環(huán)境安全管理手冊教學內(nèi)容

1、日期:編制:審核：日期:批準：日期:更改記錄序號更改日期更改單號更改方式版本實施日期更改實施人12009021001220100302版本更新02320100526034201201128A/3環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊目錄環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊目錄 101公司概況錯誤!未定義書簽。02環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊頒布令錯誤!未定義書簽。03環(huán)境、職業(yè)健康安全管理者代表任命404員工代表批準書505環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針發(fā)布令71 .范圍81.1 總則81 2適用范圍82 .引用標準93 定義94 .要求94.1 總要求94.2 環(huán)境、職業(yè)健康安全方針94.3 策劃104.3.1 環(huán)境因

2、素及危險源辨識、風險評價和確定控制措施104.3.2 法律法規(guī)和其他要求/法規(guī)和其他要求104.3.3 目標、指標和方案104.4 實施和運行114.4.1 資源、作用、職責和權限114.4.2 能力、培訓和意識124.4.3 信息交流、溝通和參與協(xié)商134.4.4 文件134.4.5 文件控制144.4.6 運行控制144.4.7 應急準備和響應154.5 檢查154.5.1 績效測量和監(jiān)督154.5.2 合規(guī)性評價164.5.3 事故、事件、不符合、糾正和預防措施164.5.4 記錄控制174.5.5 內(nèi)部審核174.6 管理評審18附錄A：環(huán)境管理體系組織結構圖20附錄B：環(huán)境管理體系過

3、程職能分配表21附錄C：職業(yè)健康安全管理體系過程職能分配表錯誤!未定義書簽。附錄D：職業(yè)衛(wèi)生管理機構及人員附錄D：程序文件清單21依據(jù)ISO14001：2004環(huán)境管理體系要求及使用指南和OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系要求，結合公司實際和五年來EMSOHSMS理的成功經(jīng)驗編制了環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊，并已按照規(guī)定的程序通過評審確認，準予發(fā)布，從2009年3月5日起在公司貫徹執(zhí)行。本管理手冊闡明了公司環(huán)境與職業(yè)健康安全方針和目標，規(guī)定了公司環(huán)境與職業(yè)健康管理體系的控制要求，是公司環(huán)境與職業(yè)健康安全管理的綱領性文件和長期遵循的基本法規(guī)。手冊發(fā)布后，要求全體員工必須認真貫徹執(zhí)

4、行，嚴格執(zhí)行環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊各項規(guī)定，保證管理體系的有效運行?？偨?jīng)理：年月日03環(huán)境、職業(yè)健康安全管理者代表任命任命書茲任命 為公司環(huán)境與職業(yè)健康安全管理者代表，負責公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的管理工作，代表總經(jīng)理行使以下職責：1 .依據(jù)ISO14001:2004和OHSAS18001:2007標準，建立、實施、保持并改進公司的環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系；2 .向總經(jīng)理報告管理體系的運行業(yè)績以供評審，并提出改進建議，為改進管理體系提供依據(jù)；3 .通過各種途徑，不斷提高公司全體員工減少環(huán)境污染和安全生產(chǎn)的意識；4 .就管理體系事宜，對外代表公司同相關方聯(lián)絡協(xié)商。5 .及時做好環(huán)境、

5、職業(yè)健康安全管理體系的改進與更新望公司全體員工服從協(xié)調(diào)，共同履行環(huán)境與職業(yè)健康安全管理職能，以確保管理體系的有效運行?？偨?jīng)理：年月日04員工代表批準書批準書經(jīng)公司全體員工代表大會選舉同意、同志為我公司員工代表，負責職業(yè)健康安全運行方面，代表員工與最高管理者保持溝通，并向最高管理者提出員工的合理化建議，此批準自簽發(fā)之日起正式生效。總經(jīng)理:05環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針發(fā)布令5.1 環(huán)境/職業(yè)健康安全方針是公司環(huán)境/職業(yè)健康安全行為的意圖和原則的陳述，是公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理工作的總要求。5.2 環(huán)境/職業(yè)健康安全方針的制定原則：a）適合于公司的活動、產(chǎn)品或服務性質(zhì)、規(guī)模、環(huán)境影響和職業(yè)健康安

6、全風險的性質(zhì)、規(guī)模；b）包括持續(xù)改進和污染、事故預防的承諾；c）包括遵守適用的環(huán)境/職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其它要求的承諾；d）提供建立和評審環(huán)境/職業(yè)健康安全目標和指標的框架；e）相關方的合理要求；f）公司過去和現(xiàn)在的環(huán)境/職業(yè)健康安全績效。5.3 公司環(huán)境/職業(yè)健康安全方針是：全員參與，持續(xù)改進，創(chuàng)建綠色環(huán)保安全健康企業(yè)。5.4 環(huán)境/職業(yè)健康安全方針的內(nèi)涵是：公司全體員工以創(chuàng)建綠色環(huán)保、健康安全企業(yè)為目標，在發(fā)展過程中，始終貫徹國家“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針和“環(huán)境保護是我國的基本國策”這一戰(zhàn)略思想；在生產(chǎn)經(jīng)營中始終堅持以人為本的安全觀和清潔生產(chǎn)的綠色環(huán)保理念，采用可持續(xù)地使用

7、自然資源的方式，選擇對員工、顧客、社區(qū)和環(huán)境危害最低的原輔材料和工藝；在各項活動中遵守適用的環(huán)保/職業(yè)健康安全法律法規(guī)，始終把保護員工健康安全、保護環(huán)境放在首位。5.5 最高管理者負責組織制定公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全方針。5.6 管理者代表負責按環(huán)境/職業(yè)健康安全方針的要求組織實施環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系。由各單位負責向全體員工或代表組織工作的員工傳達，并通過宣傳欄、培訓等方式宣傳方針。5.7 環(huán)境/職業(yè)健康安全方針對外公布，任何外部人員均可通過電話、傳真、電子郵件等方式獲得公司的環(huán)境安全方針。5.8 當出現(xiàn)以下情況時，由最高管理者負責組織對環(huán)境/職業(yè)健康安全方針進行適宜性評審：a）組織機構

8、發(fā)生較大變化；b）產(chǎn)品、活動、服務發(fā)生較大變化；c）法律、法規(guī)及有關標準發(fā)生較大變化；d）相關方要求發(fā)生較大變化。根據(jù)評審結果如需要進行修訂時，由最高管理者組織修訂并批準、發(fā)布。總經(jīng)理：年月日1. 范圍1.1 總則建立并保持環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，確定環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標和指標，通過環(huán)境因素、危險源辨識和評價，制訂出環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案和運行控制程序，并有效實施，以達到不斷提高環(huán)境、職業(yè)健康安全績效的目的。1 2適用范圍本手冊適用于法雷奧的雨刮器產(chǎn)品，包括傳動桿、雨刷、電機系列產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售的全過程，覆蓋了生產(chǎn)區(qū)和辦公室區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)及相關管理、輔助活動的環(huán)境因素和危險源的控制

9、，也適用于公司所有職能層次和人員。本手冊是公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運行和評價的依據(jù)，同時也可作為第二方審核和第三方審核的依據(jù)和為相關方所獲取。2 .引用標準ISO14001:2004環(huán)境管理體系要求及使用指南OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系要求3定義本環(huán)境、職業(yè)健康管理手冊中所使用的術語采用ISO14001:2004環(huán)境管理體系要求及使用指南、OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系要求中所規(guī)定的定義及以下定義：法雷奧溫嶺汽車零部件有限公司的英文拼寫；VALEOWIPER(WENLING)Co.,Ltd.。行業(yè)、公司經(jīng)常使用本公司名稱的縮寫為VWS：其中“V弋

10、表"valeO,w"代表Wiper"。以下簡稱：vws。4.要求4.1 總要求vwS依據(jù)iSO14001:2004環(huán)境管理體系要求及使用指南、OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系要求編制了環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件，并實施、保持和持續(xù)改善，而且通過定期的管理評審、內(nèi)審不斷提高適用性和有效性。4.2 環(huán)境、職業(yè)健康安全方針總經(jīng)理承諾，依照有關環(huán)境及職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的要求，結合公司的實際情況所確定的環(huán)境、職業(yè)健康安全方針應傳達全體員工，我們要求全體員工理解其義務，定期評審以保證環(huán)境因素和危險源得到控制、管理體系持續(xù)有效地運行。環(huán)境、職業(yè)健康安全

11、方針應該包括以下內(nèi)容：a) 環(huán)境、職業(yè)健康安全方針是公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的宗旨、目標和方向；b) 保持文件化的環(huán)境、職業(yè)健康安全方針確保傳達到全體員工并付諸實施；c) 通過體系運行，保證環(huán)境、職業(yè)健康安全方針得以實現(xiàn)；d) 依據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，確定環(huán)境、職業(yè)健康安全目標和指標；e) 當公司生產(chǎn)經(jīng)營或環(huán)境、職業(yè)健康安全發(fā)生較大變化或經(jīng)管理評審及相關方提出要求時，應及時對環(huán)境、職業(yè)健康安全方針進行評審，必要時進行修訂；f) 可為相關方所獲取。4.3 策劃4.3.1 環(huán)境因素及危險源辨識、風險評價和確定控制措施由工廠EHS部編制環(huán)境因素辨識與評價控制程序、危險源辨識、評價和風險控制

12、程序，對本公司活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素的識別與評價工作和危險源辨識、風險評價和風險控制策劃活動，確定重要環(huán)境因素和重大危險源，并分別對其進行控制措施策劃，同時在建立公司環(huán)境、職業(yè)健康安全目標時加以考慮，確保重要環(huán)境因素和危險源得到有效控制。在新、改、擴建項目或生產(chǎn)活動和服務發(fā)生較大變化、法律法規(guī)及其他要求更新時，工廠EHS部應及時組織對環(huán)境因素、危險源進行補充識別評價，更新環(huán)境因素。4.3.2 法律法規(guī)和其他要求/法規(guī)和其他要求工廠EHS編制法律、法規(guī)與其他要求控制程序，建立獲得最新的法律、法規(guī)和其他要求的渠道，并及時傳遞給主管部門及員工，確保公司范圍內(nèi)所有活動符合法

13、律、法規(guī)和其他要求。4.3.3 目標、指標和方案VWS環(huán)境、職業(yè)健康安全目標和指標由工廠EHS部負責提出和修訂，管理者代表審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布，職業(yè)健康安全目標的提出必須有員工代表參與討論通過。環(huán)境目標應體現(xiàn)污染預防、持續(xù)改進、遵守適用法律法規(guī)及其要求的方針承諾；職業(yè)健康安全目標應體現(xiàn)持續(xù)改進員工的職業(yè)健康安全防護措施、事故預防、遵守法律法規(guī)及其他要求的方針承諾，目標和指標應可測量，并在相關職能部門建立分目標，由各部門負責人制定，經(jīng)總經(jīng)理批準后公司統(tǒng)一發(fā)布。為保證環(huán)境和職業(yè)健康安全目標與指標的實現(xiàn)，各部門在對重要環(huán)境因素、重要危險源實施控制時，可考慮可選的技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，制

14、定相應的管理方案，執(zhí)行工廠EHS部編制的目標、指標及管理方案控制程序，管理方案主要包括：1）依據(jù)的目標和指標；2）具體的方法或技術措施，應具有可操作性和適宜性；3）明確責任單位或人員及其職責；4）預算的資金；5）明確完成的時間、進度工廠EHS部每季度對目標、指標和方案的實施情況進行一次檢查，公司每年在管理評審時，對管理方案進行評審；當公司進行新、改、擴建項目時，或公司的活動、產(chǎn)品、服務變化時，工廠EHS部應組織對環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。4.4 實施和運行4.4.1 資源、作用、職責和權限/結構和職責公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系組織機構見附錄A公司管理體系機構圖”，管理體系要素分

15、工見附錄B環(huán)境管理體系職能分配表”和附錄C職業(yè)健康安全管理體系職能分配表”，各部門及崗位職責(見人事崗位職責描述)環(huán)境和職業(yè)健康安全職責見部門職責描述公司確保實施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、保持和使體系績效持續(xù)改進，提供適宜、充分的資源，包括人力、技術、基礎設施資源的投入，總經(jīng)理賦予管理者代表直接向總經(jīng)理反饋信息的權利，同時具有以下職責和權限：a) 確保按照ISO14001:2004和OHSAS18001:2007標準建立、實施、保持環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系要求；b) 確保向最高管理者提交環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。4

16、.4.2 能力、培訓和意識人事部編制培訓控制程序，明確培訓需求，使全體員工，尤其是重要崗位的相關人員能夠勝任所擔負的工作，確保處于各相關職能和層次的員工都意識到：a) 符合環(huán)境、職業(yè)健康安全方針與管理手冊、程序文件、作業(yè)文件及符合環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；b) 個人在工作活動、行為中的潛在的環(huán)境、職業(yè)健康安全影響及帶來的后果，以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境、職業(yè)健康安全效益；c) 在執(zhí)行環(huán)境、職業(yè)健康安全方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責；d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。4.4.3 信息交流、溝通和參與協(xié)商質(zhì)量部門編制信息溝

17、通與協(xié)商管理程序，確保公司內(nèi)部信息、外來信息、與相關方就有關環(huán)境、職業(yè)健康安全信息進行相互溝通交流。對涉及重要環(huán)境因素、危險源的外部聯(lián)絡的處理，由工廠EHS部記錄其決定。公司建立有效的工會協(xié)商機制，每年初工廠EHS部與人事部制定協(xié)商計劃安排，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。安排員工（員工代表）參與以下活動過程：a）方針、目標的制定和評審、風險管理和控制的決策（包括參與與其作業(yè)活動有關的危險源辨識、風險評價和風險控制決策）；c） 事故、事件的調(diào)查及現(xiàn)場職業(yè)健康安全檢查等；d） 對影響作業(yè)現(xiàn)場及生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全的有關變更（如引進新的設備、原材料、化學品、技術、過程、程序或工作模式或?qū)λ鼈冞M行改進）而進行

18、的協(xié)商。公司將確保員工在職業(yè)健康安全事務上享有的權利得到充分保證，并通過適當途徑讓員工了解誰是職業(yè)健康安全事務方面的員工代表和誰是管理者代表。公司員工代表的選擇應尊重員工意見，可與公司工會會員或職代會代表的選舉結合起來，使能夠充分代表員工意見，并具備參與職業(yè)健康安全事務能力。1.1.4 文件公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件分三層次，環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊為第一層次文件，程序文件為第二層次文件，公司及各部門、車間編制的管理、規(guī)章制度、作業(yè)指導書、運行準則等為第三層次文件。本手冊由工廠EHS部組織起草，管理者代表組織評審，總經(jīng)理批準生效。手冊內(nèi)容必須包括：a) 對環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系核

19、心要素及其相互作用的描述；b) 查詢相關文件的途徑。1.1.5 文件控制a)文件控制按文件控制程序PW4.2.31.1.6 運行控制公司根據(jù)管理方針、目標和指標，及已確定與重要環(huán)境因素、重要危險源有關的運行和活動，并針對這些活動編制和實施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方案，通過制定與運行有關的控制程序，使與重要環(huán)境因素和重要危險源有關活動得到有效控制。a) 各部門負責對本部門職責范圍內(nèi)環(huán)境和職業(yè)健康安全的運行，規(guī)定運行準則進行控制。b) 各部門在相關方設備、貨物、服務中所確定的重要環(huán)境因素、重要危險源，應建立并保持運行程序，并將相關要求通報與本部門相關的供方及合同方。c) 公司與環(huán)境因素、危險源有關的

20、運行控制的主要活動有： 危險化學品、油品的控制 相關方環(huán)境與安全控制 固體廢棄物控制 污水處理控制 噪聲污染控制 空壓機房安全控制 消防管理 設備設施管理 勞動保護用品管理 電氣安全管理d) 對于缺乏形成文件的程序而可能導致偏離環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標與指標的運行，由工廠EHS部負責組織編制相應的文件進行控制；e) 為了從根本上消除和降低環(huán)境污染和職業(yè)健康安全風險，公司從污染和風險產(chǎn)生的原因出發(fā)，對工作場所、生產(chǎn)工藝過程、設備設施、裝備裝置、運行流程和工作組織的設計出發(fā)，考慮與人的能力相適應。1.1.7 應急準備和響應由工廠EHS部編制應急準備和響應控制程序，以識別、確定潛在的事故或潛在的

21、緊急情況，并作出響應預案，預防或減少可能隨之引發(fā)的環(huán)境影響、疾病和傷害。每年管理評審時，特別是事故或緊急情況發(fā)生后，公司對潛在的事故和潛在的緊急情況預案予以評審和修訂。環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系建立后，公司應定期對潛在的事故和潛在的緊急情況組織人員進行應急響應演練，對預案或其中的部分內(nèi)容進行檢驗和測試。4.5 檢查4.5.1 績效測量和監(jiān)督由工廠EHS部編制環(huán)境、職業(yè)健康安全績效監(jiān)視和測量控制程序，對績效監(jiān)視和測量的范圍、方法進行規(guī)定，程序應規(guī)定：a) 對可能具有重大環(huán)境及職業(yè)健康安全影響的運行與活動的關鍵特性進行監(jiān)督，各部門根據(jù)環(huán)境因素、危險源確定的監(jiān)測點、監(jiān)測項目、監(jiān)測方法和監(jiān)測頻次進行監(jiān)

22、測與檢查；b) 工廠EHS部對公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全目標和指標的符合程度及運行作業(yè)指導書的執(zhí)行情況進行檢查。同時對應急準備和響應控制程序的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；c) 主動性的績效測量，即在正常情況下主動監(jiān)視環(huán)境、職業(yè)健康安全的運行是否符合環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案及運行準則；d) 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)及改進情況；e) 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結果，以便于后面的糾正和預防措施的分析。f) 監(jiān)測設備的管理應按監(jiān)視和測量裝置控制程序的要求進行控制。4.5.2 合規(guī)性評價為履行對遵守適用法律法規(guī)和其它要求的承諾，工廠EHS部編制合規(guī)性評價程

23、序，按程序規(guī)定進行定期的自我評價，從而發(fā)現(xiàn)問題，改進管理體系。工廠EHS部負責組織成立公司評價小組，小組成員具備一定環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其它要求知識和公司業(yè)務素質(zhì)能力，并應有員工代表參加，評價小組定期按識別出的適用法律法規(guī)和其它要求，對管理體系運行的關鍵特性監(jiān)測結果、內(nèi)審、外審和管理評審信息、外部相關方投訴、員工抱怨意見進行合規(guī)性評價，同時對預期法規(guī)變化、社會和員工關注點的變化進行評價。4.5.3 事故、事件、不符合、糾正和預防措施工廠EHS部編制事故、事件、不符合控制程序，用來規(guī)定有關的職責和權限，對事故、事件和不符合進行處理與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預防措施并予

24、以完成。對于所有擬定的糾正和預防措施， 在實施前應由工廠EHS 部先組織有關部門對其通過風險評價過程進行評審，確保為消除已存在和潛在不符合原因而采取的糾正或預防措施。糾正和預防措施應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險、伴隨的環(huán)境影響相適應。糾正與預防措施涉及到文件更改，執(zhí)行文件控制程序的要求。4.5.4 記錄和記錄管理由工廠EHS部將ISO14001:2004和OHSAS18001:2007對記錄的要求納入記錄控制程序，該程序必須明確記錄的標識、貯存、保護、檢索、保存期限和處置方法或批準方法。記錄應符合VWS要求，作為環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系有效運行的證據(jù)。4.5.5 內(nèi)部審核公司每年在

25、管理評審前進行1次環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核，以確定管理體系是否：a) 符合規(guī)定的要求，即ISO14001:2004和OHSAS18001:2007標準、相關法律法規(guī)以及公司所確定的管理體系的要求；b) 管理體系得到有效實施與保持。工廠EHS部編制內(nèi)部環(huán)境健康安全管理體系審核程序，根據(jù)擬審核的過程和區(qū)域的狀況和重要性以及以往審核的結果對審核方案進行策劃，規(guī)定審核的準則、范圍、頻次、方法、形成的記錄、報告和匯報方法以及糾正、預防措施的展開和跟蹤活動。其中審核員的選擇和審核的實施應確保審核過程的客觀性和公正性，即審核員不應審核自己的工作；跟蹤活動應包括對所采取措施的驗證及結果的報告。負責受

26、審區(qū)域的經(jīng)理，主管應確保及時采取措施，以消除所發(fā)現(xiàn)的不合格及其原因4.6 管理評審總經(jīng)理每年主持召開一次環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的管理評審會議，以確定其持續(xù)的適應性、充分性和有效性，并對環(huán)境和職業(yè)健康安全方針、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標和指標、組織機構、職責與權限資源等做出必要的改進。4.6.1 評審的輸入評審的輸入是為管理評審提供充分、有效的證據(jù)。評審的輸入包括：a）內(nèi)、外部審核的結果。b）員工參與協(xié)商的結果及相關方的意見及滿意程度（包括投訴）。c）目標實現(xiàn)的程度及環(huán)境/職業(yè)安全健康績效。d）事件調(diào)查、糾正和預防措施狀況。e）環(huán)境變化及可能引起管理體系變化的如法律法規(guī)的變化、機構人員的變動等變

27、動情況及對策。f）對適用的法律法規(guī)和組織應遵守的其他要求的合規(guī)性評價的結果；。g）管理評審的跟蹤措施。h）需要改進的建議。4.6.2 評審的輸出管理評審會議根據(jù)評審輸入的信息進行評審,做出為實現(xiàn)組織持續(xù)改進的承諾而與下列可能的修改有關的決策和行動，評審的輸出包括：a）管理體系及其過程有效性的改進：環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標的調(diào)整。b）管理體系文件的更改、實現(xiàn)方法的改變：環(huán)境因素與危險源、運行程序、管理方案、作業(yè)指導書的調(diào)整。c）資源需求：改善資源配備、為改進管理體系需要重新調(diào)配資源。4.6.3 改進的決定和措施形成管理評審報告按規(guī)定下發(fā)相關部門。保管好管理評審會議記錄和管理評審報告。附錄附錄

28、A:EHS管理體系組織結構圖管理者代表工廠財務部注：主要職能0目關職能附錄B:環(huán)境管理體系過程職能分配表ISO14001體系過程要素過程編R過程名稱總經(jīng)理管理者代表財務部工廠EHS部人事部質(zhì)量部銷售部采購部生產(chǎn)部項目部研發(fā)部工藝部物流部維修部實驗室化學品倉庫4.1總要求4.2環(huán)境方針4.3.1環(huán)境因素4.3.2法律法規(guī)與其它要求4.3.3目標、指標和方菜4.4.1組織結構和職責4.4.2培訓、意識和能力4.4.3信息交流4.4.4環(huán)境管理體系文件rnrnrnq4.4.5文件控制4.4.6運行控制q4.4.7應急準備和響應4.5.1監(jiān)測和測量q4.5.2合規(guī)性評價4.5.3不符合，糾正與預防措施4.5.