服裝企業(yè)-進司手續(xù)程序圖資料

1、辦理錄用應聘員工進司手續(xù)程序圖應聘者I1*忖務部I7值班保安員I8部務部文印室44事部5319總經辦|有關部門|宿舍Cfe叁各程序工作說明：1. 應聘者到值班保安員處；2. 值班保安員接待應聘者：1介紹公司有關收費規(guī)定；2人事文員請應聘者填寫招工登記表或應聘登記表（管理人員用）；3通報人事部并告應聘者到人事部。3. 人事部接待應聘者：1檢查有關證件；2在招工登記表上簽署請有關部門進行考核，提出錄用意見。4. 工人由生產部安排考試，其他技術或管理崗位的應聘表請相關部門面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報人事部。5. 人事部接待應聘者：1著重進行以思想品質為主要內容的考核；2協(xié)商工資

2、待遇等問題；3明確是否在司食宿及報到時間；4提出做合同員工的要求（對雜工要寫出書面保證）；5簽署錄用意見。6. 人事文員接待應聘者：1請應聘者閱讀并在臨時工規(guī)定上簽字；2入司登記本上登記；3收照片4張；4復印身份證4份；5招工登記表上備注。7. 財務部：1收取IC卡費；2工人辦理就餐卡；3招工登記表上備注。8. 勤務部安排應聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在招工登記表上備注；根據(jù)審批的應聘者住宿級別安排住宿。9. 有關部門接收應聘者并分配工作。關于招聘工作細則為適應公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強員工隊伍建設，特制定本細則。一、應聘條件1 .思想品質好，事業(yè)責任心強，熱愛服裝行業(yè)，有良

3、好的敬業(yè)精神和較強的創(chuàng)新能力；2 .文化程序較高、實踐經驗較豐富，有較強的實際操作能力，能勝任應聘崗位的工作；3 .身體健康；4 .能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。二、員工來源員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應屆畢業(yè)生和其他來聘人員。三、招聘原則1 .逐級遴選，擇優(yōu)錄?。? .量人為出，因崗設人，量才使用；3 .除少數(shù)服裝專業(yè)的應屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況例外;4 .錄有人員均須經面試、考核、試用三個階段。四、招工程序1 .初試。來聘人員須出示身份證、勞務證（外省人員）、健康證、計生證及能證明自己文化素質的有關證件、經驗體

4、會、學術論文等，填寫應聘登記表，附貼本人近照。人事部依據(jù)應聘人員的基本條件和應聘崗位的素質要求，運用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術工人一律要經過書面考試。并遞交反映本人素質能力、工作經驗的自薦材料；重要崗位還需遞交職務報告。初試要作好記錄，寫出評語；2 .復試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。需面試者，報總經理批準；3 .試用。復試后經研究，由總經理批準試用、人事部通知本人報至上五、進司手續(xù)1 .門衛(wèi)處接待來聘人員及時報告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。2 .決定試用人員，帶身份證、勞務證、健康證、計生證及4張1寸正面免冠照

5、片來司報到；3 .人事部負責進司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關資料；4 .財務部負責收繳有關費用，并開具收據(jù)。錄用進司人員需繳IC卡費50元，生產部員工還需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；5 .勤務部根據(jù)總經理審批的住宿資格安排住宿、食宿。六、試用管理1 .試用員工，由人事部直接安排到相應崗位上試用，試用期一般為三個月；2 .管理人員進司，原則上先到工廠生產線熟悉情況，以考察后，量才為用；3 .試用期滿，本人應寫出情況報告，實事求是地匯報在試用期思想業(yè)務上的收獲體會、存在問題及改正態(tài)度報人事部。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要逐級對其作出鑒定。人事部要進行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或辭退或延長試用期的意見。七、正式錄用除工人外新有正式錄用的各級員工，批準權在總經理。被確定錄用的員工，需簽定合