薪酬福利專員測(cè)試題

薪酬福利專員招聘面試題（筆試）一、單項(xiàng)選擇題（2分/題）1、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）A.薪酬等級(jí)檔次 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬活動(dòng)幅度2、深圳市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元3、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（ ）A. 津貼 B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.基本工資4、計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)（ ）A.適應(yīng)性強(qiáng) B. 反映工作強(qiáng)度 C反應(yīng)工作條件D.反應(yīng)工作效果5、（ ）是工作分析方法中最為耗時(shí)的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。A.訪談法B.觀察法C.問(wèn)卷法D日志法6、薪酬結(jié)構(gòu)中變動(dòng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是什么？（ ） A.“個(gè)性化”，而非“統(tǒng)一化” B.“績(jī)效化”，而非“形式化” C.“市場(chǎng)化”，而非“平均化” D.“靈活化”，而非“固定化”7、關(guān)于福利的說(shuō)法不正確的是（ ）A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放8、（ ）是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類(lèi)別的職位的外部水平.A.薪酬測(cè)試B.薪酬調(diào)查C.職位評(píng)價(jià)D.職位調(diào)查9、較多企業(yè)通過(guò)（ ）以得到各職等薪酬中位值，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出工資等級(jí)表 A. SWOT分析 B. 線性分析 C. 杜邦分析D回歸分析10、試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），同時(shí)不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90%11、薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略二、多項(xiàng)選擇題（2分/題）1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（ ）春節(jié)（ ）清明節(jié)（ ）勞動(dòng)節(jié)（ ）中秋節(jié)（ ）端午節(jié)（ ）國(guó)慶節(jié)（ ）A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天2、企業(yè)人工成本總額包括（ ）A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.福利費(fèi)用 C.住房費(fèi)用 D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E.員工招聘解聘費(fèi)用3、非財(cái)務(wù)（貨幣）報(bào)酬包括：（ ）A.偏愛(ài)的辦公室裝潢B.特定的停車(chē)位置C.私人秘書(shū)D. 住房4、定薪的依據(jù)是什么？（ ） A. 市場(chǎng)薪酬水平 B. 人員任職資格 C. 內(nèi)部薪酬水平 D. 員工的期望工資5、整體薪酬的組成部分有哪些？（ ） A. 固定薪資 B. 法定福利 C. 其他福利 D. 變動(dòng)獎(jiǎng)金6、日常崗位變動(dòng)調(diào)薪管理機(jī)制包含以下哪些情形（ ） A. 組織效益調(diào)薪 B. 試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪 C. 異地調(diào)動(dòng)調(diào)薪 D. 崗位變動(dòng)調(diào)薪7、對(duì)吸引、激勵(lì)和保留人才起到影響作用的因素包含（ ） A. 公司品牌 B. 職業(yè)發(fā)展 C. 薪酬福利 D. 工作環(huán)境8、薪酬管理過(guò)程中監(jiān)控關(guān)注的環(huán)節(jié)有哪些方面（ ） A. 低收入人群占比 B. 員工滿意度 C. 員工流失率 D. 收入實(shí)際漲幅9、基本薪酬確定的基本方式有：（ ）A基于職位的薪酬B基于能力的薪酬C基于績(jī)效的薪酬D基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬10、常見(jiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)包含哪幾部分（ ）A. 固定薪資B. 變動(dòng)獎(jiǎng)金C. 補(bǔ)貼D. 福利11、關(guān)于寬帶薪酬，以下表述正確的是（ ）A.根據(jù)工作角色及其能力要求，將職位分成幾個(gè)層級(jí)，以供公司有彈性的管理員工的發(fā)展、績(jī)效及薪酬。B.更加強(qiáng)調(diào)根據(jù)寬帶的技能的增長(zhǎng)決定職業(yè)生涯的發(fā)展，而不是級(jí)別的晉升。C.根據(jù)整個(gè)組織進(jìn)行設(shè)計(jì)，而不是一個(gè)系統(tǒng)化的模式。D.同一個(gè)層級(jí)含有多個(gè)崗位；經(jīng)理及其下屬可能在同一個(gè)層級(jí)。12、薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的（ ），并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過(guò)程。 A. 薪酬策略 B. 薪酬結(jié)構(gòu) C薪酬水平 D薪酬形式13、薪酬管理的意義是（ ） A. 通過(guò)有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工 B. 通過(guò)有效的薪酬管理有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì) C通過(guò)有效的薪酬管理有助于改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略 D通過(guò)有效的薪酬管理有助于塑造良好的企業(yè)文化14、以下（ ）情況出現(xiàn)后，經(jīng)人力資源本部核實(shí)調(diào)查后是因?yàn)樾匠暝驅(qū)е碌?，可?shí)施特殊調(diào)薪以激勵(lì)和保留員工。 A. 外部人才市場(chǎng)緊缺 B. 內(nèi)部人才大量流失 C. 公司新業(yè)務(wù)發(fā)展 D內(nèi)部崗位缺乏薪酬競(jìng)爭(zhēng)力 15、薪酬溝通的內(nèi)容包括以下哪些（ ） A. 薪酬理念 B薪酬制度 C. 年度薪酬調(diào)整原則 D福利和激勵(lì)相關(guān)制度三、判斷題(2.5分/題)1、薪酬調(diào)查中最常用的也最有效的方法是問(wèn)卷調(diào)查法。（ ）2、貨幣形式的薪酬可以分為直接薪酬和間接薪酬。（ ）3、崗位分析與評(píng)估是企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。（ ）4、企業(yè)員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬要與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平相當(dāng)，這屬于公平中的外部公平。（ ）四、計(jì)算題1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少天。年按365天計(jì)算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天（需寫(xiě)出計(jì)算過(guò)程）（10分）2、某員工1月份薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元，過(guò)節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時(shí)、年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額（社保等）共計(jì)1000元。請(qǐng)分別計(jì)算該員工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅金額、最終實(shí)際發(fā)放的1月份工資及年終獎(jiǎng)金額。（16分）3、某公司操作人員小李月工