節(jié)能制度日常工作由公司節(jié)能辦負(fù)責(zé).doc

1、節(jié)能制度 ,日常工作由公司節(jié)能辦負(fù)責(zé) 4 節(jié)能管理制度 1 節(jié)能管理體系 1.1 公司由一名公司領(lǐng)導(dǎo)主管節(jié)能工作，配備專職節(jié)能管理人員，組成公 司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開節(jié)能辦公會議，日常工作由公司節(jié)能辦負(fù)責(zé)。 1.2 各車間和與節(jié)能工作關(guān)系密切的處室成部門，由一名負(fù)責(zé)人主持節(jié)能 工作，組成車間、處室成部門節(jié)能小組，主要耗能班組成工段，設(shè)立節(jié)能員， 建立健全公司、車間（處室或部門）、班組（工段）三級節(jié)能網(wǎng)。各級節(jié)能管 理人員應(yīng)有專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，熱心節(jié)能工作，機(jī)構(gòu)和人員要相對穩(wěn)定。 1.3 節(jié)能機(jī)構(gòu)職責(zé)： 1.3.1 公司節(jié)能管理機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)貫徹國家、部門地方有關(guān)節(jié)能的方針、政 策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)

2、、辦法及規(guī)定。制定并實(shí)施節(jié)能中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，推廣 應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)；負(fù)責(zé)能耗統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)行用能計(jì)劃管理、定額管理、目標(biāo)管 理；開展能力平衡和審計(jì)，完善節(jié)能科學(xué)監(jiān)督，監(jiān)督檢查企業(yè)能源的合理使 用，降低單位產(chǎn)品能耗，完成節(jié)能任務(wù)。 1.3.2 車間（處室或部門）節(jié)能小組，主要負(fù)責(zé)本單位能源工作的原始記錄 管理和統(tǒng)計(jì)工作，定期向公司節(jié)能辦公室報(bào)送能源報(bào)表；監(jiān)督檢查本單位能源 使用情況。對浪費(fèi)能源、違反能源管理制度的現(xiàn)象要進(jìn)行制止，并追查責(zé)任， 密切結(jié)合本單位生產(chǎn)工藝和管理業(yè)務(wù)，制定合理用能的工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和 節(jié)能措施，不斷提高能源利用率，按照規(guī)定的能源供應(yīng)指標(biāo)和能耗定額，合理 組織生產(chǎn)，對耗

3、能設(shè)備加強(qiáng)管理，保證設(shè)備經(jīng)常在經(jīng)濟(jì)狀況下運(yùn)行，堵塞、 跑、冒、滴、漏，定期進(jìn)行節(jié)能宣傳教育，加強(qiáng)與公司節(jié)能辦的聯(lián)系。 1.3.3 班組（工段）節(jié)能員，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督本組正確使用能源，維護(hù)好耗能 設(shè)備、器具、保溫隔熱設(shè)施和能源計(jì)量儀表，督促各個崗位及時準(zhǔn)確的填寫有 關(guān)能源的原始記錄和指示圖案，對違反能源管理制度和合理用能標(biāo)準(zhǔn)、浪費(fèi)能 源的現(xiàn)象要及時制止、登記或向上級反映，協(xié)助車間進(jìn)行節(jié)能教育，收集節(jié)能 的合理化建議。 2 企業(yè)節(jié)能管理基礎(chǔ)工作 2.1 企業(yè)必須建立健全用能原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳，按時完成企業(yè)總能耗、 產(chǎn)品單項(xiàng)能耗和綜合能耗，能源消費(fèi)彈性系數(shù)，以及產(chǎn)值能耗的統(tǒng)計(jì)分析，及 時向有關(guān)部門報(bào)送

4、能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保存完整的統(tǒng)計(jì)檔案，定期進(jìn)行用能技術(shù)經(jīng) 濟(jì)分析。 2.2 企業(yè)能源計(jì)量工作 2.2.1 根據(jù)中華人民共和國計(jì)量法和企業(yè)計(jì)量器具配備及管理通則 的要求，配齊、用好、管好能源計(jì)量器具，加強(qiáng)能源計(jì)量管理 2.2.2 能源計(jì)量器具的配備、安裝、定期檢查、校驗(yàn)、維修、更換及抄表， 由各計(jì)量站負(fù)責(zé)。按照二級計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，能源器皿綜合配備率應(yīng)達(dá)百分之九十五 以上，其受檢率與抽檢合格率應(yīng)達(dá)百分之九十八以上。 2.2.3 生產(chǎn)車間及輔助部門用能由各計(jì)量站抄表計(jì)量，按時填寫“能源供耗 日報(bào)表”，分別報(bào)送經(jīng)理室、公司節(jié)能辦、生產(chǎn)調(diào)度室、財(cái)務(wù)處。 2.3 企業(yè)能源消耗逐步實(shí)行分級定額管理和目標(biāo)考核管理，年耗

5、達(dá)三百萬 噸標(biāo)煤以上的產(chǎn)品、車間、班組和機(jī)臺設(shè)備，均納入定額考核，實(shí)行耗能責(zé)任 制。 2.4 按照國家、部門地方制定的各項(xiàng)能源基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，能源管理標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品 綜合能耗標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)行能源管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，定期開展能耗分析，能量 平衡測試和產(chǎn)品能量審計(jì)工作，不斷采取新的措施，提高能源利用率。 3 企業(yè)用能管理 3.1 全公司應(yīng)當(dāng)按照合理用能原則，均衡、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地組織生產(chǎn)，要求 做到。 3.1.1 設(shè)備盡量保證連續(xù)開車，并合理調(diào)節(jié)和控制天然氣，既保證了產(chǎn)品質(zhì) 量，又降低了熱能消耗。 3.1.2 嚴(yán)格執(zhí)行工藝要求，認(rèn)真操作，減少“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，做到 節(jié)能降耗。 3.1.3 天然氣調(diào)壓站嚴(yán)格按

6、照工藝要求進(jìn)行調(diào)節(jié)天然氣，避免浪費(fèi)。 3.1.4 用電管理按評價企業(yè)合理用電導(dǎo)則執(zhí)行。 3.1.5 根據(jù)車間或產(chǎn)品日夜用能情況，采用“避峰補(bǔ)谷”用能辦法，加強(qiáng)生 產(chǎn)調(diào)度，確保節(jié)能降耗，均衡生產(chǎn)。 3.2 全公司在確定產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)參數(shù)和加工深度時，要在保證和 提高質(zhì)量的情況下，綜合考慮節(jié)能因素，實(shí)行全面評價，綜合用能。 3.3 全公司必須重視水資源的節(jié)約。根據(jù)對水質(zhì)的不同要求逐步做到清、 污分流，循環(huán)使用，提高水利用率，嚴(yán)格用水管理，實(shí)行計(jì)劃用水，有指標(biāo)、 有考核，節(jié)獎超罰。 4 推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步 4.1 本公司新建改建和擴(kuò)建項(xiàng)目，要綜合考慮能源條件，實(shí)行合理布局， 按合理用能原則采用先

7、進(jìn)的工藝和設(shè)備，其能耗不能高于國內(nèi)先進(jìn)水平。醫(yī)藥 設(shè)計(jì)規(guī)范、準(zhǔn)則、規(guī)定必須有合理用能的專題論證，節(jié)能部門應(yīng)參與審核，凡 不合設(shè)計(jì)規(guī)范、準(zhǔn)則規(guī)定中節(jié)能要求的工程項(xiàng)目，不予批準(zhǔn)建設(shè)。 4.2 企業(yè)節(jié)能技術(shù)改建的中長期規(guī)劃、年度計(jì)劃，由各級節(jié)能管理部門擬 定，按分級管理的原則，綜合平衡，組織審核，納入計(jì)劃，按有關(guān)規(guī)定報(bào)批并 組織實(shí)施。 4.3 企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金，主要由企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支 出，提取比例不得少于百分之二十，主要產(chǎn)品能耗高于本行業(yè)平均水平的，必 須把降耗的技術(shù)項(xiàng)目優(yōu)先納入計(jì)劃安排資金。 4.4 節(jié)能技術(shù)改造和基建的項(xiàng)目，用于節(jié)約的各項(xiàng)資金，必須?？顚Ｓ茫?不得挪用。 5

8、獎罰 5.1 公司節(jié)能管理部門制定節(jié)能先進(jìn)評比方法，定期進(jìn)行節(jié)能先進(jìn)單位的 評選活動，對在節(jié)能工作中作出顯著成績的部門和個人予以表彰。 5.2 對節(jié)能提出合理化建議和作出顯著貢獻(xiàn)的個人，由受益單位根據(jù)建議 采納后的經(jīng)濟(jì)效益，按合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例給予獎勵。 5.3 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行提取“特定燃料、原材料節(jié)約獎”所提取的節(jié)能獎金，按 多節(jié)多獎、少節(jié)少獎、不節(jié)不獎，浪費(fèi)受罰的原則，提取的節(jié)能獎金，由節(jié)能 主管部門分配和使用。 5.4 對違反“條例”和“細(xì)則”的個人和單位，情節(jié)較輕的，由節(jié)能管理 機(jī)構(gòu)批評教育，情節(jié)較重的，按條例有關(guān)規(guī)定予以扣除獎金或罰款處理。必要 時應(yīng)追究負(fù)責(zé)人和其他直接負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任。 6 宣傳教育 6.1 各級節(jié)能主管部門的宣傳、教育部門，應(yīng)積極開展節(jié)能咨詢和宣傳節(jié) 能方針、政策，傳播節(jié)能信息和科技知識，提高廣大職工對節(jié)能工作的認(rèn)識和 科學(xué)技術(shù)水平，要不斷對職工進(jìn)行能源知識的教育，培養(yǎng)節(jié)能意識，提高技術(shù) 素質(zhì)。 6.2 各級管理部門應(yīng)大力開展節(jié)能培訓(xùn)，舉辦多層次、多渠道和多形式的 節(jié)能學(xué)習(xí)班，普及節(jié)能科技