美國(guó)勞動(dòng)法律知識(shí)分享

1、第 1 頁(yè)美國(guó)勞動(dòng)法律知識(shí)分享美國(guó)勞動(dòng)法律知識(shí)分享第 2 頁(yè)總目錄一.美國(guó)重要的勞動(dòng)法律二.企業(yè)用工有關(guān)法規(guī)一、最重要的勞動(dòng)法律4(1) The Davis-Bacon Act戴維斯-佩根法案 (2) The Contract Work Time and Safety Standards Act合同工作時(shí)間和安全標(biāo)準(zhǔn)法案 1931年，聯(lián)邦立法頒布實(shí)施 規(guī)范內(nèi)容：支付普遍工資額和加班補(bǔ)償；制定健康和安全標(biāo)準(zhǔn)(3) The Walsh-Healy Public Contract Act沃爾什-希利法案 1936年，聯(lián)邦立法頒布實(shí)施 規(guī)范內(nèi)容：合理的工作環(huán)境和工資水平5(4) The Fair La

2、bor Standards Act公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案 1938年，聯(lián)邦立法頒布實(shí)施 規(guī)范內(nèi)容：工作時(shí)間、加班補(bǔ)償、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、禁止使用童工等(5) The Civil Rights Act 1964民權(quán)法 1964年，聯(lián)邦立法頒布實(shí)施 規(guī)范內(nèi)容：禁止在雇傭、晉升、解聘方面 ，存在種族、膚色、宗教、國(guó)籍、年齡和性別歧視二、企業(yè)用工的有關(guān)法律規(guī)定71. 1. 用工形式用工形式(1)(1) 正式員工（全職工、兼職工）：正式員工（全職工、兼職工）：沒(méi)有法律定義，由雇主自行規(guī)定。全職工：每周工作需達(dá)到40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)/周需付加班費(fèi)兼職工：一周的工作時(shí)間則低于40個(gè)小時(shí)，福利差于全職工(2) (2)

3、 臨時(shí)員工：臨時(shí)員工：因季節(jié)性的顧客服務(wù)、臨時(shí)性的訂單增加、正式雇員病假或產(chǎn)假需要有人頂替，而雇傭臨時(shí)工；福利差于正式工(3) (3) 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣 ：大部分州法律將勞務(wù)派遣公司視為派遣工人的雇主。勞務(wù)派遣公司：支付派遣工人的工資和代繳工資稅；為派遣工人支付工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)以及其他福利82. 2. 外國(guó)人就業(yè)規(guī)定外國(guó)人就業(yè)規(guī)定外國(guó)人在美國(guó)就業(yè)，必須先行申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可就業(yè)。1、申請(qǐng)：由雇主向美國(guó)勞工部申請(qǐng)“勞動(dòng)證書(shū)”，經(jīng)勞工部審批同意后通知美國(guó)“移民歸化服務(wù)局”，由“移民歸化服務(wù)局”通知美國(guó)駐勞務(wù)輸出國(guó)大使館。2、面試與簽證：美國(guó)駐勞務(wù)輸出國(guó)大使館接到通知后，在2-3周內(nèi)安排面試，面

4、試通過(guò)者發(fā)給簽證。簽證有效期：1年93. 3. 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案規(guī)定規(guī)定：美國(guó)實(shí)行自由（At-will Employment）雇傭： 雇主可以在任何時(shí)間以任何理由（合適的）解雇員工，雇員可以在任何時(shí)間以任何原因離職，而無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在美國(guó)，只有高階主管可能會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，大多數(shù)員工都沒(méi)有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同。 美國(guó)的勞工部沒(méi)有固定的、統(tǒng)一的勞動(dòng)合同版本，勞動(dòng)合同簽訂后也無(wú)需報(bào)備任何部門(mén)。10勞動(dòng)合同內(nèi)容（非必備，僅供參考）勞動(dòng)合同內(nèi)容（非必備，僅供參考）1. 職位和工作地點(diǎn)2. 工作職責(zé)3. 報(bào)酬與支付時(shí)間4. 工作時(shí)間與加班

5、5. 節(jié)假日6.保險(xiǎn)7.其他福利8.合同終止條件9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法114. 4. 工會(huì)組織工會(huì)組織 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法案國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法案(NLRA)(NLRA)規(guī)定：任何單位都有組織工會(huì)的權(quán)利。如果企業(yè)阻止工人組織工會(huì)，國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員則會(huì)直接介入。 但凡有工會(huì)組織的企業(yè)，一般都有集體合同。由工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行全面、細(xì)致談判，并最終簽訂集體合同。 工會(huì)（尤其是行業(yè)工會(huì)）曾經(jīng)是美國(guó)產(chǎn)業(yè)工人維護(hù)自身權(quán)益的重要組織，但同時(shí)也是消弱美國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的消極力量。隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇，工人們認(rèn)識(shí)到和雇主團(tuán)結(jié)一致的重要性，與企業(yè)的對(duì)立意識(shí)逐漸弱化。目前，工會(huì)會(huì)員逐漸減少，不到全國(guó)勞動(dòng)力的10%。125. 5.

6、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案規(guī)定規(guī)定： 除了“白領(lǐng)雇員”（企業(yè)高層執(zhí)行官、行政管理人員、專(zhuān)業(yè)人員、外勤銷(xiāo)售員）、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生和殘疾員工以外，雇員的工資不得低于聯(lián)邦、州政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2009年7月24日起，美國(guó)勞工法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.257.25美美元元/ /小時(shí)小時(shí)。白領(lǐng)雇員的條件：(1)符合規(guī)定的工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)；(2)以固定薪酬為基礎(chǔ)；(3)除福利以外的年薪達(dá)到23660美元136. 6. 工作時(shí)間與加班規(guī)定工作時(shí)間與加班規(guī)定公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案規(guī)定規(guī)定： 美國(guó)政府和企業(yè)均是每周五天工作制，通常周六、日休息。 一周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為40

7、小時(shí)，不可將兩個(gè)及以上星期的工作時(shí)間平均計(jì)算。 員工完成雇主要求的工作、因工作需要等待的時(shí)間、工作期間短時(shí)間休息、24小時(shí)內(nèi)的值班時(shí)間（即便可以睡覺(jué)或做私事），均計(jì)為工作時(shí)間。 一周工作超過(guò)40小時(shí)的計(jì)為加班；加班無(wú)性質(zhì)分類(lèi)，一天或一周無(wú)加班小時(shí)上限規(guī)定。 加班必須以工資形式進(jìn)行補(bǔ)償。加班工資一律按正常工資的150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 “白領(lǐng)雇員”（企業(yè)高層執(zhí)行官、行政管理人員、專(zhuān)業(yè)人員、外勤銷(xiāo)售員）“豁免”于加班工資的規(guī)定。147. 7. 美國(guó)法定公共假美國(guó)法定公共假美國(guó)節(jié)假日分聯(lián)邦法定節(jié)假日和其他節(jié)假日，全國(guó)共有80多個(gè)。根據(jù)1971年的美國(guó)統(tǒng)一假期法案，聯(lián)邦政府認(rèn)可的有：節(jié)日名稱(chēng)時(shí)間放假天數(shù)Ne

8、w Years Day新年1月1日1Martin Luther King Day馬丁路德金紀(jì)念日1月第3個(gè)星期一1Washingtons Birthday華盛頓誕辰日2月第3個(gè)星期一1Memorial Day陣亡戰(zhàn)士紀(jì)念日5月的最后1個(gè)星期一1Independence Day獨(dú)立日7月4日1Labor Day勞工節(jié)9月的第1個(gè)星期一1Columbus Day哥倫布日10月第2個(gè)星期一1Veterans Day退伍軍人節(jié)10月第4個(gè)星期一1Thanksgiving Day感恩節(jié)11月第4個(gè)星期四1Christmas Day圣誕節(jié)12月25日1158. 8. 事假和病假事假和病假19931993年

9、年家庭和醫(yī)療假期法家庭和醫(yī)療假期法，對(duì)符合資格的雇員提供12周無(wú)薪事假或病假。1. 符合資格的員工必須是： 已為雇主工作共12個(gè)月 在過(guò)去的12個(gè)月里工作滿(mǎn)了1250小時(shí) 工作地點(diǎn)在美國(guó)2. 可請(qǐng)假的事由或原因： 新生嬰兒的出生和護(hù)理 需要放置、收養(yǎng)、寄養(yǎng)子女 需要照顧有嚴(yán)重健康狀況的配偶、子女或父母 本人有嚴(yán)重健康狀況無(wú)法工作 因現(xiàn)役父母、配偶、子女有緊急情況3.員工權(quán)利：共有12周的無(wú)薪假休假期間繼續(xù)交健康保險(xiǎn)休假結(jié)束返回公司，繼續(xù)從事原有條件不變的工作，不會(huì)被解聘4.員工義務(wù)提前30天通知雇主說(shuō)明原因并提供依據(jù)16個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅1. 課稅對(duì)象： 美國(guó)公民和居民：全球所得 美國(guó)非居民

10、：境內(nèi)所得2. 稅收減免政策： 設(shè)起征點(diǎn)，對(duì)于低收入階層特別有小孩的稅負(fù)很低 對(duì)于收入稍高的家庭，有許多抵稅政策或減免政策9. 9. 個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅3. 以家庭為基本納稅單位（稅率要低一些）4. 實(shí)行自行申報(bào)（每年的4月15日之前）5. 以工薪為主收入的納稅人，由雇主在每月工資發(fā)放時(shí)預(yù)扣代繳由雇主在每月工資發(fā)放時(shí)預(yù)扣代繳17稅率稅率單身單身已婚合并納稅已婚合并納稅或鰥夫或鰥夫/ /寡婦寡婦已婚分開(kāi)納稅已婚分開(kāi)納稅戶(hù)主戶(hù)主10%0-85000-170000-85000-1215015%8501-3450017001-690008501-3450012151-4625025%34501-83

11、600690016967546251-11940028%83601-174400139351-21230069676-106150119401-19335033%174401-379150212301-379150106151-189575193351-37915035%379151+379151+189576+379151+個(gè)人所得稅率個(gè)人所得稅率-2011-2011年度年度1810. 10. 美國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系美國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系雇主養(yǎng)老金雇主養(yǎng)老金計(jì)劃計(jì)劃老年養(yǎng)老金老年養(yǎng)老金法定養(yǎng)老保法定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度險(xiǎn)制度遺屬養(yǎng)老金遺屬養(yǎng)老金個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)老保險(xiǎn)三大支

12、柱三大支柱(三腳凳三腳凳)傷殘養(yǎng)老金傷殘養(yǎng)老金法定的、強(qiáng)制性資金來(lái)源：征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)賬戶(hù)由聯(lián)邦政府統(tǒng)一管理企業(yè)行為（吸引人才）政府給予免稅優(yōu)惠資金來(lái)源：雇主賬戶(hù)由企業(yè)自管或人壽保險(xiǎn)公司管理如建立，則需繳納19元/人年的再保險(xiǎn)費(fèi)員工個(gè)人行為資金來(lái)源：?jiǎn)T工賬戶(hù)由員工自管 屬于強(qiáng)制險(xiǎn)，保費(fèi)由企業(yè)和員工按雇員工資的一定百分比（費(fèi)率）繳交，由企業(yè)在每月發(fā)放工資時(shí)代扣代繳代扣代繳 2011年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為15.3%，企業(yè)和個(gè)人各7.65%） 繳交基數(shù)規(guī)定上限：2011年的封頂基數(shù)為最低工資的6倍19(1) (1) 法定養(yǎng)老保險(xiǎn)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)(2) (2) 退休條件和養(yǎng)老金退休條件和養(yǎng)老金 法定退休年齡65

13、歲，最少不得低于62歲 領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：年齡至少達(dá)到65歲，工作滿(mǎn)10年，并按規(guī)定繳納社保稅 不實(shí)行強(qiáng)制退休辦法。凡推遲退休的，養(yǎng)老金逐年增加 屬于強(qiáng)制險(xiǎn)強(qiáng)制險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)全由雇主方承擔(dān) 3種購(gòu)買(mǎi)方式：向私人保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)；購(gòu)買(mǎi)州基金工傷保險(xiǎn)；企業(yè)內(nèi)部留出資金實(shí)行自我保險(xiǎn) 保險(xiǎn)費(fèi)率：手冊(cè)費(fèi)率（由國(guó)家補(bǔ)償保險(xiǎn)委員會(huì)制定，每種工作類(lèi)別對(duì)應(yīng)于一種費(fèi)率）；經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率（根據(jù)企業(yè)過(guò)去3年的工傷事故對(duì)手冊(cè)費(fèi)率進(jìn)行調(diào)整）20(3) (3) 工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)工傷成立必須滿(mǎn)足4個(gè)條件：(1)存在人身傷害；(2)傷害因事故而發(fā)生；(3)傷害因工作因工作而產(chǎn)生；(4)傷害發(fā)生于工作過(guò)程工作過(guò)程中。21屬于強(qiáng)制險(xiǎn)，大多數(shù)州的

14、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)稅 = 雇主的失業(yè)保險(xiǎn)稅率*雇員年收入（有下限）失業(yè)保險(xiǎn)一個(gè)重要特點(diǎn)：各個(gè)雇主的稅率并不相同，它取決于企業(yè)解雇雇員的經(jīng)歷，解雇率越高，稅率也越高，這被稱(chēng)為“經(jīng)歷定率”法(4) (4) 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)22醫(yī)療保險(xiǎn)在美國(guó)屬于非強(qiáng)制險(xiǎn)。類(lèi)別類(lèi)別企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)政府醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助計(jì)劃政府醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助計(jì)劃對(duì)象 雇主為員工及其被供養(yǎng) 人提供的醫(yī)療保險(xiǎn) 政府為65歲及以上的老年人、低于65歲的殘疾人和腎病患者、窮人提供 的醫(yī)療保險(xiǎn)和救助計(jì)劃性質(zhì)非強(qiáng)制強(qiáng)制自愿強(qiáng)制險(xiǎn)種私營(yíng)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃A：強(qiáng)制性住院保險(xiǎn)B：自愿性補(bǔ)充醫(yī)保醫(yī)療救助計(jì)劃說(shuō)明企業(yè)向人壽保險(xiǎn)公司投保，保險(xiǎn)

15、公司為企業(yè)員工報(bào)銷(xiāo)一定醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)保費(fèi)主要由雇主繳納。雇員是否有醫(yī)保，取決于雇主是否愿意為其繳納主要支付住院(規(guī)定天數(shù))的治療費(fèi)用、出院后的康復(fù)服務(wù)費(fèi)用、家庭護(hù)理費(fèi)用以及臨終護(hù)理費(fèi)用等資金來(lái)源于政府征稅，由國(guó)家健康和人類(lèi)服務(wù)部管理提供參保人員看門(mén)診需付給醫(yī)生的相關(guān)費(fèi)用資金來(lái)源于聯(lián)邦補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)信用基金，這個(gè)基金由參加者繳納保險(xiǎn)費(fèi)和聯(lián)邦政府一般性財(cái)政收入組成由聯(lián)邦政府、州政府共同組織，向低收入家庭、最貧窮人員提供醫(yī)療與健康服務(wù)(5) (5) 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)美國(guó)員工的保險(xiǎn)項(xiàng)目和計(jì)算公式FICA Tax聯(lián)邦保險(xiǎn)捐助條例稅Unemployment Insurance(By Company)失業(yè)保險(xiǎn)(公

16、司支付)Workmans Compensation(By Company)工傷保險(xiǎn)(公司支付)Healthcare Insurance醫(yī)療健康險(xiǎn)By Company公司支付By Employee員工支付By Company公司支付(75%)By Employee員工支付(25%)Social Security社會(huì)安全稅Medicare醫(yī)療稅Social Security社會(huì)安全稅Medicare醫(yī)療稅基數(shù)a6.2%實(shí)際工資1.45%基數(shù)a6.2%實(shí)際工資1.45%基數(shù)b4.1%實(shí)際工資 (0.2%-0.7%)以下計(jì)算以下計(jì)算基數(shù)a：110,100美元（2012年度）基數(shù)b：8,500美元（紐約

17、州）醫(yī)療健康險(xiǎn) (公司支付：美元/年) (個(gè)人支付：美元/年)4口之家 約23,000 約7,8002口之家 約15,000 約5,0001口之家 約7,300 約2,500美國(guó)員工社保計(jì)算范例：24某美國(guó)員工年薪30萬(wàn)美金，兩口之家，夫人為全職太太，則其月薪計(jì)算如下：月基本月基本工資工資(USD)聯(lián)邦保險(xiǎn)捐助條例聯(lián)邦保險(xiǎn)捐助條例稅稅失業(yè)險(xiǎn)失業(yè)險(xiǎn)(公司公司支付支付)工傷險(xiǎn)工傷險(xiǎn)(公司公司支付支付)健康醫(yī)療險(xiǎn)健康醫(yī)療險(xiǎn)應(yīng)稅應(yīng)稅工資工資所得稅所得稅稅后稅后工資工資公司公司支付支付員工員工支付支付公司公司支付支付員工員工支付支付社會(huì)社會(huì)安全稅安全稅醫(yī)療醫(yī)療稅稅社會(huì)社會(huì)安全稅安全稅醫(yī)療醫(yī)療稅稅1875