人力資源考試匯編講解學(xué)習(xí)

1、人力資源管理本科試卷一總共 30 題共 20 分一. 單選題 （共 10題,共 6分）0.61. 人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的這種關(guān)系， 決定了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的 （ B ）。 分）A. 能動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 內(nèi)耗性D. 再生性2. 績(jī)效管理中的 SMART 原則中的 A 是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過(guò)程中的（ C）。 （0.6 分）A. 具體的B. 可衡量的C. 可達(dá)到的D .高度相關(guān)的3. “好吃懶做、唯利是圖” ，符合下面哪種思想假設(shè)。 （A ） （0.6 分）A. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B . “社會(huì)人”假設(shè)C. “自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D. “復(fù)雜人”假設(shè)4. 人本管理的主體是（ A ）。 （0.6

2、分）A. 員工B .管理環(huán)境C. 文化背景D. 價(jià)值觀5. 19401960 年這段時(shí)間，在人力資源管理發(fā)展史上，屬于（ C ） （0.6 分）A. 萌芽時(shí)期B. 科學(xué)管理時(shí)期C. 人際關(guān)系時(shí)期D. 人本心理學(xué)時(shí)期6. 與人本心理學(xué)時(shí)期相關(guān)的的人力資源理論是（ D ）。 （0.6分）A. 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)B. 科學(xué)管理C . 道德經(jīng)D. 期望理論7. 組織管理活動(dòng)的主體與客體是（A）。 （0.6 分）A. 員工B. 環(huán)境C. 任務(wù)D. 信息8. 人力資源在開(kāi)發(fā)利用過(guò)程中不僅不會(huì)被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現(xiàn)了人力資源（ A ）的特點(diǎn)。 （0.6分）A. 再生性B. 資本性C.

3、時(shí)效性D. 開(kāi)發(fā)的持續(xù)性9. ( B)是人力資源的基礎(chǔ)。(0.6分)A. 人力資本B. 人口資源C. 勞動(dòng)力資源D. 人才資源0.6 分）考生答案：10. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中的(A )。A. 基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B .基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C. 基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)D. 基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)二. 多選題(共 10 題 ,共 8 分)1. 通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括( A,B,C,D )。(0.8分)A. 來(lái)自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)B. 來(lái)自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)C. 來(lái)自各級(jí)管理者行為方式的挑戰(zhàn)D. 來(lái)自組織文化的挑戰(zhàn)E. 來(lái)自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)2.

4、人力資源具有以下特性( A,B,C,D )。(0.8 分)A. 活動(dòng)性B. 變化性C. 個(gè)體獨(dú)立性D. 資本性E. 主動(dòng)性3. 下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括( B,D,E )。(0.8分)A. 在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍B. 在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C. 在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃D. 在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門(mén)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人員配置等E. 在控制上，對(duì)組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制4. ( A,C,D,E )是人本管理的基本要素。(0.8分)A. 企業(yè)人B. 產(chǎn)品C. 文化D. 環(huán)境E. 價(jià)值觀5. 舒勒的5P模式，包括(A,B,C,

5、D,E )。( 0.8分)A. 人力資源理念B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源政策D. 人力資源實(shí)踐E. 人力資源流程考生答案：6. 影響人力資源數(shù)量的因素包括（A,B,C ） 。 （0.8 分）A. 人口總量及其生產(chǎn)狀況B. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)C. 人口遷移D. 勞動(dòng)者的身體素質(zhì)E. 勞動(dòng)者的智能水平7. 通常，勞動(dòng)力資源，主要包括（ A,B,D ）。 （0.8 分）A. 適齡就業(yè)人口B. 未成年就業(yè)人口C .成年就業(yè)人口D. 老年就業(yè)人口E. 殘障人員8. 人本管理的基本內(nèi)容有（ A,B,C,D,E ）。 （0.8 分）A. 人的管理第一B. 以激勵(lì)為主要方式C. 建立和諧的人際關(guān)系D.

6、積極開(kāi)發(fā)人力資源E. 培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神9. 下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ A,B,C,D ）。 （0.8 分）A. 以事務(wù)工作為主B. 以崗位管理作為組織實(shí)施人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點(diǎn)C. 帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩D. 強(qiáng)調(diào)人與崗位是相對(duì)應(yīng)的E. 屬于人力資源管理的“后技術(shù)時(shí)代”10. 人員配置要求（ B,E）。 （0.8 分）A. 應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作崗位級(jí)別匹配B. 應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配C. 應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配D. 應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配E. 應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需

7、求動(dòng)機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配三. 判斷題 （共 10題,共 6分）0.61. 一個(gè)組織在某一階段或時(shí)限內(nèi)對(duì)人力資源的需求量， 一般是指人力資源的總量需求。 分）錯(cuò)誤2. 傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線部門(mén)進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。（0.6 分）錯(cuò)誤3. 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，這主要指對(duì)人力資源外在要素進(jìn)行的量的管理。（0.6 分）錯(cuò)誤4. 人力資源盤(pán)點(diǎn)法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法，對(duì)長(zhǎng)期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。 （0.6 分）錯(cuò)誤5. 人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。 （ 0.6 分）錯(cuò)誤6. 小王一周工作很累，經(jīng)過(guò)星期六與星期天的休息，體力得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著

8、人力資源的 時(shí)效性與再生性。 （ 0.6 分）錯(cuò)誤7. 人力資源在一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中總是處于主導(dǎo)地位。（0.6 分）正確8. 返聘屬于內(nèi)部選拔。 （0.6 分）正確9. 人力資源管理的根源最早可以追溯至中國(guó)古代的管子 。 （0.6 分）錯(cuò)誤10. 人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。 （0.6 分）正確人力資源管理本科試卷二一. 單選題 （共 10題,共 6分）1. （ C）是假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種 人性理論。 （0.6 分）A. 復(fù)雜人B. 社會(huì)人C. 經(jīng)濟(jì)人D. 自我實(shí)現(xiàn)人2. 組織管理活動(dòng)的主體與客體是（ A ）。（0.

9、6分）A. 員工B. 環(huán)境C. 任務(wù)D. 信息3. 人力資源在開(kāi)發(fā)利用過(guò)程中不僅不會(huì)被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值， 它體現(xiàn)了人力資源（ A ）的特點(diǎn)。 （0.6 分）A. 再生性B. 資本性C. 時(shí)效性D. 開(kāi)發(fā)的持續(xù)性4. （C ）是指決定目標(biāo)（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實(shí)施的過(guò)程。（0.6 分）A. 戰(zhàn)略管理B. 組織戰(zhàn)略C .戰(zhàn)略規(guī)劃D. 戰(zhàn)術(shù)管理5. 具有內(nèi)耗性的資源是（ B ）。（0.6 分）A. 物質(zhì)資源B. 人力資源C. 礦產(chǎn)資源D. 信息資源C）特性。 （0.66. 某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的（ 分）A. 活動(dòng)性B. 時(shí)效性C.

10、變化性和不穩(wěn)定性D. 能動(dòng)性7. 與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D ）（0.6分）A. 人的管理第一B .以激勵(lì)為主要方式C. 積極開(kāi)發(fā)人力資源D. 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神8. 19401960 年這段時(shí)間，在人力資源管理發(fā)展史上，屬于（ C ）（0.6 分）A. 萌芽時(shí)期B. 科學(xué)管理時(shí)期C. 人際關(guān)系時(shí)期D. 人本心理學(xué)時(shí)期9. （ B）是人力資源的基礎(chǔ)。（0.6分）A. 人力資本B. 人口資源C. 勞動(dòng)力資源D. 人才資源10. 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，中國(guó)勞動(dòng)年齡的下限為（B ）。（0.6分）A. 14 歲B. 16 歲C. 18 歲D. 20 歲二.

11、多選題 （共 10 題 ,共 8 分）1. “平衡計(jì)分卡”要求組織必須改用（ ABCE ）這幾項(xiàng)要素來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效。 （0.8 分）A. 財(cái)務(wù)B. 顧客C .內(nèi)部流程D. 人力資源E. 員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展2. 下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（ BDE ）。（0.8 分）A. 在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍B. 在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C. 在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃D. 在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門(mén)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人員配置等E. 在控制上，對(duì)組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制3. 下列選項(xiàng)屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ ABC ）。（0.8 分）

12、A. 以人為中心B. 視人為資源C .把人力開(kāi)發(fā)放在首位D. 視人為物，視人為成本E. 被視為非生產(chǎn)、非效益部門(mén)4. 通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括（ ABCD ）。 （0.8 分）A. 來(lái)自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)B. 來(lái)自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)C. 來(lái)自各級(jí)管理者行為方式的挑戰(zhàn)D. 來(lái)自組織文化的挑戰(zhàn)E. 來(lái)自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)5. （ ACDE ）是人本管理的基本要素。 （0.8 分）A. 企業(yè)人B. 產(chǎn)品C. 文化D. 環(huán)境E. 價(jià)值觀6. 戰(zhàn)略績(jī)效管理中，組織在確定績(jī)效責(zé)任人中使用的 360 度考核方式下，績(jī)效責(zé)任人包括 （ABCDE ）。 （0.8 分）A. 直接上司

13、B. 同事C. 下屬D. 被考評(píng)者本人E. 外部專(zhuān)家7. 影響人力資源數(shù)量的因素包括（ ABC ） 。 （0.8 分）A. 人口總量及其生產(chǎn)狀況B .人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)C. 人口遷移D. 勞動(dòng)者的身體素質(zhì)E. 勞動(dòng)者的智能水平8. 人力資源具有以下特性（ ABCD ）。 （0.8 分）A. 活動(dòng)性B. 變化性C. 個(gè)體獨(dú)立性D. 資本性E. 主動(dòng)性9. 常見(jiàn)的戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn)有（ ABCD ）。 （0.8 分）A. 利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)B .財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)C .市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)D. 品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)E. 人才配置標(biāo)準(zhǔn)10. 下列關(guān)于“平衡計(jì)分卡”理解正確的包括（ BCE ）。 （0.8 分）A是一種以財(cái)務(wù)指

14、標(biāo)為主的績(jī)效衡量模式B. 把績(jī)效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實(shí)施工具C不僅衡量組織過(guò)去發(fā)生的事情，也評(píng)估組織前瞻性的投資D.由五個(gè)方面的指標(biāo)構(gòu)建起來(lái)的體系E是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系三. 判斷題 （共 10題,共 6分）1. 在人本管理模式下，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)與約束并存，不可偏頗。（0.6 分）錯(cuò)誤2. 在使用人力資源過(guò)程中必須考慮人的工作環(huán)境、工作風(fēng)險(xiǎn)以及時(shí)間安排等因素，這一般與人力資源的社會(huì)性相關(guān)。（0.6 分）錯(cuò)誤3. 德?tīng)柗欠ㄊ且环N定性的預(yù)測(cè)方法。 （0.6 分）正確4. 人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。（0.6 分）錯(cuò)誤5. 優(yōu)先實(shí)施的人力資源政

15、策（如薪酬優(yōu)先、工作氛圍優(yōu)先） ，一般是指人力資源管理戰(zhàn)略中 的薪酬戰(zhàn)略。 （0.6 分）錯(cuò)誤6. 人力資源包括人口資源。 （0.6 分）錯(cuò)誤7. 威廉所提出的 Z 理論屬于人力資源管理的系統(tǒng)管理時(shí)期。 （0.6 分） 正確8. 人力資源保護(hù)領(lǐng)域提出的“事故傾向”理論認(rèn)為，那些好表現(xiàn)自己、易沖動(dòng)的人，比較適合從事危險(xiǎn)工作。（0.6 分）錯(cuò)誤9. 人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟” 。 （0.6 分） 正確10. 培訓(xùn)一般是解決人力資源短缺的管理決策。（0.6 分）錯(cuò)誤人力資源管理本科試卷三一. 單選題 （共 10題,共 6分）1. 人本管理的主體是（ A ）。 （0.

16、6 分）A. 員工B .管理環(huán)境C. 文化背景D. 價(jià)值觀2. 19401960 年這段時(shí)間，在人力資源管理發(fā)展史上，屬于（C ） （0.6 分）A. 萌芽時(shí)期B .科學(xué)管理時(shí)期C. 人際關(guān)系時(shí)期D. 人本心理學(xué)時(shí)期3. 專(zhuān)注于員工對(duì)組織的滿意度、責(zé)任感、忠誠(chéng)度等，一般是指績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中的（ B ）。 分）A. 基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B. 基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C. 基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)D. 基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)4. 某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的（C ）特性。分）A. 活動(dòng)性B. 時(shí)效性C .變化性和不穩(wěn)定性D. 能動(dòng)性5. “好吃懶做、唯利是圖” ，符合下面哪種思想假設(shè)。 （A ）

17、 （0.6 分）A. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B“社會(huì)人”假設(shè)C“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D. “復(fù)雜人”假設(shè)6. 明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（ B ） （0.6 分）A. 動(dòng)力機(jī)制B .壓力機(jī)制C .約束機(jī)制D. 環(huán)境影響機(jī)制7. （ C）是指決定目標(biāo)（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實(shí)施的過(guò)程。（0.6分）A. 戰(zhàn)略管理B. 組織戰(zhàn)略C. 戰(zhàn)略規(guī)劃D. 戰(zhàn)術(shù)管理8. 績(jī)效管理中的 SMART 原則中的 A 是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過(guò)程中的（C）。（0.6分）A. 具體的B. 可衡量的C. 可達(dá)到的D. 高度相關(guān)的9. 人力資源管理理解正確的是（ D ）。（0.6分）A. 以事為中心B. 消

18、費(fèi)性部門(mén)C. 視人為物D. 用人看重潛能10. （ D ）不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。分）A. 自然資源B .礦山資源0.60.60.6C. 物質(zhì)資源D. 人力資源二. 多選題 （共 10題,共 8 分）1. 下列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解正確的是（ ABD ）。 （0.8 分）A. 以人為中心B. 效益性部門(mén)C. 用人看重經(jīng)驗(yàn)D. 視人為資源E. 視人為工具2. 下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（ AD ）。 （0.8 分）A. 側(cè)重于人的質(zhì)量B. 突出人的數(shù)量和勞動(dòng)者的數(shù)量C. 注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一D .反映了一個(gè)民族的素質(zhì)E. 我國(guó)在人才資源的整體水平

19、上居世界首位3. 人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括（ ABD ）幾個(gè)環(huán)節(jié)。 （0.8 分）A. 戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)略選擇C .戰(zhàn)略制定D. 戰(zhàn)略衡量E. 戰(zhàn)略調(diào)整4. 關(guān)于當(dāng)代中國(guó)人力資源管理理解正確的包括（ BCD）。 （0.8分）A. 已經(jīng)基本完成“后技術(shù)時(shí)代”人力資源管理的主要部分工作B. 需要加強(qiáng)人力資源相關(guān)制度的的修正、完善C. 屬于以“戰(zhàn)略層面“和“終極層面”為主的人力資源管理時(shí)期D. 還有一些組織處于人力資源管理的“技術(shù)時(shí)代”E. 組織更注重“非確定性情景”下的人力資源管理5. 下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（ BDE）。 （0.8分）A. 在指揮與決策上，是中層和高層

20、管理者的指揮范圍B. 在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C. 在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃D. 在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門(mén)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人員配置等E在控制上，對(duì)組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制6. 下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ ABCD ）。 （0.8 分）A. 以事務(wù)工作為主B. 以崗位管理作為組織實(shí)施人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點(diǎn)C. 帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩D. 強(qiáng)調(diào)人與崗位是相對(duì)應(yīng)的E. 屬于人力資源管理的“后技術(shù)時(shí)代”7. 舒勒的5P模式，包括（ABCDE ）。（ 0.8分）A. 人力資源理念B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源政策D. 人力資源實(shí)踐E. 人力資源流程8. 關(guān)于人際關(guān)系時(shí)期，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的包括（ ADE ）。 （0.8 分）A. 泰勒為代表人