網(wǎng)院北語(yǔ)18秋《員工關(guān)系管理》作業(yè)

1、單選題1（4分）:（）成立的時(shí)間，決定了用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)開(kāi)始履行的時(shí)間。A：合作關(guān)系；B：勞動(dòng)關(guān)系；C：經(jīng)濟(jì)關(guān)系；D：法律關(guān)系2（4分）:（）的發(fā)展對(duì)于改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要的意義A：社會(huì)保障制度B：科學(xué)技術(shù)C:管理水平D：?jiǎn)T工素質(zhì)3（4分）:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成，采用（）的組織原則。A：高效性；B：三方性；C:靈活性；D：精簡(jiǎn)性4（4分）：傳統(tǒng)的依賴于信任、忠誠(chéng)以及工作穩(wěn)定性的“關(guān)系型”心理契約正在被新的“（）”心理契約所取代A:經(jīng)濟(jì)型；B：交易型；C:貿(mào)易型；D:平等型5（4分）:根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期通常以（）年為宜。A: 1-5；B: 1-3；C:

2、 3-5；D: 2-56（4分）:隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管 理體系，這就是（）A:科學(xué)管理制B：泰勒制C:經(jīng)驗(yàn)管理體系D：質(zhì)量管理體系7（4分）：在美國(guó)，1947年通過(guò)了勞資關(guān)系法，對(duì)（）的權(quán)力進(jìn)行了規(guī)范和限制。A：政府；B：雇主；C：?jiǎn)T工；D：工會(huì)8（4分）:勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生源于（）。A:工業(yè)革命；B：法國(guó)大革命；C：?jiǎn)⒚蛇\(yùn)動(dòng)；D：第一次科技革命）年。9（4分）:我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)定期集體合同做了規(guī)定：期限為（A: 1-2;B: 2-3;C: 3-5;D: 1-310（4分）:勞動(dòng)合同解除和終止的主要法律依據(jù)是（）A:勞動(dòng)法B:勞動(dòng)合同法C:勞動(dòng)仲裁法

3、D:勞動(dòng)民事調(diào)解法多選題1（4分）：有以下（）情形時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失。A:女職工孕期；B:勞動(dòng)者患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；C:疑似職業(yè)病病人在診斷期間；D:非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)2（4分）:合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)注意（）。A:明確界定商業(yè)秘密的范圍；B:規(guī)范保密性為何泄密行為；C:保密是一項(xiàng)法定義務(wù)；D:違約責(zé)任3（4分）:用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件包括（）A:勞動(dòng)者有重大過(guò)失B:勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失C:經(jīng)濟(jì)型裁員D:企業(yè)破產(chǎn)4（4分）:在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)方面是（）A:工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B:霍桑試驗(yàn)C:社會(huì)系統(tǒng)理論D:權(quán)變理論5（4分）：

4、勞動(dòng)合同分為（）A:固定期限勞動(dòng)合同B:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D:以服務(wù)期為期限的勞動(dòng)合同判斷題1（4分）:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，以勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬給付為 主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A:對(duì)B:錯(cuò)2（4分）:勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)拒簽書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。A:對(duì)B:錯(cuò)3（4分）:成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期是從第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代。A:對(duì)B:錯(cuò)4（4分）:管理時(shí)代的干預(yù)政策首先體現(xiàn)在立法上。A:對(duì)B:錯(cuò)5（4分）:建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要目的之一。A:對(duì)B:錯(cuò)6（4分）:企業(yè)職工一方

5、與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)和工資調(diào)整機(jī) 制等專項(xiàng)集體合同。A:對(duì)B:錯(cuò)7（4分）:正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者組成，其 主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。A:對(duì)B:錯(cuò)8（4分）:員工關(guān)系主要受到管理者和內(nèi)部溝通的影響。A:對(duì)B:錯(cuò)9（4分）:雇員關(guān)系多元觀意味著不同利益的團(tuán)體必須有某種程度的妥協(xié)。A:對(duì)B:錯(cuò)10（4分）:勞動(dòng)合同約定工資是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的試用期滿 后的工資。A:對(duì)B:錯(cuò)單選題1（4分）:（）成立的時(shí)間，決定了用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)開(kāi)始履行的時(shí)間。A:合作關(guān)系；B:勞動(dòng)關(guān)系；C:經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

6、D:法律關(guān)系2（4分）:（）的發(fā)展對(duì)于改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要的意義A:社會(huì)保障制度B:科學(xué)技術(shù)C:管理水平D:員工素質(zhì)3（4分）:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成，采用（）的組織原則。A:高效性；B:三方性；C:靈活性；D:精簡(jiǎn)性4（4分）：傳統(tǒng)的依賴于信任、忠誠(chéng)以及工作穩(wěn)定性的“關(guān)系型”心理契約正在被新的“（）”心理契約所取代A:經(jīng)濟(jì)型；B：交易型；C:貿(mào)易型；D:平等型5（4分）:根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期通常以（）年為宜。A: 1-5;B: 1-3;C: 3-5;D: 2-56（4分）:隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管 理體系，這就是（）A

7、:科學(xué)管理制B:泰勒制C:經(jīng)驗(yàn)管理體系D:質(zhì)量管理體系7（4分）：在美國(guó)，1947年通過(guò)了勞資關(guān)系法，對(duì)（）的權(quán)力進(jìn)行了規(guī)范和限制。A:政府；B:雇主；C:員工；D:工會(huì)8（4分）:勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生源于（）。A:工業(yè)革命；B:法國(guó)大革命；C:啟蒙運(yùn)動(dòng)；D:第一次科技革命9（4分）:我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)定期集體合同做了規(guī)定：期限為（）年。A: 1-2；B: 2-3；C: 3-5；D: 1-310（4分）:勞動(dòng)合同解除和終止的主要法律依據(jù)是（）A:勞動(dòng)法B:勞動(dòng)合同法C:勞動(dòng)仲裁法D:勞動(dòng)民事調(diào)解法多選題1（4分）：有以下（）情形時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失。A:女職工孕期；B:勞動(dòng)者患病，在

8、規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；C:疑似職業(yè)病病人在診斷期間；D:非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)2（4分）:合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)注意（）。A:明確界定商業(yè)秘密的范圍；B：規(guī)范保密性為何泄密行為；C:保密是一項(xiàng)法定義務(wù)；D：違約責(zé)任3（4分）:用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件包括（）A：勞動(dòng)者有重大過(guò)失B：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失C:經(jīng)濟(jì)型裁員D:企業(yè)破產(chǎn)4（4分）:在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)方面是（）A:工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B:霍桑試驗(yàn)C:社會(huì)系統(tǒng)理論D:權(quán)變理論5（4分）：勞動(dòng)合同分為（）A:固定期限勞動(dòng)合同B:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D:以服務(wù)期為期限的勞動(dòng)合同判

9、斷題1（4分）:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，以勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬給付為 主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A:對(duì)B:錯(cuò)2（4分）:勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)拒簽書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。A:對(duì)B:錯(cuò)3（4分）:成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期是從第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代。A:對(duì)B:錯(cuò)4（4分）:管理時(shí)代的干預(yù)政策首先體現(xiàn)在立法上。A:對(duì)B:錯(cuò)5（4分）:建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要目的之一。A:對(duì)B:錯(cuò)6（4分）:企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)和工資調(diào)整機(jī) 制等專項(xiàng)集體合同。A:對(duì)B:錯(cuò)7（4分）:正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采

10、用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者組成，其 主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。A:對(duì)B:錯(cuò)8（4 分）:員工關(guān)系主要受到管理者和內(nèi)部溝通的影響。A:對(duì)B:錯(cuò)9（4 分）:雇員關(guān)系多元觀意味著不冋利益的團(tuán)體必須有某種程度的妥協(xié)。A:對(duì)B:錯(cuò)10（4分）:勞動(dòng)合同約定工資是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的試用期滿 后的工資。A:對(duì)B：錯(cuò)倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是 春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒(méi)露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻 想，那里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等 待一場(chǎng)流星雨的來(lái)臨許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎 的，青春的，詩(shī)意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的