招聘流程-Microsoft-Office-Word

1、精品資料員工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)流程圖第一階段：確定人員需求階段第二階段：制定招聘計劃階段第三階段：人員甄選階段第四階段：招聘評估階段員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程相關(guān)規(guī)定1、 人員增補(bǔ)申請單的填寫1 、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請單；2 、人員增補(bǔ)申請單必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照崗位描述來寫。3 、填好后的人員增補(bǔ)申請單必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報人力資源部。4 、人力資源部接到部門人員增補(bǔ)申請單后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。5 、

2、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補(bǔ)充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。2、 確定招聘計劃階段1 、 招聘計劃要依據(jù)崗位描述確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的崗位描述。2 、 根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（ 1 ）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘；（ 2 ）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。（ 3 ） 招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦

3、。3 、 人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（ 1 ） 招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點(diǎn)、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。（ 2 ） 公司宣傳資料。（ 3 ） 應(yīng)聘人員登記表、員工應(yīng)聘表、復(fù)試、筆試通知單、 復(fù)審（才藝表演）通知單、面試評價表、致謝函、面試準(zhǔn)備的問題及筆 試試卷等。三、人員甄選階段1 、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試（ 1 ） 進(jìn)行初試時，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。（ 2 ） 符合基本條件者可參加復(fù)試（面試

4、），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。2 、 面試程序：（ 1 ） 一線人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。（ 2 ） 財務(wù)人員、 企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織：e 人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理；e 部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；e 人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。（ 3 ） 關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)

5、行面試。（ 4 ） 試人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料b） 居民身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、 1 寸照片 3 張。c） 求職應(yīng)聘表，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。3 、 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（ 1 ）精神病史、傳染病或其它重疾者（ 2 ）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（ 3 ）國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者（ 4 ）未成年者（ 5 ）曾在本公司被除名者（ 6 ）和其他企業(yè)勞動合同未到期者4 、 筆試相關(guān)規(guī)定（ 1 ）復(fù)試（面試）合格者才有資格參加筆試（ 2 ）參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安

6、排其他場次。 應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場次筆試和復(fù)審。（ 3 ） 應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫 “姓名、 應(yīng)聘崗位、 聯(lián)系電話”5 、 復(fù)審（才藝表演）（ 1 ）筆試通過者有資格參加復(fù)審；（ 2 ）復(fù)審主要是給應(yīng)聘人員個人展示的機(jī)會，是對應(yīng)聘人員的最后把關(guān)，參加復(fù)審者需準(zhǔn)備“自我介紹”、和“才藝表演”節(jié)目。（ 3 ） 復(fù)審有各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理參加，是各級主管領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘員工的一次會面， 工作人員須先安排布置好場地， 主持人須保持場面氣氛活躍且有序進(jìn)行，真正體現(xiàn)公司的精神面貌。6 、 員工錄用（ 1 ） 復(fù)審結(jié)束后， 由各

7、級總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；（ 2 ） 工作人員對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放 員工錄取報到通知和致謝函，通知上需注明：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（ 3 ） 員工錄用后須辦理擔(dān)保手續(xù)，簽訂擔(dān)保書。新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件、 戶口本復(fù)印件、 房產(chǎn)證復(fù)印件、 及經(jīng)擔(dān)保人簽字蓋章的擔(dān)保書。（ 4 ） 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補(bǔ)交齊個人資料， （ 身份證復(fù)印件、 學(xué)歷證復(fù)印件、 照片等相關(guān)資料）（ 5 ） 要參加軍校培訓(xùn)的新錄員工需交納軍校用的生活費(fèi)，及準(zhǔn)備其他軍校 用物品。7 、 招聘評估（ 1 ） 招聘工作評估小組由各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人