勞動與社會保障法第1次答案含試題(浙大遠(yuǎn)程)VIP

1、勞動與社會保障法作業(yè)基礎(chǔ)理論篇第四章：勞動法概述一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1（必做）勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。（ ）2.（必做）勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。( )3（必做）勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列人員中（ D ）不適用我國勞動法。A企業(yè)職工 B個體經(jīng)濟組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務(wù)員

2、三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）下列人員中（ ABC ）適用我國勞動法。A企業(yè)職工 B個體經(jīng)濟組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務(wù)員2（必做）勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ACD ）。A它的當(dāng)事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）B它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系C它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系D它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系3（必做）勞動法的基本特征有（ BCD ）。A勞動法為特別私法 B勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一C勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法

3、的結(jié)合 D實體法和程序法的配套4（必做）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ ABC ）。A有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提B有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的C有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果D有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系5（必做）下列人員中，（ ABC ）不屬于我國勞動法的適用范圍。A公務(wù)員 B農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者C現(xiàn)役軍人 D個體經(jīng)濟組織的雇工四、名詞解釋題1（必做）勞動法又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。五、簡答題1. （必做）作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系具有哪些一般

4、特征？答：勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力的所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。2. （必做）簡述我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。答：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整；（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整；（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和衣服參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者

5、的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。3. （必做）簡述勞動法基本原則的概念和內(nèi)容。答：基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則內(nèi)容，可表述為以下幾項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則；第五章：法律關(guān)系一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1. （必做）引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位

6、的合意行為。( )二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）勞動法律關(guān)系的基本客體是（ C ）。A勞動力 B勞動條件 C勞動行為 D工資三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）以下各項中（ CD ）屬于勞動法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A勞動法律關(guān)系 B民事法律關(guān)系C勞動行政法律關(guān)系 D勞動服務(wù)法律關(guān)系四、名詞解釋題1.（必做）勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2（必做）勞動法律事實勞動

7、法律事實，是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。第六章：勞動法主體一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1（必做）維護職工合法權(quán)益是我國工會的基本職責(zé)。( )2（必做）作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。( )3（必做）我國工會的基本職能有：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能。( )二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列各項義務(wù)中，（ D ）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務(wù)。A忠實義務(wù) B勞動給付義務(wù)C派生義務(wù) D禁止辭職義務(wù)2（必做）下列關(guān)于勞動者資格的特征

8、的各項描述中，（ A ）是錯誤的。A勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡C勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割D勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做） 勞動者資格具有下述( ABC )特征。A勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)C勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理D不具有勞動行為

9、能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力2（必做）我國用人單位團體應(yīng)具備下述（ BD ）的特征。A它必須是由用人單位強制參加的團體 B它應(yīng)當(dāng)是具有獨立性的社團C它可以是營利性組織 D它不得干涉工會事務(wù)3（必做）以下與工會有關(guān)的這些描述中，（ AD ）是正確的。A我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會C基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu)D我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系4（必做）我國工會具有下述（ ACD ）的性質(zhì)。A階級性 B先進性 C群眾性 D自愿性五、簡答題1. （必做）簡述勞動者資格的特征。公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時

10、間和根據(jù)方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認(rèn)定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。2（必做）什么是勞動者的資格？它要受到哪些因素的制約？公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱

11、為勞動者資格（或稱主體資格）。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。3（必做）用人單位的資格主要受哪些因素的制約？用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會責(zé)任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。

12、（3）組織因素。第七章：法律責(zé)任一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1. （必做）在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列各項中，（ A ）不是勞動者法律責(zé)任的特征。A以法定責(zé)任為主 B集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任實現(xiàn)C違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D實行過錯責(zé)任原則2（必做）在勞動法上，勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（ B ）原則。A過錯推定責(zé)任 B過錯責(zé)任C無過錯責(zé)任 D嚴(yán)格責(zé)任勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇第八章：勞動合同一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）

13、1（必做）口頭形式的勞動合同應(yīng)一律按無效勞動合同處理。( )2（必做）勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。( )3（必做）我國勞動法規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。（ ）4（必做）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（ ）5（必做）勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。( )6（必做）勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。（ ）7（必做）勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正

14、確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下述關(guān)于勞動合同的說法中（ C ）是錯誤的。A它是附合合同 B它是繼續(xù)性合同C它是一種民事合同 D它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同2（必做）下列條款中（ A ）是勞動合同的約定必備條款。A試用期條款 B勞動合同期限C勞動報酬 D違反勞動合同的責(zé)任3（必做）下列各項條款中（ A ）屬于勞動合同的法定必備條款。A勞動保護和勞動條件條款 B試用期條款C保守用人單位商業(yè)秘密條款 D第二職業(yè)條款4（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ D ）效力為妥。A成立 B對抗第三人 C生效 D證據(jù)5（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ D ）效力為

15、妥。A成立 B對抗第三人 C生效 D證據(jù)6（必做）下列各項中，（ D ）不是勞動合同所具有的法律特征。A它是繼續(xù)性合同 B它是雙務(wù)合同C它是有償合同 D它是實踐合同三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）下述關(guān)于勞動合同的說法中（ ABD ）是正確的。A它是從屬合同 B它是繼續(xù)性合同C鑒證是其有效的必要條件 D當(dāng)事人須親自履行2（必做）用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列( AB )情形。A嚴(yán)重違紀(jì) B試用不合格C不能勝任工作 D患病或非因工負(fù)傷3（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括

16、（ ABCD ）。A招收錄用勞動者所支付的費用 B為勞動者支付的培訓(xùn)費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D勞動合同約定的其他賠償項目4（必做）浙江省勞動合同辦法第16條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ ABD ）情形。A違反保守商業(yè)秘密約定的 B違反服務(wù)期約定的C違反勞動紀(jì)律的 D法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形5（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ ABCD ）。A招收錄用勞動者所支付的費用 B為勞動者支付的培訓(xùn)費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D勞動合同約定的其他賠償項目6（必做）我國禁止用人單位招用人員時有下列（ ABCD

17、）行為。A向求職者收取招聘費用 B扣押被錄用人員的身份證等證件C提供虛假招聘信息 D向被錄用人員收取保證金或抵押金7（必做）勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ ABCD ）。A用人單位招收錄用其所支付的費用 B用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D勞動合同約定的其他賠償費用五、簡答題1.（必做）勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、

18、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。六、論述題1（必做）試從勞動合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動合同的法律性質(zhì)。首先，勞動合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在

19、原有的民事合同體系內(nèi)，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。其次，以強調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關(guān)系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當(dāng)性”等全新的法治社會價值目標(biāo)。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護弱者權(quán)益，踐行“社會正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)（最低勞動標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實施強行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實施勞動監(jiān)察。總之，勞動合同雙方當(dāng)

20、事人的“意思自治”只有在不與勞動基準(zhǔn)和強行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應(yīng)的保護。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會公共事務(wù)管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。七、（必做）案例分析題1.

21、 案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的勞動合同中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動合同被國家有關(guān)法定機關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（4）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定經(jīng)濟補償。問題：

22、以上所列各項條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？答：（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。（3）違法。我國周最長工時為40小時。（4）違法。對勞動者應(yīng)當(dāng)實行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合同后的3年。2. 案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿

23、，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密?，F(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長？（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償

24、范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？答：（1）預(yù)告期間為30日。（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。3. 案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004

25、年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在200

26、5年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟補償。問題：請你結(jié)合所學(xué)的勞動法學(xué)知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：答：（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的15

27、0%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。4. 案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關(guān)于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時，在不超過勞動者工資

28、數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？問題：1實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。2程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)

29、任？答：1實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：（1）勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。2程序方面。（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分

30、條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟補償。（2）勞動者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。答：（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過3年

31、），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險屬強制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。該勞動合同中含有以下若干條款：（

32、1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時通知解除勞動合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。答：（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3

33、）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。第九章：集體合同一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。( )2.（必做）集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ ）3（必做）集體合同對沒有參加工會的職工不具有約束力。（

34、 ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列各項中（ B ）屬于集體合同的關(guān)系人。A工會組織 B工會組織所代表的全體勞動者C用人單位 D用人單位團體2（必做）集體合同對勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（ A ）效力。A物權(quán) B債權(quán) C債法 D組織3（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。A1年 B13年 C15年 D不定期4（必做）下列各項內(nèi)容中，（C ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A勞動報酬 B工作時間C變更、解除集體合同的程序 D勞動安全與衛(wèi)生5（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（B ）。A1年

35、 B1至3年 C1至5年 D不定期6（必做）（ A ）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A標(biāo)準(zhǔn)性條款 B勞動關(guān)系運行規(guī)則條款C目標(biāo)性條款 D違反集體合同的責(zé)任條款三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）下列關(guān)于集體合同的說法中（ ABC ）是正確的。A集體合同的效力高于勞動合同B標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2（必做）下列關(guān)于集體合同的各項描述中（ BCD ）是正確的。A集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者

36、，另一方是用人單位B集體合同可以彌補勞動立法的不足C集體合同的效力高于勞動合同D工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任3（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ ABCD ）階段。A集體協(xié)商準(zhǔn)備 B集體協(xié)商C簽字 D勞動行政部門審查勞動基準(zhǔn)篇第十二章：工作時間和休息休假一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1.（必做）春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。( )2.（必做）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。( )3.（必做）女職工哺乳嬰兒時間

37、屬于休息時間，故不能計入工作時間。（ ）4（必做）綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ C ）小時。A1 B2 C3 D42（必做）我國當(dāng)前實行的標(biāo)準(zhǔn)工時形式是勞動者（ C ）。A每日工作8小時，平均每周工作44小時 B每日工作8小時，每周工作48小時C每日工作8小時，每周工作40小時 D由用人單位自行確定工作時間3（必做

38、）職工享受探親假所探望的對象僅限于（ D ）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶4（必做）我國勞動法規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A6個月 B1年 C2年 D5年5（必做）職工享受探親假，所探望的對象僅限于（ D ）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶6（必做）下列各項中，（ B ）不是法定節(jié)假日。A1月1日 B農(nóng)歷除夕C5月1日、2日、3日 D10月1日、2日、3日三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選

39、均為錯誤答案）1（必做）下列日子中（ AC ）屬于全體公民放假的節(jié)日。A1月1日 B5月4日C10月1日、2日、3日 D農(nóng)歷除夕2（必做）我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（ AC ）。A延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 B用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時C禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點D支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?（必做）下述幾種職工中，（ BC ）適合實行不定時工作日（制）。A從事季節(jié)性作業(yè)的職工 B推銷人員C出租汽車司機 D因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工4（必做）我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（ AC ）。A延長工

40、時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件B用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時C禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點D延長工時的長度，每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過48小時第十三章：工資一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1.（必做）欠薪保障基金管理機構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。( )2（必做）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。( )3.（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。( )4.（必做）非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的

41、，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。( )5（必做）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列各項中（ D ）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。A工資支配權(quán) B工資分配參與權(quán)C工資保障權(quán) D工資水平確定權(quán)2（必做）下列收入中（ D ）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。A獎金 B津貼或補貼C計件工資 D生活困難補助費3（必做）下列（ D ）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。A優(yōu)先支付 B直接支付C定期支付 D貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?（必做）職工違

42、紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（ B ），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A10% B20% C30% D50%5（必做）下列項目中，（ A ）不列入工資總額的范圍。A解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等B計時工資（包括基本工資和獎金等）C津貼和補貼 D特殊情況下支付的工資6（必做）職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（ B ）。A10% B20% C30% D50%7（必做）下列各項中，（ D ）不是我國工資立法的原則。

43、A按勞分配原則 B工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則C工資總量宏觀調(diào)控原則 D工資總額計劃管理原則三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）下列各項中（ ABD ）不作為最低工資的組成部分。A勞動者保險、福利待遇 B特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼C基本工資 D加班加點工資2（必做）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（ BCD ）因素。A加班加點 B勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C社會平均工資水平 D就業(yè)狀況3. （必做）我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有( ACD )。A工資總額包干 B工資指導(dǎo)線C

44、工效掛鉤 D工資總額考核控制4（必做）下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（ CD ）是正確的。A最低工資額又稱起點工資B最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力5（必做）根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（ AC ）因素。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B勞動者延長工作時間工資C就業(yè)狀況 D法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等第十四章：勞動保護一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1. （必做）用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所

45、在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工須持未成年工登記證上崗。( )2. （必做）用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）我國勞動保護的方針是（ A ）。A“安全第一、預(yù)防為主” B“消除職業(yè)傷害，保護勞動者的安全和健康”C“文明生產(chǎn)” D“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”2（必做）女職工的法定產(chǎn)假期限為（ C ）。A42天 B56天 C90天 D6個月3（必做）以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護

46、的各項主要內(nèi)容中，（ A ）說法是不正確的。A我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動C用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查D未成年工使用和特殊保護實行登記制度4（必做）我國勞動保護的方針是（ A ）。A“安全第一、預(yù)防為主” B“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C“文明生產(chǎn)” D“保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”5（必做）未成年工是指（ C ）的勞動者。A不滿15周歲 B不滿16周歲C年滿16周歲未滿18周歲 D年滿14周歲未滿18周歲三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案

47、）1（必做）禁止安排所有女職工從事以下（ AB ）勞動。A礦山井下作業(yè) B森林采伐作業(yè)C延長工作時間 D夜班勞動2（必做）新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ ABC ）。A同時設(shè)計 B同時投入生產(chǎn)和使用C同時施工 D同時檢查3（必做）職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ ABC ）。A勞動合同告知 B作業(yè)場所危害告知C設(shè)備、材料危害告知 D職業(yè)健康監(jiān)護制度4（必做）禁止安排女職工從事以下（ ABD ）勞動。A礦山井下作業(yè) B建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C體力勞動強度分級中第三級強度的體力勞動作業(yè) D森林采伐作業(yè)5（必做）新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ A

48、BD ）。A同時設(shè)計 B同時施工C同時檢查 D同時投產(chǎn)和使用勞動保障篇第十五章：勞動就業(yè)一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1（必做）職業(yè)介紹機構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下述各項中（ A ）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。A具有就業(yè)愿望 B其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤

49、答案）1（必做）國家政策指導(dǎo)下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ ABCD ）主要內(nèi)容。A企業(yè)自主用工 B國家宏觀調(diào)控C市場調(diào)節(jié)供求 D勞動者自主擇業(yè)2.（必做）我國勞動就業(yè)的基本原則有( ABC )。A平等就業(yè)的原則 B照顧特殊群體就業(yè)的原則C雙向選擇的原則 D國家安置就業(yè)的原則3（必做）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ ABCD ）。A面向社會 B公開招收 C公平競爭 D擇優(yōu)錄用第十六章：職業(yè)培訓(xùn)一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1.（必做）職業(yè)培訓(xùn)費用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。( )2.（必做）工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱

50、為“應(yīng)會”）、工作實例三方面內(nèi)容。( )二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）勞動預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（ C ）。A1年 B12年 C13年 D23年第十七章：社會保險一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯的打“”）1（必做）當(dāng)前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。（ ）2（必做）失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。( )3.（必做）失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。（ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

51、1（必做）以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（ D ）是不正確的。A一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）B離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工D養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年2（必做）（ C ）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗位進行休養(yǎng)的制度。A內(nèi)退（退養(yǎng)） B離休 C退職 D提前退休3（必做）下列社會保險的險種中，（ D ）保險費全部由用人單位負(fù)擔(dān)。A養(yǎng)老 B失業(yè) C醫(yī)療 D生育4（必做）職工由于下列（ C ）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。A工作時間前在工作場所內(nèi)，從事

52、與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的 C醉酒導(dǎo)致傷亡的D在上下班途中，受到機動車事故傷害的5（必做）下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（ B ）是錯誤的。A按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的B按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿5年的C非因本人意愿中斷就業(yè)的 D已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1（必做）社會保險結(jié)構(gòu)包括（ BCD ）等幾個組成部分。A社會救濟 B國家基本保險C用人單位補充保險 D個人儲蓄保險2.（必做）下列關(guān)于社會保險的各項描述中（ BC ）是正確的。A被保險人是所有公民 B國家基本保險具有強制性C保險基金實行社會統(tǒng)籌 D承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司3（必做）職工有下列（ ABC ）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。A工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的 C在上下班途中，受到機動車事故傷害的D醉酒導(dǎo)致傷亡的4（必做）據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ ABCD ）各項。A保險費 B工資 C工齡 D特殊貢獻5（必做）我國職工養(yǎng)