關(guān)于仲裁答辯狀范本

1、關(guān)于仲裁辯論狀范本仲裁法對(duì)仲裁辯論書的內(nèi)容未作具體規(guī)定,實(shí)踐中,一份完整、標(biāo)準(zhǔn)的仲裁辯論書對(duì)被申請(qǐng)人維護(hù)自身合法權(quán)益非常重要.下面是小編整理的仲裁辯論狀范本,歡送參考.1勞動(dòng)仲裁辯論狀范本單位辯論辯論人：XX被辯論人：XXX辯論人因XXX訴辯論人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出辯論如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元.2021年6月22日,XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但XXX隨后提出要辯論人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十六條的規(guī)定,拒絕了XXX的補(bǔ)償要求,于是XXX以再考慮為由將辭工單拿

2、回.然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)6天不回我公司上班2021年6月23日到2021年6月28日且不接聽公司的任何,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,辯論人于2021年6月27日依據(jù)XXX與辯論人簽訂的?勞動(dòng)合同?第四十四條第一款的規(guī)定,即合同雙方均應(yīng)遵守?XXX集團(tuán)規(guī)章制度?即職工手冊(cè).?XXX集團(tuán)職工手冊(cè)?第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假,無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天,予以除名的規(guī)定,對(duì)XXX作出了除名處理.在辯論人作出除名處理通知后,2021年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交,但他卻既不同意交回辭工單,也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,無奈我公司只能將其拒

3、收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告.?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.XXX無故連續(xù)曠工5天,嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,且事后也履行了通知的義務(wù),因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的我司于2021年6月27日作出的除名通知中,曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資,故我司并沒有拖欠其工資的成心,工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的.鑒于

4、2021年3月8日,XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元,故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元.?中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.故XXX要求支付2004年5月到2021年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的.有?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第四十條規(guī)定所列情況的,用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同.本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并不符合第四十條規(guī)定的情況,因此XXX要求我公司

5、支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的懇請(qǐng)仲綜上所述,XXX的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求.此致XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辯論人：XXX二XXX年XXX月XXX日2企業(yè)版勞動(dòng)仲裁辯論狀被申請(qǐng)人姓名或單位名稱：zz科技南京辦事處法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：zz職務(wù)：總經(jīng)理被申請(qǐng)人地址：中山南路#商茂世紀(jì)廣場(chǎng)zz：025-：xx因zz訴我單位解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案,現(xiàn)提出辯論如下.辯論請(qǐng)求請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求.事實(shí)與理由一、申請(qǐng)人請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系違法理由不成立.1、申請(qǐng)人于2021年4月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,任銷售經(jīng)理一職,共簽訂2

6、次勞動(dòng)合同,第二次勞動(dòng)合同自2021年4月1日至2021年3月31日.2、自2021年1月份起,申請(qǐng)人銷售任務(wù)一直未能達(dá)標(biāo),其中在2021年2月至2021年6月連續(xù)5個(gè)月銷售額為零.對(duì)于申請(qǐng)人的工作情況,被申請(qǐng)人在部門內(nèi)部會(huì)議上屢次催促其改善工作狀況,并且對(duì)其進(jìn)行了相關(guān)銷售輔助與指導(dǎo),部門內(nèi)部屢次進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),申請(qǐng)人工作仍未見起色.故被申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條有以下情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同：二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；及銷售任務(wù)書的約定連續(xù)三次處于不合格狀態(tài)月或季度,公司可以

7、解除勞動(dòng)合同,決定依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并提前一個(gè)月向申請(qǐng)人下發(fā)?勞動(dòng)關(guān)系解除通知?,故被申請(qǐng)人為合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系.二、申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付賠償金無法律依據(jù).根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第34條規(guī)定：用人單位依照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付.也就是說申請(qǐng)人如果認(rèn)為被申請(qǐng)人沒有按規(guī)定支付賠償金,應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門提出,而不是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出.因此該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍被申請(qǐng)人根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第46條、第47條規(guī)定向申請(qǐng)人支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金伍仟元整.申請(qǐng)人在

8、被申請(qǐng)人處前12個(gè)月的月平均工資為2500元,工作時(shí)間1年5個(gè)月,實(shí)際應(yīng)為1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出于人道主義考慮,被申請(qǐng)人多支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取.綜上,被申請(qǐng)人已依約依法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取的行為,不能視為被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系及未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.三、申請(qǐng)人要求支付2021、2021年年休假工資及額外賠償金沒有事實(shí)及法律依據(jù).1、按法律規(guī)定,申請(qǐng)人年休假應(yīng)為每年5天,而申請(qǐng)人2021年2021.4.1-2021.12.31陜際年休假應(yīng)是3.76天.5天,并全額支付了5考慮到申請(qǐng)人是跨年度休假,準(zhǔn)許申請(qǐng)人休天工資,有考勤記錄、工資表為證.因此,202

9、1年的年休假,申請(qǐng)人實(shí)際上多休了1.24天,被申請(qǐng)人已實(shí)際向申請(qǐng)人多支付了1.24天的年休假工資.2、2021年的年休假,在給出解除通知后,被申請(qǐng)人曾提醒申請(qǐng)人休年假及調(diào)休,申請(qǐng)人拒絕調(diào)休.在最后離職月份工資結(jié)算中,將其年假時(shí)間視作后期多出勤處理,具體為：被申請(qǐng)人于2021年8月5日發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知,申請(qǐng)人離職交接日期是9月4日9月份實(shí)際上為4個(gè)工作日,工資結(jié)算為11個(gè)工作日包含2021年假5天+調(diào)休2天.實(shí)際上,申請(qǐng)人2021年2021.1.1-2021.9.4河休假應(yīng)為3.38天,出于人道主義考慮,被申請(qǐng)人已實(shí)際向申請(qǐng)人多支付了1.62天的年休假工資.綜上,2021、2021兩年被申請(qǐng)人已事實(shí)上向申請(qǐng)人多發(fā)放了2.86天年休假工資.所以,申請(qǐng)人此項(xiàng)請(qǐng)求是無事實(shí)、無法律依據(jù)的.四、申請(qǐng)人要求支付2021、2021年拖欠獎(jiǎng)金沒有事實(shí)及法律依據(jù).2021、2021兩年,申請(qǐng)人的銷售獎(jiǎng)金共計(jì)4350元,被