江西省通用技術(shù)工程學?？冃ЧべY實施方案

1、江西省通用技術(shù)工程學?？冃ЧべY實施方案（草案）2011-8-26根據(jù)江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知（贛府廳發(fā)201051號）文件精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)校長辦公會議研究討論，提出我校績效工資實施方案（草案），交學校教職工代表大會討論通過后，報省農(nóng)墾事業(yè)管理辦公室批準實施。一、績效工資的分配1、按政策規(guī)定，我校績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，項目包括：物價補貼、崗位津貼、平時工作補貼、年度考核補貼等，2011年人均總額為24656元。2、基礎(chǔ)性績效工資占績效工資比重的50%，按照擔任職務(wù)（或職稱）體現(xiàn)崗位職責

2、，考慮物價水平，參照省直其他事業(yè)單位主要崗位基礎(chǔ)性績效工資參考系數(shù)表測算確定，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。按照學校工作人員現(xiàn)任職務(wù)（職稱）對應(yīng)基礎(chǔ)性績效工資標準額，凡完成額定工作量，考核合格（含基本合格）以上，根據(jù)考勤每月月底前發(fā)放。具體對應(yīng)崗位月發(fā)放金額見下表：崗位類別現(xiàn)聘用崗位參考系數(shù)月崗位津貼月物價補貼月發(fā)放金金額崗位類別現(xiàn)聘用崗位參考系數(shù)月崗位津貼月物價補貼月發(fā)放金額管理崗位校級正職2.413673001667專業(yè)技術(shù)崗位高講五級2.313103001610校級副職2.011393001439高講六級2.212533001553科級正職1.810253001325高講七級2.1119630

3、01496科級副職1.79683001268講師八級1.910823001382科員158543001154講師九級1.810253001325工勤崗位技師1.79683001268講師十級1.79683001268高級工158543001154助講十一級1.69113001211中級工1.37403001040助講十二級1.58543001154初級工及以下1.1626300926員級及以下1.479730010973、獎勵性績效工資包括平時工作補貼和招生獎懲，占績效工資比重的50%，主要體現(xiàn)工作和實際貢獻，根據(jù)工作考核結(jié)果和招生任務(wù)完成情況發(fā)放。平時工作補貼根據(jù)平時工作考核預(yù)發(fā)，招生獎懲根

4、據(jù)教職工招生任務(wù)完成情況和當年實際招生人數(shù)，按學校當年度秋季招生方案有關(guān)規(guī)定發(fā)放。4、學校主要領(lǐng)導的績效工資，在核定的績效工資總量內(nèi)，參照省屬兄弟學校實施情況，由省農(nóng)墾辦根據(jù)對主要領(lǐng)導的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，不低于全校教職工平均績效工資的1.53倍，月績效工資參照對應(yīng)標準先行預(yù)發(fā)。二、績效考核辦法1、考核人員范圍及管理全校所有實施績效工資的工作人員，均必須納入績效考核。（1）嚴格考勤管理，完善考核制度。全校所有工作人員都必須參加考勤考核，各科室行政負責人負責對本科室全體工作人員的考勤考核，分管校領(lǐng)導負責對所分管科室主要領(lǐng)導的考勤考核，校長負責對學校副職的考勤考核。各崗位所在科室部門制定不同崗位

5、的考核項目內(nèi)容、標準和方法，報學校審核后予以公示。學校制定年度工作考核方案，由各支部組織，學校統(tǒng)一平衡確定?？记诳己私Y(jié)果作為績效工資發(fā)放和評優(yōu)職稱職務(wù)聘任的依據(jù)。（2）專職教師每天考勤兩次，上、下午各一次。行政管理人員和后勤服務(wù)人員每天考勤四次，上、下午上下班各一次。所有無課教師和行政管理人員、后勤服務(wù)人員每周星期一上午必須在8點15分之前考勤，星期五下午4點以后考勤。（3）無課教師和行政管理人員、后勤服務(wù)人員必須按學校規(guī)定的作息時間上下班（上午8：0011：45，下午14：3017：30）。遲到早退15分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)10元，遲到早退15分鐘以上，按缺勤半天處理。整個上、下午不上班的按曠工處

6、理。（4）教師上課遲到早退5分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)10元，5分鐘以上的按缺課2節(jié)處理。整節(jié)課不到的，按曠課處理。（5）因公出差的必須辦理書面審批手續(xù)。除校辦廠廠長以外，副科級以下工作人員2天以內(nèi)由所在科室行政負責人審批，2天以上由分管校領(lǐng)導審批，正科級由分管校領(lǐng)導審批，副校級由校長審批。2、基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放與考核根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。具體考核要求如下：（1）專職教師在完成每周12節(jié)額定教學工作量且學生無不良反映的情況下，可以發(fā)放與職稱等次相對應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。（2）兼職教師在完成學校安排的教學工作量且學生無不良反映的情況下，可以發(fā)放與職稱等次相對應(yīng)的基礎(chǔ)性績

7、效工資：兼職干事每周教學工作量原則上為10節(jié)；科室專職干事每周教學工作量原則上為6節(jié)。嚴格控制科室專職干事數(shù)量，原則上每科室設(shè)專職干事1名，無副科長科室可設(shè)專職干事2名，科室領(lǐng)導人數(shù)達3人的，科室不另設(shè)專職干事。有行政工作人員科室不設(shè)教師系列人員當專職干事；科級領(lǐng)導每周教學工作量原則上為4節(jié)（教學口為6節(jié)）；副校級領(lǐng)導、校長助理每周教學工作量原則上為2節(jié)（分管教學工作為4節(jié)）。正校級一般不承擔教學任務(wù)，確因工作需要，聘用在教師崗位的，每學期可根據(jù)實際，適當安排相關(guān)專題知識講座；校外培訓和學生第二課堂相關(guān)講座計入額定教學工作量，文體活動指導和活動場所、器材的看管可根據(jù)相關(guān)規(guī)定折算課時報酬，不計入

8、額定教學工作量。從事輔助性專業(yè)技術(shù)工作崗位的人員（如衛(wèi)生系列、會計系列、圖書系列等），根據(jù)相應(yīng)崗位工作職責，參照行政管理人員考核方式進行考核和發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。（3）沒有承擔行政管理任務(wù)且聘用在教師崗位的非領(lǐng)導職務(wù)人員，每周額定課時量不少于6節(jié)。完成以上額定周課時量且無不良反映的調(diào)研員和協(xié)理員可以發(fā)放相應(yīng)崗位的基礎(chǔ)性績效工資。（4）額定課時量不足的，學校和科室可以安排其他工作，不服從安排的，基礎(chǔ)性績效工資按照實際課時量與額定課時量比例計發(fā)。服從安排的，本人基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。（5）管理人員校級副職按照學校主要領(lǐng)導績效工資年發(fā)放總量的88%比例，根據(jù)崗位工作職責和考核結(jié)果，月績效工資參照對

9、應(yīng)標準先行預(yù)發(fā)。正科級及以下管理崗位工作人員，按照上表系數(shù)計算的基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)量，在完成崗位本職工作，且無不良反映，考核合格的基礎(chǔ)上可以發(fā)放相應(yīng)崗位的基礎(chǔ)性績效工資。實際崗位工作不飽滿或考核不合格，師生反映較大的分別按下列情況處理：每天工作時間6小時以上不滿8小時或考核基本合格或每天工作時間雖滿8小時，但不能完成崗位工作職責，給部門或全校工作造成不良影響的，其對應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放。每天工作時間4小時以上不滿6小時或考核基本合格或每天工作時間雖滿6小時，但不能完成崗位工作職責，給部門或全校工作造成較大不良影響的，其對應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資按60%發(fā)放。每天工作時間4小時以下或考核不合

10、格或每天工作時間雖滿4小時，但不能完成崗位工作職責，給部門或全校工作造成很大不良影響的，其對應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資按40%發(fā)放。行政管理人員在正常工作時間，實行坐班，嚴格考勤。所有考核考勤情況必須在每月月初（5號之前，遇節(jié)假日順延）報學校辦公室匯總。（6）工勤人員在能勝任和完成相應(yīng)崗位技能型工作職責的基礎(chǔ)上，參照行政管理人員考核方式發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。（7）教職工病、事假和遲到、早退、曠工、曠課，基礎(chǔ)性績效工資按以下情況扣發(fā)：國家政策規(guī)定的有關(guān)女職工生育、流產(chǎn)和男女職工實施計劃生育結(jié)扎手續(xù)及喪事假，在政策規(guī)定假期內(nèi)不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。超過政策規(guī)定假期2天以上，每天扣發(fā)標準以本人月基礎(chǔ)性績效工資&

11、#247;月工作日；教職工每月一次請事假（不間斷的續(xù)假視為一次）2天以內(nèi)，經(jīng)批準后不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。2天以上一周以內(nèi)或全年事假累計一周以上，每天扣發(fā)標準為本人月基礎(chǔ)性績效工資÷月工作日。一周以上半個月以內(nèi)或全年事假累計半個月以上，每天扣發(fā)標準為本人月基礎(chǔ)性績效工資÷月工作日的2倍；半個月以上或全年事假累計1個月以上，每天扣發(fā)標準為本人月基礎(chǔ)性績效工資÷月工作日的3倍；教職工請病假必須有縣級以上公辦醫(yī)院出具疾病證明、病歷及檢查或治療費用單據(jù)，經(jīng)學校相關(guān)部門核實后，根據(jù)醫(yī)生建議，按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；遲到早退全年累計超過10次，年度考核定為不合格，下一年崗位津貼

12、和課時津貼下浮10%；教職工缺勤按照本人月基礎(chǔ)性績效工資標準×缺勤天數(shù)÷月工作日或教師缺課節(jié)數(shù)×課時津貼標準扣發(fā)工資，全年累計缺勤10天或缺課10節(jié)次年度考核定為不合格，下一年崗位津貼和課時津貼下浮10%；教職工曠工每天按本人月基礎(chǔ)性績效工資標準÷月工作日的3倍扣發(fā)，曠課每節(jié)次按課時津貼的3倍扣發(fā)，全年累計曠工5天以上或曠課5節(jié)次以上，年度考核定為不合格，下一年崗位津貼和課時津貼下浮10%。3、獎勵性績效工資發(fā)放與考核平時工作補貼按現(xiàn)行崗位津貼和課時津貼標準按月先行預(yù)發(fā)，年終根據(jù)年度工作考核結(jié)果和招生任務(wù)完成情況按學校相關(guān)規(guī)定計算補差或扣減。凡完成學校下

13、達的當年招生工作任務(wù)和額定崗位工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，年終發(fā)放績效工資總額20%一次性獎勵，并按以下標準兌現(xiàn)崗位津貼或課時津貼：（1）管理崗位工作人員校級正職或履行校級正職崗位職責1000元/月；校級副職900元/月；校長助理800元/月；科級正職或履行科級正職崗位職責750元/月（學生科、保衛(wèi)科科長上浮20%）；科級副職650元/月（學生科、保衛(wèi)科副科長上浮20%）；專職干事500元/月；兼職干事300元/月；擔任非領(lǐng)導職務(wù)人員在完成本人額定工作量的基礎(chǔ)上，按同等級別相應(yīng)崗位待遇的80%計算崗位津貼。身兼多職或一人多崗，以崗位津貼較高的標準發(fā)放，不予累加。根據(jù)文件政策規(guī)定，為確保學校主要領(lǐng)導績

14、效工資不低于單位人均績效的1.5 倍，對現(xiàn)有在崗校領(lǐng)導在以上崗位津貼標準基礎(chǔ)上，每月按校級正職增加500元，校級副職增加400元，校長助理增加200元計發(fā)崗位津貼。（2）專業(yè)技術(shù)崗位工作人員根據(jù)所授課時量，按17元/節(jié)計算，考核優(yōu)秀的按20元/節(jié)計算。優(yōu)秀比例原則上控制在每學期實際教學人員的15%以內(nèi)，由學校教學工作委員會對所有授課老師負責考核。圖書管理、實驗實習、財務(wù)統(tǒng)計、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位人員，以工作時間和工作質(zhì)量為主要考核依據(jù)的，參照行政管理崗位專職干事標準按月發(fā)放。（3）工勤崗位工作人員工勤崗位工作人員參照行政管理崗位專職干事標準按月發(fā)放。（4）班主任津貼按照學校班主任管理條例，參

15、照績效工資考核辦法，分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分發(fā)放。具體考核發(fā)放辦法由學校學生工作委員會制定并負責考核，報學校批準后執(zhí)行。（5）超額完成本崗位額定工作任務(wù)或考核優(yōu)秀人員，除教學工作人員已上調(diào)課時費外，其他崗位工作人員獎勵性工資可提高10%（以本人月標準乘12個月計算），年終一次性發(fā)放。優(yōu)秀比例不超過參加考核人員的15%；崗位工作量明顯不足或考核基本合格人員獎勵性工資下浮5%，不合格人員，獎勵性工資下浮10%，作為下一年崗位津貼和課時津貼發(fā)放的基礎(chǔ)。（6）專職教師因?qū)W校原因造成不能完成額定課時量，能服從學校和科室工作安排的，按專職干事崗位津貼標準保底。因教師本人原因造成不能完成額定課時量的不予保底。

16、（7）行政管理人員和工勤人員病事假，根據(jù)該月本人崗位津貼工作日標準扣發(fā)崗位津貼，教師因病事假造成課時不足的不予保底。遲到、早退及曠工曠課，參照基礎(chǔ)性績效工資處理辦法扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼和課時津貼。（8）嚴格控制加班，完善加班審批手續(xù)?？剖也块T要提高工作效率，科學合理安排好各項工作。正常學期期間一般不安排加班，確因工作需要，由加班部門提出書面申請并作出加班安排計劃，報分管校領(lǐng)導審批后執(zhí)行。行政管理人員和工勤人員在月22個工作日之內(nèi)，按本人崗位津貼工作日標準計發(fā)崗位津貼，超過22天按每天20元標準計發(fā)加班費。專職教師按每天20元標準計發(fā)加班費。三、退休人員生活補貼水平根據(jù)贛府廳發(fā)201051號文件要求按2010年生活補貼標準發(fā)放生活補貼。四、規(guī)范各種津補貼的發(fā)放1、績效工資實施以后，除按贛府廳發(fā)201051號文件規(guī)定發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補貼，如按中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計置關(guān)于嚴肅紀律加強公務(wù)員工資管理的通知的通知（廳字200510號）文件要求，在規(guī)定