平?jīng)雎访鞣直姀V告?zhèn)髅接邢薰竟べY考核辦法

1、平?jīng)雎访鞣直姀V告?zhèn)髅接邢薰締T工業(yè)務(wù)及工資考核辦法為了更好地提升員工的工作積極性，按照多勞多得、按勞取酬的原則，特制定以下工資獎(jiǎng)勵(lì)方案：一、 適用范圍本辦法根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)管理辦法制定，適用于公司全體工作人員。二 ， 勞動(dòng)紀(jì)律（一） 上班時(shí)間，早八點(diǎn)至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)半至六點(diǎn)，上下班必到，無(wú)簽到按曠工處理，遲到十分鐘扣工資二十元以此類推。(二) 員工每月必須出滿勤，有事必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假者視為曠工并扣2日工資，在工作中脫崗者扣除月工資的10%，（三）員工在規(guī)定工作日未能完成工作任務(wù)或拖延工期者（廣告，裝修設(shè)計(jì)，戶外施工，采購(gòu)等），要按延誤工作日扣除月工資10-20%.三、 工資制度（一

2、）工資構(gòu)成實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資-其他扣減項(xiàng)。（二）發(fā)放時(shí)間每月15日為工資發(fā)放日（特殊情況提早或延遲發(fā)放時(shí)間）。（三）公司員工每月完不成工作任務(wù)的，按已完成銷售額的比例發(fā)放。四、業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部員工試用期工資10001500元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定），試用期三個(gè)月，通過(guò)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，業(yè)務(wù)部正式員工工資25003000元（根據(jù)試用期工作成績(jī)確定）；業(yè)務(wù)部員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績(jī)情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%15%；業(yè)務(wù)部員工在完成每月5萬(wàn)元銷售任務(wù)后，根據(jù)工作業(yè)績(jī)情況，具有一定的提成獎(jiǎng)勵(lì)：簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)010萬(wàn)010萬(wàn)收款額1%收款額1.5%

3、提成獎(jiǎng)金在收款后下月發(fā)放，銷售款必須3個(gè)月內(nèi)結(jié)清，如若拖欠按欠款額0.5%扣除工資。1030萬(wàn)1030萬(wàn)收款額1%收款額1.5%30萬(wàn)以上30萬(wàn)以上收款額1%收款額1.5%備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為業(yè)務(wù)部新開(kāi)拓的客戶。業(yè)務(wù)部員工每年都有自己的工作任務(wù)，完成工作任務(wù)的員工年底按0.5%1%的年終分紅（在公司盈利的情況下根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來(lái)確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；業(yè)務(wù)部員工如三個(gè)月未完成工作任務(wù)的，公司將隨時(shí)會(huì)解聘該員工。五、設(shè)計(jì)部門（一）廣告設(shè)計(jì)員工試用期工資10002000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定），試用期三個(gè)月，通過(guò)試用期考核標(biāo)

4、準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，設(shè)計(jì)部門正式員工工資30004000元（根據(jù)試用期工作成績(jī)確定）；設(shè)計(jì)部門員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績(jī)情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%15%；設(shè)計(jì)部門員工在完成每月3萬(wàn)銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績(jī)情況，具有一定的提成獎(jiǎng)勵(lì)：簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)010萬(wàn)010萬(wàn)收款額0.8%收款額1%提成獎(jiǎng)金在收款后下月發(fā)放，銷售款必須3個(gè)月內(nèi)結(jié)清，如若拖欠按欠款額0.5%扣除工資。1030萬(wàn)1030萬(wàn)收款額0.8%收款額1%30萬(wàn)以上30萬(wàn)以上收款額0.8%收款額1%備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為設(shè)計(jì)部門新開(kāi)拓的客戶。（二）裝修設(shè)計(jì)員工試用期工資1

5、000-1500元|月（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定），試用期三個(gè)月，通過(guò)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，每月完成3萬(wàn)元銷售任務(wù)，正式員工工資1500-2000元（根據(jù)試用期工作成績(jī)確定）；績(jī)效工資按合同額3%提成。設(shè)計(jì)部門員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0.5%1%的年終分紅（在公司盈利的情況下根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來(lái)確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；設(shè)計(jì)部門員工如三個(gè)月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時(shí)會(huì)解聘該員工。六、工程部工程部員工試用期工資12001500元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定），試用期三個(gè)月，通過(guò)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工，工程部正式員工工資2000

6、2500元（根據(jù)試用期工作成績(jī)確定）；工程部員工工資每年根據(jù)工作完成業(yè)績(jī)情況，在原有工資基礎(chǔ)上遞增8%15%；工程部員工在完成每月5萬(wàn)銷售金額后，根據(jù)工作業(yè)績(jī)情況，具有一定的提成獎(jiǎng)勵(lì)：簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)010萬(wàn)010萬(wàn)收款額0.8%收款額1%提成獎(jiǎng)金在收款后下月發(fā)放，銷售款必須3個(gè)月內(nèi)結(jié)清，如若拖欠按欠款額0.5%扣除工資。1030萬(wàn)1030萬(wàn)收款額0.8%收款額1%30萬(wàn)以上30萬(wàn)以上收款額0.8%收款額1%備注：老客戶為公司服務(wù)一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為工程部新開(kāi)拓的客戶。工程部員工每年都有自己的工作目標(biāo)，完成工作目標(biāo)的員工年底有其工作目標(biāo)0.5%1%的年終分紅（在公司盈利的情況下根據(jù)超額完成工作目標(biāo)的比例來(lái)確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；工程部員工如三個(gè)月未完成工作目標(biāo)的，公司將隨時(shí)會(huì)解聘該員工。七、年度考核公司當(dāng)年?duì)I業(yè)額等于或低于運(yùn)營(yíng)成本，屬無(wú)利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)期，年終不發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)