煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度

1、煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度為提高教師的業(yè)務(wù)水平，促進教學(xué)的順利開展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對專兼職教師制定管理制度。一、專兼職教師聘用條件1、堅持四項基本原則，具有良好的職業(yè)道德和較高的敬業(yè)精神，為人師表，教書育人。2、具有教師資格證書，本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，專業(yè)理論課扎實，實踐操作技能嫻熟。3、具有一定的教學(xué)經(jīng)驗、生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律，能勝任所講授的課程。4、專兼職教師的年齡原則上不超過60周歲，身體健康，儀表端莊。5、有一定的計算機水平，會使用電腦課件上課。二、專兼職教師的選聘制度專兼職教

2、師的選聘程序是：（一）招聘由培訓(xùn)科擬專兼職教師招聘計劃，報人勞科、院長審批。（二）選聘培訓(xùn)科負(fù)責(zé)審核聘請教師教資格，經(jīng)審核合格的填寫聘請教師申請審批表，按程序交人勞科審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可聘任。（三）辦理聘任手續(xù)批準(zhǔn)的專兼職教師須把有關(guān)材料交齊后，填寫聘用合同，由檔案室存檔。（四）名師、名教授、專家學(xué)者、“雙師型”教師，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，發(fā)給聘書。三、專兼職教師的考核制度1、專兼職教師需嚴(yán)格按照學(xué)校的作息時間，準(zhǔn)時上、下班，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤紀(jì)律。2、專兼職教師因事、因病可以向科長請假。專兼職教師請假后，由培訓(xùn)科按規(guī)定辦理調(diào)課、停課手續(xù)。不得隨意缺課和私自調(diào)課，更不得中途走人。3、對于無故不

3、上課、遲到、早退者，除給予批評外，按缺課時數(shù)酌情扣除酬金。4、管理人員負(fù)責(zé)檢查專兼職教師的教案，應(yīng)根據(jù)課程教學(xué)計劃的要求，不定期考查和了解上課、課程輔導(dǎo)、批改作業(yè)情況、組織聽課、檢查其教學(xué)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議，予以改進。5、培訓(xùn)科要加強對專兼職教師教學(xué)的過程管理，及時通知專兼職教師參加學(xué)校統(tǒng)一組織的教學(xué)檢查，試卷分析及學(xué)生成績審查，填寫教師考核表，對專兼職教師的教學(xué)質(zhì)量作出評價。6、建立專兼職教師檔案，并注重使用相對穩(wěn)定的專兼職教師，對經(jīng)常被聘任的我校專兼職教師且教學(xué)效果優(yōu)良者，應(yīng)加強與其聯(lián)系，優(yōu)先安排任課。7、經(jīng)批準(zhǔn)同意的專兼職教師，前一周的講課屬試用期。培訓(xùn)科應(yīng)及時了解專兼職教師講課

4、的信息，經(jīng)考核，教學(xué)效果良好者正式聘用，教學(xué)效果差者，應(yīng)及時調(diào)整。8、每學(xué)期，培訓(xùn)科要召開專兼職教師座談會、總結(jié)會，了解專兼職教師教學(xué)情況，向?qū)W校通報教學(xué)信息，宣傳教學(xué)工作，記錄存檔。9、培訓(xùn)科應(yīng)及時發(fā)給專兼職教師相關(guān)教學(xué)管理資料，以及所授班級的學(xué)生名單。四、專兼職教師獎罰及淘汰制度（一）獎勵制度：1、對積極參加政治學(xué)習(xí)，做到教書育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評2-3人給予表彰和獎勵。2、積極參加學(xué)院組織的各項活動，工作業(yè)績突出者，給予表彰和獎勵。3、為了鼓勵教研室教師進行課程建設(shè)，對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師予適當(dāng)?shù)莫剟睢?、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院，同時給

5、予表彰和獎勵。5、對認(rèn)真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學(xué)、科研活動且教案書寫工整清晰細致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。6、青年教師講課競賽獎勵制度，青年教師講課競賽活動活動中，表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。（二）懲罰及淘汰制度：1、對無故不參加學(xué)校會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育，多次者大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學(xué)大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。3、無故出現(xiàn)誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報學(xué)校，通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。4、對不維護教師形象，不積極和配合教研工作、屢教不改的教師，上報學(xué)校，并建議給予相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。五、專兼職教師的課時酬金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法1 .專兼職教師的課時酬金標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定。2 .專兼職教師的工作量按實際上課時數(shù)計算，參加出題、評卷者按學(xué)校相關(guān)規(guī)定計算酬金。3 .名師、名教授、知名專家學(xué)者等屬特殊邀請的教師酬金，應(yīng)由培訓(xùn)科請示，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究后執(zhí)行暫定講課酬金。4 .專兼職教師