專業(yè)合作社管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專業(yè)合作社管理制度一、合作社機(jī)構(gòu)設(shè)置合作社除章程設(shè)置社員大會、理事會和監(jiān)事會外，還在理事會下設(shè)辦公室、財會科、技術(shù)信息科。二、合作社運(yùn)作機(jī)制（一）本社實(shí)行理事會會議制度。理事會會議由理事長召集和主持，在民主平等基礎(chǔ)上，按“少數(shù)服從多數(shù)”原則，對所議事項(xiàng)作出決策。（二）理事會除履行章程規(guī)定職責(zé)外，對下列事項(xiàng)作出決策：1、合作社工作計劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2、合作社年度工作目標(biāo)任務(wù)；3、合作社管理制度的制定；4、合作社聘請人員勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)；5、合作社其他重大事項(xiàng)。（三）理事會公章由理事長負(fù)責(zé)保管，以理事會名義形成的合同、文件等文書資料，應(yīng)加蓋合作社公章。（四）聘用人員除履行理

2、事會章程規(guī)定的職責(zé)外，實(shí)施崗位目標(biāo)管理。（五）監(jiān)事會除履行理事會章程規(guī)定的職責(zé)外，應(yīng)對理事會管理制度的執(zhí)行情況、財務(wù)活動的真實(shí)性、合法性及理事會決策執(zhí)行情況等實(shí)施監(jiān)督。（六）理事會實(shí)行“權(quán)、責(zé)、利”相統(tǒng)一的目標(biāo)管理責(zé)任制。目標(biāo)責(zé)任制由理事會按年制定并負(fù)責(zé)考核，對違反章程、內(nèi)部管理制度及未完成其目標(biāo)任務(wù)的，按合作社制度及目標(biāo)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對工作業(yè)績佳、完成目標(biāo)任務(wù)好的，按制度及目標(biāo)制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)獎勵。三、財務(wù)管理制度按本合作社制定的安?？h洋溪鎮(zhèn)順生中藥材專業(yè)合作社財務(wù)管理制度執(zhí)行。四、人員聘用制度會計、出納、技術(shù)員的聘用由理事長提名，理事會審查同意后，由理事長聘用，實(shí)行合同

3、聘用制，每三年一聘，所聘人員在理事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。五、所聘人員崗位責(zé)任制（一）、會計員職責(zé)1、負(fù)責(zé)保管財務(wù)專用章，按規(guī)定使用印章；2、負(fù)責(zé)按會計法和國家制定的財務(wù)會計制度規(guī)定設(shè)置會計賬簿，進(jìn)行財務(wù)核算，并確保其真實(shí)和完整；3、負(fù)責(zé)編制合作社會計報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財務(wù)狀況變動表、財務(wù)狀況說明書和利潤分配表，按月定期提供會計信息，確保會計信息的合法性和真實(shí)性；4、負(fù)責(zé)保存、管理財務(wù)檔案，并確保財務(wù)檔案的安全和完整；5、負(fù)責(zé)定期核查帳表及財務(wù)明細(xì)，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保帳款、帳實(shí)、帳據(jù)、帳帳和帳表“五相符”；6、按會計法及合作社規(guī)章制度的規(guī)定，對會計賬簿、會計報表和財務(wù)

4、檔案等的合法性、真實(shí)性和完整性承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；7、對不按規(guī)定使用合作社財務(wù)專用章而造成的損失，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。（二）、出納員職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)會財務(wù)收支、款項(xiàng)的劃轉(zhuǎn)和存??；2、負(fù)責(zé)建立、登記現(xiàn)金、存款日記帳；3、定期核對現(xiàn)金、銀行存款和有價證券，確保“帳款”相符；4、負(fù)責(zé)保管、使用合作社現(xiàn)金、存款支票，管理合作社有價證券，確保其真實(shí)、安全和完整；5、負(fù)責(zé)審核合作社財務(wù)收支的合法性和真實(shí)性，對不合法規(guī)的財務(wù)收支承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。（三）、其他工作人員職責(zé)1、辦公室負(fù)責(zé)日常工作管理及中藥材營銷；2、技術(shù)信息科負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)推廣、技術(shù)培訓(xùn)和相關(guān)自信傳達(dá)等。六、合作社辦公室管理制度（一）、學(xué)習(xí)

5、制度辦公室工作人員應(yīng)具備良好的素質(zhì)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)有所長、學(xué)有所得，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。1、實(shí)行每個星期一學(xué)習(xí)的制度。安排政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并匯報各自一個星期所做的工作和下一星期工作打算，對各工作進(jìn)行周調(diào)度；2、每月30日為月例會日，主要是對當(dāng)月工作進(jìn)行小結(jié)，提出下一月工作計劃。（二）、考勤制度1、本合作社工作人員實(shí)行上下班簽到制，出差、下鄉(xiāng)、請假人員均由辦公室負(fù)責(zé)人在考勤表上注明；2、上下班簽到時間為規(guī)定的上下班時間內(nèi)15分鐘內(nèi)（即每天上班后15分鐘內(nèi)和下班前15分鐘內(nèi)），在規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，視為曠工；3、簽到結(jié)束后，由辦公室負(fù)責(zé)人及時收回考勤表，并將考勤表存放好，每月公布一次；

6、4、嚴(yán)禁簽到后從事工作之外的家務(wù)和娛樂活動等；5、工作人員臨時外出辦事，應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)或辦公室說明去向，一時不能按時簽到的要向辦公室報告。否則視為曠工；6、每月曠工三次扣除全月考勤費(fèi)，一年內(nèi)曠工十次扣除全年考勤費(fèi)。（三）、請假制度1、請假半天以上者，均要履行請假手續(xù)，并填寫書面請假條，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2、請假者必須在準(zhǔn)假后才能離開工作崗位，擅自離崗者或超假者，均按曠工處理；3、假條統(tǒng)一由辦公室保管，并由辦公室按制度進(jìn)行管理，請假必須履行銷假手續(xù)，假滿的第二天即應(yīng)銷假，未銷假的一律視為超假。因特殊情況超假的，應(yīng)及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報告理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可續(xù)假。（四）、值班制度1、值班分工作日值班和節(jié)

7、假日值班，實(shí)行8小時制。工作日值班人員必須提前到崗，負(fù)責(zé)做好每日的小掃和人員簽到，保證8：15前燒好開水，打掃好衛(wèi)生；2、值班人員由辦公室統(tǒng)一安排值班；3、值班人員要認(rèn)真接好電話，承接上級部門的指示，通知等，做好值班記錄，有重要或緊要事情，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見妥善處理。值班人員在值班時一律不能關(guān)手機(jī)。4、值班人員在值班期間因違反紀(jì)律造成的影響和后果，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。合作社社員盈余分配制度一、分配對象。參加盈余分配的人員為本社社員。二、分配核算。合作社在進(jìn)行年終盈余分配工作以前，財務(wù)人員要做好財物清查，準(zhǔn)確核算全年的收入、成本、費(fèi)用和盈余，清理資產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)。財務(wù)核算結(jié)束后，向理事會提交盈余分配方案。三、盈余分配順序和辦法。合作社的盈余按照下列順序進(jìn)行分配：1提取盈余公積金。按照章程或成員大會決議規(guī)定的比例提取，用于彌補(bǔ)虧損、擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為成員出資。若累計有虧損，首先彌補(bǔ)虧損，抵虧后的公積金余額再用于擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為成員出資。2向社員分配盈余。合作社的盈余經(jīng)過上述分配后的余額，可按照出資額比例進(jìn)行分配，也可按交易量（額）向社員返還。四、審批程序。理事會接到合作社財務(wù)部提交的盈余分配方案后，組織召