞動價值8、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？( )B按細節(jié)說明的工作9、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？( )B開發(fā)成本 10、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？( )C投射測驗11、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？( )A技術(shù)等級工資制H1、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？( )A.“經(jīng)濟人”假設(shè)J1、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（ ）。 D 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險2、 將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ ） C 供給與需求的平衡3、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（ ）。 D 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險4、將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ ） C 供給與需求的平衡5、具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ）C、人力資源6、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為( )A信度 7、基本工資的計量形式有( )B計時工資和計件工資 K1、考評對象的基本單位是( )A考評要素 2、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是( )C工齡或技術(shù)熟練程度L1、勞動關(guān)系是（ ） B 用人單位與員工之間的關(guān)系2、勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（ ）。 B 6個月3、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？( )D工傷保險M1、某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？ A 4 2、某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（ ） A 獲得成本3、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？( )B.開發(fā)成本4、某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？A 4 5、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（ ）的特點。D 變化性與不穩(wěn)定性6、某IT企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（ ）B.開發(fā)成本7、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？( )B開放式的悅納表現(xiàn)8、明確目標責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？( )B壓力機制9、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？( )A內(nèi)容性激勵理論N1、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？( )B宣傳與報名階段Q1、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？( )B.過程型激勵理論 2、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（ ）。A崗前培訓(xùn)3、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為( )A人力資源的獲得成本 R1、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ ）B、工作分析 F、工作評價2、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在( )B.觀念上3、人力資源與人力資本在( )這一點上有相似之處C.經(jīng)驗 4、“人力資源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于( )A.過程揭示論 5、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？( )C人員的選拔與使用 6、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由_提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯 B.美國約翰.霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德7、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于( )A成年人口觀 8、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？( )C對一般管理者 9、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( ) B構(gòu)成技術(shù)10、讓秘書起草一份文件這是一種( )A任務(wù) S1、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？( )D.霍桑試驗2、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )A決策表3、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：_、無償性原則、固定性原則。 B.強制性原則 T1、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？( )B.組織內(nèi)部環(huán)境2、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？( )D控制與評價3、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？( )A準備階段4、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )AIQ=（心理年齡/實際年齡）100W1、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？ ( ) B.職務(wù)評價2、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )A崗位工資3、我國的社會保險制度體系主要包括_、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 A.養(yǎng)老保險 X1、下面哪一項不是人本管理的基本要素？( )D產(chǎn)品2、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )B標度劃分3、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能4、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )A同一崗位技能要求差別大5、下列獎金哪些屬于長期獎金( )C員工持股計劃6、相對比較判斷法包括( )A成對比較法Y1、依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )。D 衰退階段2、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )C排序法3、 員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（ ） D 離職成本4、員工考評指標設(shè)計分為( )個階段 C.6 5、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？( )A.經(jīng)濟人 6 、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？( )A.職工7、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？( )B.預(yù)測未來的人力資源需求8、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？( )D培育和發(fā)揮團隊精神9、影響招聘的內(nèi)部因素是_A企事業(yè)組織形象10、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )D結(jié)構(gòu)工資制Z1、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（ ） B 研討法 2、在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？（ ） C 員工3、 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（ ）。 A 物化勞動；潛在勞動和流動勞動4、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？( )A績效5、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ） A 資源6、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？( )B“社會人”假設(shè)7、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是_B公文處理 8、甑選程序中不包括的是_B職位安排 9、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動