中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》預(yù)測(cè)試題四

1、2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)測(cè)試題四單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)1、(新)雙因素理論又稱(chēng)為_(kāi)。a.激勵(lì)保健因素理論b.激勵(lì)理論c.保健理論d.以上都不是2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_。a.舒適的工作環(huán)境b.高額獎(jiǎng)金c.與之相應(yīng)的地位d.挑戰(zhàn)性的工作3、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_。a.員工的能力b.機(jī)遇c.動(dòng)機(jī)d.工作報(bào)酬4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_。a.公平理論b.需要層次論c.目標(biāo)設(shè)置理論d.以上答案都不對(duì)5、績(jī)效薪金制同_關(guān)系比較密切。a.期望理論b.公平理論c.三重需要理論d.以上答案都不對(duì)6、質(zhì)

2、量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的_。a.績(jī)效薪金制b.目標(biāo)管理制c.參與管理制d.任務(wù)管理制7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_。a.家庭背景b.受教育程度c.資歷d.技術(shù)能力8、職能制的組織形式適用于_。a.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境b.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境c.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境d.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境9、矩陣組織形式最適于_。a.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境b.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境c.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境c.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說(shuō)法正確的是_。a.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組b.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)c.它的規(guī)模大d.是長(zhǎng)期存在的11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說(shuō)法不正確的是_。a.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)b.全員參與c.強(qiáng)調(diào)自主參與d

3、.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后12、強(qiáng)勁的組織文化是_的替代物。a.目標(biāo)管理b.績(jī)效評(píng)價(jià)c.規(guī)范化d.組織氛圍13、_型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。a.棒球隊(duì)b.堡壘c.俱樂(lè)部d.學(xué)院14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類(lèi)型為_(kāi)。a.明星型b.護(hù)衛(wèi)型c.步兵型d.團(tuán)隊(duì)型15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_。a.步兵型b.明星型c.護(hù)衛(wèi)型d.團(tuán)隊(duì)型16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說(shuō)法不正確的是_。a.模糊性越高，效果越好b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效c.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式d.高層科研人員通常適于采用高

4、模糊性任務(wù)17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_的適應(yīng)性。a.員工素質(zhì)b.組織文化c.組織結(jié)構(gòu)d.組織環(huán)境18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_上存在較為廣泛的異質(zhì)性。a.經(jīng)濟(jì)特征b.法律特征c.社會(huì)特征d.政治地位19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_。a.以控制為主b.正規(guī)性極強(qiáng)c.以支持為主d.把員工視為工具20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_。a.準(zhǔn)確性b.操作性c.效力d.效率21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_。a.僅指工作中所使用的工具b.不包括物理布局c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)d.是

5、廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_。a.它是指人們是否相信成果或獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式c.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則d.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對(duì)意義23、程序公平的知覺(jué)與分配公正的知覺(jué)是_。a.無(wú)關(guān)的b.正相關(guān)的c.負(fù)相關(guān)的d.相關(guān)的24、組織將分配程序與_相結(jié)合，并與之保持一致。a.工作性質(zhì)b.資歷c.組織文化d.職責(zé)大小25、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以_為對(duì)象的知覺(jué)。a.客體b.參照物c.自然事物d.人26、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人

6、也有，這種現(xiàn)象叫_。a.投射作用b.月暈效應(yīng)c.行為歸因d.首因效應(yīng)27、人的社會(huì)知覺(jué)一般不包括對(duì)_的認(rèn)識(shí)。a.他人思想活動(dòng)b.他人表情c.他人氣質(zhì)d.行為原因28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_手中。a.雇主b.具有信息優(yōu)勢(shì)一方c.雇員d.行政機(jī)關(guān)29、影響社會(huì)知覺(jué)的因素一般不包括_。a.知覺(jué)情境b.知覺(jué)能力c.知覺(jué)對(duì)象d.知覺(jué)者31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_。a.決策結(jié)果b.行政隸屬關(guān)系c.管理幅度d.決策程序32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量最終將要下降的原因是_。a.資本相對(duì)短缺，生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力b.新增加的工人本身技術(shù)差c.新增工作工資高d.

7、資本的質(zhì)量下降33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級(jí)劃分的差別?_。a.勞動(dòng)力的向上流動(dòng)b.勞動(dòng)力的向下流動(dòng)c.勞動(dòng)力的水平流動(dòng)d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移34、允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)等于_。a.全部勞動(dòng)力都處于不停的流動(dòng)中b.每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)c.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過(guò)程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性d.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門(mén)的貨幣工資差異常常要_實(shí)際工資差異。a.大于b.小于c.等于d.不確定36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時(shí)，應(yīng)該_。a.提高法定準(zhǔn)備金率b.降低貼現(xiàn)率c.在公開(kāi)市場(chǎng)上出售國(guó)債d.增加轉(zhuǎn)移支付37、與教育水平較

8、低的雇員相比，接受過(guò)正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_。a.能獲得較低的工資率b.總收入較低c.一年中工作的時(shí)間較多d.工作機(jī)會(huì)較少38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評(píng)判和_。a.量變醞釀質(zhì)變b.小心謹(jǐn)慎c.詳細(xì)評(píng)論d.多輪決策39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個(gè)，即工作成熟度和_。a.組織成熟度b.心理成熟度c.結(jié)構(gòu)成熟度d.素質(zhì)成熟度40、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是_。a.工資和獎(jiǎng)金b.工作本身c.表?yè)P(yáng)d.批評(píng)41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和_。a.社會(huì)同質(zhì)性b.技術(shù)同質(zhì)性c.素質(zhì)同質(zhì)性d.思想同質(zhì)性42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是_。a.技

9、術(shù)本身b.技術(shù)的來(lái)源c.技術(shù)理論d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化43、在某些情形中，信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無(wú)法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_解決雙方的爭(zhēng)議。a.工會(huì)b.獨(dú)立的仲裁人c.職工委員會(huì)d.行政部門(mén)44、在工作分析的各種方法中，主要用來(lái)收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_。a.問(wèn)卷調(diào)查法b.觀察法c.面談法d.工作日志法45、為了使招聘的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測(cè)驗(yàn)中，應(yīng)著重使用_測(cè)驗(yàn)。a.能力b.人格c.興趣d.性格46、在建立最終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，對(duì)于每一個(gè)工作績(jī)效要素來(lái)說(shuō)，都將會(huì)有一組關(guān)

10、鍵事件，通常每組中有_關(guān)鍵事件來(lái)作為其行為錨。a.34個(gè)b.56個(gè)c.810個(gè)d.67個(gè)47、工作評(píng)價(jià)一般由_進(jìn)行。a.人力資源部b.專(zhuān)門(mén)的委員會(huì)c.員工本人d.總經(jīng)理48、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種_的活動(dòng)。a.利潤(rùn)更大b.風(fēng)險(xiǎn)更大c.風(fēng)險(xiǎn)更小d.成本更小49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說(shuō)法中，不正確的是_。a.在執(zhí)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性c.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行批評(píng)d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)50、紀(jì)律處分的功能不包括_。a.整合功能b.制衡功能c.

11、激勵(lì)功能d.糾偏功能51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_。a.主體b.客體c.內(nèi)容d.利益相關(guān)人52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_。a.生產(chǎn)指揮權(quán)b.勞動(dòng)管理權(quán)c.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工d.改善勞動(dòng)條件53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是_。a.市場(chǎng)機(jī)制b.行政機(jī)制c.強(qiáng)制性機(jī)制d.計(jì)劃?rùn)C(jī)制54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_。a.一名領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系c.管理幅度通常是指管理跨度d.以上答案都不對(duì)55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來(lái)設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的_。a.特征因素b.外部因素c.權(quán)變因素d.環(huán)境因素

12、56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_。a.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則b.職能分析和職能設(shè)計(jì)c.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話(huà)，那么失業(yè)率會(huì)_。a.下降b.上升c.不變d.無(wú)法判斷58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛(ài)，善于照顧他人，對(duì)他人親善，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_。a.正性情緒傾向b.樂(lè)群性c.責(zé)任性d.廣納性59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為_(kāi)。a.群體思維b.極化傾向c.投入的升級(jí)d.群體壓力參考答案：1 A 2 D3 D4 C 5 A 6 C 7 D8 C 9 A 10 D11 D12 C 13 A 14 C 15 B16 A 17 D1