技術(shù)部提成辦法規(guī)定

1、集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化小組：VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN5、上門安裝電影平臺(tái)收取的使用費(fèi)用。6、一切技術(shù)部員工參與的軟件工程。五、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在完成任務(wù)目標(biāo)的前提下（一）、完全獨(dú)立核算制：1、技術(shù)部所有利潤(rùn)，所有開(kāi)支全部獨(dú)立核算。2、從利潤(rùn)（無(wú)論是否完成利潤(rùn)任務(wù)）中取50%作為技術(shù)部所有員工的工資發(fā)放，50% 上交公司財(cái)務(wù)。3、50%如何發(fā)放由技術(shù)部?jī)?nèi)部按勞分配。（二）、半獨(dú)立核算制：1、模式一：在完成任務(wù)目標(biāo)的前提下（1）、采取固定工資模式，初步計(jì)劃固定工資為：經(jīng)理：4500元/月，主管：3500 元/月，副主管：3000元/月，工程師：2500元/月，三級(jí)技術(shù)員2100/月

2、，二級(jí)技術(shù) 員1700元/月，初級(jí)技術(shù)員1300元/月，試用員工900元/月（2）、員工按工齡以半年加一次工資的方式提升工資，每次提升200元。2、模式二：無(wú)論是否完成任務(wù)目標(biāo)（1）、底薪加提成模式，初步計(jì)劃固定工資為：經(jīng)理：2500元/月，主管：2000元 /月，副主管：1800元/月，工程師：1700元/月，三級(jí)技術(shù)員1500/月，二級(jí)技術(shù)員 1400元/月，初級(jí)技術(shù)員1200元/月，試用員工900元/月。（2）、從利潤(rùn)里拿出30%作為提成發(fā)放使用，30%如何劃分由部門內(nèi)部制 定制度執(zhí) 行。（三）、非獨(dú)立核算模式：1、底薪加提成模式，初步計(jì)劃固定工資為：經(jīng)理：2500元/月，主管：2000

3、元/月， 副主管：1800元/月，工程師：1700元/月，三級(jí)技術(shù)員1500/月，二級(jí)技術(shù)員1400 元/月，初級(jí)技術(shù)員1200元/月，試用員工900元/月。根據(jù)工齡，1年加一次工資， 每次加200元。2、提成按技術(shù)部員工個(gè)人創(chuàng)造的利潤(rùn)的40%發(fā)放。在未完成任務(wù)目標(biāo)的前提下（一）、完全獨(dú)立核算制：1、技術(shù)部所有利潤(rùn)，所有開(kāi)支全部獨(dú)立核算。2、從利潤(rùn)中取40%作為技術(shù)部所有員工的工資發(fā)放，60%上交公司財(cái)務(wù)。3、40%如何發(fā)放由技術(shù)部?jī)?nèi)部按勞分配。（二）、半獨(dú)立核算制：1、底薪加提成模式，初步計(jì)劃固定工資為：經(jīng)理：2500 元/月，主管：2000元/月，副主管：1800元/月，工程師：1700元/月，三級(jí)技術(shù)員 1500/月，二級(jí)技術(shù)員1400元/月，初級(jí)技術(shù)員1200元/月，試用員工900元/月。2、從利潤(rùn)里拿出20%作為提成發(fā)放使用，20%如何劃分由部門內(nèi)部制定制度執(zhí)行。（三）、非獨(dú)立核算模式：1、底薪加提成模式，初步計(jì)劃固定工資為：經(jīng)理：2500元/月，主管：2000元/月， 副主管：1800元/月，工程師：1700元/月，三級(jí)技術(shù)員1500/月，二級(jí)技術(shù)員1400 元/月，初級(jí)技術(shù)員1200元/月