東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一隨機(jī)滿分

1、東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V1.  各部門一般員工的降職由（ ）核準(zhǔn)。A. 董事長B. 總經(jīng)理C. 人事部門D. 董事會      滿分：4  分2.  企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（ ）。A. 員工挑選B. 員工篩選C. 員工招聘D. 員工聘用      

2、;滿分：4  分3.  在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（ ）A. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行B. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D. 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益      滿分：4 

3、60;分4.  實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評價(jià)工作時(shí)，要按照（ ）的原則。A. 只對人不對工作B. 對人C. 只對工作不對人D. 其他      滿分：4  分5.  動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對人的行為的（ ）機(jī)能。A. 始發(fā)機(jī)能B. 指向機(jī)能C. 強(qiáng)化機(jī)能D. 沒有作用      滿分：4  分6.  根據(jù)我國勞動(dòng)法，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循（ ）基本原則

4、。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)      滿分：4  分7.  “政府職責(zé)階段”指的是（ ）。A. 20世紀(jì)60年代中期B. 20世紀(jì)50年代前后C. 20世紀(jì)80年代D. 20世紀(jì)70年代前后      滿分：4  分8.  企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（ ）。A. 改善職工生活的項(xiàng)目B. 職工文化娛樂項(xiàng)目C. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D. 教育培訓(xùn)福

5、利      滿分：4  分9.  在法國，（ ）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。A. 100%B. 75%C. 90%D. 50%      滿分：4  分10.  在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。A. 規(guī)劃B. 調(diào)整C. 開發(fā)D. 考評    &

6、#160; 滿分：4  分11.  在考評過程中，考評人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（ ）問題。A. 近期效應(yīng)誤差B. 暈輪效應(yīng)誤差C. 偏見誤差D. 暗示效應(yīng)誤差      滿分：4  分12.  西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（ ）。A. 美國B. 瑞士C. 瑞典D. 英國      滿分：4  分13. 

7、0;市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（ ）方面。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)      滿分：4  分14.  對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。A. 辭職申請表B. 辭退通知書C. 辭退證明D. 什么都不發(fā)      滿分：4  分15.  人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進(jìn)行活動(dòng)，能對自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源

8、具有（ ）。A. 再生性B. 能動(dòng)性C. 生物性D. 社會性      滿分：4  分16.  激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（ ）。A. 結(jié)果B. 激勵(lì)C. 激勵(lì)效果D. 其他      滿分：4  分17.  幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（ ）。A. 員工上崗前培訓(xùn)B. 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C. 管理人員培訓(xùn)D. 新員工入門培訓(xùn)    

9、60; 滿分：4  分18.  在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（ ）方面。A. 6個(gè)B. 7個(gè)C. 5個(gè)D. 4個(gè)      滿分：4  分19.  根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采取（ ）形式訂立。A. 只能采取口頭形式B. 只能采取書面形式C. 口頭形式和書面形式都可以D. 沒有規(guī)定      滿分：4  分20. &

10、#160;根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（ ）。A. 5種B. 4種C. 3種D. 2種      滿分：4  分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V1.  人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、（ ）、報(bào)告的全過程。A. 保存B. 整理C. 綜合D. 分析E. 研究      滿分：4  分2.  為了防止或減少績效考評中的誤

11、差，應(yīng)做好（ ）等工作。A. 正確選擇考評人員B. 對考評人員進(jìn)行有關(guān)教育C. 對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評方法、考評標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)D. 對被考評人員的教育E. 以上說法都不對      滿分：4  分3.  勞動(dòng)保險(xiǎn)爭議主要包括（ ）。A. 企業(yè)是否為員工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭議B. 企業(yè)是否為員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭議C. 工齡爭議D. 退休爭議E. 離休爭議      滿分：4  分4.  根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（ ）三種。A. 協(xié)調(diào)B. 調(diào)解C. 仲裁D. <p>司法審判</p>E