關(guān)于學(xué)習(xí)員工守則心得體會(huì)

1、關(guān)于學(xué)習(xí)員工守那么心得體會(huì) 一本?員工手冊(cè)?可以說(shuō)是企業(yè)的一面鏡子 , 一個(gè)窗口 是表達(dá)企業(yè)人本文化的載體。接下來(lái)就跟著小編的腳步一起 去看一下關(guān)于學(xué)習(xí)員工守那么心得體會(huì)吧。 學(xué)習(xí)員工守那么心得體會(huì)篇 1 進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個(gè)月 的時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下，立足本 職，虛心學(xué)習(xí)，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉各項(xiàng)工作的具體 流程，較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)， 在思想、 工作、 個(gè)人成長(zhǎng)等方面都有了很大進(jìn)步。結(jié)合自己在踐行?員工手 冊(cè)?，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來(lái)的根本 情況總結(jié)如下：一、轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個(gè)完 全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位

2、難免會(huì)有些不適應(yīng)。為了盡 快適應(yīng)環(huán)境，工作之初，我就積極融入工作氣氛，主動(dòng)了解 相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過(guò)從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己 深入體會(huì)感受，積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)做到及時(shí)總結(jié)，尋找缺乏， 努力改正，使自己在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境，找準(zhǔn)了 自身定位，盡快地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換。二、虛心學(xué)習(xí)，做好本職工作。根據(jù)所在采購(gòu)部的工作 分工安排，我主要配合主管在材料方案錄入、詢(xún)價(jià)書(shū)制作、 合同立項(xiàng)、倉(cāng)儲(chǔ)管理等工作。材料方案錄入和合同立項(xiàng)是一 項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作，一旦出錯(cuò)就會(huì)影響整個(gè)采購(gòu)的工 作，因此必須慎之又慎。剛開(kāi)始的工作我主要是跟隨主管學(xué) 習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我將每個(gè)程序及各 個(gè)

3、環(huán)節(jié)要注意的問(wèn)題都認(rèn)真記錄下來(lái)，反復(fù)揣摩，并通過(guò)模 擬反復(fù)練習(xí)各個(gè)流程，熟練掌握工作技巧，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向 主管或同事請(qǐng)教。在此后的工作中，我及時(shí)準(zhǔn)確地完成了各 項(xiàng)工作，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù)，受到了有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。三、忠于職守，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。采購(gòu)部是中石油廣西石 化煉油工程的關(guān)鍵部門(mén)，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量 和進(jìn)度。我深知在采購(gòu)部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行 即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之 初，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升， 以熱情專(zhuān)注的精神處理每一件事，不恥下問(wèn)地弄清楚每一件 事的處理過(guò)程及方法。四、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。參

4、加工作以來(lái)，我一直 嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化組織觀 念、紀(jì)律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和 細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中 發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到 老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，勤勞簡(jiǎn)樸生活，在任何時(shí)候 發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。工作同時(shí)我也深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的缺乏，比方理論與 實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏 處理問(wèn)題的靈活性等等。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理 論學(xué)習(xí)，開(kāi)拓工作思路，創(chuàng)新工作理念，不斷提高自己的工 作效率?；貞涍@將近一個(gè)月的工作經(jīng)歷，有喜也有憂，讓我體會(huì) 很深，主要表現(xiàn)在以下幾

5、個(gè)方面：首先，時(shí)刻不能放松學(xué)習(xí)。無(wú)論從事任何事情都要先從 學(xué)習(xí)開(kāi)始。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識(shí)框 架，提高自己的知識(shí)層次和認(rèn)識(shí)水平，真正做到與時(shí)俱進(jìn)， 也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率。 剛踏上工作崗位的我們茫然無(wú)知，面對(duì)陌生的環(huán)境更要不斷 地學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起，不要急于求成。任 何事情總要有個(gè)過(guò)程， 只要擺正心態(tài)， 腳踏實(shí)地， 虛心學(xué)習(xí)， 總會(huì)看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書(shū)本學(xué)習(xí)，在實(shí) 踐工作中向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn)，勤于學(xué)習(xí)，善于 總結(jié)，任何細(xì)微之處都會(huì)得到收獲。其次，善于總結(jié)，不

6、斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得 來(lái)的。無(wú)論是取得成績(jī)還是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，都要及時(shí)尋找根源， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 只有自己用心去發(fā)現(xiàn)， 用腦去分析， 用手去總結(jié)， 才能對(duì)癥下藥，改進(jìn)缺乏，積累經(jīng)驗(yàn)，才能在以后的工作過(guò) 程中不斷進(jìn)步。此外，不要被暫時(shí)的困難或挫折所羈絆，人 總是在磨難中成長(zhǎng)，經(jīng)歷過(guò)挫折才會(huì)更加成熟，畏懼困難是 弱者的表現(xiàn)。因此，要勇敢地面對(duì)困難，經(jīng)歷挫折，總結(jié)失 敗教訓(xùn)，成就堅(jiān)強(qiáng)自我。做好每一件事情來(lái)源于虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)從小開(kāi)始，學(xué)習(xí) 加上你的虛心再加上你的努力會(huì)成就你明天的成功 ! 學(xué)習(xí)員工守那么心得體會(huì)篇 2 近期，公司組織各單位針對(duì)?員工守那么?進(jìn)行學(xué)習(xí)。該?員工守那么?共分為八局部：總 經(jīng)

7、 理致 辭 ; 關(guān) 于 員 工守 那么 ; 道 德 規(guī) 范 ; 行 為 規(guī) 范 ; 工 作禮 儀 ;hse 要求 ; 保密須知 ; 附那么。細(xì)讀?員工守那么? 里面的每一項(xiàng)內(nèi)容， 都是從實(shí)際出發(fā)， 讓我們深切體會(huì)到?員工守那么?雖然道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際 意義卻并不簡(jiǎn)單。 小到員工的著裝舉止， 大到國(guó)際通行的 hse 體系，都實(shí)實(shí)在在的表達(dá)了中國(guó)石化的企業(yè)文化。通過(guò)此次學(xué)習(xí)， 使我深刻地認(rèn)識(shí)到： 沒(méi)有規(guī)矩不成方圓， 建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門(mén)長(zhǎng)久不衰 的根本。各企業(yè)?員工手冊(cè)?的制定與學(xué)習(xí)，是我們嚴(yán)肅紀(jì) 律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，需要提高 全體員工的整體素質(zhì)、

8、標(biāo)準(zhǔn)全體員工的工作行為。 好的約束， 就是一種促進(jìn)，企業(yè)的守那么有助于開(kāi)展，只有企業(yè)開(kāi)展了， 員工才能夠開(kāi)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。當(dāng)然，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，要力求在理解和 用運(yùn)上下功夫，只有思想上認(rèn)識(shí)到它的重要性，才能真正在 實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法、遵章守紀(jì)的合格員 工。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)各環(huán) 節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學(xué)好內(nèi)部 的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義 和現(xiàn)實(shí)意義。尤其作為效勞行業(yè)，能否標(biāo)準(zhǔn)自己的行為從而 在為客戶(hù)效勞的同時(shí)塑造良好的企業(yè)形象是一項(xiàng)非常值得 學(xué)習(xí)的重要工作?，F(xiàn)今社會(huì)，只有提高效

9、勞質(zhì)量，為客戶(hù)提 供高效、優(yōu)質(zhì)、充滿真情的效勞，才能贏得客戶(hù)的信任。因此，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公 司規(guī)章制度的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和其他員工虛心學(xué)習(xí)，標(biāo)準(zhǔn) 自身行為，糾正存在問(wèn)題，嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工 作的同時(shí)努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進(jìn)一步開(kāi)展錦 上添花繼續(xù)做奉獻(xiàn)。?員工手冊(cè)? 是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件， 也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把 ?員工手冊(cè)?作為今后工作的行動(dòng)指南，認(rèn)真遵守。好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標(biāo)越來(lái)越近，祝福 公司明天會(huì)更好 !學(xué)習(xí)員工守那么心得體會(huì)篇 3 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展 觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和制度建

10、設(shè)，集團(tuán)公司于今年年初頒 布了?員工守那么? 。?員工守那么?的主要內(nèi)容包括道德標(biāo)準(zhǔn)、 行為標(biāo)準(zhǔn)、工作禮儀、 HSE 要求、保密須知和附那么等，對(duì)集 團(tuán)公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確、標(biāo)準(zhǔn)的要求。目的 在于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理，不斷加 大實(shí)施內(nèi)控制度的力度，逐步在集團(tuán)公司建立自我約束、自 我監(jiān)控的防范風(fēng)險(xiǎn)體系，使公司從人治管理轉(zhuǎn)變到法治管理 和科學(xué)管理，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。細(xì)讀?員工守那么?里面的每 一項(xiàng)內(nèi)容，都是從實(shí)際出發(fā)。讓讀者深切體會(huì)到員工守那么是 符合時(shí)代特征和價(jià)值規(guī)律的，道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻 并不簡(jiǎn)單：小到員工的著裝舉止，大到國(guó)際通行的HSE體系 還有每一頁(yè)的

11、溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的表達(dá)了中國(guó)石化的企 業(yè)文化。好的約束，就是一種促進(jìn)。守那么中的HSE目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故， 不損害人身健康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對(duì) 是每個(gè)人生命的保障和對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。認(rèn)真遵守守那么， 不可存有僥幸心理。?員工守那么?中對(duì)員工關(guān)系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為 重要。致力于維護(hù)彼此信任，平等溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，每位員 工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)該受到尊重。這不僅是企業(yè) 開(kāi)展過(guò)程中不可無(wú)視的細(xì)節(jié)，同樣也表達(dá)了以人為本的社會(huì) 價(jià)值觀。守那么中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資 源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位， 這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義?？刂票惧X(qián)，才能最大限度的獲得 利潤(rùn)，才能在此根底上讓每一位員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)大家的回 饋。?員工守那么?中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，結(jié)合工作需要， 提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并 接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核。培訓(xùn)的目的在于提高每個(gè)員工 的素質(zhì)，強(qiáng)