2022年會(huì)計(jì)工作心得體會(huì)感悟

1、高品質(zhì)文檔2022年會(huì)計(jì)工作心得體會(huì)感悟 會(huì)計(jì)是現(xiàn)在非常熱門的崗位之一。作為一名財(cái)會(huì)人員，要想在社會(huì)上扮演勝利的角色，路途還很長(zhǎng)。下面是為大家整理的會(huì)計(jì)工作心得體會(huì)感悟，供你參考! 會(huì)計(jì)工作心得體會(huì)感悟篇1 會(huì)計(jì)既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)，其中也有不少技巧，這都需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷摸索。這里講個(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)： 一是要有全局觀念。在我們建賬時(shí)，要依據(jù)本單位的現(xiàn)狀及其進(jìn)展進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，首先要有一個(gè)總的框架。我們要使用哪些科目，要核算哪些內(nèi)容，詳細(xì)采納什么樣的成本核算方法，心中要有數(shù)，要有一個(gè)清楚的輪廓。 二是要去繁就簡(jiǎn)。核算不要過(guò)于繁雜，要做到簡(jiǎn)明扼要，可用可不用的科目不用，可多可少的就不要貪多。

2、三是要主次分明。把主要科目、主要項(xiàng)目、主要內(nèi)容搞清晰，抓住主干不放松，次要的部分可從簡(jiǎn)從略。如總賬科目的采納和明細(xì)科目的設(shè)置就是這樣，核算上，把主要項(xiàng)目列出來(lái)，次要的歸集到“其他”上去。 下面講差錯(cuò)查找用到的兩個(gè)小技巧。有時(shí)我們?cè)谧鲑~或錄入資料時(shí)，經(jīng)常會(huì)消失賬上數(shù)據(jù)與原始資料不符或不平衡的現(xiàn)象。這時(shí)我們可實(shí)行以下步驟進(jìn)行：首先計(jì)算差錯(cuò)的數(shù)額，然后用“除二法”和“除九法”來(lái)驗(yàn)算查找?！俺ā本褪前巡铑~除以二，用得數(shù)去查找相應(yīng)的數(shù)據(jù)，看是否方向記反了，也就是把增加記成了削減，或削減記成了增加。借記成了貸，或貸記成了借，把它調(diào)整過(guò)來(lái)就可以了?！俺欧ā本褪前巡铑~除以九，假如得數(shù)為整數(shù)，就有可能是把

3、一個(gè)數(shù)字挪了位記顛倒了，如53記成35、125記成521或251，類似這樣的數(shù)字，其差額除九，得數(shù)都為整數(shù)。通過(guò)這樣的驗(yàn)算，我們就可以推斷差錯(cuò)的類型，依據(jù)這個(gè)思路去查找，就能較快地把差錯(cuò)找出來(lái)。 手工會(huì)計(jì)與電算化 當(dāng)今社會(huì)，科技進(jìn)展迅猛，會(huì)計(jì)手段也在不斷現(xiàn)代化?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)電算化已相當(dāng)普遍，不久的將來(lái)就會(huì)在全部單位普及。但還需不需要手工會(huì)計(jì)呢?我想回答是確定的。 會(huì)計(jì)電算化是在手工會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)展起來(lái)的，沒有基礎(chǔ)，高層建筑是建不起來(lái)的。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)，還得從手工會(huì)計(jì)學(xué)起，會(huì)計(jì)的基本原理和基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，也是以手工會(huì)計(jì)為藍(lán)本的。 當(dāng)然電算化是會(huì)計(jì)進(jìn)展的必定趨勢(shì)，而且還將進(jìn)一步進(jìn)展，甚至?xí)行碌母锩?。這是與現(xiàn)代化

4、、信息化、高科技進(jìn)展相聯(lián)系的，是歷史的必定。但有了電梯也不能不要樓梯，有了交通工具也不能甩掉我們的大腿。 財(cái)務(wù)軟件的比較與選用 現(xiàn)在市場(chǎng)上財(cái)務(wù)軟件的種類和品牌真不少，可謂五花八門。如何選用適合的財(cái)務(wù)軟件，還得考量一番。 “用友”財(cái)務(wù)軟件當(dāng)然是當(dāng)今中國(guó)第一品牌，但它是不是每個(gè)企業(yè)都適用，也不見得?！坝糜选笨傮w上講功能比較齊全，但核算相對(duì)要繁瑣一些。比如拿它的“用友通”和“T3”軟件來(lái)說(shuō)，其核算模塊的設(shè)置就比較繁瑣，一些企業(yè)的核算用不著這樣操作。 “金蝶”與“用友”大致相像，其設(shè)置有所區(qū)分?！八龠_(dá)”與“用友”和“金蝶”相比，應(yīng)當(dāng)說(shuō)好用一些?！肮芗移拧庇玫谋容^普遍，特殊是它的進(jìn)銷存管理軟件，小微企業(yè)

5、和個(gè)體戶用的比較多。 除了以上四大品牌外，還有一些軟件也不錯(cuò)，如“A9軟件”、“商易軟件”、“軟件”、“安易軟件”、“神舟軟件”、“E8軟件”等。對(duì)個(gè)體戶來(lái)說(shuō)，假如主要是對(duì)商品進(jìn)行核算和管理的話，“卓越精算”的商業(yè)管理系統(tǒng)這個(gè)軟件還是比較適合的。 現(xiàn)在有一款財(cái)務(wù)軟件比較抱負(fù)，這就是“正保賬務(wù)報(bào)表管理系統(tǒng)”這個(gè)軟件。它的功能齊全，繁簡(jiǎn)適度，財(cái)務(wù)與納稅管理融為一體，是當(dāng)今最適合中小企業(yè)使用的一款財(cái)務(wù)軟件。 會(huì)計(jì)從業(yè)的選擇 會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是一個(gè)古老而又嶄新的職業(yè)。它從古就有，將來(lái)也不會(huì)消逝，但它對(duì)從業(yè)人員的要求在不斷提升。 原來(lái)手工會(huì)計(jì)是不必懂電腦的，原來(lái)的會(huì)計(jì)可以只當(dāng)記賬先生，原來(lái)的會(huì)計(jì)報(bào)表也沒有現(xiàn)

6、在這么多，現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)的要求是越來(lái)越高。所以我們選擇會(huì)計(jì)職業(yè)，就要選擇不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的學(xué)問(wèn)水平和業(yè)務(wù)水平。 對(duì)于就職單位的選擇，應(yīng)當(dāng)實(shí)行慎重態(tài)度。企業(yè)有大有小，條件有好有差，要求有高有低，這些只是我們要考慮的一些因素，最重要的一點(diǎn)是看這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者或老板的人格素養(yǎng)怎么樣，這是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。有些老板素養(yǎng)較低，人品較差，你去了，工作會(huì)很不開心。當(dāng)然，你開頭或許并不了解，我們可以分以下幾步進(jìn)行：一是能事先了解的可先了解和打聽一下;二是見面交談，通過(guò)接觸觀看來(lái)感受一下;三是經(jīng)過(guò)試用期實(shí)地體會(huì)一下，最終來(lái)打算你的去留。 會(huì)計(jì)工作心得體會(huì)感悟篇2 心得感受寫出來(lái)與大家共享。這里面的見解和觀點(diǎn)不肯定

7、是權(quán)威的，但肯定是中肯的。下面分十點(diǎn)來(lái)講，沒有長(zhǎng)篇大論，只是點(diǎn)到為止，姑且當(dāng)作肺腑之言吧。 會(huì)計(jì)是什么 “會(huì)計(jì)”是什么?這個(gè)人們特別熟識(shí)的字眼，未必有多少人知道它真正的含義?！皶?huì)計(jì)”既是一個(gè)動(dòng)詞，又是一個(gè)名詞。動(dòng)詞指會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作，名詞指從事會(huì)計(jì)工作的人員。會(huì)計(jì)的本意，就是匯合數(shù)據(jù)、計(jì)算收支、核算盈虧。它本身的功能是起統(tǒng)計(jì)和反映作用，管理和監(jiān)督作用是它的延長(zhǎng)功能。 會(huì)計(jì)不管是會(huì)計(jì)工作還是會(huì)計(jì)人員，都只是一種工具。會(huì)計(jì)工作，是人們利用它來(lái)表現(xiàn)一個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工具;會(huì)計(jì)人員，是領(lǐng)導(dǎo)者或雇主依據(jù)他們的需要為其服務(wù)的“工具”。 一些專家對(duì)“會(huì)計(jì)”下過(guò)不少定義，也有不同的學(xué)派觀點(diǎn)，國(guó)際上已形成一套完整的

8、理論體系和操作指南。會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐也是與時(shí)俱進(jìn)，在不斷進(jìn)展。從結(jié)繩記事到簿記，從手工會(huì)計(jì)到電算化，會(huì)計(jì)工作在不斷更新，今后信息化的進(jìn)展為會(huì)計(jì)工作會(huì)帶來(lái)更大的創(chuàng)新和變革。但不管怎么進(jìn)展，萬(wàn)變不離其宗，返璞歸真，“會(huì)計(jì)”就是為人類服務(wù)的“工具”。 會(huì)計(jì)人員的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu) 會(huì)計(jì)人員就是從事會(huì)計(jì)工作的自然人，所以他要具備肯定的學(xué)問(wèn)和技能。當(dāng)然，依據(jù)其服務(wù)單位的規(guī)模大小，條件和要求的不同，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)的要求也有較大差異。 會(huì)計(jì)人員學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)總體上分為兩個(gè)方面，一方面是文化學(xué)問(wèn)，另一方面是溝通力量。文化學(xué)問(wèn)是有凹凸之分的，溝通力量是有強(qiáng)弱之別的，但最基礎(chǔ)的學(xué)問(wèn)是語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和肯定的表達(dá)力量。進(jìn)一步就是要

9、有肯定的法律學(xué)問(wèn)，如稅法、經(jīng)濟(jì)法。假如要更好地參加管理，還需要有相應(yīng)行業(yè)的專業(yè)學(xué)問(wèn)，如機(jī)械、電子等方面的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)。假如是合資或外企單位，你還要具備肯定的外語(yǔ)水平。所以它是因職而異，因你所處的位置而不同。 所以說(shuō)，做一個(gè)一般的小會(huì)計(jì)并不難，一個(gè)學(xué)校生足矣。但做一個(gè)大企業(yè)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，是需要具備各方面學(xué)問(wèn)水平和較強(qiáng)交際力量的，一個(gè)博士生未必就能如愿。所以會(huì)計(jì)人員是要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地豐富和完善自己，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 會(huì)計(jì)人員的品德素養(yǎng) 會(huì)計(jì)人員要有肯定的學(xué)問(wèn)水平，但僅此而已是不夠的，還必需有好的品德素養(yǎng)。我想一個(gè)好的會(huì)計(jì)人員要基本具備以下品德：刻苦工作、勤奮好學(xué)、不謀私利、務(wù)實(shí)敬業(yè)。 首先要有

10、刻苦耐勞的精神。會(huì)計(jì)工作有時(shí)很輕松，有時(shí)很辛苦，月末、年末的工作量就較大，有時(shí)趕報(bào)表就要加班加點(diǎn)?？崾畹南娜?，你要照常工作;寒冷的冬天，你也不能偷閑。越是熱的時(shí)候，工作越忙;越是冷的時(shí)候，工作越多。這是大家深有體會(huì)的，所以你不刻苦不行。 其次就是要有勤奮好學(xué)的精神。時(shí)代在前進(jìn)，會(huì)計(jì)在進(jìn)展，你不學(xué)習(xí)不行。現(xiàn)在會(huì)計(jì)制度是一變?cè)僮?，與國(guó)際接軌，與世界趨同，幾十年來(lái)發(fā)生了翻天覆地的變化。從規(guī)章到制度，從制度到準(zhǔn)則，今后還會(huì)有新的理論，你不學(xué)習(xí)行嗎? 再其次就是要有廉潔奉獻(xiàn)的精神。這并不是要我們的會(huì)計(jì)不計(jì)酬勞，不追求自己的正值利益。而是說(shuō)我們不能利用自己的工作來(lái)營(yíng)私舞弊，謀取私利。薪金、獎(jiǎng)金，你都要，但

11、不能貪污。所謂奉獻(xiàn)，是奉獻(xiàn)我們的聰慧才智，為單位和國(guó)家作出肯定的貢獻(xiàn)。這個(gè)貢獻(xiàn)與你的酬勞有可能是對(duì)等的，也可能是不對(duì)等的?？梢哉f(shuō)絕大多數(shù)狀況下是不對(duì)等的，假如你過(guò)于計(jì)較，那么你就別當(dāng)會(huì)計(jì)，去當(dāng)老板好了。 最終就是要?jiǎng)?wù)實(shí)敬業(yè)。所謂務(wù)實(shí)，就是要依據(jù)你單位的詳細(xì)狀況，綜合各方面的要求，選擇適合的方式，進(jìn)行實(shí)際的工作。光照書本是不行的，死啃條文是行不通的。所謂敬業(yè)，就是要有職業(yè)操守，不能遺忘“會(huì)計(jì)”的本質(zhì)，要忠于你的職業(yè)。你的賬不能是一本糊涂賬，你的人不能是一個(gè)糊涂人。 會(huì)計(jì)的法律責(zé)任 會(huì)計(jì)工作既是一項(xiàng)一般的工作，又是一項(xiàng)特別的工作。之所以特別，就是它的法律性比較強(qiáng)，會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員是有法律約束的，

12、違反了規(guī)定就要受罰，觸犯了刑法就要追究法律責(zé)任。所以我們要把握好這個(gè)界線，要愛護(hù)好自己的合法權(quán)益。 會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員涉及到的法規(guī)較多。有經(jīng)濟(jì)法、稅法，有會(huì)計(jì)法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法，還有民法、刑法等等。這里我們要特殊留意的是會(huì)計(jì)法?，F(xiàn)行的中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法是1999年10月31日，中華人民共和國(guó)主席令第24號(hào)頒布的，共有七章五十二條，包括總則、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、法律責(zé)任等內(nèi)容。 對(duì)會(huì)計(jì)法我們重點(diǎn)要理解以下幾點(diǎn)： 第一、國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作是有制度和法律規(guī)定的，要按章辦事，要真實(shí)完整地向規(guī)定的有關(guān)方面供應(yīng)資料，不得弄虛作假。 第二、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。 第三、個(gè)體

13、工商戶會(huì)計(jì)管理的詳細(xì)方法另行規(guī)定。 我們會(huì)計(jì)人員必需仔細(xì)理睬其內(nèi)涵。會(huì)計(jì)工作是有原則的，但對(duì)詳細(xì)單位又是有區(qū)分的。上市公司與非上市公司、國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)、公司與個(gè)體戶，其剛性要求是不同的。會(huì)計(jì)工作是有法律責(zé)任的，但會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任是不同的，單位負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)法律的第一負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任因事而異，就看你如何去把握。 會(huì)計(jì)法依據(jù)形勢(shì)的進(jìn)展，還需要進(jìn)一步修訂。最主要的問(wèn)題是，現(xiàn)在做假賬、兩本賬的現(xiàn)象很普遍，究竟誰(shuí)來(lái)買單，誰(shuí)來(lái)負(fù)這個(gè)責(zé)。是單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，還是會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，這個(gè)關(guān)系要進(jìn)一步理清。今后會(huì)計(jì)人員與單位要有契約，要用合同的形式把責(zé)任明確下來(lái)。這樣可以把問(wèn)題透亮化，責(zé)任

14、明確化，使單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員(老板和雇員)真正明白自己的職責(zé)和責(zé)任。 會(huì)計(jì)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 會(huì)計(jì)是一個(gè)很風(fēng)光的工作，又是具有高風(fēng)險(xiǎn)的工作。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)很難在一個(gè)單位長(zhǎng)期工作下去，當(dāng)然有些是因待遇不如意、進(jìn)展前景不抱負(fù)而主動(dòng)辭職的，但最主要的緣由是職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 一是因該單位要求會(huì)計(jì)人員做假賬，涉及到法律責(zé)任的，會(huì)計(jì)人員不愿做不敢做而辭職的。 二是該單位負(fù)責(zé)人(或老板)對(duì)會(huì)計(jì)工作指手畫腳，瞎指揮，而你又不愿聽其隨便擺布而遭辭退的。 三是該單位負(fù)責(zé)人(或老板)頤指氣使，不敬重你的人格，把你當(dāng)奴役，你憤憤不平而離職的。 四是涉嫌違規(guī)而受處分的。 五是觸犯刑法而追究法律責(zé)任的。 會(huì)計(jì)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)還有一種是來(lái)自自身

15、心理的，這就是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)的要求與單位(老板)對(duì)會(huì)計(jì)的要求不全都帶來(lái)的心理壓力。職業(yè)道德、國(guó)家法律與老板的利益沖突，造成會(huì)計(jì)人員的心理不平衡，這是會(huì)計(jì)人員最大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理 會(huì)計(jì)學(xué)是一門綜合學(xué)科，又是一門獨(dú)特的社會(huì)科學(xué)，也可叫做一門藝術(shù)。會(huì)計(jì)學(xué)有深有淺，有高有低，蘊(yùn)含哲學(xué)原理。 簡(jiǎn)潔地說(shuō)，對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)要把握以下幾個(gè)基本點(diǎn)： 一是“分門別類”。會(huì)計(jì)學(xué)是把經(jīng)濟(jì)內(nèi)容用會(huì)計(jì)科目來(lái)表現(xiàn)，對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容用不同類別不同科目作標(biāo)志。從類別上講，有資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益、成本、損益類;從科目上講，有現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、實(shí)收資本、本年利潤(rùn)、管理費(fèi)用等?？颇坑挚蓪訉臃纸鉃楦鱾€(gè)明細(xì)科目，如管理費(fèi)

16、用，又分為折舊費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)等等。一般來(lái)講，總賬科目，國(guó)家財(cái)政部門頒布的會(huì)計(jì)制度(會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)是有統(tǒng)一規(guī)定的;明細(xì)科目，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際狀況自行設(shè)置。 二是“一分為二”。有了會(huì)計(jì)科目，就要分為兩個(gè)部分，就象事物總有正反兩個(gè)方面一樣。通俗地講，資金有占用就必定有來(lái)源，或者說(shuō)，有資金來(lái)源必定表現(xiàn)為肯定的資金占用和運(yùn)用。它們總是相輔相成、形影不離、自行平衡的。在它們這種相互交替增減過(guò)程中，會(huì)計(jì)學(xué)上就用“借”“貸”來(lái)表示其變化。這就是有增就有減，“有借就有貸，借貸必相等?！?三是“合二為一”。會(huì)計(jì)就是通過(guò)會(huì)計(jì)手段把一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況完整地反映出來(lái)。它通常是用會(huì)計(jì)報(bào)表來(lái)實(shí)現(xiàn)的?；?/p>

17、本的報(bào)表有：“資產(chǎn)負(fù)債表”、“利潤(rùn)表”和“現(xiàn)金流量表”。資產(chǎn)負(fù)債表是資產(chǎn)與負(fù)債及全部者權(quán)益的合二為一，也就是一個(gè)單位的資金占用與資金來(lái)源的平衡;利潤(rùn)表是收入與支出(成本)的合二為一，也就是收入減去支出(成本)最終表現(xiàn)為肯定的利潤(rùn)或虧損?，F(xiàn)金流量表是貨幣資金的增與減的合二為一，資金的增減變化最終表現(xiàn)為資金的凈增加或凈削減。 會(huì)計(jì)工作心得體會(huì)感悟篇3 一、充實(shí)提高，建設(shè)高素養(yǎng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍 建局之初，我局稅務(wù)干部中，只有1人從事過(guò)稅收會(huì)計(jì)工作，全局設(shè)立的17個(gè)基層征收單位，只有一個(gè)專職會(huì)計(jì)。面對(duì)會(huì)計(jì)工作無(wú)人員、無(wú)制度的狀況，在局班子的正確下，我們計(jì)會(huì)股根據(jù)思想好、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、年富力強(qiáng)，選擇出了名

18、同志充實(shí)到會(huì)計(jì)工作崗位。為了使這些人員能夠安心工作，確保會(huì)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定，縣局明確會(huì)計(jì)人員的調(diào)整任免必需經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)審批任免，否則不得隨便調(diào)整。同時(shí)，針對(duì)會(huì)計(jì)人作量大、技術(shù)性強(qiáng)的特點(diǎn)，每月為每位會(huì)計(jì)人員發(fā)放崗位津貼10元。十年來(lái)，雖然本系統(tǒng)人員的變化較大，但相對(duì)而言，會(huì)計(jì)隊(duì)伍保持了相對(duì)的穩(wěn)定。 提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)，是搞好計(jì)會(huì)工作的關(guān)鍵所在。十年來(lái)，我們把提高會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)作為重要工作來(lái)抓。建立了會(huì)計(jì)培訓(xùn)制度，每年年初，集中全局會(huì)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)，從稅收資金的到會(huì)計(jì)憑證的制作，從會(huì)計(jì)賬簿的記載到會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等相關(guān)稅收會(huì)計(jì)政策進(jìn)行具體地講解，規(guī)范會(huì)計(jì)核算操作程序，統(tǒng)一稅收會(huì)計(jì)口徑，逐年考核驗(yàn)收。緊緊抓住

19、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)這個(gè)重點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)。十年來(lái)，先后集中會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)就達(dá)20余次，培訓(xùn)230人次，極大的提高了基層會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)。同時(shí)，我們計(jì)會(huì)股人員定期到基層檢查指導(dǎo)，面對(duì)面的講，手把手地教，發(fā)覺問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)訂正。經(jīng)過(guò)努力，全系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)有了飛躍式的進(jìn)展，全部能夠勝任工作。1997年衛(wèi)莊所會(huì)計(jì)解新民同志被省局授予優(yōu)秀會(huì)計(jì)稱號(hào)，李朝陽(yáng)同志被市局授予優(yōu)秀會(huì)計(jì)稱號(hào)，這兩人成為我局會(huì)計(jì)人員中的突出代表。 二、完善制度，建立良好的工作運(yùn)行機(jī)制 稅收會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)涉及面廣，嚴(yán)厲細(xì)致的工作，容不得絲毫馬虎。十年來(lái)，我們依據(jù)省劇地方稅收會(huì)計(jì)核算方法，結(jié)合實(shí)際，不斷制定和完善各項(xiàng)稅收會(huì)計(jì)制度。先后制定完善

20、了稅收計(jì)會(huì)統(tǒng)工作制度、稅收票證管理制度、計(jì)會(huì)股工作制度、稅款征解制度、票證填寫考核方法以及基層會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制等一系列制度，使會(huì)計(jì)工作統(tǒng)一規(guī)范，有章可循。 建局以來(lái)，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)各項(xiàng)規(guī)章制度上，主要堅(jiān)持“勤”、“嚴(yán)”兩個(gè)字。對(duì)基層執(zhí)行規(guī)章制度的檢查督促常?；?，把定期檢查和日常檢查結(jié)合起來(lái)。每季季末進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并在平常的工作中隨時(shí)檢查。對(duì)檢查中發(fā)覺落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度不到位的，嚴(yán)厲處理，不徇情顧面。十年來(lái)，我們對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的落實(shí)狀況先后通報(bào)了15次，批判56人次，懲罰5000余元。通過(guò)堅(jiān)持不懈的狠抓制度的完善落實(shí)，使我局的稅收會(huì)計(jì)工作形成了系統(tǒng)化、制度化、科學(xué)化的工作體系。 三、樂觀創(chuàng)新探究

21、管理途徑 XX年，由于取消了提取手續(xù)費(fèi)和掛鉤經(jīng)費(fèi)，辦公經(jīng)費(fèi)非常緊急，為使有限的資金能真正得用到刀刃上，提高資金的使用效益，樂觀探究財(cái)務(wù)管理新途徑。 (一)制定完善制度。制定和完善了資金安排制度、資金管理制度、資金使用制度、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷制度、經(jīng)費(fèi)定額包干制度、集中核算制度等節(jié)支制度，詳細(xì)做法是： 1、大力推行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革，全面取消基層經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)，不再保留任何收支帳戶，不再辦理任何收支業(yè)務(wù)，基層經(jīng)費(fèi)實(shí)行定額包干制。電話費(fèi)、水電費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月隨第一責(zé)任人工資撥付，超支不補(bǔ)，結(jié)余留用;日常辦公經(jīng)費(fèi)實(shí)行按人頭每月25元的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，超標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。 2、局長(zhǎng)交通、電話費(fèi)實(shí)行定額支出管理，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)已油票形式