電力學習心得體會

-范文最新推薦- 電力學習心得體會 電力學習心得體會20xx年7月畢業(yè)以后，我進入了江西九江供電公司，在南昌參加了為期兩個月的培訓后，經(jīng)過考試，我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體，是一個學習電力生產(chǎn)知識的好場所，更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體，更讓我有進步的動力。20xx年3月，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網(wǎng)技術學院培訓的通知，當時我很激動，因為我是江西省為數(shù)不多的去參加培訓中的一員，而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從九江來到了山東濟南，有幸成為國家電網(wǎng)技術學院的一名學員。轉眼間，四個月已經(jīng)過去了。通過四個月的脫產(chǎn)學習，個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會。 一、國家電網(wǎng)公司領導對新進員工的關懷。 培訓期間國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理劉振亞親臨國家電網(wǎng)技術學院檢查、指導工作，走入新進員工的中間，同大家親切握手，熱切關心新進員工的培訓工作和生活。 在本次培訓班開班之際，國家電網(wǎng)公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮，并做重要講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和公司。 二、重視企業(yè)文化的學習和綜合素質的提高 3月31日，培訓班正式上課，首先給我們授課的是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化處副處長張忠偉，他給我們主講的是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性，從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化，深刻詳細的介紹了國家電網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內(nèi)容，并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習，我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的相互協(xié)調統(tǒng)一形成了一個巨大的力量，能夠帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 4月1號，給我們授課的是山東電力集團公司的曹麗霞老師，他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學畢業(yè)走入社會的我，對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課，我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標，對自己進行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。 2號和3號這兩天的時間里，我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里，我明白了什么是團隊和團隊精神，團隊是一群具有相互彌補才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績效目標的完成，并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命，良好的溝通可以增進相互的信任，鼓勵創(chuàng)新，消除懷疑和不安全感，提高團隊的績效。 在接下來的二十天里，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如國網(wǎng)概況及發(fā)展規(guī)劃、應用文寫作、電力法律、合同法、安規(guī)學習、安全用具使用及緊急救護法、新能源發(fā)電技術等等。通過這二十多天的培訓，理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。 三、重視基礎理論知識和基本技能的掌握 4月27日至5月15日，我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè)、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登高方面的培訓。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產(chǎn)線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。 5月初，我們培訓的是電力一次設備的結構、原理及參數(shù)描述。我學的是電氣高壓試驗，即對電力一次設備做各種試驗，檢測設備的好壞，而掌握電力一次設備的結構和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數(shù)和結果分析等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎。 四、夯實理論基礎，實踐中提高業(yè)務素質 5月中旬至6月中旬，我們進行了為期一個月的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設備的結構，并進行拆分講解。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設備的結構，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式，之前很多設備都無法看到內(nèi)部的結構，經(jīng)過這幾天的學習，更加清楚了設備內(nèi)部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線，并在一個模擬軟件了進行了模擬。 經(jīng)過了這一個月的模擬訓練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當?shù)耐笍亓耍斎?，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內(nèi)部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。 在整個培訓中，我們不僅對國家電網(wǎng)的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會，我想更重要的是，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。 四個月的培訓眨眼就過去了，經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。在此基礎上，通過自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。 合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?；厥姿膫€月的培訓歷程，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標而前進?。ㄔx） 人生在勤 不索何獲 從3月31日到7月31日，我們參加了國網(wǎng)技術學院進行的新員工入崗培訓。由于這次培訓是國網(wǎng)首次舉辦的，將祖國各地的新學員聚在一起，帶來了不同的文化，而文化的差異不會擋住交流的熱情，更不會阻礙友誼的建立。我相信，一個團結大家庭的建立正是這次培訓的目的之所在。 培訓的內(nèi)容 這次培訓總體分為兩個部分：第一部分是公共課程的學習，通過專家講授，多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)的企業(yè)文化、團隊建設。 1）通過深入學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求、工作思路、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，特別是通過學習員工守則、供電服務“十項承諾”、“三公”調度、以及員工服務“十個不準”，讓大家對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚的認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。 在學習國網(wǎng)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的結構和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標以及國網(wǎng)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，特別是深入學習了“一特四大”國家電網(wǎng)建設的總體目標。 2）進一步強化安全生產(chǎn)知識、緊急救護和電網(wǎng)反措知識，通過學習安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解。通過電網(wǎng)反措知識的學習，對電網(wǎng)各種事故產(chǎn)生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產(chǎn)工作。 3）通過學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，學會如何建立職業(yè)生涯目標，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和如何解決職業(yè)生涯之路的5個w。通過團隊建設與溝通學習，以及戶外拓展訓練，學習如何組建團隊，如何協(xié)調好團隊來解決各種任務，從而提升了大家的團隊意識和溝通能力。通過學習電力法和合同法，提高了大家依法治企、依法維權的意識和平等、協(xié)商、風險防范意識。應用文寫作的學習，則幫助大家學會如何寫作各類公文，從而有助于規(guī)范寫作、提高大家的寫作能力和意識，讓大家在今后的工作中既要學會做也要學會寫。 第二部分是專業(yè)實際操作學習。實訓主要分為電能表檢定、互感器檢定、電能表現(xiàn)場檢定和錯接線仿真、電能計量裝置安裝接線，電力營銷知識學習。 電能表的檢定，主要是學習了單相和三相電子式電能表的校驗。需注意的問題：通訊接線要正確，否則會出現(xiàn)儀器與被檢表通訊錯誤，無法讀數(shù)的問題。并且需要手動錄入被檢表的參數(shù)和設定類別，但在試驗中，每個數(shù)據(jù)得來的原理還是要清晰明確，特別是檢定時間的設置，要明確其由來，以便機器發(fā)生故障時，能明確正確與否。例如啟動時間的計算方法，就是要通過脈沖常數(shù)，算出一個脈沖對應的功率值，乘上時間，除以對應等級的啟動電流下的功率值，得出啟動時間。 由于條件的有限我們學習電流互感器的檢定。在練習時主要出現(xiàn)的問題是，升流器和被檢設備接線時同名端要接正確。在使用升流器時需要按被檢設備的電流大小選者接線，特別是穿心接線時，穿心扎數(shù)需要準確把握，切實達到所需檢定電流大小。 電能表現(xiàn)場檢定和錯接線仿真，首先要明確三相電路的有功和無功計算方式。而且要明確向量圖的畫法和所代表的含義。現(xiàn)場檢定中主要是儀器設定和電流撥片的打開和合上的問題。即是電流互感器二次側不能處于開路的狀態(tài)。在錯接線仿真中，原以為沒有基準點，完全通過萬用表的測量數(shù)據(jù)畫向量圖來判斷接線方式，感覺難度很大。而在操作和工作中都是又基準的電壓點作為參考?？梢钥焖俚玫诫妷簡卧慕泳€方式，而后再判斷電流的接線，難度也就降低了很多。仿真平臺幾乎可以模擬全部的錯接線情況，在課程要求之外，自己設置了電壓互感器回路出現(xiàn)開路，電流互感器二次短路等多種情況進行練習，并掌握。 在這次培訓中，讓我受益匪淺的是電力營銷知識的學習。學校給我們請來了濟南供電公司營業(yè)廳的班長給我們上課，讓我們?nèi)媪私鈬W(wǎng)公司供電企業(yè)的業(yè)務流程，通過培訓認識到，供電企業(yè)市場營銷的最終目標是滿足各類電力客戶（商業(yè)用戶、工業(yè)用戶、居民用戶)對電力產(chǎn)品的需求，在滿足客戶需要的同時企業(yè)本身獲取利潤，因此其基本任務是使電力需求與電力供給順利、完美的結合。這一目標的實現(xiàn)也是通過交換來完成的。我們也進行了簡短的討論，關于供電公司提倡優(yōu)質服務的必要性。在現(xiàn)今電力行業(yè)競爭日益激烈情況下，電力作為商品供銷給用戶，要使用戶用的滿意，這就要求我們工作做的認真，服務也要到位。加強優(yōu)質服務，對外不僅提升我們的服務形象和企業(yè)競爭力，對內(nèi)還能增進企業(yè)與員工，員工與員工間的和諧、團結。而營業(yè)廳作為服務窗口，加強優(yōu)質服務勢在必行，這個討論雖然簡短，卻也極大的增強了我們的企業(yè)歸屬感，明白了今后工作中的學習方向。 培訓的認識 從早春的3月到濟南，結束于激情的7月，在這120個培訓的日子里，我學習著，感悟著，懷著感恩的心努力掌握每一個知識點，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我補充能量，增強信心。這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。（吳欣） 中部地區(qū)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展格局中具有重要地位，中部崛起事關全面建設小康社會全局。湖南省委宣傳部編寫的科學發(fā)展觀在湖南的認識與實踐一書（湖南人民出版社出版），記錄了湖南省堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，在發(fā)展定位、發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式、發(fā)展布局等方面進行的探索與實踐，回答了人們普遍關心的中部如何崛起問題。該書有以下幾個特點：思路理得清。該書概括了湖南省在深入貫徹落實科學發(fā)展觀過程中取得的十個方面的認識和實踐成果，主要包括：準確把握省情，明確發(fā)展方位；實現(xiàn)“富民強省”；提出“一化三基”，即推動新型工業(yè)化建設，加強基礎設施、基礎產(chǎn)業(yè)、基礎工作；加快“兩個轉變”，使湖南由總體小康向全面小康轉變，由農(nóng)業(yè)大省向工業(yè)大省轉變；主攻“三個強省”，即建設經(jīng)濟強省、教育強省、文化強省；實現(xiàn)“彎道超車”，推動跨越發(fā)展；壯大“35”城市群；等等。這些概括，既展現(xiàn)了湖南省推動科學發(fā)展的總體思路，又凸顯了其發(fā)展重點與特色。本文來自中科-軟件園www.4 ，轉載請注明經(jīng)驗把得準。該書不僅總結了湖南省在深入貫徹落實科學發(fā)展觀過程中所形成的理性認識，而且重點介紹了湖南省結合本地實際所形成的具體思路以及開展的扎實實踐。比如，在發(fā)展模式上，湖南省提出了“彎道超車”理論，明確指出實現(xiàn)這一目標的關鍵在于堅持科學發(fā)展觀，把促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展與調結構、增效益結合起來，與改善民生、全面發(fā)展結合起來。在具體實踐中，則強調在四個關鍵環(huán)節(jié)取得突破：深化行政管理體制改革，深化要素市場改革，深化城鄉(xiāng)體制改革，深化選人用人機制改革。這些介紹，理論聯(lián)系實際，比較準確地展現(xiàn)了湖南省在推動科學發(fā)展的過程中所提出的舉措、形成的經(jīng)驗。形式搞得活。通俗理論讀物要吸引人、感染人，不僅應有豐富的內(nèi)容，還需要多彩的表現(xiàn)形式。該書文風清新，語言生動，通俗易懂，深入淺出，用群眾喜聞樂見的語言講述嚴肅的道理。在表現(xiàn)形式上，采用深度閱讀、鏈接資料、延伸閱讀等方法，既美化了版式，也拓展了各個主題的廣度與深度，有助于人們在廣闊的背景中更好地把握問題。此外，該書還選取大量圖片、圖表，通過擺事實、列數(shù)字，使人們更加直觀地感受到深入貫徹落實科學發(fā)展觀給湖南省帶來的新變化。 作為縣市一級黨委，常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，關鍵就是要切實按照全會審議通過的決定要求，牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職的理念，認真貫徹落實全會精神，創(chuàng)新實踐，探索新鮮經(jīng)驗，不斷增強基層黨組織的生機與活力，為迎接新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。一、從夯實執(zhí)政基礎的高度出發(fā)，著力拓展和鞏固“戰(zhàn)斗堡壘”一要不斷強化村黨組織建設。近幾年，瑞金全面推行村黨支部任期目標責任制，著力創(chuàng)建村級“六好”班子，不斷加大對村級的轉移支付和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的稅收返還、獎勵力度，加快村級組織活動場所建設，村黨組織建設得到切實加強。應當進一步強化黨建工作責任的落實，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導推動、落實監(jiān)管作用，集中力量抓好抓實一些簡便易行、行之有效的黨建工作載體，把村級黨組織建設提升到新水平。要圍繞解決服務手段弱、興辦實事難等問題，切實推動村級工作重心從被動應付日常工作轉移到發(fā)展經(jīng)濟、帶動致富、只辦實事上來，尤其要堅持群眾得實惠、村級有收入的原則，從無到有、從小到大，發(fā)展村級集體經(jīng)濟，逐步扭轉村一級虛空的狀況，切實增強辦事實力。二要加快構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局。要堅持與新農(nóng)村建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步，扎實推進黨組織“進區(qū)入會”。特別要重視功能拓展、指導幫扶、選好黨組織負責人，推動黨組織在農(nóng)村發(fā)展中更好地發(fā)揮實際作用，不斷擴大影響力。要按照贛州市委的部署要求，進一步加強和改進“兩新”組織黨建工作，不斷拓展領域、強化功能。要著力健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，推進支部共建共助、黨員互聯(lián)互助，推動部門和企業(yè)黨組織更加深入地參與到農(nóng)村基層黨組織的各項事務中去，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。二、從提升執(zhí)政能力的高度出發(fā)，著力突出和強化“第一鏈接”一要注重在基層一線鍛煉培養(yǎng)干部。贛州市委創(chuàng)立的離崗考察制和選拔優(yōu)秀大學生到農(nóng)村基層任職的做法，都是這方面的先行探索。瑞金近幾年結合縣市一級實際，全面推行了離崗考察學習制度，同時把作風提高班融入其中，激發(fā)了干部隊伍的活力，獲得了良好的社會反響；我們還特別注重從農(nóng)村基層選用重實干、有實績、基層工作經(jīng)驗豐富的干部，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副科級十年以上的干部進行提拔重用或交流；同時，一大批選拔生在農(nóng)村基層鍛煉成長為優(yōu)秀的年輕干部，為基層干部隊伍增添了活力。要堅持鍛煉在基層、成長在基層，對基層干部政治上更加關心、學習上長抓不懈、工作上嚴格要求、生活上悉心關愛，著力鍛造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的基