溫塘鎮(zhèn)教師績效工資考核評分細(xì)則

1、溫塘鎮(zhèn)教師績效工資考核評分細(xì)則(試行) 為落實教師績效工資分配方案，以達(dá)到加強教師隊伍建設(shè)，激勵廣大教師忠于職守，積極進取，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進我鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)新化縣教育局文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本細(xì)則。 本細(xì)則分為七個方面對教師進行績效考核，其中師德、出勤、工作量、教育教學(xué)常規(guī)、教育教學(xué)業(yè)績、滿意率測評總分為100分；特殊加減分最高為10分，除特殊加減分外的其余六個方面，每一方面的總分以扣完為止，不計倒扣分。 一、師德：5分 思想道德素質(zhì)好，有良好的教師形象記滿分，有下列情形者扣分。l、上班時間參與打牌等非教育教學(xué)活動者，每次扣1分。 2、教師及家屬未經(jīng)批準(zhǔn)在

2、校內(nèi)擺攤設(shè)點經(jīng)商者每次扣1分。 3、挑撥離間、惹事生非，打架、鬧事，影響學(xué)校安定團結(jié)，每次扣2分。 4、不服從組織安排，拒不接受工作任務(wù)每次扣2分。 5、體罰或變相體罰學(xué)生每次扣1分。 6、強制后進生留級每人次扣1分。 7、排擠或拒收后進生者，每人次扣1分。 8、在校內(nèi)養(yǎng)家離(不管放養(yǎng)或籠養(yǎng))影響環(huán)境整潔者每次扣1分，經(jīng)指出拒不處理者扣5分。9、違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，但非亂收費等能構(gòu)成組織處理的其他行為每次扣1分。二、出勤：10分 忠于職守，堅守工作崗位，嚴(yán)格遵守上班時間(指周一至周五上午學(xué)校第一節(jié)課上課前30分鐘至最后一節(jié)課下課后30分鐘，有寄宿生的學(xué)校含早晚自習(xí)與寢室值班時間段)記滿

3、分，有下列情形者扣分： 1、曠課(含誤課)1節(jié)扣1分，曠工(含誤工)1天扣3分。 2、上班遲到或早退每5分鐘扣0.2分，不足5分鐘按5分鐘計算，每次最多扣1分。 3、例會、集會等活動每缺一次扣1分，遲到、早退每次扣0.5分。 4、周一至周五上班時間(學(xué)校規(guī)定的午餐時間除外)，教師必須在校內(nèi)辦公。檢查中發(fā)現(xiàn)離崗一次扣1分。屬上班時間但非本人上課時間離校，每周允許請假一次，超過的仍按擅自離崗論處。 5、病假每7天(雙休日不算)扣1分(不足7天的，3天含3天及以下不扣分，46天的扣O.5分)；事假每天扣1分：婚、喪、產(chǎn)、公假不扣分。 三、工作量：20分 1、行管人員和教師任課工作量以新化縣中小學(xué)教師

4、課時量和行管人員工作量計算標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)量化為標(biāo)準(zhǔn)課時。 2、200人以下的小學(xué)行管工作權(quán)值分配為：校長、教導(dǎo)、總務(wù)、少先隊輔導(dǎo)員=0.5：0.2：0.2：0.13、特殊的臨時性的工作(比如：分書、外出聯(lián)系工作、開會等)由行政會、教代會或教師全會及時研究量化為標(biāo)準(zhǔn)課時作量并及時登記記入教師績效考核檔案。3個標(biāo)準(zhǔn)課時工作量及以下行政會研究即可，4個及以上標(biāo)準(zhǔn)課時工作量由教代會或教師全會討淪決定。4、新化縣中小學(xué)教師課時量和行管人員工作量計算標(biāo)準(zhǔn)未涉及的特殊崗位的：工作量計算由學(xué)校行政會研究交學(xué)校教代會通過，最后報管區(qū)中學(xué)或中心學(xué)?？己私M決定。 5、教師個人的工作量分等于20除以學(xué)校在編在崗教職工人平

5、標(biāo)準(zhǔn)課時工作總量再乘以教師個人標(biāo)準(zhǔn)課時工作總量。 四、教育教學(xué)常規(guī)：20分 (一)備課：5分 所任教科目都要寫教案，教學(xué)計劃總結(jié)要齊全且除單獨抄寫交教導(dǎo)處外，還必須在教案本前后寫上，作文要寫專案，知識科寫詳案，技能科寫簡案(專職教師寫詳案)。提倡超前備課一周且務(wù)必分課時備課，備課要做到：有教學(xué)目的、重點、難點、方法、過程、板書設(shè)計、作業(yè)布置、教學(xué)后記。 1、所任學(xué)科的教學(xué)計劃、總結(jié)不齊全的每缺一樣扣0.5分。 2、平時按教學(xué)進度每缺一課時教案扣0.5分，期末按課表上總課時數(shù)的80，每少一個課時教案扣0.5分(備連課的視為一個課時)。 3、教案特別簡單馬虎的扣13分。 4、純粹從網(wǎng)上下載或用舊教

6、案的扣5分。 (二)上課：4分 1、要求舉止文雅，儀表端莊，不說粗話臟話，不穿奇裝異服、背心短褲、拖鞋，不抽煙，不坐著上課，不隨意離開課堂，不打手機和做無關(guān)教育教學(xué)的其它事情。違者每次扣0.5分。 2、應(yīng)采用啟發(fā)式教學(xué)，注重雙邊活動，充分體現(xiàn)學(xué)生主體的自主性、探究性學(xué)習(xí)過程。凡方法陳舊過時無新課程教學(xué)理念的扣12分。3、不按課表上課，任意兌課(雙方均扣分)或增減課時的每次扣0.5分。 4、無教案(不帶教案進課堂視為無教案)上課每次扣1分。 5、教師必須提前2分鐘進教室，如有未到學(xué)生要負(fù)責(zé)登記，并把名單交班主任，不得上押堂課，否則，每次扣0.5分。 6、駕馭課堂能力差，課堂秩序混亂不堪者，每發(fā)現(xiàn)

7、一次扣0.5分。 (三)作業(yè)：5分 1、按鎮(zhèn)教學(xué)常規(guī)管理作業(yè)要求適度布置作業(yè)，凡不布置或搞題海戰(zhàn)術(shù)亂布置的按以下扣分：每少布置一次扣0.5分，每少寫、少批作文一篇扣1分，全期作業(yè)量過大加重學(xué)生負(fù)擔(dān)的扣0.51分。 2、不按鎮(zhèn)要求批閱作業(yè)，每拖欠一次扣0.5分，家庭作業(yè)只布置不檢查每次扣0.5分。 3、批閱作業(yè)打大“”，該打等級打分?jǐn)?shù)的每次扣0.5分。 4、沒有閱卷記錄的扣2分，記錄次數(shù)少于閱卷次數(shù)三分之二的扣1分。 5、錯閱的每一處扣0.5分。 (四)輔導(dǎo)與考試：3分 l、早、晚自習(xí)教師應(yīng)進教室輔導(dǎo)，遲到、早退每次扣0.5分，缺席每次扣1分。輔導(dǎo)期間教師擅離崗位造成責(zé)任事故的每次扣3分。 2、

8、期中、期末考試要求教師有試卷及質(zhì)量分析，每少一科次扣1分。 3、家訪全期班主任不少于全班學(xué)生的12(指不同對象)，任課教師不少于14(教多班多科的可合計計算，以班級人數(shù)的平均數(shù)為準(zhǔn))。以家訪工作回執(zhí)單(學(xué)牛和家長簽字)為依據(jù)，每少一人次扣0.5分。 (五)教研：3分1、鼓勵教師進行教研教改，撰寫總結(jié)或論文，教師每期至少寫一篇，如缺寫的扣1分（以交學(xué)校為準(zhǔn)）。2、無故不按要求參加教研活動的每次扣1分（以教研組記載為準(zhǔn)）。3、每期每個教師相互聽課不少于10節(jié)（包班的全課教師除外），以聽課筆記為依據(jù)，每少一節(jié)扣0.5分。五、教育教學(xué)業(yè)績：40分以中心學(xué)校組織的質(zhì)量檢測為依據(jù)，分鞏固率、合格率、優(yōu)秀率

9、、人平分、低分率五項計算得分。1、第一名記滿分，其余得分為比第一名少多少分就扣多少分，但最少可記20分。2、教多班多科的為平均得分再加權(quán)值（每多一班或一科加5%）。3、中途接手班級比原來的差距縮小了多少分就加多少分，擴大了多少分就扣多少分。4、教同一科多班獲連續(xù)名次的按最高名次差額計算得分。六、滿意度測評：5分1、中學(xué)由學(xué)生測評。 2、小學(xué)由教職工測評。 七、特殊加減分(加減幅度為10分) 1、進行教研教改實驗，有課題、有實驗報告和總結(jié)，實驗時間一期以上，受到中心學(xué)?；蚩h級以上表彰的加3分(要有文字依據(jù))。 2、教學(xué)比武，在校獲一、二、三等獎的分別獎1.5、1、0.5分；在鎮(zhèn)獲一、二、三等獎分

10、別獎2、1.5、1分；在縣獲一、二、三等獎的分別獎3、2.5、2分。在市、省、國家級獲獎的，分別在縣基礎(chǔ)上增加2、4、6分。優(yōu)勝獎加分與下一級別的三等獎相同。同一堂課就高不就低獎一次。 5、教育教學(xué)論文獲獎的按相應(yīng)級別教學(xué)比武的一半給分。 6、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎分別獎1、0.5、0.2分，在縣、市、省、國家獲獎的在此基礎(chǔ)上分別遞增0-5分，奧賽則再增加0.5分(同一次競賽，只按最高名次獎分)。 7、任教2科(含同科不同年級)以上(不含2科)的，每增加一科加教案分0.5分。 8、評為優(yōu)秀班級(學(xué)校班級數(shù)的30以下)的班主任每次獎2分，倒數(shù)第一名的班主任扣1分。優(yōu)秀班級評比細(xì)

11、則由各校從班紀(jì)班規(guī)的制訂與落實，教寢室衛(wèi)生、整體成績等方面自行制訂，每期評比一次。 9、在平時工作和檢查中，受到管區(qū)中學(xué)、中心學(xué)校、教育局點名批評的(口頭、書面均可算)，每次分別扣0.5、1、2分；受到管區(qū)中學(xué)、中心學(xué)校、教育局表揚的每次加0.5、1、2分。10、教大班額的，小學(xué)達(dá)50人，初中達(dá)55人增加工作量分2分，每再增加1人加工作量分0.2分。 11、在鎮(zhèn)級以上組織的期末考試中，連續(xù)兩期保持第一名的獎1分，連續(xù)兩期保持第二、三名的獎0.5分，同班同科較上次考試(指管區(qū)中學(xué)以上組織的考試，下同)，每前進一個名次加0.5分。每期期中或期末考試，所任班科人平分不足平行班最高人平分60的每次扣1

12、分，不足50的每次扣1.5分，不足40的每次扣2分，依此類推。 12、服從安排、中學(xué)到小學(xué)，中心地區(qū)小學(xué)到偏遠(yuǎn)小學(xué)支教的加5分。 八、績效工資的其它規(guī)定 1、在編不在崗人員不參與績效工資的分配，借調(diào)到鎮(zhèn)外其它學(xué)校和非教育系統(tǒng)的，我鎮(zhèn)不給予其享受績效工資。經(jīng)縣教育局正式批復(fù)做離崗編外休養(yǎng)的完全喪失勞動能力的教職工，享受所在學(xué)校平均績效工資；其它通過批準(zhǔn)的病休人員按實際工作日計算；退線局管干部拿本校平均績效工資。 2、在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，不構(gòu)成組織處理的，按本細(xì)則“一”項扣分。凡學(xué)期內(nèi)受到縣教育局或紀(jì)檢監(jiān)察部門通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除

13、處分的，分別扣除績效考核得分的20、30、50、60、70、80、100，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校通報批評的扣除績效考核得分10。 3、行管及勤雜等人員的績效考核由兩部分組成：第一部分為行管、勤雜工作績效考核分(根據(jù)行管勤雜崗位職責(zé)和考核細(xì)則考核)，第二部分為兼任的教育教學(xué)課時工作績效考核分。兩部分分?jǐn)?shù)按行管勤雜與教學(xué)工作權(quán)值折算然后相加。九、績效工資分配考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用1、鎮(zhèn)中心學(xué)校成立教師績效工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組，王新元任組長，王斌飛任副組長，康紀(jì)階、謝倫吉、伍習(xí)桂、康明華、周意誠、謝實華、段資才、劉玉堂、康忠仲、康忠繼、康衛(wèi)、謝鴻飛為成員，下設(shè)辦公室，康明華任主任，謝鴻飛、吳貴云、張職華為成員。2、各管區(qū)中學(xué)和學(xué)校都要成立相應(yīng)的機構(gòu)，負(fù)責(zé)做好本管區(qū)、本校教師績效工資分配考核的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和日常記載的基礎(chǔ)性工作及有關(guān)項目的考核評分等。3、績效考評采取教師自評和組織審核評定相結(jié)合，教師有提供原始資料的責(zé)任和權(quán)力，學(xué)校及管區(qū)有提供日常記載原始材料及有關(guān)項目考核分?jǐn)?shù)的職責(zé)、義務(wù)。4、各學(xué)校對教師的績效考核得分每期向全體教師公布一次，接受群眾監(jiān)督。5、每學(xué)年各學(xué)校初中教師總數(shù)的3%、小學(xué)教師總數(shù)的10%做為異動對象，績效考核得分居后幾名（分別居初中