綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、部門(mén)總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)三、工作關(guān)系、基本信息崗位名:總經(jīng)理稱(chēng)編制者：人力資源部所屬部:綜合管理部I審定者：黨委書(shū)記、崗位目的有效整合大連區(qū)域存續(xù)公司的資源， 做好用工制度改革和人員安置工作， 盡快處 理不良資產(chǎn)，為合資公司提供優(yōu)質(zhì)的物流資源支持四、主要職責(zé)與工作任務(wù)公司內(nèi)部溝通關(guān)系職責(zé)一：組織制定部門(mén)工作規(guī)劃部門(mén)崗位頻繁程度（頻繁/經(jīng)常/偶爾）人力資源部總經(jīng)理 1經(jīng)常企劃部總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)?？偨?jīng)理辦公室文秘人員經(jīng)常黨群工作部主任經(jīng)常監(jiān)督部總經(jīng)理經(jīng)常公司外部溝通關(guān)系單位部門(mén)頻繁程度（頻繁/經(jīng)常/偶爾）中汽貨代總部綜合管理部經(jīng)常大連北方公司管理部、財(cái)務(wù) 部經(jīng)常大連遠(yuǎn)通公司財(cái)務(wù)部經(jīng)常沈陽(yáng)汽運(yùn)經(jīng)理經(jīng)常

2、大連巾政府相關(guān)部門(mén)偶爾任務(wù)1:組織制定本部門(mén)的年度、月度工作計(jì)劃任務(wù)2:制定本部門(mén)的內(nèi)部管理、控制制度任務(wù)3:根據(jù)公司要求，組織制定存續(xù)公司的資產(chǎn)管理、人員安置辦法、實(shí)施細(xì)則，并督導(dǎo)實(shí)施職責(zé)二：資產(chǎn)管理任務(wù)1:組織統(tǒng)計(jì)大連區(qū)域存續(xù)公司的主要經(jīng)濟(jì)資源（房地產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備等）任務(wù)2:協(xié)調(diào)公司本部業(yè)務(wù)部門(mén)指導(dǎo)存續(xù)公司優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，向合 資公司提供業(yè)務(wù)資源支持職責(zé)三：體改與人員管理任務(wù)1:組織擬訂改制企業(yè)人員的安置方案任務(wù)2:協(xié)調(diào)人力資源部對(duì)存續(xù)公司人員進(jìn)行管理任務(wù)3:協(xié)調(diào)解決大連區(qū)域存續(xù)公司的人事遺留問(wèn)題任務(wù)4:協(xié)調(diào)人力資源部等部門(mén)對(duì)大連區(qū)域存續(xù)公司的工資計(jì)劃進(jìn)行管理、建立和維護(hù) 各

3、項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌系統(tǒng)任務(wù)5:組織落實(shí)大連區(qū)域公司對(duì)存續(xù)公司的相關(guān)政策，為存續(xù)公司爭(zhēng)取政策支持任務(wù)6:協(xié)助公司本部有關(guān)部門(mén)對(duì)存續(xù)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)與審計(jì)、黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)等工作進(jìn)行指導(dǎo)職責(zé)四：日常管理任務(wù)1:組織統(tǒng)計(jì)存續(xù)公司人員分流安置情況月報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)總部任務(wù)2:組織編寫(xiě)大連區(qū)域存續(xù)公司經(jīng)濟(jì)分析月報(bào)，并及時(shí)上報(bào)總部任務(wù)3:組織對(duì)大連區(qū)域存續(xù)公司進(jìn)行資產(chǎn)清查，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，并組織擬訂存 續(xù)公司整合規(guī)劃，報(bào)送上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施工作依據(jù)五、工作權(quán)力人事權(quán)力：1 .對(duì)下屬人員的指揮權(quán)、考核權(quán)2 .對(duì)下屬人員不當(dāng)思想和行為的糾正權(quán)3 .對(duì)下屬人員薪酬的分配權(quán)4 .對(duì)下屬人員任用、培養(yǎng)

4、、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)力：1.對(duì)部門(mén)費(fèi)用支出的審核權(quán)工作權(quán)力：1 .對(duì)部門(mén)各項(xiàng)工作的指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、指導(dǎo)權(quán)2 .對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、指導(dǎo)權(quán)3 .對(duì)制度、規(guī)定、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、指導(dǎo)權(quán)4 .對(duì)制度、規(guī)定、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)六、工作責(zé)任七、任職資格教育程度/經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷：本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：/職稱(chēng)：工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)外語(yǔ)語(yǔ)種與水平：計(jì)算機(jī)水平：業(yè)務(wù)知識(shí)與技能業(yè)務(wù)知識(shí)：1 .全面理解公司的整體業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略2 .熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)和區(qū)域公司的各項(xiàng)制度、規(guī)定3 .熟悉人員管理、人事制度、社會(huì)保障制度等各項(xiàng)政策4 .熟悉

5、公司業(yè)務(wù)的主要流程技能：1.能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略提出存續(xù)公司相關(guān)規(guī)劃、策略和計(jì)劃建議2,能夠有效地實(shí)施公司確定的存續(xù)公司發(fā)展戰(zhàn)略；3,能夠有效地進(jìn)行存續(xù)公司的資產(chǎn)管理、股權(quán)變更、各類(lèi)合同管理和人員安 置等4 .能夠運(yùn)用人員管理的方法和技巧有效地對(duì)下屬進(jìn)行管理與開(kāi)發(fā)5 .能夠有效運(yùn)用各種信息調(diào)研方法收集信息，并根據(jù)信息做出判斷和決策6 .能夠撰寫(xiě)文件、報(bào)告、方案特殊要求性別：/年齡：/政治面貌：黨員其他：/八、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、主要任務(wù)完成情況（資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化情況；非物流資產(chǎn)的變現(xiàn)情況；存續(xù)公司的改 制企業(yè)人員安排方案的及時(shí)性、全面性、可行性；人員安置的成本、進(jìn)展情況和結(jié) 果。）2、例行職責(zé)完成情況（存續(xù)公司經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完備性、及時(shí)性；對(duì)存續(xù)