我國中小企業(yè)參與集合企業(yè)年金計劃的可行性分析

1、我國中小企業(yè)參與集合企業(yè)年金方案的可行性分析【摘要】近年來，在老齡化社會的現(xiàn)代社會，中小企業(yè)需要留住優(yōu)秀人才，給員工養(yǎng)老以更高保障，就需充分重視開展企業(yè)年金“第二支柱的作用，本文先對企業(yè)年金開展企業(yè)年金進(jìn)展了SWOT分析，充分證明了開展集合年金方案才是中小企業(yè)的最正確選擇，并且提出了建立行業(yè)集合年金方案以推動各行業(yè)協(xié)調(diào)開展的建議?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)；企業(yè)年金；集合；行業(yè)一、相關(guān)概念一中小企業(yè)根據(jù)2003年國家公布的?中小企業(yè)暫行規(guī)定?，中型企業(yè)的員工人數(shù)可在100人以上3000人以下；小型企業(yè)的員工人數(shù)那么一般界定在400人以下。二企業(yè)年金企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加根本養(yǎng)老保險的根底

2、上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分。三集合企業(yè)年金方案集合企業(yè)年金方案，就是把各個企業(yè)的年金基金都統(tǒng)一集合在一個受托人賬戶中，然后由受托人確定投資管理人、賬戶管理人和托管人。二、國內(nèi)現(xiàn)狀一參保數(shù)量與基金規(guī)模逐年遞增二中小企業(yè)年金覆蓋面窄據(jù)統(tǒng)計，截止2021年，全國只有約7500家中小企業(yè)建立了企業(yè)年金，尤其落后地區(qū)的中小企業(yè)建立企業(yè)年金的情況更是不容樂觀。三對基金管理機(jī)構(gòu)的吸引力缺乏中小企業(yè)企業(yè)年金基金規(guī)模小，基金總額不高，基金管理機(jī)構(gòu)的本錢太高，使很多專業(yè)機(jī)構(gòu)都對中小企業(yè)不大感興趣。四企業(yè)年金因行業(yè)而參差不齊我國的行業(yè)年金開展快于地方，但不同的行業(yè)開展又有所差異，

3、一些制造業(yè)、電力、礦產(chǎn)等行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，國有大企業(yè)明顯高于中小企業(yè)。三、我國中小企業(yè)開展集合企業(yè)年金swot分析一優(yōu)勢1.中小企的數(shù)量優(yōu)勢從企業(yè)數(shù)量來看，我國 99%以上的企業(yè)屬于中小型企業(yè)，中小企業(yè)數(shù)量龐大，規(guī)模也較小，因此，集合年金方案也特別適宜于我國。2.中小企業(yè)意識改變據(jù)相關(guān)資料顯示，我國中小企業(yè)的中高級人才的流動率高達(dá)50%，而正常的流動率應(yīng)在15%以下，大部分中小企業(yè)已經(jīng)意識到問題的嚴(yán)重性，已經(jīng)有越來越多的中小企業(yè)愿意建立年金。二優(yōu)勢1.中小企業(yè)的特性由于我國中小企業(yè)以私企為主，還沒有形成完善的產(chǎn)權(quán)治理構(gòu)造和現(xiàn)代企業(yè)制度，工會建立比較落后，勞資關(guān)系協(xié)調(diào)性較差，員工的流動性大等

4、等問題。2.中小企業(yè)的實(shí)力首先，該企業(yè)依法參加根本養(yǎng)老保險并完成履行繳費(fèi)義務(wù)；其次，該企業(yè)應(yīng)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)才能。三機(jī)遇四、建議一政府方面1.完善稅收法律制度與增加投入需要政府對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠加大力度，建立區(qū)別稅收優(yōu)惠政策，由政府進(jìn)展一定比例的補(bǔ)貼，尤其是照顧落后地區(qū)的中小企業(yè)，在它們完成根本養(yǎng)老保險后再鼓勵中小企業(yè)去建立企業(yè)年金。同時，增加對部分高收入者征收，以增加企業(yè)年金的覆蓋范圍。2.開展行業(yè)性集合企業(yè)年金方案第一，讓中小企業(yè)的年金參加現(xiàn)有的行業(yè)年金，與大企業(yè)獲得同樣的尊重與時機(jī)，工會充分發(fā)揮出其協(xié)調(diào)作用。第二，新設(shè)企業(yè)年金，各地總工會可積極鼓勵各行業(yè)中小企業(yè)建立工會，各地社保局通

5、過行業(yè)工會等組織等鼓勵行業(yè)內(nèi)有資金實(shí)力的中小企業(yè)帶頭設(shè)立年金方案，成立該行業(yè)集合方案。3.委托機(jī)構(gòu)的認(rèn)定方面委托的管理機(jī)構(gòu)可以引入私營企業(yè)。在選擇管理機(jī)構(gòu)時，只要符合規(guī)定條件，遵守準(zhǔn)入承諾，合規(guī)開展業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)開展良好的，經(jīng)過全國或地方的社保部門考察一年以上的小企業(yè)最好也能參加管理企業(yè)年金方案。4.進(jìn)步企業(yè)年金的統(tǒng)籌層次與可攜帶性社保機(jī)構(gòu)可幫助企業(yè)提供專業(yè)的咨詢，設(shè)計一些關(guān)于轉(zhuǎn)行的員工的年金的可攜帶性方案，增強(qiáng)企業(yè)年金的人性化，防止造成員工不必要的損失。二專業(yè)機(jī)構(gòu)方面有資格參與企業(yè)年金管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)該積極支持中小企業(yè)參加行業(yè)集合年金方案，防止歧視的目光，充分根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)開發(fā)更多樣性以及針對性的企業(yè)年金產(chǎn)品，運(yùn)用更科學(xué)的投資決策，以保障中小企業(yè)的利益。三企業(yè)方面企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到企業(yè)年金的重要性，而不是臨時招不到人而以