浙江金峰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考核制度VIP

1、金峰房產(chǎn)員工考勤制度浙江金峰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤制度1、工作時(shí)間1.1 日常工作實(shí)行每周五天制，周一至周五。銷售部實(shí)行值班工作制，每周七天。1.2 每天工作時(shí)間為上午8:00-11:30,下午13:3017:30。銷售部按8:30-17:30作息。1.3因工作需要公司可以調(diào)整工作時(shí)間和休息日。2、休假2.1 帶薪假期：2.1.1 法定節(jié)假日：元旦、五一、國慶、春節(jié)，一般按國家規(guī)定休假。如有工作需要，公司可根據(jù)需要調(diào)整休息時(shí)間，即員工可以實(shí)行調(diào)休（調(diào)休按國家有關(guān)規(guī)定的1:3天執(zhí)行），調(diào)休表格由部門填寫，報(bào)行政辦公室審批和備案。2.1.2 年休假：員工享有帶薪年休假。年休假由員工中請，公司視

2、工作的忙閑程度統(tǒng)一安排。年休假只在本年度內(nèi)有效，不能遞延到下一年。本年度內(nèi)的請假（包括病假、事假等）可以抵扣年休假。截至每年12月15日，員工沒有提出年休假申請的，視為自愿放棄，公司在年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)予以適當(dāng)補(bǔ)貼。2.1.3年休假時(shí)間工齡Y（年）年休假時(shí)間1<Y<105天10<Y<2010天Y>2015天2.2其他休假:2.2.1 其他休假包括產(chǎn)假、婚假、病假、事假，及國家、有關(guān)部委和地方政府提出或原則規(guī)定的其他節(jié)假日。2.2.2 婚假、產(chǎn)假在國家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按100%計(jì)發(fā)基本工資和醫(yī)療補(bǔ)貼、國家規(guī)定的社保、車貼、通信補(bǔ)貼等，不計(jì)發(fā)效益工資和考核工資。超過國家規(guī)定時(shí)

3、間經(jīng)批準(zhǔn)按事假計(jì)（規(guī)定婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月）。2.2.3 病假：病假每年累計(jì)5天以上，10天（含10天）以內(nèi)，缺勤天數(shù)按本人基本工資和國家規(guī)定的社保計(jì)發(fā)；10天以上，20天（含20大）以內(nèi)，缺勤天數(shù)按國家規(guī)定的社保并75%計(jì)發(fā)基本工資；20天以上，60天（含60天）以內(nèi)，缺勤天數(shù)按國家規(guī)定的社保并50%計(jì)發(fā)基本工資；60天以上的，缺勤天數(shù)按國家規(guī)定的社保并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。2.2.4 事假：事假每年累計(jì)3天以上，10天（含10天）以內(nèi)，缺勤天數(shù)按國家規(guī)定的社保并75%計(jì)發(fā)基本工資；10天以上，15天（含15天）以內(nèi)，缺勤天數(shù)按國家規(guī)定的社保并50%計(jì)發(fā)基本工資；15天以上，30天（

4、含30天）以內(nèi)，缺勤天數(shù)按國家規(guī)定的社保并25%計(jì)發(fā)基本工資；30天以上不再批準(zhǔn)休事假。2.2.5 病、事假實(shí)際缺勤時(shí)間不計(jì)發(fā)效益工資和考核工資，車貼、通信補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等可酌情處理。2.2.6 休假方式：上款假期不包括法定休息日。2.2.7 一年內(nèi)病假累計(jì)超過15天；事假累計(jì)超過10天；病假、事假相加超過20天；休產(chǎn)假超過30天的，不享受當(dāng)年年休假。2.2.8 一年病假超過30天或事假超過15天，或全年累計(jì)遲到、早退20次以上者，取消年終獎(jiǎng)。3、請假3.1 員工休年休假在個(gè)人申請后，必須經(jīng)公司統(tǒng)一安排。3.2 員工在日常請假，也必須履行請假手續(xù)（并要求有書面請假條）。員工1天以內(nèi)（含1天）的

5、請假由所在部門批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理或總經(jīng)理1天以內(nèi)（含一大）的請假由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)（可以口頭請假）；所有請假均需書面審批后報(bào)行政辦公室備案。3.3 實(shí)際情況來不及事先請假的，應(yīng)盡快電話請假，上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.4 員工請病假，行政辦公室可以要求提供醫(yī)院出具的有關(guān)證明。3.5 不超過半天的臨時(shí)病、事假，在不影響工作的情況下，按正常請假的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，可不計(jì)入考勤。4、日?？记诠芾?.1 考勤由行政辦公室負(fù)責(zé)；4.2 考勤管理實(shí)行打卡制；4.3 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違

6、反此條規(guī)定視為不誠實(shí)，各按遲到兩次記錄，并在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)再加重扣減。4.4 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；4.5 員工如果因工作原因無法按時(shí)上、下班打卡，應(yīng)事先跟公司考核人說明并由考核人在考勤卡上簽字；4.6 上班時(shí)不得擅自離崗，外出辦事須經(jīng)部門經(jīng)理同意。4.7 公司及銷售部考核人為公司行政總監(jiān)。5、考勤考核制度5.1 遲到：遲于公司規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)；5.2 早退：提前離開公司規(guī)定的下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)；5.3 曠工：超過公司規(guī)定的遲到、早退時(shí)間30分鐘到4小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算

7、；5.4 每曠工半天按遲到、早退2次計(jì)算；5.5 每遲到、早退一次扣全勤獎(jiǎng)的10%;5.6 每個(gè)月遲到或早退超過3次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；5.7 折合曠工超過三天，公司將給予嚴(yán)重警告，并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰；5.8 有事必須提前一天向考核人請事假，否則一律按照遲到處理。6、本員工考核制度由公司行政辦負(fù)責(zé)解釋。附：員工請假單請假單回執(zhí)員工調(diào)休單調(diào)休回執(zhí)5浙江金峰房產(chǎn)員工請假單編號CHQJ請假人請假期間年月日點(diǎn)至1年月日點(diǎn)請假事由口事假口產(chǎn)假口年休假病假口婚假口其他審批人行政總監(jiān)部門經(jīng)理此單回執(zhí)交請假人，原件留行政總監(jiān)處，作為考勤依據(jù)請假單回執(zhí)編號CHQJ先生/女士，你的請假申請已經(jīng)公司審批同意，請假時(shí)間自年月日點(diǎn)至年月日點(diǎn)止。請你合理安排手頭工作，并盡可能按時(shí)回公司上班謝謝！行政總監(jiān)簽字年月日浙江金峰房產(chǎn)員工調(diào)休單編號CHTX申請調(diào)休人申請調(diào)休天年月日點(diǎn)至年