甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)方案

1、甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)方案為推進和深化公司內(nèi)部人事制度改革，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的要求，依據(jù)集團公司關(guān)于實施職工內(nèi)部退養(yǎng)的指導意見，特制定本方案。一、基本原則（一）嚴格審批的原則 嚴格執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的政策規(guī)定，符合條件的職工方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，不得隨意放寬規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件。（二）本人自愿的原則在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中不得搞“一刀切”，確保職工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實意愿，各單位不得強行要求沒有提出申請的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。（三）用工安全的原則實行內(nèi)部退養(yǎng)，首要條件是確保各級各類人才隊伍滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，當對用工安全構(gòu)成威脅時，公司應立即停止執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)

2、政策。二、內(nèi)部退養(yǎng)條件（一）與公司或所屬子公司簽訂了無固定期限勞動合同，距離法定退休年齡不足5年且養(yǎng)老保險繳費年限滿15年的職工。具體包括：11960年12月31日前出生，年滿55周歲的男職工； 1965年12月31日前出生年滿50周歲的管理、技術(shù)崗位女職工；1970年12月31日前出生年滿45周歲的操作崗位女職工。2符合特殊工種退休條件，1965年12月31日前出生，年滿50周歲的操作崗位男職工；1975年12月31日前出生，年滿40周歲的操作崗位女職工。（二）與公司或所屬子公司簽訂了無固定期限勞動合同，繳費年限滿15年，因工致殘經(jīng)勞動能力鑒定達到7-8級，或因病致殘經(jīng)勞動能力鑒定為大部分喪

3、失勞動能力（含5-6級），不能堅持正常工作，1970年12月31日前出生年滿45周歲的男職工，1977年12月31日前出生年滿38周歲的女職工。（三）領(lǐng)軍人才、獲得碩士研究生以上學歷人員、在聘技師等高層次人才符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，由各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際決定是否辦理，并嚴格執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)要求。（四）各單位內(nèi)部退養(yǎng)影響生產(chǎn)經(jīng)營無法正常開展的，原則上不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。三、內(nèi)部退養(yǎng)辦理程序（一）符合上述條件的職工自愿提出內(nèi)部退養(yǎng)書面申請，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件第（二）條的，需同時提交勞動能力鑒定證明。（二）各單位收集申請職工相關(guān)材料，查閱申請職工人事檔案，填寫內(nèi)部退養(yǎng)審批表（附件1），對申請職工符合情

4、況進行審核。（三）申請職工所在班組、作業(yè)區(qū)（科室）領(lǐng)導和對申請職工內(nèi)部退養(yǎng)是否有遺留問題或會影響原崗位工作情況進行審核，并在內(nèi)部退養(yǎng)審批表上填寫相關(guān)意見。（四）申請內(nèi)部退養(yǎng)職工經(jīng)本單位相關(guān)會議研究同意后，進行為期三天的內(nèi)部公示，無異議后將名單報公司人事企管處進行審核。（五）人事企管處審核后報集團公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。（六）各單位公示內(nèi)部退養(yǎng)審批結(jié)果。（七）各單位內(nèi)部退養(yǎng)職工移交工作。（八）各單位向提出內(nèi)部退養(yǎng)申請的職工發(fā)放職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書（附件2），書面告知公司職工內(nèi)部退養(yǎng)相關(guān)事宜，職工同意后在職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書上簽署意見，變更內(nèi)部退養(yǎng)職工勞動合同相關(guān)內(nèi)容。（九）公司與德力源分公司

5、簽訂委托管理協(xié)議，委托德力源分公司集中管理本部內(nèi)部退養(yǎng)職工，委托協(xié)議的簽訂、待遇的支付等具體事宜按照非在崗人員委托管理實施細則（酒制2015266號）文件要求執(zhí)行。（十）異地單位從本部調(diào)轉(zhuǎn)職工內(nèi)部退養(yǎng)后，委托得力源分公司集中管理，其他不具備委托條件的自行管理內(nèi)部退養(yǎng)職工。四、內(nèi)部退養(yǎng)待遇（一）凡符合條件辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工停發(fā)工資，由公司支付生活費。內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費按不高于本人上年12個月平均工資（即2015年社會保險繳費基數(shù)）50%的標準計發(fā)。最高不高于3500元/月，本部最低不低于嘉峪關(guān)市2015年最低工資標準1470元/月，異地單位不低于當?shù)?015年最低工資標準。（二）職工內(nèi)部退養(yǎng)期

6、間，公司和職工個人繼續(xù)按國家規(guī)定繳納各項社會保險費用，繳納保險費的基數(shù)按社保部門規(guī)定標準執(zhí)行，屬于公司繳納部分的公司繳納，屬于職工個人繳納部分的職工個人繳納，職工個人繳納部分從其當月生活費中扣繳。（三）內(nèi)部退養(yǎng)職工所需各類費用由原單位承擔。五、工作進度安排（一）制定內(nèi)部退養(yǎng)方案（ 2016年1月20日前）（二）征求各單位意見，提交職工代表大會討論（2016年1月30日前）（三）職工遞交申請，收集職工內(nèi)部退養(yǎng)申請，各單位對相關(guān)信息審核，人事企管處審核備案（2016年2月1日 2016年3月31日）（四）辦理內(nèi)部退養(yǎng)的相關(guān)手續(xù)，同時變更勞動合同內(nèi)容（2016年4月2016年6月30日）六、有關(guān)要求

7、（一）各單位要認真領(lǐng)會公司內(nèi)部退養(yǎng)政策的精神，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策應以提高勞動生產(chǎn)率為目標，要結(jié)合本單位勞動組織和人員優(yōu)化開展，充分發(fā)揮在崗職工潛力，杜絕技能熟練、經(jīng)驗豐富的職工內(nèi)部退養(yǎng)后申請增配人員的情況發(fā)生。（二）公司機關(guān)，因業(yè)務萎縮、全部或部分停產(chǎn)的單位，辦理內(nèi)部退養(yǎng)后三年內(nèi)不予補員。其它單位因辦理內(nèi)部退養(yǎng)，造成管理、技術(shù)崗位空缺的，不予補員。因內(nèi)部退養(yǎng)政策導致操作崗位空缺影響正常生產(chǎn)秩序，公司從停產(chǎn)或部分停產(chǎn)單位調(diào)劑人員，無法調(diào)劑時由各單位內(nèi)部消化，不予補員。（三）各單位主要領(lǐng)導是本項工作第一責任人，要加強組織領(lǐng)導，建立相應工作責任體系，切實將工作做深做細。（四）各單位要深入細致地做好思想

8、政治工作，加強宣傳引導，要針對不同群體，做好解釋、宣傳工作，保證職工隊伍穩(wěn)定、工作交接平穩(wěn)有序。（五）公司辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)截止時間為2016年6月30日前，后續(xù)是否辦理依據(jù)公司實際情況確定。（六）本方案經(jīng)公司職工代表大會審議通過之日起執(zhí)行。附件1：附件2：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書單位名稱：                          &#

9、160; （以下簡稱甲方）職工姓名：             身份證號：         （以下簡稱乙方） 根據(jù)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)方案，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況，甲方從照顧員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并自愿申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退

10、養(yǎng)生活費，內(nèi)部退養(yǎng)生活費按不高于乙方2014年12個月平均工資（即2015年社會保險繳費基數(shù)）50%的標準計發(fā)。乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活費為 元/月，內(nèi)部退養(yǎng)生活費含乙方個人需繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險金。三、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計算乙方工齡。四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇，不參加在崗職工的工資調(diào)整。五、乙方若出國定居、死亡的，由甲方提出解除勞動合同的，停止支付生活費。乙方與甲方協(xié)商一致可以解除勞動合同，由甲方按照國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。六、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房

11、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。七、乙方達到法定退休年齡符合退休條件時，乙方應按照甲方的要求提供必需的證明資料，甲方將及時為乙方辦理退休手續(xù)，并從乙方領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起停發(fā)生活費。本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、乙方與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應在內(nèi)部退養(yǎng)期間嚴格執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)要求。九、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間應遵紀守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽等活動，如有違反依據(jù)公司違規(guī)違紀員工處理辦法進行處理，乙方觸犯刑律被追究刑事責任的解除勞動合同，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書同時廢止。 十、乙方對在崗時經(jīng)辦的業(yè)務負有相應的經(jīng)濟

12、和法律責任，對在崗時牽涉經(jīng)濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。 十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。甲方（蓋章）：                           &

13、#160;               乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：                                                          年    月    日          &