進(jìn)修人員培訓(xùn)及考核制度.doc

1、醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)師培訓(xùn)與考核制度為不斷提高我院進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ) 醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部 門的要求，對進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行'基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能' 的訓(xùn)練與考核，把'嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度'落實到各項工 作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。一、培訓(xùn)及考核目的1、 提高臨床進(jìn)修醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識2、 規(guī)范臨床進(jìn)修醫(yī)（技）師的基本操作流程3、 強化臨床進(jìn)修醫(yī)（技）師的基本操作技能二、培訓(xùn)和考核對象口全體進(jìn)修醫(yī)務(wù)（技）人員，包括進(jìn)修醫(yī)師、進(jìn)修主治醫(yī)師、進(jìn)修 副主任醫(yī)師和進(jìn)修主任醫(yī)師、輔助科室的進(jìn)修

2、醫(yī)技人員。三、培訓(xùn)形式口1、以科室集中學(xué)習(xí)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。2、各科室成立以科主任、護(hù)士長為主體的“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練管理小 組?？剖覒?yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針 對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的年度實 施計劃，由科室組織實施。年末由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基 本知識考試及技能考核；3、醫(yī)院每月兩次組織全院進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”知識學(xué)習(xí)，及 操作培訓(xùn)，學(xué)習(xí)情況及考勤進(jìn)行登記。四、培訓(xùn)內(nèi)容口（各級、各專業(yè)）1、臨床基本技能口病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔 穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機械通氣、心肺復(fù)蘇、心 電圖檢查、

3、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識口各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥 物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎(chǔ)知識等。3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。4、醫(yī)院規(guī)章制度口5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。五、考核內(nèi)容口臨床進(jìn)修醫(yī)師口1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床基本知識3、臨床基本技能口病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床 常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的 合理應(yīng)用是每年必考項目其余項目每個考核周期抽考2項口 臨床進(jìn)修主治醫(yī)師口1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南3、臨床基本技能

4、口病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用 操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考 項目，其余項目每個考核周期抽考2項口臨床進(jìn)修副主任及進(jìn)修主任醫(yī)師口 口1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南3、徒手心肺復(fù)蘇技能輔助科室的進(jìn)修醫(yī)技人員口1、本專業(yè)的專業(yè)知識和技能2、徒手心肺復(fù)蘇技能八、考核結(jié)果認(rèn)定口1 .臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100分計分口中醫(yī)科、康復(fù) 科、口腔科的醫(yī)師考核達(dá)65分以上，口其余學(xué)科的醫(yī)師考核達(dá)75分 以上則視為考核合格。2 .輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均 達(dá)75分以上、技師達(dá)65分以上

5、則視為業(yè)務(wù)考核合格口有一項不合格 者則視為業(yè)務(wù)考核不合格口3 .考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補考機會補考合格者則視 為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格 補考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi) 業(yè)務(wù)考核不合格。5 .無正當(dāng)理由擅自不參加考核者則視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合 格。6 .臨床各級進(jìn)修醫(yī)師和輔助科室進(jìn)修醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考 核中，連續(xù)三此專項考核均達(dá)90分以上者，該專項則可免試兩次。7 . “三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和 崗位聘用等掛鉤。九、考核管理1、由醫(yī)務(wù)處組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組 并組建題庫負(fù)責(zé)對臨 床進(jìn)修醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。2、每項考核工作結(jié)束后由醫(yī)務(wù)處通過院周會形式對考核結(jié)果進(jìn)行公zjx o3、醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如實錄入進(jìn)修醫(yī)師個人醫(yī)療檔案作為職 稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。4、醫(yī)院把“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì) 控掛鉤；對“三基”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室 和個人給予