入職登記表(經(jīng)典)

1、員工入職登記表姓名性別誕生日期婚姻狀況未婚 已婚照片民族籍貫戶口所在地 省 市 身份證號碼畢業(yè)院校最高學歷專業(yè)現(xiàn)住地址郵編聯(lián)系電話常用郵箱主要教育經(jīng)受教育時間院校名稱學歷專業(yè)證書 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要工作經(jīng)受工作時間工作單位職位證明人姓名、電話 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要培訓經(jīng)受培訓時間培訓內(nèi)容培訓組織機構(gòu)培訓結(jié)果 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要家庭成員姓 名關(guān) 系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及郵遍電話承諾：本人保證我所供應(yīng)以及填寫的資料均屬實，如有虛假的，本人愿擔當一切責任。 填表人： 日期： 員工

2、入職登記表入職部門入職職位入職時間健康狀況身高 CM體重 KG視力良好 幫助聽力良好 幫助是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海?） （ ）前用人單位信息單位名稱 任職職位任職時間年 月 日離職緣由是與前用人單位商定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否” （ ）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否” （ ）參與工作時間年 月 日 累計工作時間 （ ） 年 （ ）月是否曾經(jīng)或正在追究與擔當過刑事責任：填寫“是”或“否” （ ）應(yīng)聘信息來源是否在本公司工作過：填寫“是”或“否” （ ）員工聲明1、員工確認，公司已照實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危

3、害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞以及員工要求了解的狀況。2、員工在本表供應(yīng)的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)受等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的狀況，屬于嚴峻違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理，公司因此患病的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認，本表所填寫的現(xiàn)住址為郵寄送達地址，公司向該地址寄送的文件或物品，假如發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。 員工簽名： 日期：員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉并保證我所供應(yīng)以及填

4、寫的資料均屬實。 員工簽名： 日期：入 職 需 知1、試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時辭退員工，除結(jié)算工資外不作任何其他補償。2、試用期內(nèi)員工辭職，需提前一周向公司提出申請，正式員工辭職，必需提前一個月(30天)向公司提出申請。3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動合同。4、新員工必需保證所填信息和供應(yīng)證件資料真實牢靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將隨時辭退，相關(guān)不良后果由員工負責。5、員工入職后需熟讀并遵守公司考勤制度。6、合同期內(nèi)員工不得兼職。7、員工若有親屬、親戚、同學、伴侶在公司就職，入職前須照實告知公司，如有隱瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開除處理。8、工作中聽從支配，敬重上司、團結(jié)同事、友好合作、完成工作任務(wù)。9、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或污辱主管人員及有傷風化行為。10、員工當月薪水在次月的10日領(lǐng)取，不得將個人工資狀況透露給其他員工。11、員工必需遵守公司全部的規(guī)章制度、通知、公告等。12、薪資結(jié)構(gòu)： 1) 工資總額=標準工資+績效工資+ 補貼+業(yè)務(wù)提成+獎金；2) 標準工資： ；3) 績效工資： ；4) 補 貼： ；5) 業(yè)務(wù)提成、獎金部分將在入職后依據(jù)實際業(yè)務(wù)狀況制定。 13、試用期： ，試用期期間績效考核不與薪資掛鉤，試用期薪資為&#