小學教師聘用合同(模板)

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱： （以下簡稱甲方）地址：乙方（受聘者）姓名： （以下簡稱乙方）年齡： 性別： 民族：戶籍所在地： 省 市 縣（區(qū)）（鎮(zhèn)） 居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中 華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國教師法等法律、法規(guī)、規(guī)章 的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合 同所列條款。一、合同期限第一條 本合同為固定期限合同，期限為 年 月一日至年 月 日止，其試用期為 個月，期間 年為一度考核，考核成績與工資掛鉤。二、工作內容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。乙方 的工

2、作地點為。甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工 作崗位和工作地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時如質如量地完成教育教學工作任務。三、工作要求：第四條 合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護 甲方形象，認真履行工作崗位職責。第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經(jīng)學校授權方可，未經(jīng)授 權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。第七條乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應依法承擔責任。第八條乙方在聘用期間應以

3、人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。第九條乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。第十條乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。第十一條乙方在聘用期間應服從學校安排，接受各級主管的領導，不得任意推拒學校安排的工作。第十二條乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。第十三條乙方在聘用期間，應團結同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取

4、、創(chuàng)新的團隊。四、乙方的權利和義務：第十四條乙方義務：1、 履行 義務教育法和 民辦教育促進法等法律規(guī)定的教師職責和義務；2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規(guī)范；3、愛崗敬業(yè)、務實求新、業(yè)務過硬、效果優(yōu)良，實績達到崗位目標的要求；4、盡職盡責，教育學生，培養(yǎng)學生，關心愛護學生，不體罰學生；5、遵守學校務項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成學校布置的各項任務；6、團結協(xié)作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統(tǒng)一；7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關心學校的建設和發(fā)展，及時提出建設性的意見和建議；8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。第十五條乙方權利：1

5、、依法享有義務教育法、 教師法和民辦教育促進法及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權利。2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標準 按上級指示執(zhí)行。3、經(jīng)學校評定，被評為名、優(yōu)師，享受名、優(yōu)師待遇。五、勞動報酬：第十六條 乙方實習期間工資為 元/月，不享受津貼和獎勵工資。實習期滿正式上崗后的工資為結構工資制，按月發(fā)放。分為基礎年薪工資、 學校(地方)績效獎勵工資、工作量津貼三部分。1、基礎年薪工資：(1)月基本工資 元。2、工作量津貼：(1)職務津貼：擔任 職務，元/月。(2)班主任津貼： 元/月。3、 獎金： 元。(1)全勤獎金：元/月。(2)競賽獎金：個人在鄉(xiāng)級競賽中榮獲

6、前十名將該任課教師 元。 集體在鄉(xiāng)級競賽中榮獲錢三名獎該班教師各 元。個人在縣級競賽中榮獲前十名將該任課教師 元。(3)寒暑假生活補貼：寒假 元，暑假 元。本合同履行期內，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調整乙方所任職務并按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中第 1項。六、勞保福利和待遇：第十七條 純福利發(fā)放：教師節(jié) 元，中秋節(jié)、端午節(jié)各 元,春節(jié)開門紅包 元。第十八條 教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或 就餐按半價收取。第十九條 經(jīng)校領導班子同意參加繼續(xù)教育學習，各種會議，各種學術活動, 期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規(guī)定及學校相 關制度處理。實習期

7、間享受同等福利和待遇。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件和要求的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或學生利益造成重大損害的；4、嚴重違背教師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的；5、與其他單位建立勞動關系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的；6、被依法追究刑事責任

8、的；7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應繼續(xù)履行的；第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；第二十四條乙方遇有本合同“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權提出解除勞動合同。第二十五條本合同期滿時，合同終止。第二

9、十六條勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：1、乙方在聘用期內，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的；2、符合本合同第二十二條第2、3、4、5、6、 7 款情形的。九、違約責任：第二十七條本合同在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金；第二十八條乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方各項損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、特別約定：第二十九條 甲乙雙方約定的其他事項：1、自解聘之日起，學校停發(fā)工資和各類津貼、獎勵等。2、因乙方侵犯學生人身權，財產權而引起的民事賠償責任乙方依法承擔。如 甲方因此承擔連帶責任區(qū)，則甲方在履行連帶責任后，有權向乙方依法追償。3、因乙方工作失誤或失職造成學校財產損失或師生人身傷害的，甲方有權依 法向乙方追究相應責任。4、乙方應嚴守甲方秘密，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方承擔。第三十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成 的，可依法向勞動爭議仲裁部門