下級員工對上級滿意度調(diào)查表正式版

1、正式版下級員工對上級領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查問卷尊敬的各位員工: 您好！非常感謝您能在百忙之中參加這次調(diào)查活動。此次調(diào)查的目的在于了解您對我司上級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員領(lǐng)導(dǎo)方式、物業(yè)管理模式的滿意情況，問卷采用不記名方式，請您根據(jù)實際情況如實填寫，我們承諾將會對您的填寫結(jié)果完全保密。謝謝您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部門：1. 您對領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的滿意情況*口非常滿意滿意口基本滿意D不滿意口非常不滿意2. 您對領(lǐng)導(dǎo)能力的滿意情況*口非常滿意7滿意口基本滿意口不滿意非常不滿意3. 部門主管獎罰分明，公平公開公正*情況完全能做到基本做到偶爾徇私按個人意愿執(zhí)行4. 部門主管布置任務(wù)清晰，責(zé)任到人，有始有終，執(zhí)行有力*

2、始終做到偶爾有偏差完全亂套5. 部門主管吃苦在前，敢挑重擔(dān)，有團隊意識，先部門后個人，以部門整體利益為先*基本做到偶爾指揮別人，自己不做事光說不到6. 部門主管對同事提出的意見與建議處理情況及時答復(fù)并說明是否采納及時答復(fù)但但不予采納，未說明理由不答復(fù)也不采納7. 當同事之間發(fā)生矛盾時，您認為部門主管*應(yīng)該：先查清矛盾緣由再公正處理基本能公正處理未調(diào)查清楚，聽信一面之詞8. 部門主管是否能夠及時發(fā)現(xiàn)我的努力和工作進步，并進行表彰；當我遇到困難時，部門主管是否能夠激勵和鼓勵我，并幫助我解決困難*偶爾能9. 部門主管是否能在部門內(nèi)建立起有效的管理機制與合理的部門規(guī)章制度!30060 756C 畬 3

3、7289 91A9 醩 f 27743 6C5F 江 20684 50CC 僌*是O否10您認為部門文化的難易程度如何？*矍 部門文化很簡單，我很喜歡部門文化較難，但比較喜歡部門文化很難，不喜歡11. *在我眼中，部門主管比一般員工要更加勤奮與部門員工一樣正常公正更加懶惰和不負責(zé)任12. *您對主管級以上人員還有哪些意見、建議或者看法？員工食堂菜譜滿意度調(diào)查表為了進一步做好食堂工作，更好的為天海員工服務(wù)，并減少食堂浪費，現(xiàn)將食堂過去一年午餐菜譜列舉如下，請在喜歡的菜譜后打“V” 。并請您提出您的意見或建議，謝謝!大葷小葷蔬采湯紅燒雞土豆片炒肉大白菜粉絲海帶蛋湯紅燒帶魚雪菜肉絲大蔥炒白干蘿卜肉片

4、湯米粉肉宮爆雞丁麻辣豆腐西紅柿蛋湯咸鴨燒黃豆肉沫茄子青椒海帶絲青菜豬肝湯千張燒肉雪菜豆干肉絲平包菜紫菜蛋湯海帶結(jié)燒肉花菜炒肉清炒烏菜絲瓜蛋湯黃豆芽燒肉蝦皮炸醬燒冬瓜鮮菇蛋湯蘿卜燒肉西紅柿炒雞蛋土豆片青菜豆腐湯紅燒魚塊蒸雞蛋韭菜綠豆芽榨采肉絲湯香辣翅尖葫蘆炒肉絲豆芽粉絲紅燒翅根蓮藕炒肉片青椒千張紅燒鴨青椒炒雞蛋蒜泥空心菜四季豆燒肉冬瓜燒肉涼拌黃瓜牛肉燒土豆生瓜肉片豆腐果燒肉洋蔥炒豬肝海帶燒排骨豆角炒肉絲土豆燒雞毛豆炸醬豆腐魚塊胡蘿卜炒肉片蘑菇炒雞蛋黃瓜炒雞蛋請您為食堂出菜譜:請您為食堂出建議:注：調(diào)查表為雙面打卬，正反面均可填寫銷售人員滿意度調(diào)查表填寫日期： 年 月 日為了提高員工的工作積極性，

5、完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司員工進行此次不記名調(diào)查，希同時為耽誤您的工作時間表示歉意!望大家從公司及自身的利益岀發(fā)，積極配合，認真、詳實地填寫該調(diào)查表調(diào)查問卷說明:(1) 本調(diào)查問卷簡明扼要并易于回答(2) 您可以匿名填寫此份調(diào)查表本調(diào)查問卷中涉及的信將嚴格保密，所以您可以放心做答(3) 請您按實際情況作答，否則將有可能影響調(diào)查結(jié)果的準確性人力資源部2011-06-18第一部分(個人部分)1、 認為員工的績效考評應(yīng)該從以下幾個方面考核(可多選)， 、任務(wù)完成情況 口 B、工作過程 口 C、工作態(tài)度 口 D、其他：2、您認為您在公司工作期間是否有所進步： A、進步很大

6、口 B、有所進步口 C、沒有進步 口D、有所退步3、您認為目前最大的問題是：A、沒有提高自己能力的機會口B、工作環(huán)境較差 E、其他: C、人際關(guān)系不太和諧 D、工作沒有成就感4、您上司對你工作的指導(dǎo): A、經(jīng)?？?B、較多 口 C、較少口 D、幾乎沒有5、您在工作中或多或少會碰到一些困難，您認為其原因是：A、所學(xué)非所用口B、沒有相關(guān)的培訓(xùn) C、沒有明確的職責(zé)劃分口 D、人際關(guān)系復(fù)雜，團隊協(xié)作不夠6、您對哪些方式有助于提高您的工作熱情： A、公平、及時、恰當?shù)募羁?B、良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神 C 、加強內(nèi)部競爭，實現(xiàn)員工優(yōu)勝劣汰 D 、不斷參加培訓(xùn)，獲得與崗位相關(guān)的知識7、部門內(nèi)部組織的

7、培訓(xùn)能滿足您的個人需求么： A、能充分滿足工作需求 口 B、能基本滿足工作需求 口C、未能滿足工作需求 口 D、很少展開培訓(xùn)8、你認為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標準發(fā)放薪酬（可多選） ： A、績效考評結(jié)果 口 B、學(xué)歷 口C、在公司服務(wù)年限 口 D 、其他：9、我覺得公司組織架構(gòu)設(shè)置很合理 A、同意 口 B、不確定 口 C、不同意 口 D其它（請說 明）10、我覺得公司主要業(yè)務(wù)流程很合理 A、同意 口 B、不確定 口 C、不同意 口 D其它（請說明）11、我很明確市場上競爭的情況。 A非常同意 口 B、同意口 C、不確定 口 D不同意 口 E、 很不同意12、我感受到了市場競爭的壓力，并認為應(yīng)積極尋

8、求對策。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意13、我的主管 / 經(jīng)理在以下情況下會與我一起回顧或討論工作 （可多選）： A、定期（如月末；季度；年度）口 B、工作進展有困難時口C、工作出現(xiàn)差錯或問題時 D平時有空閑時 口 F、其他（請注明）：14、在以下情況下我都是以書面形式與上司或相關(guān)部門溝通（可多選） A匯報工作計劃 口 B、工作總結(jié)口 C反映問題/投訴 口 D事情重要就用書面形式 F、其他（請注明）：第二部分（通用部分）15、你認為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何？ A、很好 口 B、良好 口 C、一般 口 D、較差 口 E、很16、你認為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講

9、明原因。 A、合理口B、不合理，原因：17、你認為公司目前的工作環(huán)境 A、很好 口 B、較好 口 C、一般 口 D、較差 口 E、很 差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：18、你對工作緊迫性的感受如何 A、很緊迫 口 B、較緊迫 口 C、一般 口 D、較輕松 口E、很輕松如果選D或E，你希望哪方面有所改進：19、你認為工作的挑戰(zhàn)性如何 A、很有挑戰(zhàn)性 口 B、較有挑戰(zhàn)性 口 C、一般 口 D、較 無挑戰(zhàn)性口 E、無挑戰(zhàn)性如果選D或E，你希望哪方面有所改進：20、你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮 A、已盡我所能 口 B、未能完全發(fā)揮 口 C、沒感覺 口 D、 對我的能力有些埋沒 E、沒有能

10、讓我施展的機會 如果選D或E，你希望哪 方面有所改進：21、你的工作是否得到了上級及同事的認可 A、非常認可 口 B、較認可 口 C、一般 口 D、較不認可 E 、非常不認可如果選D或E，你希望哪方面有所改進：22、你與同事的工作關(guān)系是否融洽 A、很融洽 口 B、較融洽 口 C、一般 口 D、較不融洽 口 E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進：23、你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 口 B、較融洽口 C、一般 口 D、較不融洽 口 E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進：24、是否受多重領(lǐng)導(dǎo) A、經(jīng)常是口 B、偶爾口 C、從來沒有如果選A，你希望哪方面有所改進：25、你

11、對哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望 A、直接上級 口 B、主管經(jīng)理 口 C、總經(jīng)理26、你認為公司的主要優(yōu)勢是什么： A、技術(shù) 口 B、市場 C、管理 請簡述理由：27、你認為公司的主要問題是什么 A、技術(shù)口 B、市場口 C、管理28、您認為當前的人事管理的最大問題在什么地方？ A、招聘口 B、培訓(xùn) 口 C、薪酬 口 D、考評29、您認為員工的績效考評應(yīng)該從以下幾個方面考核（可多 選）。 A、任務(wù)完成情況口 B、工作過程口 C、工作態(tài)度 D、其他請簡述理由：30、邁銳是我愿意為之工作的公司，是因為 A喜歡這個行業(yè) 口 B公司文化與氛圍 口 C鍛煉與發(fā) 展自我的機會口 D薪酬福利 口 E管理者的魅力其他（請注明

12、）：31、我認為公司目前業(yè)績良好的原因有（可多選）： A母公司的支持及公司規(guī)模 B先進的管理 C客戶資 源D技術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量 E人員素質(zhì) F、其他（請注明）：32、我認為公司目前最主要的優(yōu)勢在于： A、母公司的支持 口 B、管理 口 C、客戶 口 D、產(chǎn)品、 技術(shù)口 E、人員 F、其他（請注明）：_33、我認為公司如果要保持競爭中的優(yōu)勢最需要發(fā)展的是： A公司策略B管理C客戶資源D技術(shù)E人員 F、其他（請注明）：一34、當其他部門的同事同時找我?guī)椭鷷r，我會：A、只做職責(zé)范圍內(nèi)的事 口B、根據(jù)事情的緊急程度依 次去做口C、根據(jù)事情的重要程度依次去做 D、根據(jù)請我?guī)兔φ吲c我的關(guān)系好壞依次去做其他（請注

13、明）： 35、如果部門間溝通良好，我的工作效率至少可以提高: A、高于 50% B、50% C、20% D 10% E、低于 10%36、如果要進行績效考評，我認為應(yīng)考評（可多選）： A、任務(wù)完成情況 口 B、工作過程 口 C、工作態(tài)度 口 D 工作能力 E、與以往比較 其他（請注明）： 37、公司近期內(nèi)提出區(qū)域劃分機制，你對此有什么看法：38、你認為公司銷售團隊存在哪些不足，需要如何改進39、你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）：40、您認為公司目前最需要改善的地方是:公司滿意度調(diào)查表姓名性別年齡學(xué)歷所屬部門崗位/職務(wù)入職時間調(diào)查內(nèi)容：（在符合選項打“V）”職業(yè)發(fā)展方面1、認為

14、公司未來會有很好的發(fā)展 匚贊同基本贊同 一般 不太贊同 不贊同2、作為公司的一名員工，我相信公司是可以充分信賴的 匚贊同基本贊同 一般 不太贊同 不贊同3、我認為未來在公司內(nèi)部，自己還有充分的發(fā)展空間 匚贊同基本贊同 一般 不太贊同 不贊同4、公司給我提供了積累新經(jīng)驗和成長的機會 匚贊同基本贊同 一般 不太贊同 不贊同5、我的上司對我的個人發(fā)展提出過指導(dǎo) 匚贊同基本贊同 一般 不太贊同 不贊同6、我認為我在公司的工作非常有保障贊同 基本贊同一般 不太贊同不贊同企業(yè)文化、體制管理、任職履職方面：7、我認同公司的企業(yè)文化和核心價值觀H同本認同 J般太認同 口認同8、我感覺公司的整個工作環(huán)境與企業(yè)文

15、化相匹配同 匕基本贊同 一般 不太贊同 匸不贊同9、公司/部門的使命、策略和目標為我提供了明確的工作方向 匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同10、公司部門和崗位之間分工非常明確，職責(zé)清楚匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同11、我對我的上級勇于承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度感到滿意基本滿意般不太滿意 不滿意I12、我能夠在正常工作時間完成我的工作職責(zé)匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同13、公司制定的管理規(guī)定及勞動紀律是公平合理的匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同14、我對公司的目前的考核制度有清晰的了解16、我認為公司的晉升制度很公平匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同17、 員工的意見和建議

16、可以順暢的向公司/部門反映并可以得到快速有效的反饋匚贊同基本贊同 般 不太贊同 不贊同18、19、在工作中，我能夠感受到部門內(nèi)團隊合作的氛圍匚贊同基本贊同 一般 不太贊同 不贊同20、我認為公司為了更好的發(fā)展，應(yīng)該進行管理變革匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同21、你認為公司現(xiàn)有的職能制組織結(jié)構(gòu)是否能適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展能適應(yīng) 本適應(yīng) -般不適應(yīng) 不了解22、公司如果進行組織結(jié)構(gòu)變革，你認為哪種模式更利于公司后續(xù)發(fā)展。統(tǒng)的直線職能制產(chǎn)品事業(yè)部制區(qū)域事業(yè)部制23、如果公司進行管理變革，我 會支持并積極參與。匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同薪酬福利方面：24、考慮到薪水、制度、加薪、福利等綜合情況，目前的薪酬與過去相比:滿意基本滿意 般不太滿意不滿意25、公司在認可和獎賞突出業(yè)績方面做得非常好匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同26、與我的能力及實際付出相比，我對自己的報酬感到滿意基本滿意 般不太滿意不滿意I27、28、只要我工作表現(xiàn)好，一定會得到加薪機會匚贊同基本贊同 -般 不太贊同 不贊同29、我對自己的報酬與同