安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)獎懲制度常用

1、安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)獎 懲制度（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)獎懲制度（一）安全生產(chǎn)責任制安全生產(chǎn)工作實行項目經(jīng)理辦公室、各部門、各班組三級重點負責， 全體職工人人參與負責的全員安全生產(chǎn)責任制， 項目全體人員必須按 本責任制認真履行各自的安全職責。一、項目經(jīng)理安全職責1、總經(jīng)理是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工 作負全面的領導責任。2、批準發(fā)布本項目的各項安全管理制度，并確保貫徹實施。與員工 簽訂安全生產(chǎn)責任書。3、負責制定本單位安全生產(chǎn)年度計劃和長遠規(guī)劃，確定安全生產(chǎn)目標值。按國家規(guī)定保證安全生產(chǎn)資金的投入和項目的有效實施，及時消除安全

2、隱患，有計劃的解決重大隱患和職業(yè)危害， 不斷改善勞動條 件。4、建立健全的本單位安全組織機構(gòu)，按職工總數(shù)的 2-5 %。配備安全 專業(yè)管理人員，并相對保持穩(wěn)定。5、定期召開安全專題會議（每季度不少于一次），及時研究和解決有 關安全生產(chǎn)的重大問題，做出決策，組織實施。6、組織制定本項目安全生產(chǎn)事故應急預案，并每月組織一次演練。7、按規(guī)定參加并組織有關人員參加有關部門的安全生產(chǎn)知識培訓及 考核，組織對本項目從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓， 確保從業(yè)人 員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓合格不上崗。8按權限組織本項目傷亡事故的調(diào)查、分析、處理，及時、如實向上級機關報告生產(chǎn)安全事故，9、督

3、促、檢查、指導副職、副經(jīng)理等分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。10、在新建、改建、擴建項目時認真落實"三同時"（即：安全衛(wèi)生環(huán)保 設施與主題工程設計、同時設計、同時施工、同時投入使用 ）的有關 要求，按程序進行報批。二、項目安全副經(jīng)理安全職責1、對本項目安全生產(chǎn)工作負直接責任。項目經(jīng)理外出時全權負責協(xié)調(diào)處理本單位安全生產(chǎn)的日常工作。2、直接領導本單位安全部門的工作，及時研究解決或?qū)徟嘘P安全 生產(chǎn)的重大問題。組織制定本項目的應急救援預案，并做好演練的各 項協(xié)調(diào)準備工作。3、組織制定、修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度、危險源點及監(jiān)控辦法，編制 安全技術措施計劃，并認真組織實施。4、當安全與生產(chǎn)發(fā)

4、生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產(chǎn)服 從安全，堅決貫徹"安全第一，預防為主"方針。5、定期組織各部門安全大檢查，分析項目安全生產(chǎn)動態(tài)，落實事故 隱患和整改，及時解決安全生產(chǎn)中的問題。6、組織開展各類安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，獎勵先進 部門和個人。7、參加上級主管部門的安全培訓，組織公司的安全教育和考核工作。 定期組織崗位安全技術練兵，向職工告知所在崗位危險因素、防范措 施及事故應急措施，每月進行一次全員考試。8按規(guī)定組織事故調(diào)查和上報，并按事故調(diào)查處理 ”四不放過”的原 則，使全體人員受到教育，采取切實可行的措施杜絕同類事故的發(fā)生。9、負責動火項目的審批工作

5、。三、現(xiàn)場安質(zhì)部長安全職責1、貫徹執(zhí)行國家法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，按"五同時"的要求做好安 全工作。2、確保施工現(xiàn)場的安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程等能得到有效實施，向員工及施工人員明確所在崗位具體的安全責任。3、組織對新員工進行三級安全教育，對職工進行經(jīng)常性的安全教育， 定期考核。4、組織各部門定期、不定期（至少每周一次）安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態(tài)。5、發(fā)現(xiàn)隱患，要及時組織整改，作好記錄；主管部門無力整改的要采 取臨時安全措施，及時上報領導，發(fā)生事故要立即按緊急救援預案組 織搶救、保護現(xiàn)場，并立即報告。6、嚴格執(zhí)行勞保用品管理制度，督促職工穿戴。7、定期

6、檢查安全防護用品、消防器材、壓力儀表等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)失效 立即向上級領導匯報。8對發(fā)生的事故及時報告并采取應急處理，安排安全管理人員加強監(jiān)督檢查力度。四、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員安全職責1、認真貫徹執(zhí)行國家有關 安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和標準， 在項目經(jīng)理的領導下具體負責本企業(yè)的安全工作。2、負責新入職員工安全生產(chǎn)教育、職工全員教育、特殊工程人員教 育等多種教育，并進行考核。3、組織開展安全月等安全知識競賽等活動，組織制定、修訂本企業(yè) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度（草案）、危險源點及監(jiān)控辦法，負責在有危險因素 的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志。 組織 匯總、編制安全技術措施計劃，提出技術

7、措施方案，批準后嚴格監(jiān)督 執(zhí)行情況。4、組織施工現(xiàn)場安全大檢查，對查出的事故隱患，協(xié)助和督促有關 部門落實整改措施；對新、改、擴建項目及設備更新發(fā)行項目堅持并參加設計審查、竣工驗收、試車投產(chǎn)工作，使其符合安全要求。5、負責本項目鍋爐安裝等特殊設備的安全監(jiān)督檢查工作，經(jīng)常進行 現(xiàn)場檢查。督促并協(xié)調(diào)解決有關安全問題。糾正違章作業(yè)，遇有危及 安全生產(chǎn)的緊急情況，有權令其停止工作或生產(chǎn)，并立即報告有關領 導處理。6、負責動火特種作業(yè)的審批（報監(jiān)理、業(yè)主代表、項目經(jīng)理審批同意 后執(zhí)行），監(jiān)督檢查日常動火等管理制度的執(zhí)行情況。7、負責各類事故的匯總、統(tǒng)計、上報工作，并建立健全事故檔案， 主管輕傷以下事故處

8、理，參與、協(xié)調(diào)重傷及其以上事故的調(diào)查處理和 工傷鑒定工作。8按照國家規(guī)定制定職工勞動用品的發(fā)放標準，并督促及時發(fā)放、 合理使用，會同有關部門搞好防塵、防毒、防噪音、防暑降溫工作， 不斷改善勞動條件。五、財務部安全職責1、制定安全生產(chǎn)專項資金使用管理辦法及安全生產(chǎn)事故應急資金管 理辦法，確保改善安全生產(chǎn)狀況及發(fā)生安全生產(chǎn)事故資金及時到位。2、對所需要采取的安全技術措施，在計劃安排時，應保證資金，一 經(jīng)立項，則不準挪他用。3、 定期向主管副總經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)資金使用情況及儲備情況。 4、 發(fā)生安全生產(chǎn)事故要全力配合主管領導的處置，制定快速使用后續(xù)批復的操作程序。（二）安全生產(chǎn)獎懲制度第一條 為了貫

9、徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安 全生產(chǎn)制度建設，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處， 特制定本制 度。第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生 產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、 行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。 第三條 堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單 位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰；對 在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞 動紀律造成事故或 隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。第二章獎勵規(guī)定第四條 符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：1

10、、負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進 行獎勵；事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5% 進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎 勵。2、目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部 門責任人按其所繳納安全生產(chǎn)風險抵押金的 50%F以一次性獎勵； 第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn) 管理基金中支付：1、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)， 在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。2、及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。3、發(fā)生事故時

11、，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生 命和國家財產(chǎn)減少損失的。4、在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術，提出重要建議 被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。5、堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。6、安全獎勵應根據(jù)責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開 檔次，嚴禁平均主義，一次性 獎勵由安全領導小組討論決定。 第三章處罰規(guī)定第六條 符合下列情況之一的，項目對責任人實行經(jīng)濟處罰 (必要 時給予行政處罰)：1、發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人 實行經(jīng)濟罰款：1) 一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%勺比例對事 故責任人進行處罰。2

12、) 一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在 二仟元的基礎上，其余部分按 8%勺比例計算。3) 一起事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟 元的基礎上，其余部分按5%勺比例計算。4）一起事故造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。2、發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經(jīng)濟罰款（視情況研究確定數(shù)額）。對造成 重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經(jīng)濟罰款外， 還要追 究行政責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。第七條 符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：1、負

13、傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的 5%進行處罰；事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的 5%進行處 罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。2、 經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當年度評先資格。第四章附則第八條 被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、 ?？顚Ｓ?、嚴禁挪作他用。安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細則一、施工現(xiàn)場與高

14、空作業(yè)1、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責令 離開施工現(xiàn)場，并每 次罰款30元，工班長每次50元。2、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款 丿元。3、 嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。4、 嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款 50元，造成后果 的責任自負。6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。7、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。8嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50 元，搭乘人員30元。9、 嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款 100元，

15、嚴重者按偷盜論處。10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款 200元，造成后果的 責任自負。11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款 30元。12、 扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人100 元，罰施工單位300元。13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單 位有關領導100元，罰施工單位300元。二、施工機械14、施工中各種機械設備，操作人員必須經(jīng)過技術培訓，取得合格 證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。15、所有機械必須實行“三定”（定人、定機、定安全操作規(guī)程）, 懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員 50元，罰主管

16、領導100元。16、 嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200 丿元。17、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套， 穿絕緣鞋，違者罰款30元。18、 機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。19、 非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰 搭乘人員50元。20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者 罰款100元。 如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。三、施工用電21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者 罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。22、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30元， 罰施工單位

17、100元。23、 非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。24、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備， 檢查提出不改者，罰款50元。25、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人 30元，罰指派人100丿元。26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。27、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備 及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違 者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。28、 偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設備等，按價格的10倍罰款。四、防爆、防火29、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違 者按價格的

18、10倍罰款。30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者 罰當事人每件30元，施工單位100元。31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m如因場 地狹小必須設隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地 方，違者罰款50元，施工單位100元。32、 嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違 者罰款100元。33、 爆破工應嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違 者罰款200元，罰施工單位500元。34、罰款實行連帶責任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí) 行連帶處罰。孝感市漢北河防

19、洪治理近期工程第四標段安全生產(chǎn)獎懲制度及記錄浙江省水電建筑安裝孝感市漢北河防洪治理近期工程第四標段項目經(jīng)理部2021年 3月 25日目錄安全生產(chǎn)獎罰制度安全生產(chǎn)獎罰記錄 安全事故記錄安全生產(chǎn)獎罰制度安全生產(chǎn)獎罰制度1認真執(zhí)行國家生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，安全生產(chǎn)和文 明施工取得顯著成績的，給予獎勵。2、在勞動保護科學研究方面，有重大發(fā)明、技術進一步或者提出重大合理化建議的， 給予獎勵。3、防止和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有功的，給予獎勵。對于有下列行為之一 的職工，經(jīng)教育不改的應給予處分直至追究刑事責任。(1) 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；(2) 發(fā)現(xiàn)有

20、事故隱情，既不米取防范措施，又不及時報告，而發(fā)生事故的；(3) 發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場，隱蠻不報、虛報、故意、拖延報告或者嫁禍他人的；(4) 對批評或制止違章作業(yè)，違章指揮的人員進行打擊報復的；(5) 由于設備超過檢修期限運行，或設備有缺陷，或沒有防擴裝置造成事故的；(6) 發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不吸取教訓采取措施，致使同類事故 重復發(fā)生的；(7) 已發(fā)現(xiàn)明顯的事故征兆，不及時米取有力措施不加理米的，以致發(fā)生事故，造 成人員傷害和財產(chǎn)損失者；(8) 不執(zhí)行規(guī)章制度，對各級檢查人員打擊報復的，指令據(jù)不服從，造成人員傷害 和財產(chǎn)損失者；(9) 經(jīng)常違反勞動紀律和操作規(guī)程屢教不改，以致引起

21、事故造成自己或他人受到傷 害或財產(chǎn)損失者；(10) 任意拆除安全設置和安全裝置者；(11) 對工作不負責任或失職造成事故者。安全生產(chǎn)獎罰記錄時間2021年4月3日受罰人受罰原因及措施：進行場地清表時，工人李明，離施工機械太近，容易發(fā)生危險，特此進行批評，并罰款50元。受獎罰者（簽名）時間2021年4月5日受罰人受罰原因及措施：進行施工測量時，測量員蘇尚軒沒戴安全帽，違反安全法規(guī)，特此進行批評，并罰款50丿元。受獎罰者（簽名）安全生產(chǎn)獎罰記錄時間2021年4月10日受罰人受罰原因及措施:對食堂進行安全檢查時，發(fā)現(xiàn)食堂缺少滅火器材，所以存在重大安全隱患，特此對食堂安全負責人羅宗樹進行批評，并罰款

22、100元。受獎罰者（簽名）時間2021年月曰受罰人受罰原因及措施:在進行錐探灌漿的機械操作方面，存在安全隱患，特此進行批評，并處罰款50元受獎罰者（簽名）安全生產(chǎn)獎罰記錄時間2021年月曰受罰人受獎原因及措施：電工張力，在進行工地用電檢查時，發(fā)現(xiàn)多處用電安全隱患，預防了安全事故，特 此獎勵人民幣200元整。受獎罰者（簽名）時間2021年月曰受罰人受獎原因及措施:安全員呂妙蘭，在職期間，對此提出安全整改建議，為工地安全獻計獻策，確保安全施 工，特此獎勵人民幣200元整受獎罰者（簽名）事故記錄工程 名稱事故 發(fā)生 日期年月日時分事故情 況姓名姓別年 齡工種工 齡傷亡情況事故類別有否經(jīng) 過安全 培訓

23、事故性質(zhì)企業(yè)資質(zhì)直接經(jīng)濟損失事 故 經(jīng) 過 及 原 因事故責任參加調(diào)者查人員處結(jié)單理案位.、?二 意情蓋見況早安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度中鐵十二局集團寧安城際鐵路項目經(jīng)理部第一分項目部二OO九年六月安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度第1 條根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國建筑法、國務 院建筑工程安全生產(chǎn)管理條例、中華人民共和國環(huán)境保護法等法律法規(guī)以及 鐵道部、上海鐵路局的有關規(guī)定和要求，切實落實安全生產(chǎn)責任制，強化現(xiàn)場安全管 理，促進項目安全管理有序可控，確保我部安全管理目標的實現(xiàn)，結(jié)合分項目部實際 情況，特制定本制度。第2 條考核內(nèi)容2.1 各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。第3 條

24、管理目標3.1 建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。3.2 分項目部制定年度安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工），并將 安全責任目標分解到人，落實到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以確保目標 的實現(xiàn)。3.3 安全管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。3.4 做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。第4 條安全責任4.1 項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總 責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加 強領導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。4.2 主管施工生產(chǎn)的項目副經(jīng)理對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。4.3 分項目

25、部及各部門的管理人員要按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努 力工作。第5 條考核辦法5.1 實現(xiàn)逐級考核的辦法，分項目部接受集團公司項目經(jīng)理部、公司的考核，分 項目部對所屬管理人員進行考核。5.2 各級要制定具體的考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員的工作業(yè)績掛 鉤，作為一項主要內(nèi)容列入各項工作考核的范疇。5.3 考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)。第6 條凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人， 分項目部給予表揚、并發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。6.1 認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得 顯著成績的。6.2 在

26、勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建 議的。6.3 防止和避免重大傷亡事故或在事故搭救中有功的。第7 條分項目部被上級評為安全生產(chǎn)先進單位， 分項目部對項目經(jīng)理、 主管副經(jīng) 理、安質(zhì)科長和安全員等，在年終時按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。第8 條經(jīng)濟獎勵8.1 在本年度內(nèi)獲?。ú浚┘壈踩拿鳂藴使さ?、集團公司級安全文明樣板工 地，獎項目經(jīng)理 3000 元，主管副經(jīng)理 2000 元，安質(zhì)科長 2000 元，專職安全員各 1000 元。8.2 在本年度內(nèi)獲集團公司級安全文明合格工地，獎項目經(jīng)理 1500 元，主管副經(jīng)理 1000 元，安質(zhì)科長 1000 元，專職安全員 500 元

27、第 9 條 對有下列行為之一的人員將給予處分：9.1 違章作業(yè)和違章指揮造成事故的。9.2 玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的。9.3 發(fā)現(xiàn)險情既不采取防范措施又不及時報告而發(fā)生事故的。9.4 存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改要求而造成事故的。9.5 發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復 發(fā)生的。第 10 條 經(jīng)濟處罰10.1 在施工生產(chǎn)中缺少防護設施及存在事故隱患的：施工生產(chǎn)設備、設施沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝和運行， 對決定安裝和使用防護有嚴重缺陷的設備、 設施的責任者和隨意決定拆毀安全防護設 施的責任者，處以罰款 100-200

28、 元。已開工的單位工程無施工組織設計、施工方案或施工組織設計、施工方案中無 安全技術措施的，一經(jīng)查出對項目總工、技術科長分別罰款 200 元，對雖編制了施 工組織設計和施工方案，但未經(jīng)審批的，對項目總工、技術科長分別處以罰款 100 元。如存有重大事故隱患逾期不解決的， 對主管生產(chǎn)的項目副經(jīng)理處以罰款 300-500 元。10.1.4 對接到安全隱患整改通知單后雖然進行了整改，但整改不徹底或安 全隱患整改通知單未消除而繼續(xù)施工的，對工區(qū)負責人罰款 100-200 元。10.1.5 對違反上述各項規(guī)定多項的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔，分項目 部將從個人的月工資中扣除。10.2 在現(xiàn)場管理及

29、檢查中存在下列情況的：對工人進入施工現(xiàn)場赤腳、 穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、 電氣人員不穿絕緣鞋、 高處作業(yè)不系安全帶、酒后上班、乘坐吊籃上下等違紀者，每人次罰款 50 元；若一 次發(fā)現(xiàn)有 10 個違紀人員， 處罰主管生產(chǎn)的項目副經(jīng)理 200 元，處罰勞務隊 5000 元， 并進行停工整頓。特種作業(yè)人員無證上崗者，罰款 50 元，罰勞務隊負責人 100 元。在大型施工機械設備、安全網(wǎng)等設施、設備投放使用前，未經(jīng)驗收和辦理驗收手 續(xù)，對設備管理員等有關人員處以每人 100-200 元罰款。對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款 500-1000 元，對勞務隊長處以 1000 元 -5000 元罰款；對于違

30、章操作者視情節(jié)輕重罰款 50-100 元，對班組長處以 100 元 -500 元 罰款，對勞務隊長處以 500 元 -1000 元罰款。對無視安全檢查，妨礙安全管理人員正常工作的所有人員，視情節(jié)輕重罰款 50-200 元。對現(xiàn)場管理混亂、 材料浪費嚴重， 影響安全生產(chǎn)、 文明施工的， 對工區(qū)負責人、 勞務隊長處以 100-500 元罰款。10.2.7 對接受寧安公司以上部門檢查， 達不到標準化工地合格等級的， 對分項目 經(jīng)理處以 1000-2000 元罰款，對主管安全生產(chǎn)的副經(jīng)理、安質(zhì)科長、工區(qū)負責人、 勞務隊長處以 500-1000 元罰款，對專職安全員處以 100-500 元罰款。當受到通

31、報 批評時，對分項目經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安質(zhì)科長、工區(qū)負責人、勞務隊長、安全員加 倍處罰。100 元。新工人未經(jīng)三級安全教育進入現(xiàn)場施工的，罰勞務隊長和班組長各在檢查和平時抽查中，對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴重缺項的責任人罰款 50-200 元。10.2.10 對違反上述各項規(guī)定的個人，按各項規(guī)定合并處罰，分項目部將從個人 的月工資中扣除。對在既有線附近施工作業(yè)時，未按規(guī)定安排管理人員進行旁站監(jiān)控， 不遵守安全 生產(chǎn)規(guī)章制度、未執(zhí)行既有線施工相關規(guī)定、違反施工程序、玩忽職守而發(fā)生各級、 各類安全責任事故的， 一切責任和經(jīng)濟損失由勞務隊承擔， 并對責任勞務隊按事故實 際損失的 2 倍進行處罰

32、，直至清退責任勞務隊，對情節(jié)嚴重的，將追究責任人的法律 責任。10.3 發(fā)生工傷事故的：如發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款 500-1000 元，罰款由事故責任者班組 支付，事故責任者扣罰當月工資的 10-20% ，扣除當月獎金， 罰分項目經(jīng)理 1000 元， 對主管副經(jīng)理、安質(zhì)科長、工區(qū)負責人、勞務隊長處以 500 元罰款，對專職安全員 處以 100 元罰款。如發(fā)生重傷事故，每發(fā)生一人次，罰款 3000-5000 元，罰款由事故責任者所在 班組支付 20-30% ，不足部分由分項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人， 一律扣發(fā)當月工資的 20-30% 。罰分項目經(jīng)理 2000 元，對主管

33、副經(jīng)理、安質(zhì)科長、 工區(qū)負責人、勞務隊長處以 1000 元罰款，對專職安全員處以 200 元罰款。如發(fā)生死亡事故，每死一人罰款 5000-10000 元，罰款由事故責任者所在勞務 隊承擔，扣罰事故責任人本人月工資的 10-30% 。罰分項目經(jīng)理 5000 元，對主管副 經(jīng)理、安質(zhì)科長、工區(qū)負責人、勞務隊長處以 2000 元罰款，對專職安全員處以 500 元罰款。10.3.4 如發(fā)生多人事故時，按公司的規(guī)定標準分別計算合并罰款。10.3.5 當發(fā)生事故時， 對不及時報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現(xiàn)場的責 任者，罰款 100-500 元，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究法律責任。10.4 對存在機械

34、設備隱患和發(fā)生事故的：對私自拆毀安全設施存在事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以 50-500 元罰款。對發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失 1-10% 的罰款（不少于 200 元）。當發(fā)生與我方有關責任的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失 5-10% 的 罰款。10.5 對存在火災隱患及發(fā)生火災事故的：10.5.1 火災隱患 火災隱患要求限期整改，逾期不改者每項按 50元處罰責任人員。 重大火災隱患要求限期消除，逾期不改者對責任人處以100-500元罰款。 對違反消防管理規(guī)定不聽勸阻者，給予 50-100元的罰款?；馂氖鹿?對火災損失折款不足百元的責任者，處以 50元罰款，并給予批評教育。

35、 對火災經(jīng)濟損失在 5000 元以上， 10000 元以下的火災事故責任者， 處以直接 經(jīng)濟損失 20%的罰款。 對直接經(jīng)濟損失萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。 對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生火災的責任者，加倍處罰。 對消防器材、消防設備因管理不善或挪作他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100 元的罰款，對影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，嚴肅處理 對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者，按有關規(guī)定合并處罰，直至移交司法機關追究法律責任。第 11 條對有下列情形之一的有關責任者，加倍罰款。11.1 對違章操作，檢查人員指出后，仍不進行整改而造成事故者；

36、11.2 對違章指揮而造成事故者；11.3 發(fā)生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現(xiàn)場、妨礙事故調(diào)查者；11.4 發(fā)生傷亡事故后， 不認真吸取教訓， 采取措施， 在一年內(nèi)又重復發(fā)生類似事 故的；11.5 接到“停工通知書”后逾期不徹底解決而發(fā)生傷亡事故者。第 12 條因不可抗拒的自然災害而造成事故的，單位和個人免予處罰。第 13 條各工區(qū)、勞務隊或個人接到罰款通知單后，在驗工計價撥款或月底發(fā)工 資時由分項目部財務科將所罰款額扣留，收繳的罰款作為安全獎勵基金，?？顚Ｓ冒踩a(chǎn)考核與獎懲制度一、檢查評比科長每周至少檢查 1 次，重點檢查倉內(nèi)外衛(wèi)生和各項記錄以及執(zhí) 行制度情況， 實行全過程動態(tài)管理。 每

37、月由科長組織檢查組對所有的 考核內(nèi)容和所有崗位進行全面考評， 將考評情況張表公布并存檔作為 績效工資、年終評先的重要依據(jù)。二、對所有倉儲員工進行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進行，并將結(jié)果 按期公布。2、平時檢查與月底考核相結(jié)合，設“考核記錄本”記載平時工 作表現(xiàn)，作為月底考核的依據(jù)。3、考核結(jié)果與績效工資掛鉤，每月工資按考核結(jié)果確定，經(jīng)科 長簽字并報庫領導審批同意后，交由綜合科發(fā)放。4、考核采取百分制?？己藰藴室愿髯缘墓ぷ髁亢凸ぷ髻|(zhì)量為基 本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉儲條件考核標準有所區(qū)別?？?核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個檔次。 90 分及以上者為優(yōu)秀，

38、 80-89 分為合格， 79 分及以下者為不合格。5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉儲科長及員 工代表組成。 考核小組負責平時隨機抽查工作， 并將抽查結(jié)果詳細記 錄在考核記錄本上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對 員工進行全面考核，并結(jié)合平時抽查情況綜合評分，張榜公布。6、員工對考核評分結(jié)果有異議的，可在評分結(jié)果公布 1 日內(nèi)， 書面向考核小組申請復議； 考核小組收到復議申請后， 應在下一個工 作日結(jié)束前，對有異議的部分進行復查，并將復查結(jié)果通知員工。三、保管組長百分考核內(nèi)容（一）規(guī)范管理1、督促本組保管員嚴格執(zhí)行糧情檢查制度 , 指導保管員適時 開展通風、熏蒸及其它日常保

39、管工作，定期分析糧情，并將分析結(jié)果 書面上報科室領導，確保儲糧安全。差 1 次或不符扣 4分。2、負責督導本組保管員“三本一帳”的規(guī)范填寫，帳、卡、牌 記載準確、及時、全面。發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 4分。3、及時發(fā)現(xiàn)所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、 漏雨等各種隱患，上報科室負責人，并按要求積極組織處理，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 6 分。4、及時了解和分析糧情變化趨勢， 提出改進意見，糧溫按季達標， 安全保糧期平均糧溫15C、最高糧溫不超25C。未能達到要求的扣4-6 分。5、所管轄范圍內(nèi)倉庫符合 “四無”糧倉標準，不符的扣 4-10 分。6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參

40、與 糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。7、保證所管轄范圍內(nèi)倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設施完好， 安裝正確有效，出現(xiàn)問題及時維修。發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 4分。（二）科學儲糧1、年初參與制定科學儲糧科技項目方案，提出有參考價值的建 議及措施。未達到要求的扣 4分。2、負責科學儲糧試驗并具體實施，參與督促各種數(shù)據(jù)收集，負 責起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲糧技術含量。未達到要求的扣4分3、配合質(zhì)檢中心監(jiān)測庫存糧食質(zhì)量變化情況，對儲存糧食品質(zhì) 做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。4、負責組織儲糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動通風；采取 其他科學保糧措施的，也要外

41、觀整潔，應用效果良好。發(fā)現(xiàn) 1處不符扣 4 分。（三）糧食輪換1、提出輪換建議供領導參考， 積極參與糧食出入庫的管理工作， 合理調(diào)配加班人員，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。2、指導保管員嚴格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、 完好，做帳及時準確，發(fā)現(xiàn) 1處不符扣 2 分；3、現(xiàn)場巡視糧食裝卸過程，督促指導保管員接收和發(fā)出的包裝 物及糧食數(shù)量無差錯。發(fā)現(xiàn) 1次差錯扣 2 分。4、督促保管員嚴格認真執(zhí)行糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度， 監(jiān)督入庫卸糧過程， 及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題， 按質(zhì)檢報告接收， 拒收不合格糧食，并做好記錄，發(fā)現(xiàn) 1次違規(guī)扣 2 分。不擅自變更倉 號，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 1 分。

42、5、所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后， 無超耗現(xiàn)象，一棟倉超耗扣 1 分。6、及時監(jiān)督指導清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發(fā)現(xiàn)1 次不符扣 4 分。7、監(jiān)督指導保管員和搬運工規(guī)范操作使用機械設備，保持高效 運轉(zhuǎn)；糧食出入庫時提前拆除和安裝有關設施， 并指導保管員妥善保管，無遺失損壞，確保設施完好。發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 2 分 。（四）勞動紀律1、認真執(zhí)行工作管理制度，上班不遲到早退，不干與工作 無關的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活， 不打架否則發(fā)生 1 次扣 5 分；遵守會議紀律， 不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄， 否則發(fā) 現(xiàn) 1 次扣 3 分。2、積極參加集體勞動，團

43、結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工 作時間和工作態(tài)度扣 2-10 分。3、搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反 1 次扣 2 分。4、嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，加班無故推諉一次扣5 分，曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。5. 有作業(yè)時，必須堅守崗位，確保準確、高效率作業(yè)，作業(yè)完畢 方可下班 違反扣 10 分（五）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強 扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 1 分。2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。3、迎接檢查時能主動介紹現(xiàn)有儲糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1 次不符扣 2 分。4、自覺學

44、習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2 分。六） 出現(xiàn)重大安全事故， 直接評定為不合格， 酌情發(fā)放績效工資。（七）費用控制方面，儲糧因管理不善，出現(xiàn)重復熏蒸、無效通 風等現(xiàn)象，導致費用超過直屬庫規(guī)定的，每倉扣24 分，所管轄保管員出現(xiàn)重大責任事故的，扣 510 分。（八）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分；2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術論文 的,加 5-10 分；3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加 1-3 分；4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出 者，加 2-4 分；5、合理化建議（口頭或書

45、面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分；6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分；7、管理得當，組織本小組人員積極開展通風等多種措施，糧溫 升幅較小的，酌情加 25 分。8、組織得力，帶領保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米 脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加 25 分。9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加 2-4 分。四、檢驗員百分考核內(nèi)容一）工作表現(xiàn)1、應熟練掌握國家糧食質(zhì)量標準、糧食檢、化驗知識和操作技 能，能正確檢測糧食質(zhì)量和各項品質(zhì)控制指標。以上考核不合格扣 5 分。2、嚴把入庫糧食質(zhì)量關，按制度規(guī)定扦樣、檢驗并開具質(zhì)檢單。 對入庫糧食把關

46、不嚴， 致使高水分糧、 高雜質(zhì)糧食入庫， 造成損失的， 扣 5-10 分；不按規(guī)定開具檢驗單或檢驗單不規(guī)范的， 1 次扣 2 分。3、及時準確地做好糧食出入庫和每年 3 月、 9 月兩次品質(zhì)檢測 工作，并對檢測結(jié)果負責。沒有及時檢測的扣 5 分；檢測結(jié)果不準， 出現(xiàn)結(jié)論性錯誤 1次扣 5分，一般差錯 1次扣 2分。4、依據(jù)出入庫糧食質(zhì)量和品質(zhì)的檢測結(jié)果、提出合理化建議， 供領導決策參考。不積極履行職責的扣 25 分。5、健全和完善糧食質(zhì)量和品質(zhì)控制指標檢測結(jié)果的管理檔案， 存檔備查。檔案資料完整，差 1份扣2分，資料錯 1處扣 1分。6、除糧食集中輪入階段外，主動協(xié)助開展檢驗保管工作，參與 科

47、技儲糧活動。不參與的， 1 次扣 2 分。7、烘干塔跟班生產(chǎn)檢驗員，必須堅守崗位，必須按時檢測把關， 1次不符，直接評為不合格。（二）違規(guī)責任1、嚴格執(zhí)行標準，按標準程序操作，嚴禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛 作假或偽造檢驗數(shù)據(jù)的，直接評定為不合格。2、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，在糧食出入庫過程中，嚴禁“吃、拿、 卡、要”，嚴禁收人情糧、關系糧，發(fā)現(xiàn) 1 次直接評定為不合格。3、嚴禁私自接樣品檢驗，發(fā)現(xiàn) 1次扣 10分。4、嚴守質(zhì)量秘密，泄密 1次扣 10 分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn) 1 次直接評定為不合格。（三）勞動紀律1、認真執(zhí)行工作管理制度，上班不遲到早退，不打毛衣、 帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反 1次

48、扣 2分；遵守會議紀律，不 無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反 1 次扣 1 分。2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工 作時間和工作態(tài)度扣 2-10 分。3、未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工， 搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督， 確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反 1次扣 2分。4、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉 1 次扣 5 分， 曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強 扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分。2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。3、自覺學習業(yè)務知識，培訓

49、考試成績良好，培訓成績不合格扣2 分。（五）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分。2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術論文 的,加 5-10 分；3、業(yè)務培訓考試成績名列前茅的，加 1-3 分。4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出 者，加 2-4 分。5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分。6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分。五、保管員百分考核內(nèi)容（一）清潔衛(wèi)生1、倉內(nèi)要求整潔、物品擺放整齊，無灰塵、絲網(wǎng)、藥渣、玉米 蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜

50、物，發(fā)現(xiàn)一處扣 1 分。2、倉外環(huán)境清潔，無絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1 處扣 1 分。3、糧面平整美觀，不符的扣 2-4 分。（二）儲存安全1、嚴格執(zhí)行糧情檢查制度 , 堅持“一、三、五”糧情定期 檢查制度，及時、準確報告，記載真實、準確、完整，所管倉房糧溫 最高不超過25C。差1次或不符扣4分，差1項扣2分。2、發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患， 并將檢查結(jié)果書面報告保管組長、及科長，積極按要求組織處理，發(fā) 現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。3、狂風、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時關閉門 窗，并檢查險情隱患，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。4、按規(guī)定鋪設防蟲線、緩釋

51、塊、鼠藥等，并保持安全有效，發(fā) 現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。5、各種危險化學品按規(guī)定領取、使用、存放，無安全事故，發(fā) 現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。6、及時填寫保管員三本，字跡工整、內(nèi)容翔實、規(guī)范準確，不 流于形式。差 1 次扣 2 分，內(nèi)容不實扣 1 分。7、所管倉庫糧食儲存安全，符合“四無”糧倉標準，不符的根 據(jù)所管倉數(shù)和糧食數(shù)量按比例扣 4-10 分。（三）科學儲糧1、適時通風降溫，嚴格執(zhí)行機械通風操作規(guī)程，按溫、濕 度條件適時通風，降低倉溫、糧溫。全倉平均糧溫和表層平均糧溫在 標準范圍內(nèi)（平均糧溫5C左右），管理不當導致糧溫不達標者扣 1 2 分。2、通風過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，

52、及時關機，確 保通風有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。通風 值班期間脫崗， 或因責任心不強造成負通風和其它事故的， 直接評定 為不合格。3、有針對性開展害蟲防治，認真執(zhí)行儲糧害蟲防治制度，熏蒸期間堅持和防治員至少每天檢測 PH3氣體濃度，并將檢查結(jié)果書 面報告防治員、及科長，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、規(guī) 范，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。4、低溫密閉倉保持薄膜密封平整；積極主動通風，糧溫按季達標；采取其他科學保糧措施的，也要外觀整潔，應用效果良好。發(fā)現(xiàn)1 處不符扣 2 分。（四）帳實相符1、帳卡牌記載準確、及時、全面，帳帳、帳卡、帳實三相符， 1 處不符扣 2

53、分。2、嚴格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳 及時準確，出、入庫結(jié)束后一周內(nèi)整理合格后，交科室存檔。發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 2 分。3、現(xiàn)場監(jiān)督糧食裝卸過程，包裝物及糧食數(shù)量無差錯，發(fā)現(xiàn)1次差錯扣 2 分。4、糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象， 1 棟倉超耗扣 10 分。（五）質(zhì)量良好1、糧食入庫嚴格按質(zhì)檢報告接收，拒收不合格糧食，不擅自變 更倉號，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分；2、認真執(zhí)行糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度，監(jiān)督入庫卸糧過 程，及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題，并做好記錄，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 1 分；3、及時清掃灰雜、腳糧，監(jiān)督指導糧食清雜工作，發(fā)現(xiàn)1 次不符扣 1

54、 分。4、脂肪酸值的升幅在標準范圍內(nèi)，因管理不善造成脂肪酸值升 幅過大，扣 12 分。（六）設施完好1、倉房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并監(jiān)督維修，發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 1 分。2、倉儲設施完好，各種保糧器材無損壞遺失，發(fā)現(xiàn)1 處不符扣1分。3、糧食出庫時，提前拆卸有關設施，并妥善保管，無遺失損壞， 發(fā)現(xiàn) 1處不符扣 2 分。4、倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設施完好，安裝正確有效， 發(fā)現(xiàn) 1處不符扣 2 分。5、現(xiàn)場監(jiān)督指導搬運工人規(guī)范操作使用機械設備，保持高效運 轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 1 分。（七）勞動紀律1、認真執(zhí)行工作管理制度，上班不遲到早退，不打毛衣、 帶小孩，不串崗閑聊，不賭博

55、，不打架，違反 1次扣 2 分；遵守會議 紀律，不無故遲到早退，不私下議論，及時報告認真記錄；每天收購 結(jié)束后到綜合科統(tǒng)一報到確認，收購期未堅持到結(jié)束的扣 1 分 ，并 不給予收糧補助。2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工 作時間和工作態(tài)度扣 2-10 分。3、未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工， 搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督， 確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反 1次扣 2分。4、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉 1 次扣 5 分， 曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。（八）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業(yè)，堅持每天 穿工服，技能不強扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分；2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分；3、迎接檢查時按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語致歡迎詞，主動介紹 所管倉庫糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分；4、自覺學習業(yè)務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2 分。（九）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格。（十）費用控制方面， 年終單倉費用核算超過直屬庫規(guī)定的， 按 有關規(guī)定進行處理。（十一）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分；2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術論文