WTXZ002BA考勤管理制度

1、簽批： 考勤管理制度1.0目的1.1規(guī)范員工出勤秩序，嚴肅勞動紀律。1.2為員工核算薪酬提供合法依據(jù)。2.0適用范圍2.1公司任職的全職員工（包括正式和非正式員工）。2.2公司總裁、非在職公司董事、股東以及經(jīng)公司總裁批準例外的人員不適用本制度。3.0管理權(quán)限3.1總部行政中心和各單位行政部門負責(zé)本制度的制定和修改，監(jiān)督并帶頭做好日常執(zhí)行。3.2全體員工依據(jù)本制度的要求做好日常執(zhí)行。4.0作息時間4.1公司每周工作天數(shù)為五天，每天工作時間8小時。4.2作息時間4.2.1寫字樓（包括總部、銷售分公司）4.2.1.1春夏作息時間上午8:3012:00、午休12:0013:30、下午13:3018:0

2、0。4.2.1.2秋冬作息時間上午8:3012:00、午休12:0013:00、下午13:0017:30。4.2.1.3分公司依據(jù)所在地實情可適當(dāng)調(diào)整作息時間，但應(yīng)報備行政中心存檔。4.2.2生產(chǎn)車間（包括制造分公司和生產(chǎn)車間）原則上執(zhí)行4.2.1條款標準執(zhí)行，可依據(jù)所在地實情適當(dāng)調(diào)整作息時間，但應(yīng)報備行政中心存檔。5.0考勤卡記錄5.1公司實行全員打卡上下班管理，要求按時上下班，不得遲到、早退、曠工以及擅自離崗。5.2因條件影響不能實現(xiàn)打卡上下班的單位，行政部應(yīng)當(dāng)指定專人每日按4.2標準實施考勤記錄。5.2打卡5.2.1上班員工依據(jù)所在單位通知時間打卡上下班，寫字樓每天2次（上午上班和下午下

3、班），生產(chǎn)車間和有明確要求的單位每天4次（上午上下班和下午上下班）。5.2.2超過打卡時間即作遲到或早退處理，卡機故障（向所在單位行政提出申訴）和特殊事由未能打卡（提供證明文件）需向行政部提出申訴，由所在單位行政部依據(jù)本制度5.3.2、8.0條款及公司相關(guān)規(guī)章制度進行處理。5.2.3每天第一時間到公司必須打卡（包括出差返司、遲到以及特殊事由超過上班時間到達工作崗位）。5.3簽卡5.3.1所有打卡記錄缺失均應(yīng)向所在單位行政部提供憑證或說明，行政按憑證或說明評估理由的正當(dāng)性后進行補簽出勤記錄（簽卡）。5.3.2所有簽卡行為應(yīng)在員工到崗當(dāng)日起算一個工作日內(nèi)完成申請。6.0請銷假管理6.1請銷假流程6

4、.1.1工作時間（包括本制度規(guī)定的正常上班時間、公司約定的每月固定加班時間以及臨時下達加班通知時間）員工不能正常出席應(yīng)當(dāng)請假，請假按半天為計量單位。6.1.2公司衽請假提前原則，請假3天內(nèi)提前一天，超過3天至少提前一周申請，特殊情況可以通過電話、短信等形式進行申請，帶口信申請方式帶口信人必須代請假人填寫請假單（請假人返回后應(yīng)予補簽）。6.1.3員工請假3天以內(nèi)，由部門初審，行政審批后并存檔。6.1.4請假超過3天，由部門初審，總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)行政部存檔。6.1.5部門經(jīng)理、總監(jiān)及分公司總經(jīng)理請假應(yīng)指定（授權(quán)）工作代理人，并通過公司OA進行公告。6.1.6假期結(jié)束，員工應(yīng)當(dāng)履行銷假程序。6.1.6

5、.1回司第一時間打卡或登記（適用辦事處等未實行打卡的單位），作為返司的合法時間記錄。6.1.6.2憑相關(guān)證明（婚假、生育假以及病假均需出具有效證明）或口頭（一般用于短期事假的銷假）向行政部銷假。6.1.6.3超假未歸（以考勤卡記錄時間為準）按本制度5.0條款執(zhí)行。6.1.7休假形式的銷假向分管直接上級申報即可。請事假1天扣崗位獎金10%、2天扣20%，當(dāng)月事假累計超過5天（含5天），當(dāng)月崗位獎金無。6.2員工按法定標準或公司規(guī)定享受的假期管理。6.2.1法定女員工生育假、法定節(jié)日假期均按法律法規(guī)相關(guān)標準執(zhí)行，但員工均需履行請銷假程序（參照本制度5.3.3和6.1條款執(zhí)行）。6.2.2公司年假原

6、則上需一次性休完，經(jīng)申請獲批可分期休假。6.2.2.1年假均應(yīng)在當(dāng)年休完，超期自動清零。6.2.2.2年假通常不得與十一、春節(jié)等法定長假同休。7.0加班與調(diào)休7.1公司提倡8小時內(nèi)完成本職工作，反對磨洋工式加班，若特殊原因必須加班應(yīng)當(dāng)書面申請。7.1.1加班行為必須獲得批準，以小時為計量單位，并按正常上下班執(zhí)行打卡流程和工作紀律。7.1.2計件崗位（如生產(chǎn)人員）、計提成崗位（如業(yè)務(wù)人員）、計年薪崗位和非在職董事、股東無加班費。7.1.3每月固定加班（寫字樓和不適用于7.1.2條款的管理人員）按法定標準核算加班費，因特殊原因加班由部門安排調(diào)休（調(diào)休均應(yīng)在當(dāng)季度進行，跨季度自動作廢。）。8.0違紀

7、管理8.1員工出勤遲到1次，15分鐘內(nèi)（含）扣當(dāng)月崗位獎金（績效獎金）20元。8.1.1代人打卡或托人打卡屬嚴重違紀行為，雙方當(dāng)事人當(dāng)班次均按曠工計算，并按8.1.4條款處理。8.1.2當(dāng)天遲到超過15分鐘但未超過30分鐘（不含），扣當(dāng)月崗位獎金（績效獎金）40元。8.1.3當(dāng)天遲到超過30分鐘（含）未請假說明的，當(dāng)班次記曠工或當(dāng)月記曠工1個班次，并扣當(dāng)月崗位獎金（績效獎金）50%。當(dāng)月遲到總次數(shù)超過5次（含），扣當(dāng)月崗位獎金全額。8.1.5員工出勤但沒有出勤記錄當(dāng)班次（半天為一班次）按曠工處理，按程序補簽卡除外（見5.3條款）。8.2累計違規(guī)處理8.2.1每月簽卡累計超過3次（非正當(dāng)簽卡行為），第4次起每次扣當(dāng)月崗位獎金（績效獎金）5元。8.2.2年度累計遲到次數(shù)滿12次或累計遲到時間滿3天（含3天），取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格。8.2.3年度累計請事假超過7天，取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格。8.2.4曠工一天或年度曠工累計滿一天，取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格。9.0附則9.1本制度由行政中心主導(dǎo)編寫，解釋歸本公司所有。9.2本制度自頒布之日起執(zhí)行，由行政中心會同各分公司行政部依據(jù)公司的經(jīng)營情況進行修訂。10.0附件10.1附件一加班條10.2附件二請假條10.3附件三行政激勵告知單主題詞：WT-XZ-002B-A 考勤管理制度抄 報：