公司綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

1、公司綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案公司綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、廣東省工資支付條例的相關(guān)規(guī)定，以及關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法（粵勞社發(fā)2009）8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)工作制的工種（工作崗位），我公司將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，確保這部分員工平均日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。一、實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種（工作崗位）按

2、勞部發(fā)1994503號(hào)文關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)、員工采用集中工作和集中休息等實(shí)際情況，擬對(duì)我公司生產(chǎn)操作中部分需要24小時(shí)連續(xù)作業(yè)、生產(chǎn)流程不能中斷的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。生產(chǎn)性人員（生產(chǎn)領(lǐng)班、高級(jí)操作員、操作員）、設(shè)備維護(hù)人員（維修技術(shù)員）、質(zhì)檢性人員（質(zhì)量技術(shù)員、在線測(cè)試技術(shù)員）、物流相關(guān)人員（倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)班、物料管理員、倉(cāng)庫(kù)文員、倉(cāng)庫(kù)技術(shù)員）。二、工作及休息安排（1）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)"（以下簡(jiǎn)稱輪班制員工），“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”是對(duì)生產(chǎn)作業(yè)、工藝流程不能中斷，需24小時(shí)連續(xù)工作的工種員工編成四個(gè)作業(yè)工班，實(shí)行多

3、班輪換工作制，靈活安排倒班工作和休息?！八陌嗳\(yùn)轉(zhuǎn)”以連續(xù)出勤5天（8小時(shí)為一個(gè)班次），休息2天，作為一個(gè)基本循環(huán)；輪班制工作、休息次序如下：連續(xù)出勤5天，每天出勤1個(gè)班次，休息2天。再當(dāng)一個(gè)工作休息基本循環(huán)結(jié)束后，再重新開始一個(gè)新的循環(huán)。（2）輪班制員工以半年度為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，周期內(nèi)員工平均日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在實(shí)施綜合計(jì)算周期內(nèi)每位員工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，平均每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)，總加班時(shí)間不超過36*12二432小時(shí)（12為實(shí)施的月份總數(shù)）。（3）輪班制日班接班時(shí)間為08：00分，交班時(shí)間為16：00分;

4、輪班制中班接班時(shí)間為16：00分，交班時(shí)間為24：00分；輪班制夜班接班時(shí)間為當(dāng)天24：00分,交班時(shí)間為次日08：00分。輪班制員工每班次的實(shí)際工作時(shí)間包括生產(chǎn)準(zhǔn)備、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)中斷時(shí)間和生產(chǎn)結(jié)束時(shí)間，不包括上下班路途時(shí)間、交接班時(shí)間、工間休息時(shí)間、正常用餐時(shí)間以及個(gè)人換洗清潔等非生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間。(4) 輪班制員工的工作及休息遵循“公司安排為主、個(gè)人申請(qǐng)為輔"的原則。公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況以及員工工作勞逸結(jié)合的要求，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式合理地、靈活地安排輪班制員工的工作和休息，保障員工身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(5) 各班組在當(dāng)班出勤時(shí)間內(nèi)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)的

5、實(shí)際情況，科學(xué)調(diào)配工作任務(wù)，合理安排當(dāng)班員工進(jìn)行輪值工作，并有序安排員工工間休息和就餐；一般當(dāng)班員工的工間休息、就餐時(shí)間和自然生理需要時(shí)間等累計(jì)應(yīng)很多于1個(gè)小時(shí)，以保障員工的身心健康和維持良好的工作精神狀態(tài)。(6) 法定節(jié)假日期間，公司能夠根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，有計(jì)劃地安排員工進(jìn)行輪班工作或輪休調(diào)休，理應(yīng)班而未安排輪班工作的員工能夠享受法定節(jié)假日進(jìn)行休息。三、工資計(jì)算對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的工資由公司按照薪酬管理制度或相關(guān)分配辦法，根據(jù)員工的實(shí)際工作出勤時(shí)間，并參照相對(duì)應(yīng)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)安排補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休的，公司應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；其中休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；其中法定休假日安排加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)產(chǎn)生的加班費(fèi)，按綜合計(jì)算周期進(jìn)行結(jié)算。四、申請(qǐng)期限：2021年7月1日-2022年6月30日五、休息休假辦法在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)之上，采取輪休、調(diào)休制，合理安排員工休