番禺區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位租賃合同工管理辦法

1、.番禺區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位租賃崗位合同工管理辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位租賃合同制人員管理工作，優(yōu)化人才資源配置，降低成本，提高工作效率，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)的租賃崗位合同工，是指根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)政府或區(qū)編委會(huì)批準(zhǔn)，番禺區(qū)機(jī)關(guān)和財(cái)政核撥、核補(bǔ)經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位向區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)租賃，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，并需由區(qū)財(cái)政解決辦公經(jīng)費(fèi)及人員經(jīng)費(fèi)的人員。各鎮(zhèn)街、各級(jí)中小學(xué)、醫(yī)院、非常設(shè)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)等單位除外。租賃崗位合同工和區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)和本辦法進(jìn)行管理。租賃崗位合同工可以從事技術(shù)性或輔助性工作，不

2、能替代機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)，不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作。第三條 需要租賃崗位合同工的單位， 必須是在本單位 “三定”方案所列職能基礎(chǔ)上，新增加職能、工作任務(wù)或工作量，現(xiàn)有編制人員的配置無(wú)法滿(mǎn)足工作需求，需要通過(guò)租賃崗位合同工輔助開(kāi)展工作的單位。經(jīng)核定的租賃崗位合同工指標(biāo)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，階段性的工作任務(wù)完成后，收回其核定的指標(biāo)。區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)每年9月對(duì)各單位的租賃崗位合同工指標(biāo)進(jìn)行審核后報(bào)區(qū)編委審定。 因職能調(diào)整、工作任務(wù)完成或工作量減少，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整租賃崗位合同工指標(biāo)。.第二章崗位類(lèi)別和人員條件第四條崗位類(lèi)別租賃崗位合同工設(shè)置一至八級(jí)崗位。一級(jí)崗位從事勤雜工作；二級(jí)崗位從事司機(jī)、打字、保安工作；

3、三級(jí)崗位從事一般管理輔助工作；四至八級(jí)崗位從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)輔助工作；第五條初任人員條件（一）基本條件1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，一至五級(jí)崗位要求具有番禺戶(hù)籍；六級(jí)以上崗位（含六級(jí)崗位）戶(hù)籍限制可放寬到廣州市范圍（不含從化、增城市戶(hù)籍）。2遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；3身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作，無(wú)違紀(jì)違法行為；4男性 45周歲以下、女性40周歲以下。（二）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件1一、二級(jí)崗位要求具有高中或以上學(xué)歷；2三級(jí)崗位要求具有大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷；3四級(jí)崗位要求具有大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，且具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的公安輔警等特殊崗位除外；

4、4五級(jí)崗位要求符合下列條件之一：（ 1）具有大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，且具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；（ 2）具有大學(xué)本科學(xué)歷，且具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格2年以上。5六級(jí)崗位要求符合下列條件之一：（ 1）具有大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，且具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；（ 2）具有大學(xué)本科學(xué)歷，且具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格2年以上。2.6七級(jí)崗位要求具有大學(xué)本科學(xué)歷，且具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 1年以上。7八級(jí)崗位要求具有研究生學(xué)歷（或碩士學(xué)位），且具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格1年以上。（三）用人單位要求適當(dāng)放寬人員條件的，須經(jīng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，報(bào)區(qū)編委研究審批。（四）符合崗位匹配的其他條件。第三章公開(kāi)招聘第六條 新進(jìn)機(jī)關(guān)和

5、事業(yè)單位的租賃崗位合同工，實(shí)行公開(kāi)招考。（一）區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘租賃崗位合同工的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。用人單位的主管部門(mén)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、監(jiān)督所屬單位的公開(kāi)招聘工作。（二）區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)原則上每年組織 1-2 次集中公開(kāi)招聘。經(jīng)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位的主管部門(mén)可組織招聘。（三）公開(kāi)招聘按下列程序進(jìn)行：1制定招聘計(jì)劃和工作方案；2發(fā)布招聘通告；3受理報(bào)名，進(jìn)行資格條件審查；4考試；5確定擬租賃對(duì)象；6辦理相關(guān)租賃手續(xù)。一、二級(jí)租賃崗位，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)簡(jiǎn)化上述程序，.選擇考試或考核等方式，但必須履行規(guī)

6、定的申報(bào)招聘計(jì)劃與發(fā)布招聘通告程序。（四）制定招聘計(jì)劃和工作方案1招聘計(jì)劃由用人單位制定，填寫(xiě)番禺區(qū)租賃崗位合同工指標(biāo)數(shù)使用申請(qǐng)表，連同租賃崗位合同工指標(biāo)核定文件報(bào)區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核。2招聘工作方案“誰(shuí)組織，誰(shuí)制定”，主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱(chēng)及租賃崗位指標(biāo)數(shù)、指標(biāo)空缺數(shù)；擬招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)與資格條件；招聘的時(shí)間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。由用人單位的主管部門(mén)組織招聘的，招聘方案報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批備案后，由主管部門(mén)組織報(bào)名、考試等工作。（五）發(fā)布招聘通告由工作方案制定部門(mén)擬定招聘通告，在區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、區(qū)人力

7、資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會(huì)發(fā)布。 招聘通告主要包括以下內(nèi)容：招聘單位名稱(chēng)、簡(jiǎn)介；招聘的崗位和人數(shù)；開(kāi)考比例；招聘崗位的職責(zé)要求與資格條件（包括招聘的對(duì)象范圍、崗位要求等） ；崗位薪酬與相關(guān)待遇；考試的內(nèi)容、形式和程序；需要提供的證件及有關(guān)材料；考試的報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與聯(lián)系方式及其他有關(guān)事項(xiàng)。（六）資格條件審查資格條件審查工作由用人單位負(fù)責(zé)。參加考試人數(shù)與招聘職位數(shù)比例應(yīng)不少于 2： 1，報(bào)名人數(shù)不夠公布的開(kāi)考比例的，相應(yīng)減少招聘職位數(shù)。（七）考試1考試采取筆試和面試結(jié)合形式進(jìn)行；2筆試由制定工作方案的部門(mén)負(fù)責(zé)組織，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘4.職位確定；3參加面試對(duì)象，依筆試成績(jī)高低順序按照

8、與招聘崗位數(shù)不低于 2：1，不高于 5：1 的比例確定。 具體比例應(yīng)與開(kāi)考比例對(duì)應(yīng)，并在工作方案和招聘通告中明確。4面試由用人單位主管部門(mén)組織負(fù)責(zé)。（八）體檢和考核根據(jù)考試成績(jī)高低順序，按租賃崗位擬招收人數(shù) 1：1 的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。考核方式可采用到考核對(duì)象所在單位進(jìn)行考核，或由考核對(duì)象所在單位出具考核對(duì)象一貫的政治表現(xiàn)和業(yè)績(jī)鑒定，同時(shí)調(diào)檔審查的辦法，確保新進(jìn)入崗位的人員具有良好的政治素質(zhì)和工作能力。考生體檢或考核不合格，或因其他原因取消租賃資格的，可在考試成績(jī)合

9、格人員中，按考試成績(jī)高低依次替補(bǔ)人選。（九）確定擬租賃對(duì)象擬租賃對(duì)象由用人單位及其主管部門(mén)依考試成績(jī)高低順序和體檢考核結(jié)果確定。（十）對(duì)已參加考試的人員，可按以下方式補(bǔ)充聘用：1已參加報(bào)考單位租賃崗位合同工職位筆試和面試的人員，當(dāng)次未被聘用的，當(dāng)報(bào)考單位的同類(lèi)別職位出現(xiàn)空缺時(shí)，用人單位可向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，按考試綜合成績(jī)高低遞補(bǔ)，書(shū)面申請(qǐng)內(nèi)容包括職位空缺情況、擬補(bǔ)充人員的考試情況等。區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，按有關(guān)程序辦理聘用。2已參加區(qū)統(tǒng)一組織公開(kāi)招考筆試的人員，當(dāng)次未被聘用的，當(dāng)同類(lèi)別職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按以下程序補(bǔ)充聘用：.（ 1）用人單位向區(qū)人力資源和社會(huì)保

10、障部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，書(shū)面申請(qǐng)內(nèi)容包括職位空缺情況、職位資格要求等；（ 2）區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)根據(jù)職位資格條件，依符合條件的已筆試人員的筆試成績(jī)高低為序，按比例推薦人選；（ 3）用人單位組織面試，按綜合成績(jī)確定擬聘用人員，并將考試情況報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)；（ 4）區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，按有關(guān)程序辦理聘用。3考試綜合成績(jī)或筆試成績(jī)保留的有效期一般至同檔次職位重新公開(kāi)招聘為止，但最多不超過(guò)1 年。第四章租賃程序和管理第七條租賃程序（一）按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則組織公開(kāi)招聘，確定擬租賃對(duì)象。（二）確定擬租賃對(duì)象后，用人單位應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)將名單報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，區(qū)人

11、力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核后將聘用人員名單通知區(qū)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門(mén)和區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)。聘用人員名單需通過(guò)區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)等向社會(huì)公布。（三）用人單位與區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)簽訂租賃合同，明確租賃雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及終止、解除合同的條件等。（四）在與用人單位簽訂租賃合同之日起 15天內(nèi)，區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)與租賃崗位合同工簽訂勞動(dòng)合同。自公布聘用人員名單起 30天內(nèi)，獲聘人員應(yīng)到區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)辦理確定勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，逾期不辦理的，視為自動(dòng)放棄聘用資6.格。第八條管理（一）區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)租賃崗位合同工在租賃期內(nèi)的動(dòng)態(tài)人力資源檔案管理。（二）在租賃期內(nèi)，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)租賃崗位合同工的日常

12、管理，并對(duì)其進(jìn)行定期考核。（三）租賃合同期滿(mǎn)前 30 天，如用人單位需繼續(xù)租賃崗位合同工的，須報(bào)經(jīng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)重新審核同意后，區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)應(yīng)與用人單位重新簽訂租賃合同，與租賃的崗位合同工重新簽訂勞動(dòng)合同，方可向租賃崗位合同工續(xù)發(fā)工資；否則，區(qū)財(cái)政部門(mén)停止撥發(fā)租賃崗位合同工工資和有關(guān)經(jīng)費(fèi)。租賃期滿(mǎn)，不再租賃的，用人單位要及時(shí)解除租賃合同。（四）租賃的崗位合同工需要申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（或技術(shù)等級(jí)資格），由崗位合同工提出申請(qǐng)，用人單位審核，區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第五章崗位考核與晉升第九條年度考核（一）考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：是指政

13、治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。能：是指從事本職工作的基本能力和應(yīng)用能力。勤：是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神?？?jī)：是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。廉：是指做事公正廉明、廉潔自律。（二）考核結(jié)果分為稱(chēng)職和不稱(chēng)職兩個(gè)等次。.（三）考核等次基本標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，能較好地履行職務(wù)、職位職責(zé)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定要求完成年度工作任務(wù)。不稱(chēng)職：不能有效履行職務(wù)、職位職責(zé)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作任務(wù)；在工作中造成嚴(yán)重失誤。（四）區(qū)別不同情況，確定考核范圍1在工作單位工作滿(mǎn)半年以上

14、（含試用期，下同）的，參加考核，確定等次；不滿(mǎn)半年的，參加考核，不確定等次。2本年度病、事假累計(jì)半年以上的人員，不參加年度考核。（五）年度考核和日?？己擞蓞^(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為調(diào)整租賃崗位合同工崗位檔次、工資、解除合同等的依據(jù)。（六）年度考核應(yīng)在次年1月底前完成。（七）年度考核稱(chēng)職的租賃崗位合同工，可繼續(xù)租賃；考核為不稱(chēng)職的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，連續(xù)兩次年度考核為不稱(chēng)職的，應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第十條崗位晉升（一）辦理租賃崗位人員晉升的，須同時(shí)符合以下條件：1有相應(yīng)的崗位空缺；2在下一級(jí)崗位連續(xù)工作兩年以上，且近兩年年度考核等次均為稱(chēng)職；3符合空缺崗位的任職條件。（二）晉升崗

15、位按照下列程序辦理1用人單位填寫(xiě) 番禺區(qū)租賃崗位合同工指標(biāo)使用申請(qǐng)表，向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)提交使用空缺崗位申請(qǐng)；8.2區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核申請(qǐng)，將審核意見(jiàn)通知用人單位和區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)；3用人單位通過(guò)會(huì)議、通知等方式，知會(huì)有關(guān)人員；4本人申請(qǐng)，單位內(nèi)部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、組織考察，單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定晉升人員名單；如符合晉升條件人數(shù)多于職位空缺數(shù)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗確定人選；5確定晉升人員名單后， 用人單位應(yīng)在3 個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě) 番禺區(qū)租賃崗位合同工新增人員情況表，將崗位變動(dòng)人員名單報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，并由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)通知區(qū)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門(mén)和區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)。（三）晉升崗位人員自下月

16、起重新確定工資和重新計(jì)算新崗位的任職時(shí)間。第六章人員管理第十一條單位間人員流動(dòng)（一）租賃崗位合同工可以根據(jù)工作需要平級(jí)流動(dòng)到有租賃崗位空缺的單位，原則上不能跨崗位類(lèi)別流動(dòng)。（二）人員流動(dòng)按照下列程序辦理1需求用人單位向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)提交使用空缺崗位申請(qǐng)；2區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核申請(qǐng)，將審核意見(jiàn)通知需求用人單位和區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)；3流動(dòng)單位間協(xié)商一致，填寫(xiě)番禺區(qū)租賃崗位合同工流動(dòng)登記表，報(bào)區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)；4區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)辦理人員流動(dòng)手續(xù)；5流動(dòng)手續(xù)完成后， 需求用人單位應(yīng)在3 個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě) 番.禺區(qū)租賃崗位合同工新增人員情況表報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，并由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)通知區(qū)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)

17、政部門(mén)和區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)。6納入本區(qū)的租賃崗位合同工由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、區(qū)財(cái)政部門(mén)實(shí)行“實(shí)名制”管理。第十二條培訓(xùn)（一）租賃崗位合同工的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)和日常培訓(xùn)。（二）區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)新招聘的租賃崗位合同工在上崗前進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的不得上崗。（三）用人單位負(fù)責(zé)本單位租賃崗位合同工的日常培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)知識(shí)等。（四）培訓(xùn)情況作為租賃崗位合同工考核的內(nèi)容和工資晉升、崗位晉升的重要依據(jù)之一。第十三條試用期制度新聘用的租賃崗位合同工試用期為1 個(gè)月，試用期工資按受聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放，且不得低于本區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條加班管理因工作原因

18、確實(shí)需要加班（含法定節(jié)假日）的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位自行承擔(dān)。第七章薪酬與待遇第十五條待遇和經(jīng)費(fèi)管理（一）租賃崗位合同工的月工資報(bào)酬，按照經(jīng)區(qū)政府同意的本區(qū)租賃崗位合同工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并在租賃合同中明確。由區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)對(duì)租賃崗位合同工每月統(tǒng)一發(fā)放工資。（二）區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理租賃崗位合同工的社會(huì)保險(xiǎn)、10.住房公積金代扣代繳和個(gè)人所得稅申報(bào)手續(xù)。租賃崗位合同工的工資、單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、公用經(jīng)費(fèi)及租賃服務(wù)費(fèi)用由區(qū)財(cái)政核撥。（三）專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的租賃崗位合同工，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)租賃時(shí)間。第十六條工資標(biāo)準(zhǔn)和工資晉升（一）租賃崗位合同工當(dāng)年在本崗位年度考核稱(chēng)職的，自次年 1 月 1

19、 日起在原工資基礎(chǔ)上晉升一個(gè)工資檔差。（二）晉升崗位人員，其原工資標(biāo)準(zhǔn)低于新崗位起薪工資的，按新崗位起薪工資確定； 其原工資標(biāo)準(zhǔn)已高于新崗位起薪工資的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）工資晉升由區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)核定，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)備案。（四）起薪工資及工資檔差標(biāo)準(zhǔn)( 表: 租賃崗位合同工起薪工資及工資檔差標(biāo)準(zhǔn)表 )崗位類(lèi)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)別崗位崗位崗位崗位崗位崗位崗位崗位起薪工73006200510040003400280022001800資檔差標(biāo)36531025520017014011090準(zhǔn)第八章勞動(dòng)關(guān)系第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.條件的，由區(qū)人才租賃機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定統(tǒng)一清算，并在最近一個(gè)發(fā)薪周期報(bào)區(qū)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一支付。（二）因用人單位原因