(完整版)HR最常用的面試問題及答案

1、hr 最常用的面試問題及答案1、 你對我們公司了解有多少？2、 你找工作時，最重要的考慮因素為何？工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。 (公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非 純粹慕名、求利而來的人。)3、為什么我們應該錄取你？您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。（從履歷表內容 或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。）4、請談談你個人的最大特色。我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。（最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。 ）5、“請你自我

2、介紹一下”。1、 這是面試的必考題目。2、 介紹內容要與個人簡歷相一致。3、 表述方式上盡量口語化。4、 要切中要害，不談無關、無用的內容。5、 條理要清晰，層次要分明。6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。6、 “談談你的家庭情況”1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。7、 “你有什么業(yè)余愛好？”1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這

3、是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。8、“你最崇拜誰？”1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染

4、著自己、鼓舞著自己。9、 “你的座右銘是什么？”1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、 不宜說太長的座右銘。5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”10 、“談談你的缺點”1、 不宜說自己沒缺點。2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度 看卻是優(yōu)點的缺點。11 、

5、“談一談你的一次失敗經歷”1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。12 、“你為什么選擇我們公司？”1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適 合我，相信自己一定能做好。”13 、“如果我錄

6、用你，你將怎樣開展工作？”1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟 悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?4 、“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導 反映。”1

7、5 、“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習 能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公 司的棟梁！”16 、“你能為我們做什么？”1、 基本原則上“投其所好”。2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。17、“你是應屆畢業(yè)生，缺乏

8、經驗，如何能勝任這項工作？”1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看 應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在 這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學 習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公 司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?8 、“你希望與什么樣的上級共事？”1、 通過應聘者對上級的“