員工職業(yè)化素質(zhì)4

1、7 服 從8 借 口7 服 從1 軍人，把服從做為第一天職。我們從這個“第一天職”里面知道，遵守“服從第一”的效率是最高的，否則就可能在戰(zhàn)場上流血犧牲。2 服從上級指令不僅是在戰(zhàn)場上、政壇上，同樣在組織中，在公司里，不能與老板保持友好合作關(guān)系，只會帶來失望的結(jié)果。3 不尊重自己的老板，或者說冒犯老板的權(quán)威，實際上就是在和自己過不去。當(dāng)你與老板相處時，必須小心謹(jǐn)慎，來不得半點疏忽。4 身為下屬，最忌諱的就是沖撞老板，挑戰(zhàn)權(quán)威。受到老板批評時，最需要表現(xiàn)誠懇的態(tài)度，以便改進(jìn)工作方法。5求全責(zé)備是為人處世的大忌，你如果反駁和指責(zé)老板的話，會產(chǎn)生不良后果。你必須明白，服從老板是天職，即使他的命令是錯的

2、，你也要先應(yīng)承下來，然后找適當(dāng)?shù)臋C會慢慢和他溝通。6 對于執(zhí)行，我們要求無條件，如果一接到任務(wù)就想著怎么樣去完成它，而不去考慮這個任務(wù)的可行性，我相信這就是我們要找的員工。如果首先是充滿懷疑，不管懷疑大小，團(tuán)體的目標(biāo)都是無法實現(xiàn)的。7 社會上的大多數(shù)成功者，他們之所以成功，不是因為他們有多少新奇的想法，而是因為他們自覺不自覺地進(jìn)行一項最有效的活動執(zhí)行，他們有一個最大的特點：“無條件服從命令”！8 服從是一種美德，一名稱職的員工必須以服從為第一要務(wù)，沒有服從觀念，就不可能把自己的工作做好。每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個軍人必須服從上級的指揮一樣。大到一個國家、軍隊，小到一個企業(yè)、部

3、門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。9 身為員工，你就要謹(jǐn)記一點，你是來協(xié)助上司完成經(jīng)營決策的，不是由你來制定決策的。所以，上司的決定，哪怕不盡如你意，甚至與你的意見完全相反，當(dāng)你的建議無效時，你應(yīng)該完全放棄自己的意見，全心全力去執(zhí)行上司的決定。10 一名優(yōu)秀的員工應(yīng)當(dāng)學(xué)會從服從中受益，因為服從的背后不但蘊含著與他人協(xié)作的能力、無私的集體榮譽感，同時它也是團(tuán)隊和個人取得成功的重要保證。1 在日常生活中，是否常聽到一些借口：上班遲到，會說路上賽車；考試不合格，會說題目太偏；做生意賠本，說運氣不好；等等。這樣，久而久之，就會形成這樣一種局面，每個人都努力尋找借口來掩飾自己的過失

4、，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2 任何借口都是推卸責(zé)任。在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。3 尋找借口的實質(zhì)，就是把自己的過失掩飾掉，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人。這樣的人，在企業(yè)中不會成為稱職的員工，也不是企業(yè)可以期待和信任的員工；在社會上不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人，注定只能是一事無成的失敗者。4一流人才的核心素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。5 找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受，這就是找方法員工和找借口員工的根本區(qū)別。只有積極找方法的人，才能彌補領(lǐng)導(dǎo)的不足，成為老總們的左膀右臂。6 主動找方法的人永遠(yuǎn)是職場的明星，他們在單位創(chuàng)造主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領(lǐng)導(dǎo)乃至領(lǐng)袖。只為成功找方法，不為失敗找借口。這是一流