電信新員工的工作自我評價.doc

1、電信新員工的工作自我評價第一篇：培訓新員工工作的自我評價在培訓過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比擬年輕，工作經(jīng)歷缺乏，所以他們的職業(yè)化意識比擬淡薄。而這些對于我們這個行業(yè)培訓行業(yè)是非常重要的。公司以后的開展方向是要進展整合營銷。而進展整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應該迅速的跟上公司開展的腳步，不斷的進步自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，說適宜的話，做適宜的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)和標準。事實證明，

2、個人也罷，公司也罷，要想成功而不去籌劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。對于中小型企業(yè)來說新員培訓通常安排在4 天-5天，在這段時間中通過培訓中的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)理解得更透徹更全面，同時企業(yè)也對這些新員進展了一個完好的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇。選拔的工作完畢后，培訓部對入職的新員將要進展為期一個月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓練。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、彷徨期。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟。第二篇：新員工的自我評價我叫，到單位工作

3、已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在指導及關(guān)心與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作才能有了很大的進步，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。1、努力學習，不斷進步業(yè)務才能。在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經(jīng)歷，積極參加學習培訓，不斷充實自己;2，遵章守紀。3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務。3，團結(jié)同事，共同努力。同事關(guān)系融洽，團結(jié)友愛，互幫互助，互相尊重。4，由于自己工作經(jīng)歷缺乏，在工作中缺乏處理用戶投訴的理論經(jīng)歷，效勞工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。2、本人自進入本公司工作以來，

4、在各位同事的關(guān)心幫助下，通過個人的努力和工作相關(guān)經(jīng)歷的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務工作才能獲得了極大進步。3、回憶過去的3個月，我認真學習營業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情效勞，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質(zhì)效勞，并在不斷的理論中進步自身素質(zhì)和業(yè)務程度，成長為一名合格的營業(yè)員。在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的對象，為單位作出奉獻。第三篇：新員工自我評價新員工自我評價這次的培訓，是為了讓我們新來的員工能更快理解公司、適應工作，公司特地在上個星期進展了新員工入職培訓。參加培訓的人員都很珍惜這次時機，早早地就來到公司，

5、為培訓做準備。這一次培訓的主要是介紹公司的根本情況，經(jīng)理還特地講了整個銷售的內(nèi)容，使我們在最短最快的時間里，理解到公司的根本運作流程，以及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整個銷售傳播方面的專業(yè)知識，這次的培訓，讓我們受益匪淺、頗有體會。通過這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資，有了更深化的認識和理解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做自己的本職工作的同時，充分利用公司的優(yōu)勢資，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速開展也是我們個人的開展。在職業(yè)的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是，我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做

6、，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手。一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長打破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更。在專業(yè)方面，我們要對市場有著準確的把握和分析p 才能。而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反響，我們要考慮怎么有效的傳播、只要我們對產(chǎn)品的銷售和市場有深化的理解和認識。初入社會的我，帶著滿懷的熱情和極高的理想，來對待我的工作。但是，我知道，在這條職場道路上必然會遇到很多的挫折。也許我在工作中會發(fā)現(xiàn)自己的意見并沒有被采納，也許我在工作中會有很多的不如意，但是種種的

7、不滿并不能成為我不努力工作的借口。我始終堅信，只要經(jīng)過自己的努力，就會有閃亮的一幕出現(xiàn)！第四篇：新員工的培訓自我評價在培訓過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比擬年輕，工作經(jīng)歷缺乏，所以他們的職業(yè)化意識比擬淡薄。而這些對于我們這個行業(yè)(培訓行業(yè))是非常重要的。鑒于此我通常從以下幾個方面進展強化訓練：1、團隊意識：認知團隊，團隊角色、團隊配合等;3、目的方案：理解目的、制定方案、效率意識、時間管理4、商務禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等公司以后的開展方向是要進展整合營銷。而進展整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應該迅速的跟上公司開展的腳步，不斷的進步自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴

8、大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，說適宜的話，做適宜的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去籌劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。對于中小型企業(yè)來說新員培訓通常安排在4天-5天，在這段時間中通過培訓中的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)理解得更透徹更全面，同時企業(yè)也對這些新員進展了一個完好的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇。選拔的工作完畢后，培訓部對入職的新員將要進展為期一個

9、月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓練。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、彷徨期。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟，以上就是我工作中的一些評定，相信我們的團隊的宏偉目的必將有我的培訓成功相伴!第五篇：新員工轉(zhuǎn)正自我評價三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就到了，在這三個月中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和指導的肯定，不過也存在一些缺乏的地方，我想這些都值得自己去總結(jié)，去考慮，去進步。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成指導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的缺乏;對于集團及公

10、司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。同時，也清楚地認識到自己的缺乏，特別是對銷售結(jié)算這塊還不能做到100的胸有成竹，其實每項工作都需要一定的時間去熟悉，去沉淀，這3個月中，專營店實習就占了2周，后面的銷售精英大賽和新員工培訓，再除去假期，真正去操作本崗位的時間其實并不多，如今僅僅可以完成硬體折扣和簡單的促銷結(jié)算，我想這是我缺乏的地方，也是我以后要加強的地方?？傊?，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我可以積極、主動、純熟的完成自己的工作，在工作中可以發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展