市級(jí)科級(jí)單位管理制度

1、市級(jí)科級(jí)單位管理制度 為進(jìn)一步規(guī)范小編事業(yè)編制、人事管理工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,根據(jù)有關(guān)政策和法律法規(guī)，特作如下規(guī)定： 一、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與編制 嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行，機(jī)構(gòu)變更和增減、編制調(diào)整必須經(jīng)局黨組研究后，報(bào)編制部門(mén)批準(zhǔn)。禁止隨意設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和超編超職數(shù)進(jìn)人。 二、干部任免 干部選拔嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和組織、人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定。小編管理八級(jí)以上干部選拔應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦、測(cè)評(píng)、考察，經(jīng)局黨組研究后按管干權(quán)限報(bào)批核準(zhǔn)；小編中層干部任命，由全站會(huì)議討論推薦人選，經(jīng)市局考察后報(bào)局黨組研究同意，予以任命

2、。干部職務(wù)免職按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、交流任職與回避 管理八級(jí)以上干部，任同一崗位職務(wù)滿5周年(年齡在35歲以下的工作滿3年)，原則上輪崗交流(需具備專(zhuān)業(yè)資格的崗位除外)；任同一崗位滿6周年及以上必須交流。 人事、財(cái)務(wù)等工作崗位的工作人員（包括臨時(shí)人員），必須實(shí)行“回避”制度。 四、人員調(diào)動(dòng)與公開(kāi)招考 小編工作人員調(diào)動(dòng)嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定執(zhí)行。小編工作人員的招考、錄（聘）用、調(diào)入由站班子決定后上報(bào)局機(jī)關(guān)，經(jīng)局黨組研究決定后，人事科牽頭負(fù)責(zé)資格初審、考核考察等相關(guān)工作，報(bào)組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)批復(fù)。 五、臨聘人員 小編因工作需要確需聘用臨時(shí)人員的，須事先向市局上報(bào)聘用臨時(shí)人員工作方案。因工種性質(zhì)向

3、社會(huì)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)確定人選，經(jīng)市局批復(fù)后方能與第三方（服務(wù)類(lèi)中介公司）訂立聘用合同，簽訂聘用合同后，15日內(nèi)將聘用人員個(gè)人信息和聘用合同報(bào)市局人事科備案。聘用人員在聘期內(nèi)若出現(xiàn)違法違紀(jì)和重大工作失誤等行為，聘用單位應(yīng)提前解除聘用合同。 聘用人員條件參照省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法等設(shè)立聘用條件，聘用人員必須身體健康，學(xué)歷一般為高中以上文化（特殊崗位可適當(dāng)放寬），年齡一般以1845歲為限。 六、年度考核 年度考核工作由小編職工民主測(cè)評(píng)、推薦，對(duì)職工的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格）等等次，經(jīng)局黨組審定后，由人事科統(tǒng)一報(bào)送組織或人事部門(mén)備案