企業(yè)專用勞動(dòng)合同

1、企業(yè)專用勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn) 稱勞 動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、 公平、平等自 愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填 “是” ）：（）管理和專 業(yè) 技術(shù)類 /

2、 （）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié) 商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū) 或依法 變更通知書(shū)作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要 乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按 本合同 第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所 在崗位 實(shí)行以（填 “是 ）：年（）、半年（）、季（）或?yàn)橹?期的綜合 計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基 數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)及 本單位集體合同

3、約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元 / 月；（二）乙方試用期工資為元 /月。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物 價(jià)指 數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正 常增長(zhǎng)的具 體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng) 按國(guó)

4、家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年/季/月）安排乙方進(jìn)行 體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的 ，乙方 有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管 理人員

5、漠視 乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向 有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期 限合同、 無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其 工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同 協(xié)議 書(shū)。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞 動(dòng)合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提 出，或 者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向 就近的勞動(dòng)行 政部門投訴。屬雙方因履行本合同

6、發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié) 商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日 內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同的條款與國(guó)家、盛市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī) 章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲方約定事項(xiàng)： （1） 甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的 勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn) 行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門， 要求反補(bǔ)償。2）當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。（3） 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)任何補(bǔ)償：（一） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）

7、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大 損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正 的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人 單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位， 仍不能勝任工作的；（+）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所

8、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合 同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（4） 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人 單位支付違 約金：（一） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二） 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大 損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正 的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人 單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方承諾事項(xiàng)：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動(dòng)紀(jì) 律。如 有違反，愿意接受甲方的處理。本合同（含附件）一式兩份，雙