立足本職崗位-弘揚企業(yè)正能量

1、立足本職崗位，弘揚企業(yè)正能量正能量一詞源自于英國心理學家理查德懷斯曼的正能量一 書，他在書中將人體比作一個能量場，通過激發(fā)內(nèi)在潛能，可以使人 表現(xiàn)出一個新的自我，從而更加自信、更加充滿活力。正能量其實是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。在中國， 任何積極的、健康的、奮進的、充滿鼓舞力的人或事物都可以稱之為 正能量，在中國，正能量已經(jīng)成為一個充滿著象征意義的精神符號， 它與我們的情感深深相連，表達著我們渴望進步、渴望成功的期待。在閱讀過正能量一書之后，我對“正能量” 一詞也有了一些 自己淺顯的見解，正能量是一種賦予在人身上獨特的精神力量，它并不神秘，而且，我認為它是可以由自己掌控的。在我看來使

2、用正能量并以此獲得成功的人們不計其數(shù)，比如蘇格拉底、比如貝多芬、比如比爾？蓋茨等等，作為生活在這個世界上的 普通人，我們在羨慕別人成功的同時，通常都漸漸的忘記了自己的能 量。其實，我們現(xiàn)在生活的世界是無處不充滿著正能量的。 在我看來， 每一個人都具有著一個自己的正能量磁場， 但是，如果不人為地加以 調(diào)控和改善，你的正能量場就只會減弱而不會增強，一個心態(tài)樂觀、 積極向上的人，一個充滿自信、善于調(diào)節(jié)自我的人就是一個有著正能 量磁場的人，這樣的人甚至可以補充或者改變周圍負能量的磁場， 也 就是我們所說的正能量對別人的感染力。只有一個充滿著正能量的人才能夠時時刻刻的把自己好的情緒 傳染給別人，給別人帶

3、來快樂，每一個人都有著自己的能量，它是我 們身上一種獨特的精神符號，它不需要解釋，不需要多加說明，它是 我們與別人交往的第一扇大門。在你感覺很好的時候，你的正能量磁 場就會創(chuàng)造出一面堅硬的盾牌，沒有任何負能量可以將其穿透，所以, 我們應(yīng)該要了解自己身上的正能量，充分發(fā)揮它的感染力。而由此衍生到工作中，我們應(yīng)該如何更好的在工作中激發(fā)、 保持 和發(fā)散我們的正能量呢？一，努力學習，不斷進步，是在日常工作中迸發(fā)正能量的利器。我們從事的保險行業(yè)是一個新興產(chǎn)業(yè)，它有著未來廣寬的發(fā)展前 景，它所包含的知識種類繁多，值得我們一生去學習，在這樣的大環(huán) 境之下，我們只有不斷的學習才不會止步不前， 只有不斷的進步才

4、能 更好完成工作，也只有一直保持著不斷進取的良好心態(tài)， 才能讓我們 在繁忙的工作中迸發(fā)出積極向上的正能量。二，公平大方，樂于奉獻，是人際交往中傳遞正能量的關(guān)鍵和諧的人際關(guān)系，能夠給我們帶來愉快舒心的工作環(huán)境， 工作有 時是一種繁瑣苦悶的過程，而在這之中人與人之間的相互理解尤為重 要，很多的工作都不是由一個人就能簡單完成的， 它是需要幾個或者 幾十個人的相互配合才能順利完成， 而在這項工作的完成過程中，只 有每一個人都不計較得失、公平大方、樂于奉獻才能形成一個團結(jié)協(xié) 作、工作效率極高的團體。三，愛崗敬業(yè)，積極向上，是弘揚企業(yè)正能量文化的保障。認同你的崗位，秉持敬業(yè)的態(tài)度，帶著正能量去工作，是實現(xiàn)

5、你人生價值，走向事業(yè)巔峰的必經(jīng)之路，愛崗更要敬業(yè)，擺好態(tài)度才有高度，一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取，只有調(diào)整好心態(tài)，才能在自己的崗 位中獲得樂趣，不斷成長。平凡的崗位，平凡的工作，更需要我們坦誠、正直的處事態(tài)度和 積極向上的進取精神。只有每一個人都擁有一個正能量的工作心態(tài)， 才能創(chuàng)造一個充滿正能量的工作環(huán)境，才能建立一個充滿正能量的企 業(yè)文化，一個充滿著正能量的企業(yè)才能在日益激烈的市場競爭中披荊 斬棘、脫穎而出、不斷向前、走向成功！各位親愛的同事們，請喚醒你們心中潛藏的正能量，激發(fā)你們內(nèi) 心強大的精神力量，這是支持你堅強工作的動力源泉，是幫助

6、你不斷 成長的原始動力，愛崗敬業(yè)，做正能量員工，是我們每一個人都該終 生努力的目標！其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二,培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、禾相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與 財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為 100

7、%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育;11、