畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃范文匯編8篇

1、畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃范文匯編8篇畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇1 求職指導(dǎo)：應(yīng)屆畢業(yè)生，職業(yè)規(guī)劃需四步走 對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，對即將進(jìn)入職場一展理想布滿著渴望。不是盼望在短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)高薪，就是方案在多少年內(nèi)成為高管，好像對自己的職業(yè)規(guī)劃信念滿滿。然而，一些專家提示道：作為初入職場的人，職業(yè)規(guī)劃需要分四步走。 第一步：端詳自我。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，必需是在充分且正確地熟悉自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。知道自己想干什么，更重要的是知道自己能夠做什么，可以做到什么程度。性格對職業(yè)的選擇也會產(chǎn)生重要的影響，要充分考慮找自己的性格，選擇與自己個性相吻合的工作。在某種程度上性格是一把能開啟你勝利之門的鑰匙。一位記者采訪

2、投資銀行一代宗師摩根，問：“您勝利的條件是什么?”摩根毫不掩飾地說：“性格。”記者又問：“資本和資金哪一個更重要?”老摩根一語中的地答道：“資本比資金重要，但最重要的是性格?！敝灰獙ψ约汉铜h(huán)境有了充分地了解，才能制定出有效地職業(yè)規(guī)劃。 其次步：樹立正確的價值觀。價值觀的這個環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很簡單忽視的，雖然它在事實(shí)上左右著我們的選擇并進(jìn)而打算我們的人生包括職業(yè)。你要想成為職場的頂尖人物，就必需清晰知道自己的價值觀，同時的確根據(jù)這個價值觀度過人生的每一天。那些在職業(yè)上有著良好進(jìn)展的人士都是由于他們秉持他們的價值觀念，而一些不太順當(dāng)?shù)娜耸看蠖嗨枷牖靵y，要么是秉持錯誤的價值觀念，要么是根本沒有，隨

3、著.大眾的輿論搖擺不定。 職業(yè)進(jìn)展不能用掙錢的多少來推斷，那不應(yīng)當(dāng)成為我們的目標(biāo)。真正勝利的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的幻想，根據(jù)自己的價值觀去進(jìn)展，這樣的人反而會勝利，金錢只是職業(yè)進(jìn)展所帶來的副產(chǎn)品。當(dāng)你根據(jù)自己的幻想去追求而后勝利，全部美妙的東西都會朝你擁來，包括金錢。 第三步：確立職業(yè)目標(biāo)。假如你只給我5分鐘，讓我出個留意關(guān)心你獲得職業(yè)上更大的勝利，我會告知你：“確認(rèn)你的職業(yè)目標(biāo)，制定實(shí)施方案，然后每天依此行事?！甭殬I(yè)目標(biāo)可以是成為行業(yè)的專家或者高管，也可以通過自己職業(yè)的進(jìn)展為將來的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。翻開眾多勝利學(xué)的書籍，無一例外的都要告知你明

4、確的目標(biāo)對于獲得勝利是多么的重要，我這里不是在談勝利學(xué)，但我也不能免俗，這是由于它的確很重要。 應(yīng)屆畢業(yè)生處于起步階段，可以指定短期目標(biāo)和中期目標(biāo)。短期目標(biāo)即要抓緊時間在現(xiàn)有的崗位上充分學(xué)習(xí)、全面把握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可方案離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提示的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的進(jìn)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求進(jìn)展的目的。 一般認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生入職前三年對其將來的進(jìn)展起到至關(guān)重要的作用。為此你可以制定一個3年的中期目標(biāo)，沉下心來打基礎(chǔ)，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說

5、多做。保持良好心態(tài)，樂觀自信地對待工作生活。爭取三年內(nèi)成為本行業(yè)的專家。 第四步：行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性。在行業(yè)選擇上最簡單犯的錯誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)進(jìn)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，不過這點(diǎn)有是比較簡單避開的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，以為這是一個特別值得驕傲的事情，其實(shí)這對自己的職業(yè)進(jìn)展并沒有多少好處。 當(dāng)然，剛剛工作的人有時也很難立即發(fā)覺最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，要盡可能的在一個行業(yè)深化的做下去，盡可能的不要輕易改行，由于這會讓你損失掉許多的積累。當(dāng)然行業(yè)也不是不能改，假如肯定要改行的話最好是行業(yè)進(jìn)展要有肯定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前

6、積累的資源如閱歷、技能、人脈等等能夠不斷地得到連續(xù)和強(qiáng)化，有一條清楚的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳動式進(jìn)展。比如原來做電視編導(dǎo)的的到電臺做編導(dǎo)，原來做老師的改做培訓(xùn)師，原來做物流的后來去做外貿(mào)，等等，這些基本上都是比較可行的行業(yè)轉(zhuǎn)換。 對一個人而言，最大的資源可能不是金錢，而是時間和精力。隨著年華逝去，精力日減，職業(yè)生涯的可規(guī)劃性將日益降低，職業(yè)規(guī)劃所取得的效益也會逐步削減。應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)提高熟悉.和熟悉自我的力量，盡快適應(yīng)職場，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，只有這樣才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避開陷入職業(yè)困頓，從而邁出勝利的步伐。 20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)踏入.，初入.的你們都做好自

7、己的職業(yè)規(guī)劃了嗎? 畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇2 立刻就到畢業(yè)生的求職季，很多正在求職的高校生開頭做自己的職業(yè)規(guī)劃，很多人發(fā)覺職業(yè)規(guī)劃做起來并沒有那么簡潔，不知道究竟做什么才能取得事業(yè)的勝利。其實(shí)，職業(yè)規(guī)劃的作用不肯定是告知你做什么肯定能夠勝利，而是幫你找到自己與職業(yè)的最佳契合點(diǎn)，并養(yǎng)成一種思維方式，這樣，你以后的職業(yè)中遇到困惑，就知道該如何去思索。 對于即將走出校門的高校生來說，做好以下三個基本點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃的問題就可以初步搞定： 1、選擇.需要的 .需求是打算職位需求的一個重要因素。因此，在選擇職位時，肯定要宏觀地思索，具體地分析.對職位的需求。隨著.的快速進(jìn)展，會產(chǎn)生很多新的.需求，求職者在分析時

8、不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個長遠(yuǎn)的需求，即這種職業(yè)的進(jìn)展前景。 2、選擇你擅長的 正如電影返老還童中所說“有些人，會音樂；有些人，是藝術(shù)家；有些人，是游泳健將；有些人，懂得紐扣；有些人，懂莎士比亞；有些人，是媽媽；有些人，是舞者”，我們每個人的才能是不一樣的，選擇自己擅長的職業(yè)，會做起來更為得心應(yīng)手，對工作的信念和成就感也會不斷上升，在事業(yè)上當(dāng)然會越走越順。不顧自己所長，盲目跟風(fēng)選擇行業(yè)工作，只會讓你對工作越來越厭倦，當(dāng)然也就談不上長期的職業(yè)進(jìn)展了。 3、選擇你喜愛的 愛好是最好的老師，做一份自己喜愛的工作，才能在工作中永久布滿熱忱，布滿制造力。調(diào)查也表明：愛好與勝利機(jī)率有著明

9、顯的正相關(guān)性。由于做一份自己喜愛的工作，我們當(dāng)然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐煩鉆研。所以，在選擇工作時，肯定要珍惜自己的愛好，選擇自己喜愛的。 畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇3 要想使自己走出校門邁向.時不會兩眼迷茫，找尋不到方向，要想使自己在職業(yè)的尋找中立于不敗之地，職業(yè)生涯規(guī)劃就至關(guān)重要。 一、自我剖析、做好崗位立項(xiàng) （一）剖析現(xiàn)實(shí)的自我 針對“我是一個什么樣的我”這個問題，我通過總結(jié)得出以下結(jié)論： 性格：待人友好、熱忱開朗，主動進(jìn)取、適應(yīng)力強(qiáng) 學(xué)習(xí)：敢于面對自身存在問題、肯虛心向他人學(xué)習(xí) 責(zé)任心：忠實(shí)誠信、說到做到、講求原則、不推卸責(zé)任 自制力：做事不半途而廢、堅持有始有終 精神面貌：.四射、熱

10、忱飽滿 價值觀：不要總是希望別人去幫你，只有自己努力奮斗得來的才是歡樂的，才真的是屬于自己的。不要太過苛刻，也不能總給自己的失敗找借口。要不斷地進(jìn)步，才知道自己究竟有多的的潛力。 個人力量：在高校里，我擔(dān)當(dāng)*，負(fù)責(zé)*事務(wù)，這在無形中培育了自己的責(zé)任意識，熬煉了自己的力量，培育了自己的協(xié)調(diào)力量，使我更加懂得了寬容和真誠。 （二）結(jié)合實(shí)際確定崗位定位 作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，我深深的明白我要的是什么，我想從事的是什么，我也明白自身人有很多不足：例如工作閱歷、.閱歷不足，易感情用事沖動但是我有著年輕人應(yīng)有的朝氣、不怕困難勇于拼搏的精神、以及成熟青年應(yīng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。 基于對于電力系統(tǒng)的喜愛和從小的耳聞

11、目睹，加上高校所學(xué)專業(yè)課程，我打算畢業(yè)后投身電力行業(yè)！雖然我有肯定的不足之處，我信任我可以在進(jìn)入.后，通過自身努力，趕上時代步伐，為電力的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)！ 我的行業(yè)目標(biāo)主要是： 1、畢業(yè)1-2年做在電力基層作業(yè) 通過了解行業(yè)現(xiàn)狀、以及行業(yè)服務(wù)模式和運(yùn)行機(jī)制，在實(shí)踐中不斷鞏固自己的學(xué)問儲備的量。適當(dāng)熬煉自己的與人合作、溝通力量，綜合提高自己的素養(yǎng)。并在跟基層作業(yè)過程中，總結(jié)發(fā)覺大家的喜好，關(guān)注流行趨勢。從基層做起，為以后更好的管理打好基礎(chǔ)。 2、2年后做人力資源管理 初次實(shí)踐人力資源管理，可能會由于各種緣由降低我的辦事效率，但其新奇特別的氛圍，定會促進(jìn)我努力學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，對我的職業(yè)技能的

12、發(fā)揮有利。我會在這個階段發(fā)揮自己所學(xué)學(xué)問，完成上級支配的任務(wù)。 （三）如何做好人力資源管理: 通過多次電力體制改革，總體上看其管理理念、方式任然具有落后性，難以滿意企業(yè)進(jìn)展對管理和保障的需要?，F(xiàn)今，電力企業(yè)主要是存在：一般崗位人員人滿為患、專業(yè)技術(shù)嚴(yán)峻不足、拔尖人才稀有等不合理的人員構(gòu)成問題，再加上考核、激勵和約束機(jī)制的不健全，不能充分發(fā)揮和挖掘優(yōu)秀人才。通過總結(jié)，主要改善方式如下： 1、人力資源集約化管理 彼得.德魯克說過：“今日的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事?！?集約化管理1就是一種通過提高效率與效益，達(dá)到從平凡中凸顯不平凡的基本做法。通過集中人力、物力財力和管理等生產(chǎn)要素，

13、對其進(jìn)行統(tǒng)一配置；在統(tǒng)一配置過程中，做到節(jié)儉、約束和高效的目的，保障企業(yè)能通過集中資源達(dá)到可持續(xù)進(jìn)展的目的。 2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理模式 法約爾指“出好的方案需要有好的組織”，組織是對企業(yè)方案執(zhí)行的分工。組織一個企業(yè)就是為企業(yè)的經(jīng)營供應(yīng)全部必要的原料、設(shè)備、資本、人員。 通過專業(yè)化整合，加大電力企業(yè)生產(chǎn)、營銷等環(huán)節(jié)的專業(yè)化管理掩蓋面，加大管理力度。梳理業(yè)務(wù)流程，削減業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)的中間環(huán)節(jié)，降低中間消耗，提高工作效率。 3、開展全面效績管理、提高效能 “管理學(xué)之父”泰勒說過：“工資支付的對象是工人而不是職位?！奔匆罁?jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)而不是工作類別來支付工資，否則會挫傷公認(rèn)生產(chǎn)主動性。 設(shè)立效績、薪

14、資安排掛鉤機(jī)制，可以體現(xiàn)以崗位為基礎(chǔ)、力量與業(yè)績并重的考核理念。在此項(xiàng)設(shè)計上，后期逐步向一線傾斜，逐步引導(dǎo)雨昂向缺員崗位和一線崗位流淌，鼓舞具有專業(yè)技術(shù)的人員在一線建功立業(yè)?？儭⑿Р⒅?，更具崗位不同，削減考核者的主管偏差。 4、加強(qiáng)培訓(xùn)、提高隊伍素養(yǎng) 企業(yè)管理管理博士林偉賢說過：“人的品質(zhì)打算了企業(yè)的品質(zhì)，勝利的企業(yè)不是找到人，而是找對人?！?關(guān)于人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)這一說法，現(xiàn)在我們要修正為：“正確的人”才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。完善培訓(xùn)管理制度，夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)，通過樹立培訓(xùn)責(zé)任、完善培訓(xùn)設(shè)施、為員工制造一個多角度發(fā)覺另一個自我的環(huán)境，通過比武練兵、優(yōu)勝劣汰，激勵員工投入技能學(xué)習(xí)中來，帶動一線員工

15、提高整體素養(yǎng)，最終達(dá)到找到“正確人”促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的目的。 勝利的職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，一個合理的職業(yè)定位是基于對自己有一個清楚的熟悉，精準(zhǔn)的推斷和把握3。我要不斷地結(jié)合自己和.的改變做出調(diào)整，合理的定位職業(yè)方向，每天朝著這個方向努力前進(jìn)。幾年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，應(yīng)當(dāng)專心經(jīng)營高校生活，有方案，有主見，有章法。看準(zhǔn)了方向，就要努力前行。 二、學(xué)業(yè)總結(jié) 轉(zhuǎn)瞬又要到畢業(yè)年，一顆忐忑的心總是安靜不下來?；叵胱约焊咝５纳?，覺得自己成熟了許多，獨(dú)立了許多。在今日這個人才濟(jì)濟(jì)的.，個人的力量至關(guān)重要。有目標(biāo)，才有動力，才有奮斗的方向。 前三年的學(xué)習(xí)，讓我成長了很多。在學(xué)習(xí)上多了自主權(quán)，相對于以前來

16、說這需要一個適應(yīng)的過程，否則就會離學(xué)習(xí)的主道越來越遠(yuǎn)。通過對專業(yè)課的學(xué)習(xí)，對于專業(yè)方向有了肯定的了解。 企業(yè)人力資源管理與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略2同等重要，兩者相輔相成?！皯?zhàn)略”是從宏觀把握事物進(jìn)展趨勢和本質(zhì)屬于猜測性分析；“規(guī)劃是”“戰(zhàn)略”的詳細(xì)實(shí)施方法，是詳細(xì)的措施。 在戰(zhàn)略制定過程中，企業(yè)可以實(shí)行SWOT分析法。企業(yè)通過自我優(yōu)、劣勢的分析，揚(yáng)長避短，把握工作重點(diǎn)；通過機(jī)會和危機(jī)分析，主義自身問題，明確突破方向。SWOT作為一種重要的戰(zhàn)略分析工具，將其用法在外部競爭上具有莫大優(yōu)勢。 通過對薪酬福利的管理學(xué)習(xí)，了解到他是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力，也是人力資源管理中的一個難點(diǎn)，更是公司員工最關(guān)懷的政

17、策之一。通過對效、績的評核，制定不同薪酬管理制度，通過對國家政策的了解實(shí)施，加強(qiáng)員工福利建設(shè)，提高員工的工作主動性。 通過對勞動關(guān)系的管理學(xué)習(xí)，了解到其主要涉及到：各項(xiàng)員工保險、腦懂合同、勞動爭議和員工離職以及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。從政府打算企業(yè)專制到具體理清員工工作狀況，到了解員工思想工作需要一個艱苦的過程，有些固步自封的老員工思想陳舊落后，這就需要我們結(jié)合政策，反復(fù)做思想工作，經(jīng)思想工作后不接受安置的只能實(shí)行強(qiáng)制勞動仲裁。 針對于現(xiàn)代人力資源管理來說，傳統(tǒng)人力資源管理忽視人強(qiáng)調(diào)事，沒意識到人是一種重要資源。而現(xiàn)代人力資源管理樹立“以人為本”的主導(dǎo)思想，把人作為有價資源，通過不同方式最

18、大限度發(fā)揮人的潛能。其次，傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)集體忽視個人，不注意人才的培育。現(xiàn)在我們要建立起“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制，就要求企業(yè)管理人員放棄舊觀念，注意關(guān)懷員工的企業(yè)文化對提高企業(yè)利潤目標(biāo)的重要性。 在高校生活中，我學(xué)到了許多學(xué)問，更重要的是有了較快把握一種新事物的力量。思想成熟了，性格堅毅了。在與同學(xué)和老師交往中提升了自身素養(yǎng)，認(rèn)清了自身的一些短處并盡力改正。四年的高校生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發(fā)完的一段，它包含了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關(guān)重要的作用。 畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇4 職業(yè)規(guī)劃是針對打算個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)并選擇符合

19、這一目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你依據(jù)自身的愛好、特點(diǎn)，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己特長的位置，選擇最適合自己力量的事業(yè)。 步驟/方法 內(nèi)外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就 職業(yè)規(guī)劃 就是找到這個最佳匹配點(diǎn)和今后各個階段的進(jìn)展平臺，通過對自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測評，找到潛質(zhì)的東西，而學(xué)歷、閱歷、力量、愛好、特長等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強(qiáng)有力的核心競爭力。 職業(yè)定位要“準(zhǔn)” 定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上，不能泛談，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等許多項(xiàng)，比如你定位IT行業(yè)，那么，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術(shù)，

20、是基本程序員還是工程師?其中相差很大，各有千秋。 把握市場大脈搏 在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮.的需求和將來進(jìn)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否勝利的基本保證。假如所選擇的職業(yè)自己既感愛好又符合力量要求，但.沒有需求或需求極少，將來就業(yè)機(jī)會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。 擅長從小事、從最詳細(xì)的職業(yè)崗位做起 擅長從小事、從最詳細(xì)的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、詳細(xì)事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)全都，有利于個人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。 畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃

21、 篇5 假如想找得到一份合理的職業(yè)解決方案，職業(yè)規(guī)劃的十步走是必不行少的。詳細(xì)包括以下方面： 1.明確你的人生價值觀 對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)受，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而高校畢業(yè)生則需要想清晰自己將來的生活目標(biāo)，培育.責(zé)任感。 2.發(fā)覺自己感愛好的事情 愛好被譽(yù)為第一老師、一切與愛好相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。假如你的工作選擇與愛好相關(guān)的話，你的將來職業(yè)旅程就會布滿挑戰(zhàn)，同時也布滿樂趣。 3.找到你的奮斗目標(biāo) 幾乎全部勝利的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時間里，奮斗目標(biāo)將會始終指引著你，直到達(dá)到目的地。 4

22、.明白自己想要的生活 假如你不能打算自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是由于你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人特別清晰自己的生活和奮斗的目標(biāo)。有了目標(biāo)，你就不會遇到選擇的苦惱。 5.了解能激勵你的因素 有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的勝利和成果可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進(jìn)的欲望等；有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo)，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為抱負(fù)的工作和生活狀態(tài)等；也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以關(guān)心你自省并適度地調(diào)整目標(biāo)，從而降低選擇的風(fēng)險，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。 6.催化你的晉升欲望 快速

23、晉升是閱歷積累的結(jié)果。快速晉升的前提是精彩的工作業(yè)績。 假如你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作；假如你沒有，請你現(xiàn)在開頭思索你為什么沒有，之后規(guī)劃出你將來要達(dá)到的抱負(fù)職位。 畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇6 職業(yè)規(guī)劃注意方法論，是由于方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂移的空談。 而所謂的職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面對職業(yè)進(jìn)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。 1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你510年的職業(yè)積累和進(jìn)展。 有人會說它具有燈塔、

24、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過分。事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔奂牧陀邢薜馁Y源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅決把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)勝利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“職業(yè)核心力量測評”。對于大多數(shù)受過高等訓(xùn)練的人來說，它并不是那么必需。高校正規(guī)學(xué)歷訓(xùn)練中核心力量的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。 假如你認(rèn)為自己的高校學(xué)習(xí)不那么順當(dāng)或勝利，或者你有很高的職業(yè)進(jìn)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心力量測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個力量提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的力量常模。 3、組織環(huán)境對人職業(yè)進(jìn)展過程的巨

25、大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“其次重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。 假如你并不把握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，由于個人并不具備這樣的力氣，這個想法過于抱負(fù)化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰慧的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。 組織原則、職場規(guī)章、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)記著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，打算著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍舊得不到認(rèn)可、常常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你閱歷豐富、老謀深算的良師益友。 4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中很多點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。 職業(yè)規(guī)劃注意方法論，是由于方法論與價

26、值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂移的空談。 因此職業(yè)規(guī)劃最終必需體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)詢問師和客戶的劇烈呼聲。職業(yè)詢問師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的，而且還會連續(xù)。 5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思索和學(xué)習(xí)之后，仍舊需要獲得“確定性”支持。特殊是遇到復(fù)雜狀況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參加。 昂貴而有效是專家詢問服務(wù)的特點(diǎn)，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)詢問師可以

27、供應(yīng)一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付。 “厚積博發(fā)”還會連續(xù)，更全面、更經(jīng)濟(jì)、更個性化、更有效、更便利，而隱含在背后的是更專業(yè)。 畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇7 不奢望太高 “我個人建議高校生對第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是了解.運(yùn)作，.是一個機(jī)器，有什么零部件要了解清晰;同時熬煉好自己的技能，比如與人溝通、團(tuán)隊協(xié)作、解決問題、創(chuàng)新思維和工作責(zé)任感。 此外還要轉(zhuǎn)變觀念。許多人都盼望去一線城市、大公司，不去民營或國營企業(yè)。但事實(shí)上，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展比較快的地區(qū)是在二線城市，如成都、西安、青島等地。其次，大公司有大公司的好處，小公司也有自己的好處。大公司有很完善的系統(tǒng)，對人的培育也有完整性，

28、但也由于他們分得比較細(xì)，對人的培育相對單一，“一個蘿卜一個坑”。小公司雖然沒有好的系統(tǒng)，但它對人解決問題和溝通力量的塑造是特別強(qiáng)的。 不輕易跳槽 了解一個公司的運(yùn)作，至少要3至5年。而假如培育一個人的團(tuán)隊合作力量，能夠讓自己在一個部門有充分時間去展現(xiàn)對組織和團(tuán)隊的貢獻(xiàn)，也需要3到5年。 “我們不盼望看到太常見的跳槽，這是一個惡性循環(huán)。假如沒有想清晰緣由，就是為了跳槽而跳槽，其在職業(yè)品牌塑造就比其他人遜色許多?！弊鳛槠髽I(yè)的管理者，特別期望看到員工有肯定忠誠度。企業(yè)高層更觀賞能夠跟公司共患難的群體，一個企業(yè)的進(jìn)展也會使員工有不同的經(jīng)受。高校畢業(yè)生在一個單位能夠經(jīng)受長久一點(diǎn)，對其人生的塑造或看法也有

29、一個比較正面的基礎(chǔ)。 “半年內(nèi)表現(xiàn)出自己的價值，我覺得很難。三年最至少?！倍逃谶@個期限，雇主很難看出其價值。 畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇8 一、自我認(rèn)知的重要性 作為一名新時期的高校生，我們擁有著比前輩們更優(yōu)越的物質(zhì)條件和更高層次的精神財寶。但是，現(xiàn)如今隨著高校的擴(kuò)招等一系列緣由，有學(xué)問、有學(xué)歷的人不再是鳳毛菱角。以往的“天之驕子”和“天之驕女”們也在新的時期遇到了新的問題；我們擁有更多的機(jī)遇，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。在人才競爭的時代，正確的自我認(rèn)知和完整的職業(yè)規(guī)劃毫無疑問將會成為我們手中的一柄利器，讓我們受益良多。 對于每個人而言，職業(yè)生命都是有限的，不仔細(xì)的進(jìn)行規(guī)劃，勢必會鋪張我們珍貴的職業(yè)生命。當(dāng)代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入擁擠的.，又怎能滿意.的需要，使自己占有一席之地？ 二、職業(yè)愛好喜愛干什么： 我誕生在古城荊州市，是一個個性獨(dú)特的男孩，熱忱而又開朗，倔強(qiáng)又更顯剛毅， 遇事冷靜鎮(zhèn)靜。愛好愛好廣泛，喜愛看書，勤于思索；喜愛運(yùn)動，熱衷于健身，散打；還常常和伴侶結(jié)伴去旅行，愉悅身心，開闊視野。我擅長與人溝通，有肯定組織力量，我