下周三作業(yè)案例

1、作業(yè)案例實(shí)驗(yàn)報(bào)告格式和內(nèi)容要求格式要求：題目統(tǒng)一為ERP1實(shí)驗(yàn)報(bào)告 采用教務(wù)處格式二裝訂內(nèi)容和排版要求：一、實(shí)驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容1、實(shí)驗(yàn)?zāi)康呐c實(shí)驗(yàn)內(nèi)容（5分） 總結(jié)概述ERP軟件I課程的實(shí)驗(yàn)?zāi)康暮椭饕獙?shí)驗(yàn)內(nèi)容，字?jǐn)?shù)300-500字。要求實(shí)驗(yàn)?zāi)康拿鞔_（了解、理解、掌握或應(yīng)用、熟練掌握、靈活應(yīng)用），實(shí)驗(yàn)內(nèi)容清晰，文字精煉，用語(yǔ)規(guī)范，表達(dá)正確。 2、各模塊實(shí)驗(yàn)過(guò)程與實(shí)驗(yàn)成果（55分） 請(qǐng)用文字說(shuō)明和圖片相結(jié)合的方法闡述各個(gè)模塊的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)過(guò)程與實(shí)驗(yàn)結(jié)果。單據(jù)圖片與信息化截圖均需精心挑選，一是能夠證明本人完成實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容、主要實(shí)驗(yàn)過(guò)程和實(shí)驗(yàn)結(jié)果，圖片必須清晰顯示個(gè)人提交實(shí)驗(yàn)的賬套號(hào)、帳套主管（個(gè)人真實(shí)姓名）

2、等信息，禁止用他人賬套截圖，截圖不宜過(guò)多過(guò)雜，但要涵蓋各部分實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和必備內(nèi)容，并體現(xiàn)工作量。以下為必備內(nèi)容（須截圖）：1）人員檔案信息2）所有各模塊中涉及到公式編輯的內(nèi)容，公式必須編輯正確，驗(yàn)證通過(guò)3）部門年齡分布圖（包括其中的公式編輯）4）所有部門的工資匯總表 文字和圖片說(shuō)明要按照實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的先后順序進(jìn)行，請(qǐng)勿跳躍。3、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中的主要問(wèn)題與解決辦法（25分） 請(qǐng)總結(jié)概述在本課程學(xué)習(xí)過(guò)程中或者在完成綜合實(shí)驗(yàn)過(guò)程中遇到的突出問(wèn)題，可以是人力專業(yè)知識(shí)方面的問(wèn)題，也可以是ERP軟件應(yīng)用方面的，還可以是專業(yè)知識(shí)與ERP軟件系統(tǒng)相結(jié)合應(yīng)用方面的具體問(wèn)題。就典型性、代表性問(wèn)題進(jìn)行分析，闡述問(wèn)題的性質(zhì)、表

3、現(xiàn)、影響、解決辦法和解決效果，分析評(píng)價(jià)你對(duì)ERP軟件的理解深度與應(yīng)用技能的掌握情況。4、收獲與體會(huì)（10分） 通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)與實(shí)驗(yàn)，談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)與感想或者收獲與體會(huì)。300-500字。 二、實(shí)驗(yàn)報(bào)告排版要求1.實(shí)驗(yàn)報(bào)告標(biāo)題題目在正文第一頁(yè)首行居中列示，宋體四號(hào)字加粗。2.正文字體字號(hào)與行距五號(hào)宋體（一級(jí)標(biāo)題加粗）；行距1.25（或者固定值22磅）；級(jí)標(biāo)題序號(hào)規(guī)范：一級(jí)標(biāo)題：一、二、三（一級(jí)標(biāo)題加粗）二級(jí)標(biāo)題：（一） （二）與（三）三級(jí)標(biāo)題：1.2.3.四級(jí)標(biāo)題：（1）（2）（3）所有標(biāo)題單獨(dú)一行；所有段落首行空兩個(gè)漢字位置。3.實(shí)驗(yàn)報(bào)告排版打印統(tǒng)一用A4（21 X 29.7cm）格式。4.頁(yè)

4、面上邊距2.54cm，下邊距2.54 cm，左邊距3cm，右邊距2.2mm；5.實(shí)驗(yàn)報(bào)告頁(yè)碼從正文頁(yè)面起計(jì)算。頁(yè)碼字號(hào)，選用5號(hào)宋體并居中。6.實(shí)驗(yàn)報(bào)告格式必須規(guī)范，表號(hào)表名與圖號(hào)圖名格式正確（圖表內(nèi)容5號(hào)宋體），文字精煉，用語(yǔ)規(guī)范，忌口語(yǔ)表達(dá)，全文格式編排5分。實(shí)驗(yàn)報(bào)告全文字?jǐn)?shù)控制在3000-5000字（含圖片、表格）。一、建立賬套建賬參數(shù)設(shè)置系統(tǒng)啟用時(shí)間：當(dāng)前時(shí)間月末結(jié)賬：每月月末本位幣：人民幣行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)類型：2007新會(huì)計(jì)制度外幣：不啟用存貨分類級(jí)次：2-2-2客戶分類級(jí)次：2供應(yīng)商分類：2部門編碼級(jí)次：2-2收發(fā)類別級(jí)次：1-2科目級(jí)次：4-2-2-2-2地區(qū)編碼：2-2結(jié)算方

5、式編碼：3賬套號(hào)：*（學(xué)號(hào)后三位）賬套名稱：自定行業(yè)性質(zhì)：2007新會(huì)計(jì)制度賬套操作員：*（人力資源部經(jīng)理）（用戶編碼為學(xué)號(hào)后三位），張力（員工關(guān)系經(jīng)理）（用戶編碼為zl）二、基本設(shè)置與業(yè)務(wù)操作1、登錄用戶及其權(quán)限用戶編碼用戶密碼用戶名稱權(quán)限學(xué)號(hào)后三位 自定 *（你本人）帳套主管權(quán)限zl自定 張力操作員2、模塊啟用啟用模塊：HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、保險(xiǎn)福利管理、人事合同管理、薪資管理、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助3、增加部門檔案序號(hào)部門編碼部門名稱成立時(shí)間101總裁辦2009-10-10202銷售部2009-10-10303采購(gòu)部2009-10-10404財(cái)務(wù)部2

6、009-10-10505人力資源部2009-10-10606研發(fā)部2009-10-1070601測(cè)試需求分析組2009-10-1080602測(cè)試平臺(tái)建設(shè)組2009-10-104、增加在職人員類別人員類別編碼人員類別名稱上級(jí)人員分類歸屬范圍101合同制員工 -在職102聘用制員工 -在職103勞務(wù)派遣員工 -在職5、增加職務(wù)職務(wù)編碼職務(wù)名稱職務(wù)簇001總經(jīng)理7002副總經(jīng)理7003部門經(jīng)理7004部門業(yè)務(wù)主管7005總監(jiān)8006高級(jí)工程師8007初級(jí)工程師8008專員76、增加崗位序列、崗位等級(jí)、崗位檔案崗位序列崗位序列編碼崗位序列名稱1經(jīng)營(yíng)管理序列2市場(chǎng)營(yíng)銷序列3技術(shù)研發(fā)序列4職能支持序列崗位

7、等級(jí)崗位等級(jí)編碼崗位等級(jí)名稱1等級(jí)a 2等級(jí)b 3等級(jí)c 4等級(jí)d5等級(jí)e6等級(jí)f崗位檔案崗位編碼崗位名稱崗位序列等級(jí)所屬部門直接上級(jí)成立日期0001總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)a總裁辦2009-10-100002銷售副總經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)b總裁辦00012009-10-100003技術(shù)總監(jiān)技術(shù)研發(fā)序列等級(jí)b總裁辦00012009-10-100004財(cái)務(wù)副總經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)b總裁辦00012009-10-100005研發(fā)部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)c研發(fā)部00032009-10-100006人力資源部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)c人力資源部00042009-10-100007招聘經(jīng)理職能支持序列等級(jí)d人力資源部00

8、062009-10-100008招聘專員職能支持序列等級(jí)e人力資源部00072009-10-100009測(cè)試需求分析組組長(zhǎng)技術(shù)研發(fā)序列等級(jí)d 研發(fā)部00052009-10-100010測(cè)試平臺(tái)建設(shè)組組長(zhǎng)技術(shù)研發(fā)序列等級(jí)d研發(fā)部00052009-10-100011測(cè)試需求分析組高級(jí)工程師技術(shù)研發(fā)序列等級(jí)e研發(fā)部00092009-10-100012測(cè)試平臺(tái)建設(shè)組初級(jí)工程師技術(shù)研發(fā)序列等級(jí)f研發(fā)部00092009-10-100013銷售部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理序列等級(jí)c銷售部00022009-10-100014華南銷售業(yè)務(wù)主管市場(chǎng)營(yíng)銷序列等級(jí)d銷售部00132009-10-107、增加人員檔案人員編碼姓名身份

9、證號(hào)性別人員類別部門崗位任職開(kāi)始日期所屬職務(wù)0001馬合同工總裁辦總經(jīng)理2010-3總經(jīng)理0002張合同工總裁辦銷售副總2009-11副總經(jīng)理0003吳合同工總裁辦財(cái)務(wù)部副總2010-3副總經(jīng)理0004張?zhí)旌贤た偛棉k技術(shù)總監(jiān)2009-12總監(jiān)0005馮合同工銷售部銷售部經(jīng)理2009-10部門經(jīng)理0006趙毅合同工銷售部華南銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理2010-8部門業(yè)務(wù)主

10、管0007合同工人力資源部人力資源部經(jīng)理2010-10部門經(jīng)理0008張合同工人力資源部招聘經(jīng)理2009-10部門業(yè)務(wù)主管0009吳小聘用制員工人力資源部招聘專員2010-11專員0010孫周合同工研發(fā)部研發(fā)部經(jīng)理2009-12部門經(jīng)理0011周合同工測(cè)試需求分析組組長(zhǎng)2011-8部門業(yè)務(wù)主管0012李梅合同工測(cè)試需求分析組高級(jí)工程師2012-1高級(jí)工程師0

11、013吳合同工測(cè)試平臺(tái)建設(shè)組組長(zhǎng)2013-1部門業(yè)務(wù)主管0014韓勞務(wù)派遣員工測(cè)試平臺(tái)建設(shè)組初級(jí)工程師2013-3初級(jí)工程師8、增加信息項(xiàng)在人員基本信息集下，增加如下信息項(xiàng) 信息代碼信息名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長(zhǎng)度顯示W(wǎng)echat微信賬號(hào)字符型100是Email電子郵箱超鏈接型100是9、增加檔案項(xiàng)在人員檔案的學(xué)歷中增加如下檔案項(xiàng) 檔案編號(hào)檔案名稱參照中顯示10博士研究生是11博士后是10、人事業(yè)務(wù)定制人事變動(dòng)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)表單定制設(shè)置業(yè)務(wù)處理范圍業(yè)務(wù)處理人員范圍設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則離職增加：變化前人員類別、變化后人員類別任職情況流

12、動(dòng)情況人員基礎(chǔ)信息表.人員類別以10開(kāi)頭流動(dòng)情況.流動(dòng)原因 新增=其他個(gè)人原因輪崗增加：變化前人員部門、變化后人員部門任職情況人員基礎(chǔ)信息表.人員編碼非空崗位=變化后的崗位11、校驗(yàn)規(guī)則設(shè)置層業(yè)務(wù)規(guī)則名稱規(guī)則內(nèi)容提示信息執(zhí)行模式啟用數(shù)據(jù)字典培訓(xùn)情況培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間晚于等于開(kāi)始時(shí)間立即執(zhí)行是12、HR基礎(chǔ)設(shè)置中的綜合分析分析總裁辦、人力資源部、研發(fā)部人員年齡結(jié)構(gòu)年齡段劃分：35歲及以上、25到34歲、18到24歲注意的問(wèn)題：1、研發(fā)部的統(tǒng)計(jì)要包括下屬的子部門2、年齡函數(shù)的設(shè)置（提示：采用年齡函數(shù)，要精確到日）13、修改崗位子集信息、繼任人計(jì)劃崗位子集信息崗位子集任職資格名稱任職資格描述任職資

13、格篩選條件崗位任職資格研發(fā)部經(jīng)理從事研發(fā)全面管理工作此處要求：自己編輯公式（合同制員工并且是研發(fā)部下的任意部門）繼任人計(jì)劃包含崗位：研發(fā)部經(jīng)理； 晉升可能：可以晉升；緊急任職：否14、入職管理人員編碼：0015姓名：張?jiān)铰毴掌冢?014-11-1報(bào)到部門：采購(gòu)部人員類別：合同制員工性別：女15、人員變動(dòng)處理人員變動(dòng)業(yè)務(wù)人員姓名變化原因變化后職務(wù)晉升李梅梅 工作需要部門業(yè)務(wù)主管16、薪酬管理參數(shù)設(shè)置需要借別人的圖參數(shù)名稱參數(shù)值備注工資類別個(gè)數(shù)多個(gè)扣稅設(shè)置從工資中扣繳所得稅扣零設(shè)置無(wú)扣零17、薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)表：?jiǎn)T工職務(wù)工資對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目：職務(wù)工資薪資標(biāo)準(zhǔn)參照的項(xiàng)目：任職情況表中的職務(wù)序號(hào)職務(wù)名稱

14、職務(wù)工資1總經(jīng)理90002副總經(jīng)理80003部門經(jīng)理70004部門業(yè)務(wù)主管50005總監(jiān)80006高級(jí)工程師40007初級(jí)工程師30008專員270018、薪資調(diào)整、調(diào)資處理增加“薪資構(gòu)成調(diào)整”項(xiàng)目在調(diào)資業(yè)務(wù)中增加：職務(wù)工資在薪資標(biāo)準(zhǔn)目錄中選擇：?jiǎn)T工職務(wù)工資完成調(diào)資設(shè)置后，選中所有部門人員進(jìn)行試算、審核19、增加并設(shè)置工資類別類別編號(hào)類別名稱發(fā)放情況發(fā)放次數(shù)編號(hào)名稱001在職人員薪酬多次發(fā)放001實(shí)發(fā)工資002獎(jiǎng)金20、增加人員附加信息需要增加的人員附加信息：性別：男、女婚否：已婚、未婚子女：無(wú)子女、獨(dú)生子女、多子女21、工資項(xiàng)目設(shè)置(1)增加項(xiàng)目項(xiàng)目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性長(zhǎng)度/小數(shù)崗位工資數(shù)字

15、增項(xiàng)8/2薪級(jí)工資數(shù)字增項(xiàng)8/2加班時(shí)間數(shù)字增項(xiàng)8/2加班獎(jiǎng)金數(shù)字增項(xiàng)8/2崗位津貼數(shù)字增項(xiàng)8/2月度績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)字增項(xiàng)8/2違紀(jì)次數(shù)數(shù)字其他8/0違紀(jì)扣款數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣基礎(chǔ)養(yǎng)老數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)字減項(xiàng)8/2代繳公積金數(shù)字減項(xiàng)8/2(2)實(shí)發(fā)工資設(shè)置項(xiàng)目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性項(xiàng)目公式長(zhǎng)度/小數(shù)崗位工資數(shù)字增項(xiàng)8/2薪級(jí)工資數(shù)字增項(xiàng)8/2違紀(jì)次數(shù)數(shù)字其他8/0違紀(jì)扣款數(shù)字減項(xiàng)違紀(jì)次數(shù)*1008/2代扣基礎(chǔ)養(yǎng)老數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)字減項(xiàng)8/2代扣醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)字減項(xiàng)8/2代繳公積金數(shù)字減項(xiàng)崗位工資*0.058/2(3)獎(jiǎng)金設(shè)置項(xiàng)目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性項(xiàng)目公式

16、長(zhǎng)度/小數(shù)加班時(shí)間數(shù)字其他8/2加班獎(jiǎng)金數(shù)字增項(xiàng)加班時(shí)間*2008/2崗位津貼數(shù)字增項(xiàng)8/2月度績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)字增項(xiàng)8/2(4)部門設(shè)置實(shí)發(fā)工資：針對(duì)全部部門發(fā)放獎(jiǎng)金：針對(duì)全部部門發(fā)放22、人員檔案銀行參數(shù)設(shè)置編號(hào)銀行名稱賬號(hào)長(zhǎng)度備注001招商銀行16人員銀行賬戶信息注：將該信息分別添加入實(shí)發(fā)工資和獎(jiǎng)金兩個(gè)類別中姓名銀行名稱銀行賬號(hào)性別婚否子女?dāng)?shù)馬琦中國(guó)招商銀行1111111111111111男已婚多子女張宇中國(guó)建設(shè)銀行2222222222222222男已婚多子女吳萍中國(guó)建設(shè)銀行3333333333333333女已婚獨(dú)生子女張?zhí)炖字袊?guó)建設(shè)銀行4444444444444444男已婚獨(dú)生子女馮峰中國(guó)建

17、設(shè)銀行5555555555555555男已婚無(wú)子女趙毅平中國(guó)建設(shè)銀行6666666666666666男未婚無(wú)子女*中國(guó)建設(shè)銀行7777777777777777女未婚無(wú)子女張力中國(guó)建設(shè)銀行8888888888888888男已婚獨(dú)生子女吳小霞中國(guó)建設(shè)銀行9999999999999999女未婚無(wú)子女孫周律中國(guó)建設(shè)銀行0000000000000000男已婚獨(dú)生子女周鄭中國(guó)建設(shè)銀行1000000000000001女已婚獨(dú)生子女李梅梅中國(guó)建設(shè)銀行2000000000000002女已婚獨(dú)生子女吳田中國(guó)建設(shè)銀行3000000000000003男未婚無(wú)子女韓亮中國(guó)建設(shè)銀行4000000000000004女未婚無(wú)

18、子女23、業(yè)務(wù)處理注：分別處理實(shí)發(fā)工資、獎(jiǎng)金姓名崗位工資薪級(jí)工資違紀(jì)次數(shù)違紀(jì)扣款代扣基礎(chǔ)養(yǎng)老代扣失業(yè)保險(xiǎn)代扣醫(yī)療保險(xiǎn)代繳公積金加班時(shí)間加班獎(jiǎng)金崗位津貼月度績(jī)效獎(jiǎng)金馬琦90005000系統(tǒng)計(jì)算獲得（下同）300200100系統(tǒng)計(jì)算獲得（下同）3.5系統(tǒng)計(jì)算獲得（下同）20003000張宇800040003002001001216003000吳萍80004000300200100816003000張?zhí)炖?0004000300200100716003000馮峰7000300013002001001014004000趙毅平500020003002001001112004000*700030003002

19、001001214002000張力50002000300200100512002000吳小霞2000700300200100156002000孫周律700030003002001002314003000周鄭50002000300200100912004000李梅梅4000100030020010010.510004000吳田5000200013002001001012004000韓亮300090030020010012900400024、扣繳所得稅按照廣州地區(qū)進(jìn)行扣稅25、統(tǒng)計(jì)分析選擇部門工資匯總表選定所有部門進(jìn)行匯總26、福利類別設(shè)置增加福利類別福利類別編號(hào)：006福利類別名稱：家庭成員醫(yī)療

20、保險(xiǎn)備注：企業(yè)設(shè)置27、福利業(yè)務(wù)設(shè)置福利類別項(xiàng)目數(shù)據(jù)來(lái)源繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)固定值1000醫(yī)療保險(xiǎn)固定值1000失業(yè)保險(xiǎn)固定值1000工傷保險(xiǎn)固定值1000住房公積金固定值1000家庭成員醫(yī)療保險(xiǎn)固定值100028、福利檔案在福利檔案中對(duì)全體人員的各類別福利進(jìn)行開(kāi)戶、計(jì)算。29、福利繳交對(duì)于各福利項(xiàng)目進(jìn)行繳交、計(jì)算。30、增加特殊考勤制度類別編碼類別名稱工時(shí)制度休息日方案班次最小加班時(shí)間00默認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中國(guó)大陸地區(qū)正常班30分鐘31、休息日方案(1)法定節(jié)假日序號(hào)日期法定節(jié)假日名稱012015-10-01國(guó)慶022015-01-01元旦(2)公休調(diào)整序號(hào)日期星期休息備注012015-10-01

21、四是國(guó)慶假期調(diào)整為休息022015-10-02五是國(guó)慶假期調(diào)整為休息032015-10-10六否國(guó)慶假期調(diào)整為上班32、增加班次、班組(1)增加一個(gè)班次（白班）編號(hào)名稱應(yīng)用部門起始刷卡時(shí)間上班時(shí)間下班時(shí)間截止刷卡時(shí)間0001調(diào)休班全部8:009:0018:0019:00(2)增加一個(gè)班組班組編碼班組名稱所屬部門01正常班組全部(3)增加考勤人員信息人員編碼姓名是否考勤考勤規(guī)則所屬班組考勤卡號(hào)特殊考勤制度0001馬琦是正常班正常班組000101001默認(rèn)0002張宇是正常班正常班組000201002默認(rèn)0003吳萍是正常班正常班組000301003默認(rèn)0004張?zhí)炖资钦０嗾０嘟M0004010

22、04默認(rèn)0005馮峰是正常班正常班組000502001默認(rèn)0006趙毅平是正常班正常班組000602002默認(rèn)0007*是正常班正常班組000705001默認(rèn)0008張力是正常班正常班組000805002默認(rèn)0009吳小霞是正常班正常班組000905003默認(rèn)0010孫周律是正常班正常班組001006001默認(rèn)0011周鄭是正常班正常班組001106011默認(rèn)0012李梅梅是正常班正常班組001206012默認(rèn)0013吳田是正常班正常班組001306021默認(rèn)0014韓亮是正常班正常班組001406022默認(rèn)33、設(shè)置考勤期間考勤期間起始日期結(jié)束日期月工作小時(shí)月工作日結(jié)算加班工資封存狀態(tài)120

23、14-01-012014-01-31166.6420.83未封存22014-02-012014-02-28166.6420.83未封存32014-03-012014-03-31166.6420.83未封存42014-04-012014-04-30166.6420.83未封存52014-05-012014-05-31166.6420.83未封存62014-06-012014-06-30166.6420.83未封存72014-07-012014-07-31166.6420.83未封存82014-08-012014-08-31166.6420.83未封存92014-09-012014-09-3016

24、6.6420.83未封存102014-10-012014-10-31166.6420.83未封存112014-11-012014-11-30166.6420.83未封存122014-12-012014-12-31166.6420.83未封存34、增加考勤算法表名節(jié)點(diǎn)字段名稱公式名稱公式內(nèi)容方式計(jì)算順序是否啟用日結(jié)果計(jì)算實(shí)際出勤 時(shí)間曠工次數(shù)曠工次數(shù)計(jì)數(shù)遲到時(shí)間大于60分鐘，或者早退時(shí)間大于60分鐘，均記為當(dāng)天曠工。公式自行編輯（提示：case函數(shù)）計(jì)數(shù)1是35、排班管理1、選擇2014年12月，對(duì)研發(fā)部孫周律自動(dòng)排班2、選擇2014年12月，對(duì)周鄭、吳田批量排班人員2014-12-012014

25、-12-022014-12-032014-12-042014-12-052014-12-062014-12-07周鄭休息休息休息調(diào)休班調(diào)休班正常班正常班吳田休息休息休息調(diào)休班調(diào)休班正常班正常班3、選擇2014年12月，李梅梅參照周鄭進(jìn)行參照排班4、選擇2015年3月，韓亮按照3天正常班，2天調(diào)休班，2天休息進(jìn)行輪轉(zhuǎn)排班。36、加班登記人員名稱加班時(shí)間加班日期批準(zhǔn)人加班類別加班原因加班時(shí)間加班區(qū)間張力22015-01-01*節(jié)假日加班工作需要2小時(shí)17：30-19：30 吳小霞12015-01-01*節(jié)假日加班工作需要2小時(shí)17：30-19：30 37、人事合同基礎(chǔ)設(shè)置增加通知模板人事模板模板內(nèi)

26、容詳細(xì)信息試用期到期通知您的試用期已經(jīng)到期，請(qǐng)及時(shí)到人力資源部辦理正式員工手續(xù)為設(shè)置默認(rèn)信息38、合同初簽業(yè)務(wù)簽訂類型人員編碼姓名合同期限類型合同編號(hào)合同期限（月）合同開(kāi)始日期合同結(jié)束日期初簽0001馬琦固定期限0001362013-01-012016-01-01初簽0002張宇固定期限0002362013-01-012016-01-01初簽0003吳萍固定期限0003362013-01-012016-01-01初簽0004張?zhí)炖坠潭ㄆ谙?004362013-01-012016-01-01初簽0005馮峰固定期限0005362013-01-012016-01-01初簽0006趙毅平固定期限00

27、06242013-01-012015-01-01初簽0007*固定期限0007362013-01-012016-01-01初簽0008張力固定期限0008242013-01-012015-01-01初簽0009吳小霞固定期限0009122013-01-012014-01-01初簽0010孫周律固定期限0010242013-01-012015-01-01初簽0011周鄭固定期限0011242013-01-012015-01-01初簽0012李梅梅固定期限0012242013-01-012015-01-01初簽0013吳田固定期限0013242013-01-012015-01-01初簽0014韓亮

28、固定期限0014242013-01-012015-01-0139、合同變更業(yè)務(wù)簽訂類型人員合同期限類型合同期限（月）合同開(kāi)始日期合同結(jié)束日期變更日期變更吳小霞固定期限242013-01-012015-01-012013-07-0140、合同續(xù)簽業(yè)務(wù)簽訂類型人員合同期限類型合同期限（月）續(xù)簽生效日期續(xù)簽到期日期續(xù)簽日期續(xù)簽韓亮固定期限242015-01-022017-01-022015-01-0241、合同終止業(yè)務(wù)簽訂類型人員終止日期終止原因終止吳田2015-01-01合同到期42、增加招聘渠道渠道類別渠道名稱所在地區(qū)網(wǎng)站中華英才網(wǎng)北京獵頭獵聘獵頭廣州招聘會(huì)南方人才市場(chǎng)綜合招聘廣州43、增加招聘需求需求單名稱失效日期申請(qǐng)人申請(qǐng)部門需求崗位要求到崗日期需求原因擬招聘人數(shù)需求測(cè)試分析組招聘2015-03-01孫周律研發(fā)部測(cè)試需求分析初級(jí)工程師2015-01-01工作需要344、增加招聘計(jì)劃計(jì)劃名稱計(jì)劃人計(jì)劃部門招聘渠道廣告方式開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間需求測(cè)試分析組招聘張力人力資源部南方人才市場(chǎng)綜合招聘其他2014-12-012015-01-0145、增加應(yīng)聘人員信息應(yīng)聘人員姓名身份證號(hào)手機(jī)應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位執(zhí)行業(yè)務(wù)黃磊磊21020319880530402718926523321需求測(cè)試分析組初級(jí)工程師錄