電商公司員工手冊(cè)

1、*電子商務(wù)有限公司基本規(guī)章制度（員工手冊(cè)）目錄第一章總則第二章聘用制度第三章培訓(xùn)制度第四章考勤制度第五章請(qǐng)假、休假制度第六章薪酬制度第七章福利制度第八章離職制度第九章保密制度第十章辦公用品、設(shè)備管理制度第十一章其她規(guī)定*電子商務(wù)有限公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理財(cái)務(wù)部頁目公司百縱設(shè)計(jì)部客郵部I電裔部:計(jì)專員天貓店聚美圣娜菲第一章總則第一條目得為了提高公司管理效率,完善各項(xiàng)工作流程制度,提高經(jīng)濟(jì)效益,保證員工權(quán)益與明確義務(wù),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),特制定本規(guī)章制度。第二條生效與解釋2、1本規(guī)章制度自2018年7月起正式執(zhí)行,由人事部負(fù)責(zé)解釋,本手冊(cè)未盡事宜,人事部有增加或者修正權(quán)限。2 、2適用范圍:*電

2、子商務(wù)有限公司得全體員工。第二章聘用制度第三條崗位需求各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,上報(bào)增加人員編制申請(qǐng),具體流程為:3 、1用人部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),提交副總審批,審批通過后提交人事部執(zhí)行招聘。第四條錄用原則4 、1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展得需要,遵循公平公正得原則,通過向社會(huì)公開招聘與內(nèi)部選拔得方式進(jìn)行錄用。5 、2公司聘用得員工,一律與公司簽訂勞動(dòng)合同。4 、3在條件相同得情況下,公司招聘與選拔員工時(shí),優(yōu)先考慮內(nèi)部優(yōu)秀員工。第五條試用期5 、1新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度,試用期2個(gè)月。5、 1、1公司可依員工得實(shí)際情況縮短或延長試用期,延長期限不超過勞動(dòng)合同法規(guī)定期限;6、 1、2

3、試用期屆滿前,經(jīng)公司考核合格得員工,予以正式錄用。在試用期間不符合錄用條件得,公司可以解除勞動(dòng)合同。5 、2以下情況均將被視為不符合錄用條件:5、 2、1偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷;6、 2、2個(gè)人簡歷、職位申請(qǐng)表所填內(nèi)容與事實(shí)不符;7、 2、3患有傳染性、精神病或其她特殊疾病者;8、 2、4酗酒、吸毒、有犯罪記錄者9、 2、5不能按時(shí)完成工作任務(wù),不符合崗位要求;10、 2、6有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定得行為;11、 2、7其她不符合錄用條件得情形。第六條錄用程序6 、1新錄用人員報(bào)到當(dāng)日,需要帶齊以下證件到人事部辦理入職手續(xù):6、 1、1身份證原件（查驗(yàn)原件,留存復(fù)印件1份）;注:若身份證正

4、在辦理中,可提供戶口本首頁、本人頁得復(fù)印件。7、 1、2學(xué)歷、學(xué)位證明（查驗(yàn)原件,留存復(fù)印件1份）;8、 1、3職稱證明（查驗(yàn)原件,留存復(fù)印件1份）;9、 1、4與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）;10、 1、5一寸藍(lán)底彩照3張;6、1、6人事部要求提供得其她材料。6、2新員工自報(bào)到之即日起一個(gè)月內(nèi),公司與員工簽署勞動(dòng)合同。6、2、1在合同期內(nèi),公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)提供得個(gè)人簡歷、填寫得職位申請(qǐng)表、合同提供得個(gè)人情況、材料虛假或與事實(shí)不符,公司將隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、 2、2簽定勞動(dòng)合同一式兩份。第七條試用期與轉(zhuǎn)正7、 1新員工得試用期根據(jù)合同期得長短為2個(gè)月（

5、根據(jù)個(gè)人能力情況與合同年限可作時(shí)間調(diào)整）。8、 、1、1試用期員工經(jīng)考核確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件得,予以轉(zhuǎn)正,試用期員工在試用期滿前一個(gè)禮拜提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核,提交副總審批,審批結(jié)果送報(bào)人事部備案,由所在部門負(fù)責(zé)人通知本人,并進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談;7、1、2轉(zhuǎn)正審批通過后,員工于轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上標(biāo)注得轉(zhuǎn)正日期起享受正式員工待遇。第三章培訓(xùn)制度第八條為進(jìn)一步開發(fā)公司人員生產(chǎn)力,樹立公司良好得企業(yè)形象,以提高員工素質(zhì),不斷為公司各崗位培養(yǎng)與輸送符合企業(yè)文化以及發(fā)展需要得專業(yè)化優(yōu)秀得員工隊(duì)伍,以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),特制訂本制度。第九條入職培訓(xùn)得目得9、1使新員工了解與掌握本公司得經(jīng)營目標(biāo)、各項(xiàng)方針、

6、政策與規(guī)章制度,盡早融入公司團(tuán)隊(duì),開始其新得職業(yè)生涯。9、2使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)與工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)。第十條入職培訓(xùn)得內(nèi)容：10、1企業(yè)文化；10、2公司基本規(guī)章制度；10、3崗位專業(yè)培訓(xùn)；10、4外部培訓(xùn)10、4、1公司鼓勵(lì)并支持為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)得員工提供有關(guān)得技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工須認(rèn)真履行個(gè)人培訓(xùn)/發(fā)展計(jì)劃。10、4、2為了確保接受公司出資得技術(shù)培訓(xùn)得員工將所學(xué)知識(shí)、技術(shù)應(yīng)用于公司得經(jīng)營運(yùn)作中，公司將根據(jù)具體得出資金額與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)金額，培訓(xùn)服務(wù)合同得服務(wù)期如下：（“培訓(xùn)費(fèi)”指公司為此培訓(xùn)所支付得所有費(fèi)用，“服務(wù)期”指培訓(xùn)結(jié)束之日起算得日

7、期。員工如因自身原因未能順利完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)得畢業(yè)證書/學(xué)歷證明得，公司有權(quán)要求員工歸還所資助得全部費(fèi)用。獲得資助得員工將根據(jù)公司所資助得學(xué)費(fèi)金額按以下標(biāo)準(zhǔn)與公司簽訂額外得服務(wù)合同：（“學(xué)費(fèi)”指公司為此所支付得所有費(fèi)用，“服務(wù)期”從員工完成所有學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書之日起算。）學(xué)費(fèi)服務(wù)期人民幣500元（含）1000元（不含）612個(gè)月人民幣1000元（含）5000元（不含）12-24個(gè)月人民幣5000元（含）10000元（不含）24-36個(gè)月人民幣10000元及以上48個(gè)月如員工在承諾得服務(wù)期限內(nèi)辭職，將按照協(xié)議相關(guān)條款，賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。如員工在服務(wù)期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可根據(jù)實(shí)際

8、情況考慮對(duì)未履行部分得服務(wù)期實(shí)行按比例賠償。員工在此“服務(wù)期”內(nèi)辭職得，須根據(jù)未完成“服務(wù)期”按比例向公司支付由公司資助得培訓(xùn)費(fèi)。第四章考勤制度第十二條作息時(shí)間12、1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：大小周（每日7、5小時(shí)，一周五天，一周六天）。12、1、2上班時(shí)間：周一至周六：上午：8:3012:00下午：14:0018:00第十三條指紋打卡細(xì)則13、1員工上、下班均需指紋打卡。13、2漏打卡得員工應(yīng)及時(shí)在釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批后提交人事部存檔備案13、3每月漏打卡次數(shù)不得超過2次，第3次按20元/次處罰（因公外出除外）；13、4嚴(yán)禁員工因遲到而故意不打卡，發(fā)現(xiàn)1次按50元/次處罰；

9、13、5公司可根據(jù)具體管理需要調(diào)整處罰金額。第十四條外出14、1員工因公外出，須在外出前釘釘填寫提交外出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人事部存檔備案；14、2不遵守外出流程彳#按礦工處理；第十五條遲到/早退15、1員工當(dāng)月允許兩次（除同一天）30分鐘內(nèi)得遲到不扣罰薪資；15、2員工當(dāng)次遲到與早退時(shí)間在20分鐘內(nèi)得，罰款10元，第二次則雙倍即20元、第三次40元，第四次80元，以此類推；15、3員工當(dāng)次遲到與早退時(shí)間超過20分鐘但不超過60分鐘得，罰款50/次；15、4員工當(dāng)次遲到與早退時(shí)間超過60分鐘以上得，按曠工處理，即扣3倍工資；第十六條加班16、1員工因工作需要安排節(jié)假日加班得，應(yīng)提前在

10、釘釘提交加班申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人事部存檔備案；16、2節(jié)假日臨時(shí)安排加班未能提前提交加班申請(qǐng)單得，應(yīng)以郵件形式提交加班申請(qǐng)，主送部門負(fù)責(zé)人，抄送人事部，并于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)交書面加班申請(qǐng)；16、3節(jié)假日加班當(dāng)日需提交工作匯報(bào)，主送部門負(fù)責(zé)人，抄送副總；16、4節(jié)假日加班實(shí)行調(diào)休制度，按1、5倍還休，（如節(jié)假日加班1天即可以休息1、5天）員工應(yīng)于加班后三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完；16、平時(shí)加班1小時(shí)以上開始計(jì)算，如遇用餐時(shí)間可申請(qǐng)15元以內(nèi)得餐費(fèi)補(bǔ)貼，餐補(bǔ)按費(fèi)用報(bào)銷流程報(bào)銷；第十七條曠工17、1曠工得定義：17、1、1曠工就是指未經(jīng)公司同意或批準(zhǔn)，擅自離崗或缺勤得行為；17、1、2無故不打卡

11、得行為一律視為曠工；17、1、3無指紋打卡記錄且未補(bǔ)考勤異常申請(qǐng)單得行為視為曠工17、1、4請(qǐng)假期滿，無特殊原因而不辦理續(xù)假或申報(bào)續(xù)假得行為視為曠工17、1、5未按照外出流程辦理外出手續(xù)行為視為曠工。17、1、6未按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且擅自離崗視為曠工。17、2曠工處罰17、2、1曠工日不計(jì)發(fā)薪資，并追加扣除雙倍日工資作為處罰；17、2、2一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者，公司有權(quán)給予開除處理。第十八條全勤獎(jiǎng)18、1員工當(dāng)月遲到不超過2次30分鐘內(nèi)，并且無早退、請(qǐng)假（年假調(diào)休除外）、曠工情況得獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元。第五章請(qǐng)假、休假制度第十九條假期類別法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、事假、

12、病假第二十條請(qǐng)假休假流程20、1員工請(qǐng)假、休假必須提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。20、2審批后得請(qǐng)假申請(qǐng)單提交人事部存檔備案。20、3審批流程20、3、1一天假期，須提前1個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)；20、3、2兩天假期，須提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交副總審批；20、3、2三天及三天以上假期，須提前7個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交副總審批。第二十一條請(qǐng)假規(guī)定21、1員工在假期內(nèi)提前上班，須到人事部銷假。21、2對(duì)于假期完畢仍然不能按時(shí)上班得，須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假并報(bào)備人事部，于假后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單，否則視為曠工。21、3因緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假/調(diào)休手續(xù)者，應(yīng)

13、以電話形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，以郵件形式報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及人事部（郵件需備注就是否已電話審批，并于假后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單，否則視為曠工第二十二條事假22、1事假必須說明理由，事假期間，不發(fā)薪資。22、2事假1小時(shí)起計(jì)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。第二十三條病假23、1請(qǐng)病假須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具得休假證明單，無證明者一律視為事假。23、2病假工資得計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位（職位）正常出勤得月工資得60%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章薪酬制度第二十四條本公司執(zhí)行薪酬等級(jí)制度，所有員工按照不同級(jí)別享有不同待遇。第二十五條工資構(gòu)成員工得工資總額由崗位工資、職務(wù)津貼、各類獎(jiǎng)金、工齡津貼及公

14、司獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。第二十六條績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司相關(guān)績效制度執(zhí)行。第二十七條工資支付27、1公司每月15日以貨幣形式足額支付員工上個(gè)月得工資，如遇節(jié)假日或者突發(fā)事件，發(fā)薪日可提前或延后。27、2公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除醫(yī)保社保、公積金等個(gè)人應(yīng)繳部分。第二十八條薪資保密員工有義務(wù)保持薪資保密，如有違反者，公司有權(quán)予以處罰。第七章福利制度第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)28、1自轉(zhuǎn)正之日起，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。28、2公司于員工轉(zhuǎn)正后為員工辦理五險(xiǎn)，正式繳納日期以轉(zhuǎn)正之日為準(zhǔn)（15日前（含）轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正當(dāng)月起繳交醫(yī)社保,15日后轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正次月起繳交醫(yī)社保。員工如在15日前（含）辦理離職

15、手續(xù)，但仍在繳納社會(huì)保險(xiǎn)者，則離職當(dāng)月得社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由員工全額自行承擔(dān)）。28、3工齡獎(jiǎng)服務(wù)年限總監(jiān)組長/店長普通員工Y0/Y115010050Y2200150100Y3250200150250200150在本公司連續(xù)工作滿一年得員工，每月工齡工資增加50元，以此類推，滿三年封頂。當(dāng)月請(qǐng)事假大于三天得，取消本月工齡獎(jiǎng)。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。28、4聚餐補(bǔ)貼每人每月劃撥50元，作為部門團(tuán)建得聚餐費(fèi)用，入職/離職不滿15天不減半，滿15天者按整月計(jì)算。28、5生日禮物生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)與得雙人電影券一份28、6周年慶禮物員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。28

16、、7下午茶所有在職員工每周周三可免費(fèi)享用公司提供得下午茶。第三十條法定假日29、1員工享有國家規(guī)定得假日。全體員工每年享受以下全薪法定假日元旦（1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷新年初二）3天婦女節(jié)（3月8日）依公司具體情況定清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天國慶節(jié)（10月13日）3天以上法定公休日，參照國家國務(wù)院發(fā)布得通知，以公司公布得放假通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日如遇大促需加班得：均按1:1、5還休。國際婦女節(jié)（3月8日）一一僅適用于女員工女員工可在國際婦女節(jié)當(dāng)天享受公司舉辦得各種活動(dòng)，但就是，如果該節(jié)日恰逢休息日，則根據(jù)公司具體情況安排。第三十

17、一條婚假/結(jié)婚禮金31、1、1員工在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚，依法辦理結(jié)婚登記得者可享受婚假十五日婚假（含法定節(jié)假日）。31、1、2婚假在取得結(jié)婚證一年內(nèi)休完，如果超過一年期限，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假。因工作需要無法在規(guī)定期限內(nèi)休完婚假，經(jīng)副總審批，可以申請(qǐng)延長6個(gè)月得使用期限。31、1、3婚假期間，發(fā)放全額薪資。第三十二條產(chǎn)假32、1符合國家生育規(guī)定得女性員工：32、1、1女方享有產(chǎn)假158天；32、1、23個(gè)月以內(nèi)小產(chǎn)，自流產(chǎn)之日起給假期15天；32、1、337個(gè)月小產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可給予42天以內(nèi)得產(chǎn)假。32、2產(chǎn)假一般不得提前或延長，女員工因懷孕期間或產(chǎn)后身體得原因不能勝任工作得，憑醫(yī)

18、院證明，經(jīng)公司同意后可適當(dāng)提前或延長假期，超出部分得假期按病假處理。32、3產(chǎn)假包括公共休息日與法定節(jié)日在內(nèi)。32、3員工有不滿一周歲得嬰兒得，每日給予1小時(shí)哺乳假（含路途時(shí)間）；哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間。32、4妻子屬于晚育得，男性員工（轉(zhuǎn)正后）在妻子分娩期間，可申請(qǐng)15天帶薪護(hù)理假。第三十三條喪假33、1員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、父母與配偶父母。）去世，可申請(qǐng)一次為期三天得喪假。非直系親屬死亡得，給予喪假2天。33、2喪假期間，發(fā)放全額薪資。第三十四條年假34、1凡在公司服務(wù)滿一年得員工，可以享受帶薪年假。34、2年假標(biāo)準(zhǔn)：34、2、1累計(jì)在工作已滿1年不滿10年得，年休假5天；

19、34、2、2累計(jì)工彳已滿10年不滿20年得，年休假10天；34、2、3累計(jì)工彳已滿20年得，年休假15天；34、2、4國家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假得假期。34、3年假期間，工資、福利、獎(jiǎng)金照發(fā)。34、4員工有下列情形之一得，不享受當(dāng)年得年休假：34、5、1當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資得；34、5、2累計(jì)工作滿1年不滿10年得員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上得；34、5、3累計(jì)工作滿10年不滿20年得員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上得；34、5、4累計(jì)工作滿20年以上得員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上得；34、5、5職工已享受當(dāng)年得年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第34、5、133、5、4項(xiàng)情形之一得，不享受

20、下一年度得年休34、5當(dāng)年度年假必須在下一年度內(nèi)休完，不可跨年度累計(jì)。34、6年假可作為事假得銷假。34、7職工主動(dòng)提出離職不享受休上年度應(yīng)休年假天數(shù)，離職人員年假折算公式為：本年度已過得日歷天數(shù)（即離職前得實(shí)際日歷天數(shù)）+365天*上年度應(yīng)休年假天數(shù)本年度已休年假天數(shù)，折算后不足一整天得部分忽略不計(jì)34、8若因工作需要，本人申請(qǐng)休假而公司未能安排得，公司將以本人工資標(biāo)準(zhǔn)按日折算予以補(bǔ)貼。34、9年終獎(jiǎng)公司將根據(jù)贏利情況與員工得年度考評(píng)結(jié)果向所有在職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)（僅適用于發(fā)放年終獎(jiǎng)之日仍然在職得員工；但服務(wù)滿一年、合同到期、公司方不續(xù)簽合同且無違紀(jì)記錄得員工除外），任職未滿一年得員工年終獎(jiǎng)根

21、據(jù)服務(wù)時(shí)間按比例發(fā)放。第八章離職制度第三十五條離職類型35、1自動(dòng)離職35、2公司辭退35、3公司開除第三十六條離職流程36、1員工自動(dòng)離職36、1、1試用期內(nèi)，員工需提前3天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后，員工需提前30天向公司提出申請(qǐng)；36、1、2員工填寫辭職申請(qǐng)表，交部門負(fù)責(zé)人簽屬意見后，提交總監(jiān)辦審批同意后，方可辦理離職手續(xù)；36、1、4員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,應(yīng)填寫離職交接表,按表格流程辦妥全部手續(xù)后,方可離職。36、1、5逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞,以及使公司蒙受損失者,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。36、1、6未辦妥離職手續(xù)擅自離職者,暫不發(fā)放薪資,直至該員工辦妥所有手續(xù)。36、

22、1、7員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者,擅離崗位期間以曠工處理。36、2公司辭退36、2、1試用期間被證明不符合錄用條件得,用人部門須向副總匯報(bào)情況,經(jīng)副總審批后,可將其辭退;36、2、2行為不檢點(diǎn)者,公司有權(quán)將其辭退,并做相應(yīng)處罰;36、2、3違反本規(guī)章制度上規(guī)定得條款達(dá)到三次,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,員工必須書寫書面檢討書并簽字交由部門負(fù)責(zé)人簽字。拒不書寫或書寫后扔不改正得,公司有權(quán)將其辭退;36、2、4嚴(yán)禁在公司煽動(dòng)其她員工不滿情緒,如有發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)將其辭退。36、3公司開除36、3、1因惡性違紀(jì)、失職、瀆職而造成公司利益或名譽(yù)受損害得,將處以開除處分;36、3、2因觸犯法律,處以開除處分

23、并送公安部門處理;36、3、3造成公司經(jīng)濟(jì)損失得,公司有權(quán)扣除其工資、獎(jiǎng)金來彌補(bǔ)公司經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門追究其法律責(zé)任。第九章保密制度第三十七條商業(yè)秘密范圍凡在本公司就職而產(chǎn)生或獲取得文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,包括客戶名單、合作目得、價(jià)格、營業(yè)額、員工薪酬等,無論就是口頭、書面或電腦文件形式,也無論就是客戶得或就是本公司得均屬商業(yè)秘密。第三十八條保密規(guī)則38、1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則,否則視具體情況予以違紀(jì)處理:38、1、1保守公司得商業(yè)機(jī)密,并妥善保管所持有得文件與公司作品;38、1、2不得對(duì)外提供公司得商業(yè)秘密及未公開得經(jīng)營情況與資料,不得擅自復(fù)印與拷貝商業(yè)資料;38、

24、1、3員工在合同期間得所有得工作成果所有權(quán)屬于公司,未經(jīng)公司同意,任何時(shí)候員工不得將合同期間作品以任何目得任何形式外泄。38、2發(fā)現(xiàn)她人有泄密或竊密得行為要堅(jiān)決制止。38、 3對(duì)于不遵守保密制度得員工做開除處理,情節(jié)嚴(yán)重得應(yīng)追究法律責(zé)任,并要求經(jīng)濟(jì)賠償。39、 4對(duì)于涉及公司成本與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)得員工,入職時(shí)需要簽署保密協(xié)議,并確認(rèn)離職后一年內(nèi)不得進(jìn)入有直接競爭關(guān)系得公司,否則應(yīng)追究法律責(zé)任,并要求經(jīng)濟(jì)賠償。第十章辦公用品、設(shè)備管理第三十九條辦公用品領(lǐng)用40、 1因工作需要領(lǐng)取辦公用品得,到人事部領(lǐng)取并做領(lǐng)用登記。41、 2需要購置公用品得應(yīng)釘釘填寫采購申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,提交副總審批。第四十條空調(diào)使用標(biāo)準(zhǔn)42、 1下班后需及時(shí)關(guān)閉空調(diào),以節(jié)約電源。43、 2部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任檢查監(jiān)督空調(diào)使用情況,節(jié)約公司資源。第四十一條公司財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)靡?guī)定44、 1公司員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),損壞公司財(cái)產(chǎn)要照價(jià)賠償。45、 2公司財(cái)產(chǎn)包括電腦