“三違”處罰辦法_1

1、三違”處罰辦法反違章指揮 反違章操作 和反違反勞動紀律考核處罰實施辦法 （暫行） 為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡 稱三違）現(xiàn)象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰， 引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產(chǎn)形勢的 穩(wěn)定，根據(jù)指揮部有關會議和文件精神， 結合生產(chǎn)實際情況， 制定本辦法。第一條 “三違”行為的辯識 “三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違 章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以 及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。第二條 糾正“三違”行為的措施1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：（一）各級干部、管理人員是否認

2、真履行安全生產(chǎn)責任制， 是否按規(guī)定進行安全檢查；（二）各級生產(chǎn)組織、 指揮和協(xié)調人員是否按照安全生產(chǎn) “五 同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；（三）關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落 實安全生產(chǎn)措施；（四）生產(chǎn)崗位、 施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀律、 施工紀律、勞動紀律和操作規(guī)程。2、各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生 產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意 識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀 的帶頭人。3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正 反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識， 自覺遵章守紀。4、各部門要廣泛開

3、展群眾性的自查自糾活動，有針對性的 利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事 故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀 因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處 人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章 守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人 喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范 操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。7、工會、共青團、女工組織在開展的“安康杯”、“五標”素質工程、“女工身邊無事故”等活動中，把反“

4、三違”作 為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。8、各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工 的思想動態(tài)，關心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境， 幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之 憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。 第三條 “三違”行為的查處和考核 處相關部門對日常工作中查出的 “三違” 行為除批評教育外， 還可參照指揮部安全生產(chǎn)管理規(guī)定第四十七條和第四十 八條以及處基礎工作檢查考核辦法和HSE考核辦法進行處罰。一、發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為， 扣除部門季度安全考核分 10-20 分，對直接責任人罰款 100-500 元1、不辦理審批手續(xù)進行動土、動火、進入有限

5、空間、電路 檢修以及超長、超寬和 30 噸以上吊裝等特殊作業(yè)。2、特殊作業(yè)未安排專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)護或現(xiàn)場安全監(jiān)護 以各種理由不堅持在現(xiàn)場。3、設備修理無方案、 施工維修無設計或設計未按規(guī)定審批。4、有設計或方案不執(zhí)行。5、試壓、干混、吊裝以及?；方有?、儲存、發(fā)放不執(zhí)行 工藝紀律。6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業(yè)。7、特殊工種不持證上崗。8、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發(fā)現(xiàn)不正 確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規(guī)范時不及時糾正。9、裝卸、施工作業(yè)不與承包商簽定安全協(xié)議。10、交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的安全協(xié)調人。11、危險化學品區(qū)作業(yè)不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

6、12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省 缺有關操作要領和過程。10-15二、發(fā)現(xiàn)以下違章操作行為， 扣除部門季度安全考核分 分，對直接責任人罰款 100-200 元1、高空作業(yè)不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）2、安全帽不系護帶，現(xiàn)場裝卸、試壓、維修作業(yè)和安全監(jiān) 護人員不穿勞保鞋。3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行 維修、潤滑、涂抹等作業(yè)或直接用手接觸轉動、滑動的物件 和繩索。4、作業(yè)現(xiàn)場、物資倉庫內(nèi)、危險化學品和易燃品儲存區(qū)吸 煙或將煙頭扔在這些位置。5、在崗位期間，工衣穿著不規(guī)范，上衣和工褲不統(tǒng)一。6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發(fā)不戴工作帽。7

7、、高壓作業(yè)未將人員疏散到安全區(qū)，高壓管線周圍站人， 高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業(yè)。8、下水管道內(nèi)施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行 為。9、施工場所梯子不穩(wěn)固或單獨在梯子上站立作業(yè)。10、高處作業(yè)時，工具無保險繩。11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨 意排放、丟棄化學危險品及包裝物。13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內(nèi)）擺放雜物。15、電工作業(yè)前不驗電，不按規(guī)定裝設地線和掛標示牌。16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。17、單獨一人從事電氣檢修工作，無

8、人監(jiān)護。1018、氧氣瓶、 乙炔瓶相互間的距離不夠 5 米或距明火不夠 米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。19、電焊機接地線不規(guī)范，電焊機停用時不斷電。臨時用電 布線未采取安全防范措施。20、進入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。21、動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處 理建筑垃圾。22 、施工人員在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。21、吊裝設備和管材不按規(guī)定使用引繩。22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。23、使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。24、在起吊物下面逗留、穿越。25、超速行駛。26、強超搶會。27、乘車不系安全帶。28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。29、駕駛車輛和

9、操作其它設備時吸煙、使用手機。30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。32、場內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘人員。33、設備設施運行期間對其進行維修作業(yè)。34、特種設備作業(yè)時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。36、駕駛廠商的機動車輛。5-20三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀律行為， 扣除部門季度考核分 分，對直接責任人罰款 20-50 元。1、不按時上班，遲到、早退。2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗5、干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應該在現(xiàn)場 的時候不在

10、現(xiàn)場。四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，扣除部門季度考核分 5-10 分。1、散布事故不可避免論。2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的 意思。3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理 檢查人員論理。4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上 級規(guī)定和文件精神說“不知道”等。第四條 處質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各 種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行 處罰。第五條 安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責任部門發(fā) 出書面通知， 由責任部門負責人組織整改。 對“三違” 現(xiàn)象， 都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕 重和造成危害的

11、程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門 開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規(guī)定期限上交 財務部門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從部門負責人工資中 代扣。第六條 工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據(jù) 事故管理規(guī)定嚴肅追究相關人員責任。第七條 年內(nèi)個人累計出現(xiàn) 3 次以上“三違”行為，待崗學 習，由勞資部門重新考核后上崗。第八條 因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違” ，扣除部門 安全考核分 50 分，對責任人加倍罰款。第九條 部門累計 5 次以上“三違”行為，當年不得參加安 全先進評選。第十條 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的 設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕工作或操作。第十一條 鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三 違”行為的員工按對