2021年十一加班費(fèi)計(jì)算方法

1、in the end, i couldnt hold it, and finally i said it. i was tired of myself and my heart. i didnt dare to think about the future, and i didnt want to see the past. everything was expected but slowly destroyed!通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）十一加班費(fèi)計(jì)算方法 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資

2、的300%另行支付加班工資；計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的方法分別為：法定節(jié)假日加班的工資=本人月工資基數(shù)21.75天300%加班天數(shù);休息日加班的工資=本人月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。以石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元為例，若用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資應(yīng)為：900(元)月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)300%1天=124.14(元);若用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休的，其加班工資應(yīng)為：900(元)21.75(天)200%1天=82.76(元)。如果該職工中秋、國(guó)慶10天假期全部加班且不補(bǔ)休，至少可拿加班工資

3、993元，10天總工資則達(dá)1406元。以此推算，十天的工資將超月薪。雖然法定節(jié)假日要支付加班工資是國(guó)家法律明文規(guī)定，但實(shí)際執(zhí)行情況并不理想。有律師建議，如果勞動(dòng)者想要追討加班工資，應(yīng)首先跟所在單位負(fù)責(zé)人提出要求；如果協(xié)商不成，則去勞動(dòng)局投訴，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。通過12348熱線咨詢了解到有的用人單位從來不給加班費(fèi)，尤其是在私營(yíng)企業(yè)和大部分服務(wù)行業(yè)中，加班工資發(fā)放則成為空談。20_國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算方法十一國(guó)慶節(jié)快到了，對(duì)于要加班的朋友相關(guān)都很關(guān)心國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)這個(gè)問題的，下面就給準(zhǔn)備加班的朋友提供一篇20_年國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算的內(nèi)容。20_國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算方法：法定節(jié)假日：按不低

4、于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日調(diào)整的假期：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資上一個(gè)月的平均日工資計(jì)算：每月工資收入月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算加班個(gè)人工資公式：法定節(jié)假日加班工資=每月工資21.75天300%加班天數(shù) 公休日加班工資=每月工資21.75天200%加班天數(shù)公休日調(diào)整的假期加班：每月工資21.75天200%加班天數(shù)20_年國(guó)慶節(jié)放假情況如下：法定節(jié)假日：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)公休日：10月5

5、日(星期六)、10月6日(星期日)公休日調(diào)整的假期：9月29日(星期日)調(diào)整到10月4日(星期五)、10月12日(星期六)調(diào)整到10月7日(星期一)舉例說明：如果你的工資為20_元，你中秋和國(guó)慶的.八天都在加班，那你的加班費(fèi)為：20_21.75天300%4(法定節(jié)假日4天)+20_21.75天200%4(公休和調(diào)休公休日)=1104元+736=1840元根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假

6、日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí) 工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天20_年國(guó)慶假期加班費(fèi)的算法按勞動(dòng)法第43條規(guī)定，20_年國(guó)慶假期加班費(fèi)計(jì)算方法為： 1、10月1日至10月3日為帶薪休假【關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20_3號(hào)）第2條】，在此期間工作的，屬于法定節(jié)假日加班，每日按不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括100%的“正?！惫べY部分和200%的加班工資部分。2、10月4日、5日為無帶薪休假，在此期間工作的，屬于休息日加班，分兩種情況：（1）補(bǔ)休的，不支付加班費(fèi)；（2）不能補(bǔ)休的，每日按不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)