業(yè)務員績效考核表_第1頁
業(yè)務員績效考核表_第2頁
業(yè)務員績效考核表_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、公司業(yè)務員考核表姓名：考評時段：年月考核內容考核標準得分業(yè)績考核（60）完成月度合同目標率（30分）目標完成率60%（30分）目標完成率60%30%（20分）目標完成率30%10%（5分）目標完成率W10%（0分）回款率（30分）回款率50%（30分）回款率50%30%（20分）回款率30%10%（5分）回款率W10%（0分）業(yè)務考核（40分）部門客戶拜訪情況（9分）開發(fā)新客戶達到個人工作計劃中拜訪的客戶量并取得實質性進展（9分）開發(fā)新客戶未達到個人工作計劃中拜訪的客戶量但取得實質性進展（5分）開發(fā)新客戶達到部門工作計劃中拜訪的客戶量但未取得實質性進展（5分）開發(fā)新客戶未達到部門工作計劃中拜訪

2、客戶量且無實質性進展（0分）回訪老客戶（7分）積極回訪老客戶并獲得新業(yè)務（7分）積極回訪老客戶未取得新業(yè)務（5分）回訪老客戶但不積極（2分）不回訪老客戶（0分）部門信息收集與反饋情況（8分）每月向公司提交3條以上有價值的圓林信息（8分）每月向公司提交2條有價值的圓林信息（6分）每月向公司提交1條有價值的圓林信息（3分）每月向公司提交0條有價值的圓林信息（0分）部門客戶意向及簽約情況（7分）客戶簽約意向明確，尚未簽訂圓林工程合同（7分）客戶簽約意向不明確（0分）客戶溝通（5分）客戶溝通能力強，順利達到簽約的目的（5分）客戶溝通能力一般，營銷能力一般（3分）客戶溝通能力差無營銷以能力（0分）工作主動性工作主動性強，且可以幫助部署解決業(yè)務中遇到的問題（4分）（4分）工作主動性一般，但能做好本職工作（2分）1_1L_i_5W山“C1（主動性差，無法完成本職0分工作態(tài)度（0分）服從領導，與同事協作中未出現

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論