2018年版最全BSCI長期目標(biāo)計(jì)劃

1、范文范例 指導(dǎo)參考xxxx公司BSCI長期目標(biāo)方案序 號執(zhí) 行 領(lǐng) 域內(nèi)容具體目標(biāo)短期目標(biāo)2年長期目標(biāo)5年具體舉措責(zé)任 部門備注1社 會 管 理 體 系 和 級 聯(lián) 效 應(yīng)1.1被審核方生產(chǎn)商已確立了 執(zhí)行BSCI行為守那么的有效管 理體系建立元善有效的BSCI社會 責(zé)任治理體系并執(zhí)行,確 保符合及遵守BSCI價(jià)值和 原那么,并持續(xù)改良.100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1. 建立有效可行的社會責(zé)任治理體系,形成程序文件并加以實(shí)施,保證公司時(shí)刻都遵守 BSCI守那么.2. 增強(qiáng)BSCI培訓(xùn)和宣傳全員參與,讓公司高層,治理層及全體工人都理解BSCI守那么內(nèi)容和條款治理部1.2被審核方生產(chǎn)商委任咼

2、級經(jīng)理來保證以符合要求的 方式遵循BSCI價(jià)值和原那么保證以符合要求的方式遵 循BSCI價(jià)值和原那么100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)公司委任XXX為BSCI專職負(fù)責(zé)人,并成立 BSCI 績效小組治理部1.3被審核方生產(chǎn)商了解誰 是主要商業(yè)伙伴,并評估他們 如何理解和應(yīng)用BSCI行為守 那么商業(yè)伙伴供給商,分包 商等的社會責(zé)任績效評 估合格率達(dá)100%98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?供給商及分包商治理程序?執(zhí)行,評估商 業(yè)伙伴遵守BSCI行為守那么采購部1.4被審核方生產(chǎn)商組織其勞 工來達(dá)成交付訂單和/或合同 預(yù)期和要求達(dá)成交付訂單和/或合同 預(yù)期和要求98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)制定合理

3、的產(chǎn)能方案,按方案執(zhí)行并定期評審計(jì) 劃,以達(dá)成訂單的交期和要求；制定應(yīng)急方案治理部1.5被審核方生產(chǎn)商監(jiān)控其 商業(yè)伙伴如何遵守BSCI行為 守那么商業(yè)伙伴供給商,分包 商等的社會責(zé)任審核合 格率達(dá)100%98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?供給商及分包商治理程序?執(zhí)行,監(jiān)控商 業(yè)伙伴遵守BSCI行為守那么采購部1.6被審核方生產(chǎn)商開發(fā)必要 的政策和程序來預(yù)防并說明 對供給鏈工人造成的任何傷預(yù)防工人造成的任何傷害身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.社會責(zé)任小組每半年進(jìn)行一次社會責(zé)任運(yùn)行風(fēng) 險(xiǎn)評估2定期監(jiān)控社會責(zé)任體系的績效.采購部害身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害1.7被審核方生產(chǎn)商以負(fù)

4、責(zé) 任的方式治理其業(yè)務(wù)關(guān)系以負(fù)責(zé)任的方式治理業(yè)務(wù) 關(guān)系100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1. 與供方簽訂社會責(zé)任協(xié)議書2. 合同上注明因社會責(zé)任問題而終止或解除關(guān)系 的條件.3. 建立與相關(guān)方溝通渠道,并持續(xù)改善相關(guān)方.采購部2工人參 與 和 呆 護(hù)2.1被審核方生產(chǎn)商讓工人 及其代表參加并交流關(guān)于工 作場所問題的信息工人及其代表樂意參加并 交流關(guān)于工作場所冋題的 信息100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.定期與員工及員工代表進(jìn)行會面商討改善工作 條件；2.按員工代表選舉程序選定員工代表3.關(guān)注最弱勢工人的問題4.及時(shí)跟進(jìn)工人的訴求人事部2.2被審核方生產(chǎn)商根據(jù)BSCI 行為守那么明確長期目標(biāo)以保

5、 護(hù)工人根據(jù)BSCI行為守那么明確長 期目標(biāo)以保護(hù)工人100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1. 制定按BSCI守那么工作的長期方案2. 讓工人及工人代表參與制定本目標(biāo)方案3. 按可持續(xù)改良的方式進(jìn)行治理部*2.3被審核方生產(chǎn)商米取特定 程序使工人了解其權(quán)利和責(zé) 任使工人了解其權(quán)利和責(zé)任100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1. 對所有工人進(jìn)行入職前的工人權(quán)利和責(zé)任的培 訓(xùn)2. 按法律要求簽訂勞動合同并給工人一份3. 建立適宜的工人溝通渠道4. 對工人進(jìn)行個(gè)人防護(hù),化學(xué)品使用,操作平安, 職業(yè)健康平安,運(yùn)用訴求以及平安生產(chǎn)的培訓(xùn)5. 定期對全體員工進(jìn)行工人權(quán)利和責(zé)任的宣講及 宣傳.人事部2.4被審核方 生

6、產(chǎn)商充分培 養(yǎng)以下人士的水平,以便在業(yè) 務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任標(biāo)準(zhǔn), 包括經(jīng)理、工人和工人代表充分培養(yǎng)全體員工的能 力,以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營中成 功結(jié)合責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1. 定期收集BSCI行為守那么的信息并進(jìn)行培訓(xùn)2. 定期對全體員工進(jìn)行人力資源,職業(yè)健康平安,內(nèi)部自查和員工訴求等內(nèi)容的專門培訓(xùn)3. 讓全體員工知道 BSCI及其他客戶的社會責(zé)任標(biāo) 準(zhǔn)審核的結(jié)果及 CAP的跟進(jìn)人事部2.5被審核方生產(chǎn)商建立或參 與了有效的個(gè)人和團(tuán)體申訴 機(jī)制申訴回復(fù)率100%申訴處 理滿意度達(dá)90鳩上100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工意見申訴程序?執(zhí)行,并進(jìn)行申訴滿 意度調(diào)查治理部3結(jié)

7、社 自 由 與 集 本 炎 判 權(quán)3.1被審核方生產(chǎn)商尊重工 人以自由和民主的方式組建 工會的權(quán)利治理層無阻擾和干預(yù)員工 結(jié)社自由或組建工會的行 為100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工代表選舉程序?及?員工結(jié)社自由和 集體談判權(quán)利程序?執(zhí)行治理部*3.2被審核方生產(chǎn)商尊重工人 的集體談判權(quán)尊重并鼓勵(lì)工人的集體談 判權(quán)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工代表選舉程序?及?員工結(jié)社自由和 集體談判權(quán)利程序?執(zhí)行,鼓勵(lì)工人對雇傭條件 進(jìn)行集體談判治理部3.3被審核方生產(chǎn)商未因工人 的工會成員身份歧視工人不歧視工會成員身份的工 人100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工代表選舉程序?,?

8、反歧視程序? ?人力資源程序?執(zhí)行治理部3.4被審核方生產(chǎn)商不得阻 礙工人代表在工作場所與丄 人接觸和互動不得阻礙工人代表在工作 場所與工人接觸和互動100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工代表選舉程序?,?反歧視程序?執(zhí) 行,鼓勵(lì)工人代表在工作場所及非公做場所與工 人人解除和互動治理部4不歧視*4.1被審核方生產(chǎn)商米取適宜 的舉措以預(yù)防或消除工作場 所中的歧視情況員工在聘用,招聘過程, 解雇,晉升等歧視事件發(fā) 生率為0100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?廠規(guī)廠紀(jì)?,?員工手冊?,?招聘治理 程序?反歧視程序?等執(zhí)行,歡送全體工人通 過各種方式進(jìn)行反應(yīng)及監(jiān)督人事部4.2被審核方生產(chǎn)商保證工

9、 人不因其對侵犯他們權(quán)利的 投訴而受到懲戒、罷免或歧視無工人因其對侵犯他們權(quán) 利的投訴而受到懲戒、罷 免或歧視100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工意見申訴程序?執(zhí)行,并進(jìn)行申訴滿 意度調(diào)查,定期對治理人員進(jìn)行培訓(xùn)治理部4.3被審核方生產(chǎn)商米取適宜 的舉措,以便工人不因歧視而 感到困擾或受到懲戒無工人因歧視而感到困擾 或受到懲戒100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工意見申訴程序?懲戒舉措程序? ?反歧視程序?執(zhí)行,并對治理人員進(jìn)行培訓(xùn)治理部5公 平 報(bào) 酬*5.1被審核方生產(chǎn)商遵循政 府的最低工資法案或者經(jīng)集 體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如適 用所有員工到達(dá)當(dāng)?shù)刈畹突?本工資標(biāo)準(zhǔn)要求100%達(dá)

10、成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?薪資治理程序?執(zhí)行,當(dāng)?shù)刈畹透竟ぷ?變更時(shí)及時(shí)更新并告知全體員工人事部5.2工資應(yīng)按時(shí)支付；疋期以法疋 貨幣全額支付工資支付及時(shí)率為100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?薪資治理程序?員工手冊?勞動合同 法?執(zhí)行,簽訂勞動合同時(shí)明確工資支付期限.定期進(jìn)行員工根本生活需求的調(diào)查人事部5.3工資水平反映出工人技能和 教育情況工人工資水平反映出工人 技能和教育情況98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?薪資治理程序?人力資源程序?執(zhí)行, 在招聘錄用,工資分配及工作安排調(diào)動是要考慮 工人的技能；招聘簡介清楚描述需要的技能；不 安排技術(shù)熟練的工人從事低技能的工作；定期對

11、 工人的技能進(jìn)行培訓(xùn)； 定期對治理人員進(jìn)行培訓(xùn).人事部5.4被審核方生產(chǎn)商提供允 許工人到達(dá)體面生活標(biāo)準(zhǔn)的 足夠報(bào)酬工人工資到達(dá)體面生活的達(dá)標(biāo)率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?員工根本生活需求程序?薪資治理程序? 執(zhí)行,每半年進(jìn)行一次員工根本生活需求的調(diào)查, 并公布調(diào)查結(jié)果治理部5.5被審核方生產(chǎn)商方為工 人提供合法的社會福利強(qiáng)制社會福利達(dá)標(biāo)率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?員工手冊?福利治理程序?集體結(jié)社自 由和談判權(quán)利程序?執(zhí)行,保證本地區(qū)的強(qiáng)制社 會福利100%執(zhí)行,治理部*5.6被審核方生產(chǎn)商保證僅 根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工 資合規(guī)率100%100%達(dá)成目標(biāo)10

12、0%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工手冊?及?勞動合同法?執(zhí)行人事 部,財(cái) 務(wù)部6本 面 勞 動 時(shí) 間6.1在不影響國際勞工組織認(rèn)可 的例外情況下,被審核方生 產(chǎn)商不要求每周的正常工作 時(shí)間超出48小時(shí)不要求每周張廠工作時(shí)間 超出48小時(shí)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工手冊?工時(shí)治理程序?自愿加班 指引執(zhí)行?執(zhí)行生產(chǎn) 部,財(cái) 務(wù)部6.2被審核方生產(chǎn)商的加班要 求遵循BSCI行為守那么要求合規(guī)率100%99%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工手冊?工時(shí)治理程序?自愿加班 指引執(zhí)行?執(zhí)行治理部*6.3被審核方生產(chǎn)商賦予工 人在工作日休息的權(quán)利賦予工人在工作日休息的 權(quán)利100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目

13、標(biāo)據(jù)?員工手冊?工時(shí)治理程序?執(zhí)行,明確所 有工人可短暫休息；符合法律規(guī)定的進(jìn)餐休息時(shí) 間及夜間休息時(shí)間；給予工人充分的空間治理部*6.4被審核方生產(chǎn)商賦予工 人至少每七天休息一天的權(quán) 利合格率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工手冊?工時(shí)治理程序?執(zhí)行生產(chǎn) 部,財(cái) 務(wù)部7職 業(yè) 建 康 與 安 全7.1被審核方生產(chǎn)商遵守適用 的職業(yè)健康和平安法規(guī)100%遵守適用的職業(yè)健康 和平安法規(guī)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?職業(yè)健康平安程序?法律法規(guī)治理程序? 執(zhí)行；及時(shí)更新公布最新的法律法規(guī)清單；讓工 人參與制定職業(yè)健康平安程序及進(jìn)行職業(yè)健康安 全風(fēng)險(xiǎn)評估生產(chǎn)部7.2被審核方生產(chǎn)

14、商在意外 發(fā)生時(shí)為工人尋求保護(hù),包括 通過強(qiáng)制保險(xiǎn)方案在意外發(fā)生時(shí)為工人尋求 保護(hù)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?意外事故調(diào)查處理程序?執(zhí)行；按法律法 規(guī)購置社會保險(xiǎn),購置團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)；制定應(yīng)急 方案；定期對治理人員及工人記性預(yù)防意外發(fā)生 及意外發(fā)生的處理的培訓(xùn)生產(chǎn)部7.3被審核方生產(chǎn)商定期執(zhí)行 平安、健康和衛(wèi)生工作條件的 風(fēng)險(xiǎn)評估每半年進(jìn)行一次職業(yè)健康 平安風(fēng)險(xiǎn)評估100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?職業(yè)健康平安程序?風(fēng)險(xiǎn)評估程序?執(zhí)行治理部7.4治理層和工人和/或其代 表之間就開發(fā)和執(zhí)行保證職 業(yè)健康和平安的體系展開積 極合作與工人就開發(fā)和執(zhí)行職業(yè) 健康平安體系積極合作98%達(dá)成目標(biāo)

15、100%達(dá)成目標(biāo)按?員工代表選舉程序?職業(yè)健康平安程序? ?員工訴求程序?執(zhí)行,建立職業(yè)健康平安委員 會.定期召開員工代表的會面,工會會議,職業(yè) 健康平安會議等；充分考慮工人的意見建議治理部7.5被審核方生產(chǎn)商定期提供 職業(yè)健康和平安培訓(xùn),以保證 工人理解工作規(guī)那么、個(gè)人防 護(hù)、預(yù)防意外及如何應(yīng)對意外 的舉措.定期提供職業(yè)健康和平安 培訓(xùn)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?人力資源程序?職業(yè)健康平安程序?員 工手冊?執(zhí)行治理部7.6被審核方生產(chǎn)商強(qiáng)制要 求使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備,以連同 其它工廠限制和平安體系為 工人提供保護(hù)強(qiáng)制要求工人使用個(gè)人防 護(hù)設(shè)備98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?職業(yè)健康平安

16、程序?勞動保護(hù)治理規(guī)定? 執(zhí)行治理部7.7被審核方生產(chǎn)商執(zhí)行工 程和行政限制舉措,以防或盡 量減少向工作環(huán)境中釋放有 害物質(zhì).保持接觸水平低于國 際設(shè)立或認(rèn)可的限值職業(yè)健康危害因素檢測合格率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?職業(yè)健康平安程序?化學(xué)品治理程序?風(fēng)險(xiǎn)評估程序?執(zhí)行執(zhí)行治理部7.8被審核方生產(chǎn)商開發(fā)和執(zhí) 行意外和應(yīng)急程序制定并執(zhí)行應(yīng)急程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?應(yīng)急程序?意外事故調(diào)查處理程序?執(zhí)行治理部7.9被審核方生產(chǎn)商通過標(biāo)記 和警示讓工人看見潛在危害標(biāo)識和警示所有潛在的危 害99%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?危險(xiǎn)源識別和評價(jià)程序?職業(yè)健康平安程 序?執(zhí)行治

17、理部7.10被審核方生產(chǎn)商具有并 正確使用記錄和匯報(bào)職業(yè)意 外和傷害的程序意外事故匯報(bào)率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?應(yīng)急程序?意外事故調(diào)查處理程序?執(zhí)行, 定期對所有工人進(jìn)行培訓(xùn)治理部7.11被審核方生產(chǎn)商尋求生 產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓的穩(wěn)定性 和平安性100悄合法律法規(guī)要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?設(shè)備施舍治理程序?職業(yè)健康平安程序? 執(zhí)行,保證特種設(shè)備100%符合法律法規(guī)要求；確保建筑大樓100瀏合建筑驗(yàn)收消防驗(yàn)收及年度檢 測要求治理部*7.12被審核方生產(chǎn)商遵循工人 在無需批準(zhǔn)的情況下立即遠(yuǎn) 離迫切風(fēng)險(xiǎn)的權(quán)利工人隨時(shí)可以立即遠(yuǎn)離迫 切風(fēng)險(xiǎn)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目

18、標(biāo)按?危險(xiǎn)源識別和評價(jià)程序?職業(yè)健康平安程 序?執(zhí)行,定期培訓(xùn)所有員工治理部7.13被審核方生產(chǎn)商保證合資 格人員定期檢查電氣裝置和 設(shè)備檢查人員100%合資格；按 方案檢杳率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?設(shè)備設(shè)施治理程序?職業(yè)健康平安程序? 執(zhí)行；每月檢查一次；檢查人員資格證到期前半 年提醒復(fù)審或換證治理部*7.14被審核方生產(chǎn)商已安裝 了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充 足的消防設(shè)備消防設(shè)備平安符合法律法 規(guī),第三方年度檢查 100% 合格100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?防火平安程序?執(zhí)行治理部*7.15被審核方 生產(chǎn)商保證生 產(chǎn)場地的逃牛路線、走廊和應(yīng) 急出口可易于進(jìn)入、清楚標(biāo)記

19、 且無堵塞100悄合要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?防火平安程序?執(zhí)行,并定期培訓(xùn)治理部7.16被審核方生產(chǎn)商保證疏散 方案：符合法定要求在相關(guān)地點(diǎn)公告以便工人看見和理解它們1oo%e合要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?防火平安程序?應(yīng)急程序?執(zhí)行,并定期 培訓(xùn)治理部7.17被審核方生產(chǎn)商保證為 可能對工人造成傷害的任何 機(jī)器零部件、功能或過程提供 充分保證保養(yǎng)維護(hù)方案達(dá)成率100%99%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?設(shè)備設(shè)施治理程序?執(zhí)行,所有設(shè)備維護(hù)保 養(yǎng)按方案進(jìn)行三級保養(yǎng)；所有設(shè)備的防護(hù)裝置需 符合治理部*7.18被審核方生產(chǎn)商保證一一 直能夠提供符合要求的急救一直能夠提供符

20、合要求的 急救100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?急救程序?執(zhí)行,設(shè)定合資質(zhì)的急救員,藥 品箱符合要求,與醫(yī)院簽訂醫(yī)療合作協(xié)議；按要 求安裝洗眼器,應(yīng)急噴淋；定期對全體工人進(jìn)行 救急培訓(xùn)治理部7.19被審核方生產(chǎn)商有處理創(chuàng) 傷或嚴(yán)重疾病的書面應(yīng)急程 序按要去制定并執(zhí)行程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?意外事故處理調(diào)查程序?應(yīng)急程序?進(jìn)行治理部*7.20被審核方生產(chǎn)商始終為 工人提供飲用水始終為工人提供檢測100% 合格的飲用水100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按?職業(yè)健康平安程序?進(jìn)行治理部7.21被審核方生產(chǎn)商允許工 人進(jìn)入適宜的清潔區(qū)域儲存 食品、飲食和/或煮食一直允許工人進(jìn)入適宜的

21、清潔區(qū)域儲存食品、飲食 和/或煮食100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)設(shè)定員工休息區(qū),儲物柜治理部7.22被審核方生產(chǎn)商為工人提 供尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗的干凈的洗 滌設(shè)施、更衣室和洗手間一直為工人提供尊重當(dāng)?shù)?習(xí)俗的干凈的洗滌設(shè)施、 更衣室和洗手間98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按BSCI要求設(shè)置設(shè)施,保證清洗設(shè)施和洗手間數(shù) 量符合法規(guī)要求以及 BSCI要求治理部7.23被審核方生產(chǎn)商直接或 通過第三方為工人提供平安 并符合國家法規(guī)要求的交通 工具為工人提供平安并符合國 家法規(guī)要求的交通工具98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)一直提供如何到達(dá)工廠的交通信息生產(chǎn)部7.24公共設(shè)施或工人住房的地點(diǎn) 保證用戶不會遭受自

22、然危害 或受到工作場所車間運(yùn)營 的影響例如噪音、排放物或 粉塵100%符合建筑驗(yàn)收消防驗(yàn) 收及環(huán)境三廢檢測合格100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按法律法規(guī)要求進(jìn)行建筑和消防驗(yàn)收,按要求每 年進(jìn)行環(huán)境三廢監(jiān)測；每半年進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估治理部7.25被審核方生產(chǎn)商核實(shí)溫度、 濕度、空間、衛(wèi)生和照明適合 工人健康和平安100%適合100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?職業(yè)健康平安程序?設(shè)施設(shè)備治理程序?風(fēng)險(xiǎn)評估程序?執(zhí)行生產(chǎn)部8不 雇 用童工*8.1被審核方生產(chǎn)商未直接 或間接與非法童工訂立合約不用任何形式的童工未年滿16周歲100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?招聘程序?童工拯救程序?人事部3.2被審核方

23、生產(chǎn)商確立構(gòu)成 雇傭流程的穩(wěn)健年齡核實(shí)機(jī) 制.該機(jī)制不得以任何形式忽 視或不尊重工人100%符合要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?招聘程序?未成年工治理程序?；定期 對招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)治理部8.3被審核方生產(chǎn)商具備保護(hù) 兒童免受任何類型剝削的充 分書面政策和程序100%具備保護(hù)兒童免受任 何類型剝削的充分書面政 策和程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?招聘程序?童工拯救程序?執(zhí)行治理部3.4被審核方生產(chǎn)商具備充分 的改善政策和程序,以便在發(fā) 現(xiàn)童工時(shí)提供進(jìn) 步保護(hù)一直具備充分的改善政策 和程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?招聘程序?童工拯救程序?執(zhí)行治理部9呆護(hù)青年工人9

24、.1被審核方生產(chǎn)商保證青年 工人無需在夜間工作,并且使 工人免受影響其健康、平安、 道德和開展的工作條件傷害.100%符合未成年工的規(guī)定法規(guī)要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?工時(shí)程序?未成工保護(hù)規(guī)定?執(zhí)行治理部*9.2青年工人工時(shí)不影響：上學(xué)時(shí)間參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn)100%符合要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?未成工保護(hù)規(guī)定?執(zhí)行治理部能夠參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程*9.3被審核方生產(chǎn)商設(shè)立保 護(hù)、識別和減緩青年工人傷害 的必要機(jī)制一直建立機(jī)制100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)定期進(jìn)行未成年工的風(fēng)險(xiǎn)評估治理部9.4被審核方生產(chǎn)商竭力保證 青年工人已使用有效的申訴 機(jī)制一直保證青

25、年工人已使用 有效的申訴機(jī)制100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?員工訴求程序?執(zhí)行治理部9.5被審核方生產(chǎn)商竭力確 保青年工人接受正式的職業(yè) 健康和平安培訓(xùn),并參加培訓(xùn) 課程一直保證青年工人接受正 式的職業(yè)健康和平安培 訓(xùn),并參加培訓(xùn)課程100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?人力資源程序?職業(yè)健康平安程序?執(zhí) 行治理部9.6被審核方生產(chǎn)商對在其 生產(chǎn)場地工作的所有青年工 人有一個(gè)較好的全面了解對所有青年工人有一個(gè)較 好的全面了解95%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?人力資源程序?員工手冊?未成年工保護(hù)程序?執(zhí)行治理部10 -無 缺呆障就 業(yè)10.1被審核方生產(chǎn)商雇傭關(guān) 系不會給工人帶來不平安感

26、一直給工人帶來平安感95%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?人力資源程序?員工手冊?未福利待 遇程序?薪酬治理程序?工時(shí)程序?懲戒 舉措程序?執(zhí)行,定期培訓(xùn)治理部10.2被審核方生產(chǎn)商基于已 認(rèn)定和記錄的雇傭關(guān)系與工 人訂立合約100濃訂勞動合同100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?人力資源程序?執(zhí)行,定期對人力資源部 人員進(jìn)行培訓(xùn)治理部10.3被審核方生產(chǎn)商在達(dá)成雇 傭關(guān)系前為工人提供易于其 理解的信息一直在達(dá)成雇傭關(guān)系前為 工人提供易于其理解的信 息98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?人力資源程序?執(zhí)行,定期對人力資源部 人員進(jìn)行培訓(xùn),讓員工閱讀入職指引,告知?jiǎng)趧?合同信息和工人的權(quán)利治理部*

27、10.4被審核方生產(chǎn)商未以故 意抵觸原有法律目的的方式 使用雇傭協(xié)約一直未以成心抵觸原有法 律目的的方式使用雇傭協(xié) 約100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?人力資源程序?勞動合同法?執(zhí)行,全 員簽訂正規(guī)的勞動合同治理部11 無 強(qiáng) 迫 勞 動*11.1被審核方生產(chǎn)商未確立任 何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、 契約、販賣或非自愿勞動一直確立任何形式的奴 役、強(qiáng)迫、抵債、契約、 販賣或非自愿勞動100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?人力資源程序?勞動合同法?風(fēng)險(xiǎn)評 估程序?無強(qiáng)迫勞工程序?執(zhí)行治理部11.2被審核方生產(chǎn)商在直接 和間接與外來工訂立合約和 招聘外來工時(shí)表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職一直在直接和間接與外來 工

28、訂立合約和招聘外來工 時(shí)表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?人力資源程序?勞動合同法?執(zhí)行,全 員簽訂正規(guī)的勞動合同治理部*11.3被審核方生產(chǎn)商未使工 人受到非人道或有辱人格的 待遇、體罰、精神或肉體脅迫 和/或言語虐待一直未使工人受到非人道 或有辱人格的待遇、體罰、 精神或肉體脅迫和/或言 語虐待100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?懲戒舉措程序?預(yù)防騷擾和虐待程序? 執(zhí)行,特別關(guān)注弱勢群里體治理部11.4被審核方生產(chǎn)商確立所 有適用的書面懲戒程序,并以 清楚和易于理解的方式向工 人口頭說明確立所有適用的書面懲戒 程序,并以清楚和易于理 解的方式向工人口頭說明100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)?懲戒舉措程序?執(zhí)行治理部12呆護(hù) 環(huán)兒12.1被審核方生產(chǎn)商持續(xù)識 別其商業(yè)活動的主要影響和 環(huán)境影響持續(xù)識別其商業(yè)活動的主 要