某風(fēng)電安全績效考評實施細則

1、suffering is the most powerful teacher of life.勤學(xué)樂施天天向上（頁眉可刪）某風(fēng)電安全績效考評實施細則 第一章總 則第一條 為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標的順利實現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進取，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進安全績效，特制定本細則。第二條 本細則參考依據(jù)包括發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范及達標評級標準和公司安全生產(chǎn)標準化績效管理制度，適用于公司及所屬風(fēng)電場安全績效考評工作。第二章機構(gòu)及職責第三條 公司建立安全標準化績效評定領(lǐng)導(dǎo)機制，成立部門安全標準化評定小組。第四條 公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)負責組織安全生產(chǎn)標準化績

2、效評定工作，并親自主持相關(guān)評定會議。第五條 安全生產(chǎn)標準化績效評定辦公室主任負責向公司報告安全生產(chǎn)標準化工作的開展情況、提出改進建議，組織編制、審核安全標準化績效評定計劃和評定報告，組織制定整改措施，并組織對實施的效果進行驗證。第六條 公司安全生產(chǎn)標準化評定小組成員單位負責收集安全生產(chǎn)標準化評定的有關(guān)信息、資料，根據(jù)管理評定會議的有關(guān)決定，組織責任單位制定落實整改措施。第七條 公司各部門負責準備提供本部門安全生產(chǎn)標準化自評的資料，負責制定涉及本部門問題的整改措施，并加以實施及檢查。第三章考評實施細則第八條 安全績效考核實行記分制，總分為100分，按發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范及達標評級標準十三個

3、項目進行考核記分，被考核單位不涉及的要素按缺項處理。第九條 考評得分=年度安全目標得分+標準化評分項目實際得分/項目總分100，考評得分作為最終安全獎懲依據(jù)。第十條 考評細則（一）年度安全目標（50分，扣完為止） 發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大特種設(shè)備事故、重大交通事故，扣50分； 發(fā)生一般火災(zāi)事故，扣25分； 發(fā)生較大設(shè)備事故，扣25分； 發(fā)生安全事故遲報、瞞報事件，扣25分； 發(fā)生輕傷事故，扣15分； 發(fā)生其它安全事故，扣515分；（一）發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范及達標評級標準核心要素（50分）績效評定小組結(jié)合各部門安全績效自評結(jié)果，按照安全生產(chǎn)標準化評分項目（評定項目見附件）

4、進行檢查、核實，對不符合要求的項目進行按標準進行扣分，編制公司安全績效評定報告。第十一條 加分條件 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，每項加13分。 獲得集團公司表彰獎勵的，每項增加1分。 由公司安全績效評定小組認定加分的其它項目。第四章安全績效考核第十二條 安全績效考核分為日?？己恕⒓径瓤己撕湍甓瓤己耍?日?？己耍和ㄟ^日常安全檢查，對各部門和人員的安全績效進行評價，目的在于促進各部門和人員自我管理； 季度考核：每季度末對各部門和人員該季度的安全績效進行考評； 年度考核：年底對各部門和人員全年的安全績效進行總體考評。第十三條 考核等級分為五級，詳細如下：等 級優(yōu)秀良好合格基本合格不合格考核得分(分)95以上90957080607060以下第十四條 年度考評得分作為安全獎懲的依據(jù)。第五章附則第