關(guān)于薪資調(diào)研報(bào)告范文

1、關(guān)于薪資調(diào)研報(bào)告范文企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建設(shè)，正朝著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的積極的方面邁進(jìn)，接下來是為大家精心搜集的薪資調(diào)研報(bào) 告，供大家參考借鑒。近幾年來，隨著我省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和改革的日益深 化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長，職 工生活水平也有了顯著提高。但由于體制、機(jī)制、法制和配 套制度的不完善，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾 和問題也日見突出。為了準(zhǔn)確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況， 弄清存在的問題和癥結(jié)，推動(dòng)建立科學(xué)的工資調(diào)控機(jī)制和企 業(yè)內(nèi)部正常的工資增長機(jī)制，維護(hù)職工收入分配權(quán)益，省總 工會(huì)于20XX年7-9月份，對(duì)近三年多來我省城市企業(yè)職工 工資收入分

2、配情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查選取沈陽等6個(gè)市的9個(gè)行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河 油田等2個(gè)產(chǎn)業(yè)，共140戶企業(yè)、1400名職工為樣本，以抽 樣問卷和填寫調(diào)查表為主，同時(shí)聽取勞動(dòng)部門、國有資產(chǎn)管 理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的匯報(bào)，分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者、勞動(dòng)工資負(fù)責(zé)人座談會(huì)、企業(yè)工會(huì)主席座談 會(huì)、企業(yè)一線職工座談會(huì)，以及對(duì)部分一線職工進(jìn)行個(gè)案訪 談和對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察等，在全面了解情況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)職工工資收入分配問題進(jìn)行了綜合分析現(xiàn)將調(diào)查研究情況報(bào)告如下：一、基本情況 從全省來看，經(jīng)過多年努力，以“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府監(jiān)控指導(dǎo)” 為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系

3、已經(jīng)初步形成。雖然這種新機(jī)制還相當(dāng)不完善，但從企業(yè)職工工資收入 分配決定機(jī)制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)、政府對(duì)企業(yè) 收入分配宏觀調(diào)控情況來看，企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建 設(shè)，正朝著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極的方面邁進(jìn)，主流是好的。1、企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況。調(diào)查表明， 隨著改革改制的推進(jìn)，我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐 步落實(shí)，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正 在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決 定工資水平的機(jī)制正在逐步形成。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，對(duì)企業(yè)調(diào) 整工資水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用。職工民主參與工資分配，在企 業(yè)決定工資分配中，也有了較多的

4、思想基礎(chǔ)。調(diào)查顯示，因企業(yè)效益增長而提高工資的占54.8%，有61.7%的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時(shí)參照勞 動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位。企業(yè)決定工資分配時(shí)，31.1%的企業(yè)認(rèn)為“經(jīng)營方應(yīng)當(dāng)聽取了工會(huì)或職工代表意見后決定”，59.7%的企業(yè)表示“應(yīng)當(dāng)由企業(yè)經(jīng)營方與工會(huì)或職工代表協(xié)商決定”，兩項(xiàng)之和是 90.8%。有54.8%的企業(yè)認(rèn)為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會(huì)”，23.8%的企業(yè)認(rèn)為是“集體協(xié)商”，兩項(xiàng)之和是78.6%。另外問卷還顯示，75%的企業(yè)在因各種原因需要降低職 工工資時(shí)，遵循了 “經(jīng)營方與工會(huì)或職工代表協(xié)商決定”的 程序。從不同所有制企業(yè)看，職工民主參與工資分配的方

5、式 不同。國有、集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會(huì)討論通 過后施行；部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會(huì) 制度和平等協(xié)商集體合同制度，在工資分配上發(fā)揮了一定作 用。統(tǒng)計(jì)表明，83.3%的職工認(rèn)為，工資集體協(xié)商在企業(yè)工 資分配中“作用很大”或“有一定作用”。2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資 分配制度，實(shí)行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配 模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制 度，少數(shù)具備條件的國有企業(yè)，實(shí)行了工效掛鉤、依據(jù)“兩 低于”原則自主決定工資總額的辦法，約占總數(shù)三分之一的 企業(yè)實(shí)行了經(jīng)營者年薪制。在各類企業(yè)中，最基本的工資支 付形式是計(jì)時(shí)工資，

6、以計(jì)時(shí)形式領(lǐng)取工資的職工占90.9%，以計(jì)件形式領(lǐng)取工資的占 9.1%。問卷統(tǒng)計(jì)，在8小時(shí)之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動(dòng)定額的職工 占88.8%。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn) 要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理 崗位傾斜，職工各個(gè)不同群體收入分配全面拉開了差距和檔 次。調(diào)查顯示，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的， 占調(diào)查企業(yè)的57.2%。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標(biāo)的 崗位工資分配制度，對(duì)促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調(diào)動(dòng)職工的 積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，起到了明顯 的激勵(lì)作用。3、政府對(duì)企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況。各級(jí)政府探索 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工

7、資分配的辦法和措施，初步 形成了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求，有利于在工資分配 中發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資 指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資手冊(cè)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。大連、丹東兩市還 開展了企業(yè)人工成本信息試點(diǎn)。這些制度在指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工 資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 調(diào)控作用比較明顯。職工問卷顯示，93.3%的職工，其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，79.2%的職工工資沒有過“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的情況。企業(yè)問卷顯示，在企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效 益下降或資金困難不能按時(shí)足額支付職工工資時(shí)，有88.5%的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于

8、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、存在問題 調(diào)查表明，我省企業(yè)職工工資收入分配 制度改革還處于探索過程和初始階段，尚未完全步入依法運(yùn) 行和科學(xué)操作的正軌。因此，職工工資收入分配權(quán)益受到侵 害的問題仍比較突出。主要表現(xiàn)在，相當(dāng)數(shù)量的一線職工收 入偏低、不同地區(qū)不同行業(yè)和企業(yè)間職工工資收入差距大、 企業(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象、拖欠職工工資問題 比較普遍、保險(xiǎn)費(fèi)繳納很不到位。1、相當(dāng)數(shù)量的一線職工收入偏低，工資增長緩慢。從 調(diào)查情況看，企業(yè)一線職工工資水平總體上仍然偏低。問卷 統(tǒng)計(jì)，職工認(rèn)為企業(yè)分配中存在主要問題是“工資水平低” 的，占17.3%，“工資增長緩慢”的，占33.5%，“工資長期不增長”的，

9、占10.3%。工資收入低和增長緩慢具體反映在五個(gè)方面：一是從職工工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯 示，工資收入“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”、“略高于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)（50元以下）”、“高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （50-100 元）”的職工總數(shù)占43.7%，而“大大高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （100元以上）”的只占56%（見表1）。表1:職工工資與最低 工資標(biāo)準(zhǔn)比較 人數(shù) 百分比 累積百分比 低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)80 6.6 6.6略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（50元以下）234 19.2 25.8 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （50-100元）217 17.8 43.7 大大高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （100元以

10、上）685 56.3 100二是從職工工資收入增長頻率看，問卷統(tǒng)計(jì)，20XX年以來，收入明顯增加的僅占53.2%。3年來工資一次沒漲過的占38.5%，僅漲過一次的占 30.6%，兩項(xiàng)合計(jì)占69.1%。而企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與3年前相比沒有變化和下降的占40.4%,說明相當(dāng)一些企業(yè)效益好但并未給職工增加工資。三是從職工工資增長幅度看，雖然在總體上職工工資增 資總額和平均工資水平都比較高，但一線職工增資幅度并不 高，一次漲工資在10幾元至幾十元的不在少數(shù)。四是在崗職工平均工資的增長掩蓋了部分崗位和離崗職工收入偏低的事實(shí)。據(jù)調(diào)查，企業(yè)輔助生產(chǎn)工人、服務(wù)人員、銷售人員，是 收入最低的一個(gè)群體，占職工總數(shù)23.

11、2%。按20XX年4月份工資測(cè)算，銷售人員平均工資收入是所有人員平均工資收入 的87.7%，輔助生產(chǎn)工人平均工資收入是所有人員平均工資 收入的83.2%，服務(wù)人員平均工資收入只相當(dāng)于所有人員平 均工資收入的71.6%，一些職工工資收入甚至低于最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。離崗人員與在崗時(shí)相比，收入更是大幅度減少。據(jù)問 卷統(tǒng)計(jì)，企業(yè)非職工個(gè)人原因造成職工暫時(shí)離開生產(chǎn)崗位， 企業(yè)支付給職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是，按生活費(fèi)支付的占27.9%，按最低工資支付的占13.2%，按基本工資支付的占39.7%，分文不發(fā)的占4.4%，而按全部工資支付的僅占14.7%。據(jù)撫順市調(diào)查，全市比較集中的四個(gè)行業(yè)離崗職工總數(shù)20萬人，20XX年

12、平均生活費(fèi)僅為 1198元。應(yīng)當(dāng)說在崗職工工資的增 加，在相當(dāng)程度上是與部分人員下崗減少工資支付密切相關(guān) 的。五是從職工對(duì)個(gè)人工資收入的評(píng)價(jià)和滿意度看，認(rèn)為本 人的工資收入水平在所在城市屬于“中等偏下”和“低收入” 的達(dá)50.8%，“中等”、“中等偏上”和“高收入”的，只 占45%職工對(duì)自己收入狀況“滿意“和“比較滿意”的占 54.8%， “不滿意”的比例達(dá) 45.1%（見表2）。表2:職工對(duì) 本人收入狀況評(píng)價(jià) 您認(rèn)為您的收入水平與 3年前比較 您 認(rèn)為自己的收入在所有城市屬于哪個(gè)檔次您對(duì)自己目前的 收入滿意嗎提高了 53.2% 中等以下 50.8% 滿意12.6%沒有變化 30.7%中等34

13、.2%基 本滿意 42.2% 下降了 16.1% 中等以上10.8% 不滿意45.1%2、地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間職工工資收入差距大。20XX年職工總收入（稅后）按地區(qū)分，除了兩個(gè)產(chǎn)業(yè)外，最高的是 大連，為17659.93元，最低的是丹東，為 9550.38元，兩 者相差近2倍（見表3），如果將兩個(gè)產(chǎn)業(yè)計(jì)算在內(nèi)，則收入 最咼的是遼河油田。按行業(yè)分，最咼的是金融保險(xiǎn)業(yè)，為 22543.17元，最低的是住宿和餐飲業(yè)為 9989.34元，兩者相 差2倍多。按企業(yè)分，最高的是國有獨(dú)資企業(yè)為18043.56元，最低的是其他有限責(zé)任公司為9619.74元，兩者相差近2倍。行業(yè)間和企業(yè)間工資差距在所調(diào)查的6市

14、反映情況類似。如據(jù)撫順市調(diào)查，目前該市職工收入最高的行業(yè)是信息 傳輸和計(jì)算機(jī)服務(wù)軟件業(yè)，20XX年和20XX年職工的年收入分別為26977元和41907元，增長幅度為55.34%。而收入居 倒數(shù)、二位的居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的職工年收入，20XX年和20XX年分別為7175元和7985元，兩者分別相差 3.76倍 和5.25倍。信息傳輸和計(jì)算機(jī)服務(wù)軟件業(yè)的職工年收入與 全市職工20XX年和20XX年的平均工資12025元和13915元 相比，也分別相差 2.24倍和3.01倍，而且有逐步擴(kuò)大的趨 勢(shì)。據(jù)大連市調(diào)查，從行業(yè)分布看，20XX年，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)平均工資最高，達(dá)41477元

15、，其次是金融業(yè)，為32965元，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)居第三位， 為27809元，分別高于省平均工資水平12.2%、36.2%和30.8%。而采礦業(yè)平均工資最低，僅為9959元，其次是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，為13404元。值得注意的問題是，職工工資收入中還有相當(dāng)數(shù)量的隱形工資無法調(diào)查核實(shí)，主要 反映在某些特殊行業(yè)或壟斷行業(yè)尤其是管理層，其隱形收入 部分甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過顯性工資收入，從而形成了更大的收入差 距。3、企業(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象。主要表現(xiàn)：一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業(yè)不是嚴(yán)格 依法和依照政策對(duì)工資收入分配進(jìn)行規(guī)范操作，而完全由企 業(yè)老板憑心情，由經(jīng)營者個(gè)人說了算

16、。這類問題，在采礦、醫(yī)藥化工等行業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)和私營企業(yè)比較突出二是勞動(dòng)定額和計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算缺乏依據(jù)，存在勞 動(dòng)定額偏高，工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)偏低的問題。問卷統(tǒng)計(jì)11.2%的職工反映在8小時(shí)之內(nèi)基本不能或完 全不能完成勞動(dòng)定額，每天需要加班2小時(shí)至4小時(shí)才能完成工作量的占28.8%，需要加班4小時(shí)以上的占4.7%。反映 計(jì)件工資不合理，計(jì)件單價(jià)偏低的職工占35.8%。撫順一家化工企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，取消基礎(chǔ)工資，職工反映，一線職 工星期天不休息，每月純收入扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)只剩800元左右。同市另一家實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，干活最快的女工一個(gè)月工 資收入也不過 500元到700元。三是部分企業(yè)收入分配不透明

17、。主要反映在金融保險(xiǎn)業(yè)、私營企業(yè)和實(shí)行年薪制的企 業(yè)。特別是某些實(shí)行年薪制的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者的收入被當(dāng)作秘 密和紀(jì)律，不得在員工中互相探聽或談?wù)?。有的工?huì)主席怕 對(duì)經(jīng)營者確定的年薪在職代會(huì)上通不過，只得偷偷蓋章上 報(bào)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有 32.3%的職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營者及管理層的收 入情況“知道一點(diǎn)”，有 44%的職工“不知道”職工反映， 所謂“知道一點(diǎn)”也是道聽途說。四是企業(yè)內(nèi)部收入差距過大。目前，在企業(yè)收入分配過程中，普遍存在著向企業(yè)高級(jí) 管理層傾斜的傾向。高管層與一線普通職工收入的差距越來越大。據(jù)大連調(diào)查，有些企業(yè)為達(dá)到年初確定的經(jīng)營目標(biāo)， 取得經(jīng)營效益獎(jiǎng)勵(lì)，而不惜以職工工資充利潤，從而保證自 身的效

18、益年薪或年終獎(jiǎng)勵(lì)，而大部分企業(yè)管理干部的工資收 入均按經(jīng)營者收入的一定比例遞減，致使經(jīng)營者年薪的收入 越高，經(jīng)營者和管理干部收入占企業(yè)的工資總額份額則越 大，剩余由職工可分配的部分則越小。很多職工認(rèn)為，企業(yè) 經(jīng)營者和管理人員收入過高，且考核很難量化，而一線生產(chǎn) 工人的收入偏低，且考核嚴(yán)格；企業(yè)虧損減薪，經(jīng)營者和管理人員工資卻不減，這種反差使職工感到很不公平。五是加班加點(diǎn)工資不兌現(xiàn)。調(diào)查反映，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)沒有嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定給付加班加點(diǎn)工資，有的甚至把加 班工資計(jì)算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。據(jù)職工問卷統(tǒng)計(jì)，有49%的企業(yè)，以各種理由克扣或不兌現(xiàn)職工的加班加點(diǎn)工資，而 按法律規(guī)定支付的只占51%調(diào)查

19、還顯示，有 11.5%的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益下降或資金周轉(zhuǎn)困難不能及時(shí)足額支付工資時(shí)， 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。4、拖欠職工工資問題比較普遍。這次調(diào)查中涉及的6市和兩產(chǎn)業(yè)，除了大連和沈陽鐵路局職工反映拖欠工資很少 外，其他各市反映拖欠工資問題都比較嚴(yán)重。據(jù)省總工會(huì)調(diào) 查統(tǒng)計(jì)，截止今年 6月份，全省企業(yè)累計(jì)拖欠職工工資總額 為63.3億元，被拖欠職工 324萬人，上述6市2產(chǎn)業(yè)拖欠 職工工資總額達(dá) 25億元，其中撫順拖欠總額最多，為10.1億元。職工問卷統(tǒng)計(jì)，有14.2%的職工曾經(jīng)被拖欠過工資，其中累計(jì)拖欠 12個(gè)月以下的占 94.9%, 12個(gè)月以上的占 5.1%，人均被拖欠工資 3123.30元，其中遼陽市拖欠人均數(shù) 量最高，為4483.73元。職工工資被拖欠，有的是因?yàn)槠髽I(yè) 臨時(shí)困難；有的是企業(yè)長期停產(chǎn)、半停產(chǎn)，沒有能力給職工 開工資；有的是政府拖欠行為；還有的則是企業(yè)鉆法律政策 空子造成的拖欠。5、保險(xiǎn)費(fèi)繳納很不到位。此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，企業(yè)為職工 繳納了一種以上保險(xiǎn)的占 98.5%，沒繳納任何保險(xiǎn)的占1.5%， 但是繳納保險(xiǎn)的險(xiǎn)種和比例參差不齊，并按養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)依次呈大幅度下降排 列。 特別是繳納醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的隨意性較 大。很多企業(yè)尤其是私營企業(yè)把給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)看作是 企業(yè)的一種待遇，一種籠絡(luò)人心和留住人才的手段，